×‰?<×B!š×‘C‘×˜š Íà ÍàÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://dmXGFmX2xAO9yLO2_eYLAZQ1ores07-JfaDmV7oKcXcÎ ?èÍ`ÍÄÍÄ×‰	Ú 7cassandra://pd-5lC40forS6jynXi40P2mo9s1Rmo8LbDvfhVSIdmoÍ[ÊÍ`ÍàÍà×‰	Ú 7cassandra://shjoan0iQ-jr9X2LkaPZoMeHbWb8pq3FxkLAHfRAq68Í"„Í`Í Í ×f!,’Án{\üâàÙš× ×f!,‘Án{\üâàÎ ÍÌòÌ°ÌÀ9×‰HÚ 8https://discriminatie.nl/download/2156/?tmstv=1713216140G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,‘Án{\üâàÏ ÍëÍÌ¬69×‰H¹https://discriminatie.nl/G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,‘Án{\üâàÐ Í¡Íd69×‰H·https://www.politie.nl/G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,‘Án{\üâàÑ Í]ÍÈÌ‚Ì‡9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,‘Án{\üâàÒ ÍvÍ•ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,‘Án{\üâàÓ ÍxÍÃÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,‘Án{\üâàÔ Í|ÍòÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,‘Án{\üâàÕ ÍxÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,‘Án{\üâàÖ ÍxÍGÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,‘Án{\üâà× Í{ÍpÍE)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×ˆE×f!,‘Án{\üâàv×‰EÚ ¨Download
gemeente
cijfers
monitor
discriminatie
2023
regio rotterdam
het jaar 2023
discriminatiecijfers
analyse-gronden
analyse-terreinen
mijn verhaal
discriminatie.nl
×‰	Ú 7cassandra://shjoan0iQ-jr9X2LkaPZoMeHbWb8pq3FxkLAHfRAq68Í"„Í`Í Í ×f!,‘Án{\üâàw×f!,‘Án{\üâàvÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://SGtiOrRkVQ6rLlRLng8ENZH2cN2YflSQDBSQVjK6b5YÎ Ž½Í`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://XnVRWDqmxPatqnQVxO3KM97nrT4-d7RgVfEWX21HkGUÍý­Í`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://u2Urdem-6HHzWe5Xc3_cFisMWgAF-aqCDJPsiMTYq10ÍGÍ`Í Í ×f!,“Án{\üâàæ—× ×f!,’Án{\üâàÛ ÍvÍ’ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,’Án{\üâàÜ ÍxÍÀÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,’Án{\üâàÝ ÍxÍEÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,’Án{\üâàÞ Í|ÍïÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,’Án{\üâàß ÍxÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,’Án{\üâàà ÍyÍpÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,’Án{\üâàá Í€Í509 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×‰EÚ)het jaar 2023
Deze Monitor geeft een overzicht van meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen
(aDvâ€™s), door de politie geregistreerde discriminatieincidenten
en de cijfers van het college voor de rechten van de Mens.
DiScriMinatiE
discriminatie is het ongelijk
behandelen van mensen op
basis van kenmerken die er
in de situatie niet toe doen,
zoals herkomst, godsdienst of
geslacht. deze kenmerken worden
discriminatiegronden genoemd.
mensen die discriminatie hebben
ervaren of waargenomen kunnen
dit melden bij een adv. in de politieeenheid
rotterdam zijn dit radar
en discriminatie meldpunt goereeOverflakkee.
Afhankelijk van de
situatie kunnen slachtoffers ook
terecht bij de politie of het college
voor de rechten van de mens.
aDvâ€™S En politiE
in 2023 ontvingen de advâ€™s in
regio rotterdam 483 meldingen
van discriminatie, 14 procent
meer dan in 2022. meer dan de
helft betreft discriminatie op
grond van herkomst of huidskleur.
meldingen van antisemitisme
verdrievoudigden tot 3 procent
en er zijn ook meer klachten
over discriminatie op basis van
geslacht en godsdienst (vooral
tegen moslims). in ruim de helft
van de meldingen (54 procent)
betreft het omstreden behandeling
en in 38 procent gaat het om
vijandige bejegening. het terrein
waarover de meeste meldingen
zijn binnengekomen, is de
arbeidsmarkt.
×‰	Ú 7cassandra://u2Urdem-6HHzWe5Xc3_cFisMWgAF-aqCDJPsiMTYq10ÍGÍ`Í Í ×f!,‘Án{\üâà×‰EÚ9Zowel bij de ADVâ€™s als bij de politie is het aantal
discriminatiemeldingen en registraties in 2023
toegenomen.
de politie registreerde 1223 discriminatie-incidenten in 2023,
36 procent meer dan in het jaar daarvoor. registraties op
basis van herkomst vormen meer dan de helft (52 procent)
van deze incidenten. ook zijn er meer registraties gerelateerd
aan seksuele gerichtheid, antisemitisme en godsdienst. Bij
71 procent van de incidenten betreft het discriminerende
uitlatingen, terwijl in 10 procent van de gevallen geweld gepaard
ging met discriminerende uitlatingen.
collEgE voor DE rEchtEn van DE MEnS
in 2023 ontving het college voor de rechten van de mens uit
de regio rotterdam 79 oordeelverzoeken, 17 procent minder
dan in 2022. de meeste gaan over discriminatie op basis
van herkomst, geslacht en nationaliteit. verzoekers ervaren
vooral discriminatie op de terreinen arbeidsmarkt, sociale
bescherming en goederen en diensten. op basis van de
gelijkebehandelingswetgeving kan het college beoordelen of er
sprake was van discriminatie. het college gaf bij 22 verzoeken
een oordeel, waarbij in 6 gevallen verboden discriminatie werd
geconstateerd.
Topje van de ijsberg
Er is sprake van onderrapportage
aangezien niet
iedereen die discriminatie
ervaart of waarneemt dit ook
meldt. Slechts 3 procent van
de discriminatie-ervaringen
wordt gemeld bij een instantie
die discriminatie registreert.
Mensen vinden het namelijk
lastig om discriminatie te
herkennen, te benoemen en
te melden.
het jaar 2023
discriminatiecijfers
analyse-gronden
analyse-terreinen
mijn verhaal
discriminatie.nl
×f!,‘Án{\üâà€×f!,‘Án{\üâàÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://oaIHy1s0hEzj009JAI-r8lUQOlI0RKt5duQlwmtZBEsÎ <nÍ`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://ZRcLcSpzQ0dyDVgoCy_DyH3g2KChtynX_b2rtvh7Po4ÍÆ5Í`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://0yIzNeEJ69ZAsqvJSIToZvOl3tk3iWEFzmq6-dtXX1IÍB7Í`Í Í ×f!,•Án{\üâàó˜× ×f!,“Án{\üâàè ÍvÍ–ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,“Án{\üâàé ÍxÍÄÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,“Án{\üâàê ÍxÍHÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,“Án{\üâàë Í|ÍóÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,“Án{\üâàì ÍxÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,“Án{\üâàí Í|ÍpÍC-9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,“Án{\üâàî Í€ÍŸ509 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,“Án{\üâàï ÍL Ì×ÌÈ9×‰HÚ 8https://discriminatie.nl/download/2134/?tmstv=1712870217G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×‰EÚÔdiscriminatiecijfers
ADVâ€™s
totaal meldingen: 483
260
x
omstreden behandeling
Top 5
Discriminatiegrond aDvâ€™s
1 herkomst/huidskleur
2 godsdienst
3 geslacht
4 handicap/ziekte
5 niet-wettelijke gronden
herkomst/huidskleur +33
godsdienst
antisemitisme
+14
+9
Top 5
Discriminatieterrein aDvâ€™s
1 arbeidsmarkt
2 commerciÃ«le dienstverlening
3 collectieve voorzieningen
4 openbare ruimte
5 Buurt/wijk
commerciÃ«le dienstverl. +22
horeca/amusement
openbare ruimte
+17
+15
×‰	Ú 7cassandra://0yIzNeEJ69ZAsqvJSIToZvOl3tk3iWEFzmq6-dtXX1IÍB7Í`Í Í ×f!,‘Án{\üâà‰×‰EÚËDownload
cijfers van
de regio
poliTie
College
totaal incidenten: 1.223
867
x
verzoeken om een oordeel: 79
college voor
de rechten van
de mens
uitlating
Top 5
Discriminatiegrond politie
1 herkomst/huidskleur
2 seksuele gerichtheid
3 antisemitisme
4 onbekend/overig
5 godsdienst
herkomst/huidskleur +227
antisemitisme
handicap
+51
-5
het jaar 2023
discriminatiecijfers
analyse-gronden
analyse-terreinen
stijging/daling t.o.v. 2022
mijn verhaal
discriminatie.nl
×f!,‘Án{\üâàŠ×f!,‘Án{\üâà‰ÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://MxL9oTBO50OT1L-SIbYlwttieptBeWy5zBBDKc5_V-IÎ t+Í`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://T7y-qq0MDjXBshWreybnmpGKoQ_FptdRxXDV-bl-bIcÍ¢ÔÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://sNoDwTo7ZWnzpqzof5stNHCYJSa-dNJ2RgWENJwN_zwÍ7»Í`Í Í ×f!,•Án{\üâàÿœ× ×f!,•Án{\üâàõ  Ì¥ÌÀ9×‰HÚ 8https://discriminatie.nl/download/2156/?tmstv=1713216140G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâàö ÍvÍ”ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâà÷ ÍxÍÂÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâàø ÍxÍFÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâàù Í|ÍñÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâàú ÍxÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâàû ÍwÍpÍH(9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâàü Í~ÍŸ509 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâàý ÍssÌÒK9×‰HÚ %https://discriminatie.nl/rapportages/G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâá Í‰Ìœj9×Hµhttp://www.politie.nl××Ðˆ× ×f!,•Án{\üâá Í‰Ì†d9×H³http://www.radar.nl××Ðˆ× ×f!,•Án{\üâá
 Í‰qf9×H´mailto:info@radar.nl××Ðˆ×‰EÚµDownload
gemeente
cijfers
CIJFERS
1 Alblasserdam
A 4
B 2
C 7 en
2 Albrandswaard
A 7
B 5
C 4 en
3 Barendrecht
A 10
B 8
C 16 e
4 Capelle aan den IJssel
A 18
B 13
C 51 e
5 Dordrecht
A 32
B 34
C 103 e
6 Goeree-Overflakkee
A 7
B 7
C 12 e
7 Gorinchem
A 11
B 9
C 24 e
8 Hardinxveld-Giessendam
A 1
B 0
C 1 e
9 Hendrik-Ido-Ambacht
A 3
B 1
C 10 e
10 Hoeksche Waard
A 26
B 18
C 29 e
11 Krimpen aan den IJssel
A 4
B 2
C 7 e
12 Lansingerland
A 12
B 9
C 15 e
13 Maassluis
A 6
B 3
C 11 e
14 Molenlanden
A 3
B 1
C 8 e
15 Nissewaard
A 18
B 6
C 52 e
16 Papendrecht
A 6
B 4
C 14 e
17 Ridderkerk
A 12
B 9
C 15 e
18 Rotterdam
A 380
B 288
C 708 e
19 Schiedam
A 36
B 28
C 48 e
20 Sliedrecht
A 2
B 4
C 8 e
21 Vlaardingen
A 20
B 18
C 43 e
22 Voorne aan Zee
A 9
B 6
C 20 e
23 Zwijndrecht
A 9
B 6
C 17
6
22
A Meldingen door inwoner van de gemeente bij ADV
B Meldingen over voorval in de gemeente bij een van de ADVâ€™s
C Geregistreerde discriminatie-incidenten bij de politie
×‰	Ú 7cassandra://sNoDwTo7ZWnzpqzof5stNHCYJSa-dNJ2RgWENJwN_zwÍ7»Í`Í Í ×f!,‘Án{\üâà”×‰EÚ üLANDELIJKE CIJFERS
www.discriminatie.nl
MEER INFORMATIE
info@radar.nl
www.radar.nl
www.politie.nl
12
4
13
19
21
18
11
14
17
2
15
23
10
5
HET JAAR 2023
DISCRIMINATIECIJFERS
ANALYSE-GRONDEN
ANALYSE-TERREINEN
MIJN VERHAAL
DISCRIMINATIE.NL
3
9
16
20
8
7
1
×f!,‘Án{\üâà•×f!,‘Án{\üâà”ÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://1L9Ai1EWcH3PJ6VauJoeZcbiwDeXKbEkr-583tMIl7UÎ › Í`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://6Tgm_7Qbq0LAs2aqJHpEgdcluKQS1S3w32OSHphE9hUÍþ¢Í`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://B48NgM9Tfl2LrqYMRzNP9Eq1Awb2JDiOsmUE4lb4ja8ÍHÍ`Í Í ×f!,–Án{\üâá˜× ×f!,•Án{\üâá ÍvÍ–ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâá ÍxÍÄÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâá ÍxÍHÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâá Í|ÍóÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâá Í8ÍrÍp+9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâá ÍxÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâá Í~ÍpÍB+9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,•Án{\üâá Í~Í509 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×‰EÚ´ANALYSE â€“ GRONDEN
Hieronder beschrijven we de meest gerapporteerde discriminatiegronden
in de meldingen bij de ADVâ€™s en in de registraties van de
politie in de regio Rotterdam in 2023.
HERKOMST/HUIDSKLEUR
Discriminatie op basis van herkomst
blijft, net als voorgaande jaren,
de meest voorkomende vorm van
discriminatie. In 2023 ging het
om ruim de helft (52 procent) van
zowel de ADV-meldingen als de
politieregistraties.
De meldingen bij de ADVâ€™s
betreffen voornamelijk vormen
van vijandige bejegening en
omstreden behandeling. Denk
aan racistische uitingen en
scheldpartijen, bijvoorbeeld op
straat of in een winkel. Mensen
met een migratieachtergrond
krijgen regelmatig te horen dat
ze â€˜terug moeten naar hun eigen
landâ€™. Bij de politie gaat het bij
veel registraties om racistische
scheldpartijen, waarbij ook vaak
het woord â€˜kankerâ€™ wordt gebruikt.
Gevallen van ongelijke behandeling
doen zich voor in werksituaties, bij
woningverhuurders of bij controles
in winkels. Melders ervaren in
de meeste gevallen discriminatie
vanwege hun migratieachtergrond
of donkere huidskleur. Een moeder
en dochter van Aziatische afkomst
werden bijvoorbeeld geweigerd bij
een knutselclub onder het mom
dat deze vol zou zijn, terwijl dat
niet het geval bleek. Verder werden
specifiek jongens van kleur tijdens
een festival uit de rij gepikt voor
controle.
SEKSUELE GERICHTHEID
Net als vorig jaar is in de
politieregistraties seksuele
gerichtheid (25 procent),
×‰	Ú 7cassandra://B48NgM9Tfl2LrqYMRzNP9Eq1Awb2JDiOsmUE4lb4ja8ÍHÍ`Í Í ×f!,‘Án{\üâàž×‰EÚ"Discriminatie op basis van herkomst bleef, net als
voorgaande jaren, de meest voorkomende vorm
van discriminatie.
na herkomst, de meest geregistreerde discriminatiegrond.
In veel gevallen gaat het om agenten of boaâ€™s die voor â€˜homoâ€™
worden uitgescholden. Bij de ADVâ€™s gaat het in 7 procent van
de meldingen om discriminatie op deze grond van seksuele
gerichtheid. Het is daarmee de vijfde discriminatiegrond. Het
ging bijvoorbeeld om het uitschelden en bedreigen van twee
mannen die hand in hand fietsten. Ook werden personen
vanwege hun seksuele gerichtheid geweigerd voor een
bestuursfunctie of werden personen mishandeld door familie
in de huiselijke sfeer.
GESLACHT
Bij de ADVâ€™s is het aantal meldingen over discriminatie vanwege
geslacht gestegen. Het blijft de derde grond (8 procent). Hiervan
betreft een vijfde discriminatie van transgender personen. Zo
was er een bank die een naams- en genderwijziging weigerde
door te voeren ondanks dat alle noodzakelijke documenten
waren overlegd. Bij de politie betreft 1 procent van de
registraties discriminatie vanwege geslacht.
Lees verder op de volgende pagina
Niet-wettelijke gronden
De politie en ADVâ€™s registreren
ook meldingen over nietwettelijke
gronden. Deze
gaan onder meer over
inkomen, opleidingsniveau en
toegankelijkheid voor minder
digitaal vaardige personen.
Zo voelde een melder zich
gediscrimineerd omdat hij bij
een bank extra moet betalen
omdat hij geen gebruik kan
maken van een computer.
HET JAAR 2023
DISCRIMINATIECIJFERS
ANALYSE-GRONDEN
ANALYSE-TERREINEN
MIJN VERHAAL
DISCRIMINATIE.NL
×f!,‘Án{\üâàŸ×f!,‘Án{\üâàžÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://hX9umS6AdpZrMXNbQuUw1tmX49fRn_mkrXZu60gpQD8Î ~¤Í`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://3menSp8M6fJGcQGg6BApdb0rCjl1_gqrLB-2-LkZUkEÍûÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://1lXElAg-XJqx1fhx_bozvkk7S4gOWk89vCX9FV8BwNAÍGÍ`Í Í ×f!,—Án{\üâá—× ×f!,—Án{\üâá ÍvÍ’ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá ÍxÍÀÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá ÍxÍEÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá Í|ÍïÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá ÍxÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá ÍyÍpÍG(9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá Í{Í¢509 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×‰EÚNanalyse â€“ gronden
hieronder vervolgen we een beschrijving van de meest gerapporteerde
discriminatiegronden in de meldingen bij de aDvâ€™s en in de registraties
van de politie in de regio rotterdam in 2023.
goDSDiEnSt
het aantal meldingen over
discriminatie op grond van
godsdienst nam in 2023 toe, net
als het aantal politieregistraties.
Bij de advâ€™s vormt discriminatie
vanwege godsdienst de tweede
discriminatiegrond (9 procent van
het totaal). 63 procent van deze
gevallen betreft discriminatie van
moslims, vaak vrouwen met een
hoofddoek. Bij de politie gaat het
om 3 procent van de registraties
en gaat het voornamelijk om
discriminatie van moslims. Zo
was er een horecagelegenheid die
vrouwen met een hoofddoek de
toegang weigerde en een werkgever
die een stagiaire verbood tijdens
de ramadan een hoofddoek te
dragen. verder mocht een winkelier
van de gemeente geen religieuze
versiering buiten aanbrengen op
hindoestaanse feestdagen.
antiSEMitiSME
het aantal registraties van
antisemitisme bij de politie is met
44 procent gestegen en is opnieuw
de derde grond (14 procent van
het totaal). in het merendeel
van de gevallen gaat het om
scheldpartijen tegen politieagenten
of andere handhavers en incidenten
rond voetbalwedstrijden. vanaf
oktober zijn een aantal incidenten
geregistreerd die gerelateerd waren
aan de oorlog tussen israÃ«l en
hamas.
×‰	Ú 7cassandra://1lXElAg-XJqx1fhx_bozvkk7S4gOWk89vCX9FV8BwNAÍGÍ`Í Í ×f!,‘Án{\üâà§×‰EÚßBij de ADVâ€™s en de politie nam het aantal
meldingen en registraties van antisemitisme en
discriminatie op grond van godsdienst toe.
het aantal meldingen van antisemitisme verdrievoudigde
bij de advâ€™s en vormt 3 procent van het totaal aantal
meldingen. het ging onder andere om antisemitische leuzen
rond voetbalwedstrijden, een klacht over antisemitische
kinderboeken, leuzen tijdens demonstraties en een klacht
over de weigering van een gemeente een israÃ«lische vlag op te
hangen na de aanslagen van hamas.
hanDicap/chroniSchE ZiEktE
het aantal meldingen en het aantal registraties van
discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte nam
in 2023 iets af. Bij advâ€™s is het de vierde discriminatiegrond
(8 procent), bij de politie is het de zesde discriminatiegrond (2
procent). Zo werden er bij de advâ€™s meldingen gemaakt van
het weigeren van hulphonden in winkels en supermarkten en
kwamen er diverse klachten over openbare voorzieningen die
met een rollator, rolstoel of scootmobiel niet toegankelijk waren.
Veel politieregistraties van
discriminatie, vooral op basis
van seksuele oriÃ«ntatie en
antisemitisme, betreffen het
uitschelden van agenten of
andere handhavers met â€˜(k*)
homoâ€™ of â€˜(k*)joodâ€™. Hoewel hun
werkelijke seksuele gerichtheid
of achtergrond hierbij meestal
geen rol speelde, draagt het
gebruik bij aan de negatieve
stereotypering van lHBTiQA+personen
en joden.
het jaar 2023
discriminatiecijfers
analyse-gronden
analyse-terreinen
mijn verhaal
discriminatie.nl
×f!,‘Án{\üâà¨×f!,‘Án{\üâà§ÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://Wa2P7aOBjmk3xhCRSrVc57NjP0by2QOsfP-EF3gP7moÎ ¶©Í`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://9ZojKqJMHDSsxMYqlfgc_P2cMhYrT4Au2xALA7q2ZAIÎ aÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://VZvPbpaYuaLYI_jIEdRj0L5GRKyBzDxLyLPBhB71qhIÍH±Í`Í Í ×f!,˜Án{\üâá%—× ×f!,—Án{\üâá ÍvÍ”ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá ÍxÍÂÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá ÍxÍFÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá Í|ÍñÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá  ÍxÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá! ÍzÍrÍE*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,—Án{\üâá" Í€Í 509 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×‰EÚÍanalyse â€“ terreinen
De aDvâ€™s houden bij op welke maatschappelijke terreinen discriminatievoorvallen
plaatsvinden, terwijl de politie deze terreinen niet registreert.
hier volgen de terreinen waarover de meeste meldingen binnenkomen.
arbEiDSMarkt
Bijna een kwart van de meldingen
betrof discriminatie op de
arbeidsmarkt. in 46 procent
van deze gevallen gaat het om
discriminatie op grond van
herkomst. daarnaast is er vaak
sprake van discriminatie op grond
van geslacht (16 procent) en
godsdienst (11 procent). het gaat
om discriminerende opmerkingen
op de werkvloer, discriminatie
bij een sollicitatie, promotie of
contractverlenging. Zo was er een
werkgever die geen sollicitanten
wilde uit suriname, curaÃ§ao en
noord-afrika, waren er gevallen
van zwangerschapsdiscriminatie en
waren er vrouwen die op het werk
geen hoofddoek meer mochten
dragen.
coMMErciÃ«lE DiEnStvErlEning
Bij 15 procent van de meldingen
ging het om discriminatie door
winkels, banken, verzekeraars
of vervoersbedrijven. het aantal
meldingen op dit terrein steeg in
2023 met 45 procent. in ruim de
helft van de gevallen (54 procent)
gaat het om discriminatie op grond
van herkomst en in 11 procent
van de gevallen om discriminatie
op grond van handicap. vaak
betreft het mensen die vanwege
hun herkomst extra gevolgd of
gecontroleerd worden in winkels.
collEctiEvE voorZiEningEn
Bij ruim Ã©Ã©n op de negen
meldingen (11 procent) is sprake
van discriminatie door collectieve
voorzieningen, zoals gemeentelijke
×‰	Ú 7cassandra://VZvPbpaYuaLYI_jIEdRj0L5GRKyBzDxLyLPBhB71qhIÍH±Í`Í Í ×f!,‘Án{\üâà°×‰EÚHet aantal meldingen van discriminatie in de openbare
ruimte steeg in 2023 met 41 procent. In de helft van de
gevallen gaat het om discriminatie op grond van herkomst.
instanties en zorgaanbieders. ook hier gaat het voornamelijk
om discriminatie op grond van herkomst (42 procent), gevolgd
door handicap (19 procent), geslacht (9 procent) en godsdienst
(8 procent). Zo werd gemeld dat vluchtelingen met afrikaanse
en arabische afkomst slechter worden opgevangen dan
vluchtelingen uit de oekraÃ¯ne. ook was er een melding van een
trans persoon die werd geweigerd door een apotheek.
opEnbarE ruiMtE
het aantal meldingen van discriminatie in de openbare ruimte
steeg in 2023 met 41 procent (11 procent van het totaal aantal
meldingen). in de helft van de gevallen gaat het om discriminatie
op grond van herkomst, gevolgd door seksuele gerichtheid
(15 procent) en antisemitisme (14 procent). het gaat hierbij vaak
om vijandige bejegening, zoals incidenten waarbij mensen op
straat werden bedreigd of mishandeld vanwege hun herkomst,
huidskleur, seksuele oriÃ«ntatie of geloof.
Woningmarktdiscriminatie
Discriminatie bij de toewijzing
van huurwoningen wordt vaker
gemeld. uit onderzoek uit 2022
blijkt dat er nog steeds sprake
is van ongelijke behandeling
bij woningverhuur. in de Wet
goed verhuurderschap, die in
juli 2023 in werking is getreden,
staan verschillende regels en
werkwijzen voor verhuurders
om huurmisstanden, waaronder
woondiscriminatie, te voorkomen.
het
jaar 2023
discriminatiecijfers
analyse-gronden
analyse-terreinen
mijn verhaal
discriminatie.nl
×f!,‘Án{\üâà±×f!,‘Án{\üâà°ÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://jg8aSW2CEtBP1r3j6uGqdCzmPCNmd6NcCFm3-hJPPSYÎ ÏçÍ`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://eDLmRcP-RzprBrKXiAnSIeF6irWXRwkntlpXdSOh_B4Î …Í`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://rudhEvuDOIh3Q0jqUV2SYFBT7AGz4TfyiFPwQpZ_9H8ÍKÍ`Í Í ×f!,™Án{\üâá0—× ×f!,˜Án{\üâá' ÍvÍ”ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,˜Án{\üâá( ÍxÍÂÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,˜Án{\üâá) ÍxÍFÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,˜Án{\üâá* Í|ÍñÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,˜Án{\üâá+ ÍxÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,˜Án{\üâá, ÍzÍpÍE*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,˜Án{\üâá- Í€Í 509 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×‰EÚmijn verhaal
MErvE:
â€˜vanwege mijn dubbele
nationaliteit is er door de
Belastingdienst onterecht
kinderopvangtoeslag
teruggevorderd. hierdoor
moesten wij onverwachts enorme
bedragen terugbetalen, waardoor
wij in grote financiÃ«le problemen
kwamen. dit had desastreuze
gevolgen voor mijn gezin. de
adv heeft mij bijgestaan tijdens
een procedure bij het college
voor de rechten van de mens.
de Belastingdienst bleef tijdens
de zitting ontkennen dat er
sprake was van discriminatie,
maar het college was klip-enklaar
en vond dat wij onterecht
benadeeld zijn vanwege onze
afkomst door de disproportioneel
harde fraudeaanpak van de
Belastingdienst. de uitspraak was
een grote opluchting, want ik heb
nu eindelijk erkenning. ik wist dat
het discriminatie was, maar nu
staat het zwart op wit.â€™
ryan:
â€˜toen ik mijn hond wilde
inschrijven bij een dierenkliniek,
heb ik aangegeven dat het
vanwege mijn slechtziendheid
niet mogelijk was om ter plekke
te pinnen. als oplossing stelde
ik voor dat ik een factuur zou
ontvangen die ik dan thuis kon
betalen. de medewerker van
de dierenkliniek weigerde dit,
waardoor ik geen gebruik kon
maken van hun diensten. de
klachtbehandelaar van de adv
heeft contact opgenomen met
de dierenkliniek, waarna de
dierenkliniek heeft aangegeven
dat er in situaties als deze een
uitzondering wordt gemaakt.
Ze zijn alsnog akkoord gegaan
met de voorgestelde oplossing.
ook hebben ze toegezegd dat de
medewerkers opnieuw worden
geÃ¯nformeerd over hoe ze moeten
omgaan met verzoeken om
een aanpassing vanwege een
beperking.â€™
×‰	Ú 7cassandra://rudhEvuDOIh3Q0jqUV2SYFBT7AGz4TfyiFPwQpZ_9H8ÍKÍ`Í Í ×f!,‘Án{\üâà¹×‰EÚäDe ADV heeft mij bijgestaan tijdens een procedure
bij het College voor de Rechten van de Mens.
DEnZEl:
â€˜in het weekend voetbal ik bij een amateurvoetbalclub. soms
werk ik hier ook als grensrechter. toen ik tijdens een wedstrijd
aan het vlaggen was, werd ik door de supporters van de
tegenpartij verbaal gediscrimineerd op basis van mijn donkere
huidskleur en het feit dat ik homoseksueel ben. ik vind dit
onacceptabel en ik heb daarom een melding gemaakt. nadat
de adv een luisterend oor heeft geboden ben ik in contact
gebracht met de KnvB voor de verdere afhandeling van mijn
klacht.â€™
haSna:
â€˜ik werk als doktersassistente in een huisartsenpraktijk. op
een dag kwam er een patiÃ«nt in de praktijk die niet door mij
geholpen wilde worden, omdat ik een moslima ben en een
hoofddoek draag. gelukkig werd ik gesteund door mijn collegaâ€™s.
De huisarts heeft de betreffende patiÃ«nt een brief gestuurd
en hierin aangegeven dat hij beter op zoek kon gaan naar een
andere huisarts. verder heb ik aangifte gedaan bij de politie en
de patiÃ«nt is gedagvaard met betrekking tot belediging.â€™
om verschillende redenen
nemen mensen contact op
met de ADVâ€™s of de politie. Bij
discriminerende scheldpartijen
op straat of mishandeling,
gaat men vaak naar de
politie, terwijl voorvallen
op het werk bij de ADVâ€™s
gemeld worden. Consulenten
discriminatiezaken informeren
en adviseren en zoeken naar
een oplossing.
het jaar 2023
discriminatiecijfers
analyse-gronden
analyse-terreinen
mijn verhaal
discriminatie.nl
×f!,‘Án{\üâàº×f!,‘Án{\üâà¹ÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://CJ_7ApDJhPhe9xByOaob-BzQD2ZilRGJpZWSTg3ulVAÎ ‚ŽÍ`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://Ksggxaxnwr_PjSn-0GnFPaPLpxdVI1xZEYbBFaBXt4QÍúwÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://zvYASSMsapiFveq0ZLezkml4bWUdTdvyVW2KL6SFEqAÍEñÍ`Í Í ×f!,šÁn{\üâá=—× ×f!,™Án{\üâá2 ÍvÍ”ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,™Án{\üâá3 ÍxÍÂÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,™Án{\üâá4 ÍxÍFÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,™Án{\üâá5 Í|ÍñÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,™Án{\üâá6 ÍxÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,™Án{\üâá7 ÍwÍnÍH09 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,™Án{\üâá8 Í}Í›509 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×‰EÚÒdiscriminatie.nl
Sinds 1 januari 2024 behandelen de nederlandse antidiscriminatievoorzieningen
(aDvâ€™s) discriminatiemeldingen onder de gezamenlijke
naam Discriminatie.nl.
hier beschrijven we wat de
samenwerking van advâ€™s inhoudt
en wat dit betekent voor de Wgataken
en de gemeenten.
SaMEnWErking
discriminatie.nl is een samenwerkingsverband
van 19 advâ€™s. op
dit moment is meer dan 90 procent
van de nederlandse gemeenten
aangesloten bij deze 19 advâ€™s,
die samen de branchevereniging
discriminatie.nl vormen. deze advâ€™s
hanteren een uniforme werkwijze
en registreren meldingen in een
landelijk registratiesysteem. Ze
werken samen aan een gezamenlijk
doel: discriminatie voorkomen
en een inclusieve samenleving
bevorderen.
toEgankElijk MElDEn
ruim een kwart van de inwoners in
nederland krijgt namelijk te maken
met discriminatie, maar slechts 3
procent meldt dat bij een instantie
die discriminatie registreert, zoals
adv of politie. hierdoor geven
de binnengekomen meldingen
geen representatief beeld van de
werkelijk ervaren discriminatie. het
gezamenlijke landelijke meldpunt
moet het melden van discriminatie
gemakkelijker en toegankelijker
maken, zodat inwoners die
discriminatie ervaren passende
ondersteuning krijgen.
×‰	Ú 7cassandra://zvYASSMsapiFveq0ZLezkml4bWUdTdvyVW2KL6SFEqAÍEñÍ`Í Í ×f!,‘Án{\üâàÂ×‰EÚHet landelijke meldpunt moet het melden van discriminatie
gemakkelijker en toegankelijker maken, zodat inwoners die
discriminatie ervaren passende ondersteuning krijgen.
deze samenwerking maakt het ook mogelijk dat de advâ€™s
gezamenlijk publiciteitscampagnes kunnen voeren en de
kwaliteit van de dienstverlening kunnen optimaliseren.
prEvEntiE van DiScriMinatiE
het bestrijden van discriminatie beperkt zich niet tot de
behandeling van meldingen van discriminatie door het landelijke
meldpunt. advâ€™s verrichten in opdracht van diverse gemeenten
ook preventieve activiteiten om discriminatie tegen te gaan.
Ze zetten in op educatie en bewustwording, beleidsadvies en
voeren preventieprojecten uit op themaâ€™s als stagediscriminatie,
discriminatie in de sport en woningmarktdiscriminatie. naast
de landelijke samenwerking blijft de regionale aanwezigheid en
expertise van de advâ€™s behouden. Zo bieden regionale bureaus
verschillende voorlichtingen, projecten en onderzoeken aan die
bijdragen aan de preventie van discriminatie op lokaal niveau.
voor nadere informatie en advies over preventieve activiteiten
kun je terecht bij discriminatie.nl.
Wga staat voor de Wet
gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
De
wet schrijft voor dat het
college van burgemeester en
wethouders inwoners toegang
biedt tot een aDv. De aDv
verleent in het kader van deze
wet onafhankelijke bijstand
aan mensen die discriminatie
hebben ervaren en registreert
de meldingen.
het jaar 2023
discriminatiecijfers
analyse-gronden
analyse-terreinen
mijn verhaal
discriminatie.nl
×f!,‘Án{\üâàÃ×f!,‘Án{\üâàÂÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍàÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://MV0aOHk0QhjS8M-Mt2pKrQiuX5UL9xzHIeF4Kdnf25oÎ õØÍ`ÍÄÍÄ×‰	Ú 7cassandra://XPDwh0gQ8Z_lOm4IzIAYs81n7KyO3TBfFMbZVMKbR1sÍA†Í`ÍàÍà×‰	Ú 7cassandra://m98AhrAuPUHLF-Ab7Mp_YJ7tv4yD1No6wlWX3bfhXlYÍÍ`Í Í ×f!,šÁn{\üâáM™× ×f!,šÁn{\üâá? Í–Í–ÍI,9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,šÁn{\üâá@ Í˜ÍÄÍG*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,šÁn{\üâáA Í˜ÍHÍG$9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,šÁn{\üâáB ÍœÍóÍD&9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,šÁn{\üâáC Í˜ÍÍG)9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,šÁn{\üâáD ÍžÍpÍB*9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×f!,šÁn{\üâáE Í¨Í1Ìü}9×‰H±https://radar.nl/G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×ñ™À§ˆÄyÎ    Ì°Í¡K9×‰H²https://gopuck.nl/G×‰×Òïïï
­default style × ×f!,šÁn{\üâáF Í™Í509 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×‰EÚJBronnen
* Andriessen, I., Hoegen Dijkhof, J., Torre, A. van der, Berg,
E. van den, Pulles, I., Iedema, J. en de Voogd-Hamelink, M.
(2020) Ervaren discriminatie in Nederland II. Den Haag:
Sociaal en Cultureel Planbureau.
* Andriessen, I. (2017). Discriminatie herkennen, benoemen
en melden. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.
Powered by
COLOFON
Tekst: Ewoud Butter
Portretten: Discriminatie.nl
Illustratie: Shutterstock/melitas
Vormgeving: Go Puck
HET JAAR 2023
UITGAVE
April 2024
Dit is een gezamenlijke uitgave van de Politie
Eenheid Rotterdam en RADAR. De politie, het
College voor de Rechten van de Mens en de
antidiscriminatie-voorziening Discriminatie
Meldpunt Gemeente Goeree-Overflakkee
hebben voor deze uitgave gegevens
beschikbaar gesteld.
DISCRIMINATIECIJFERS
ANALYSE-GRONDEN
ANALYSE-TERREINEN
MIJN VERHAAL
DISCRIMINATIE.NL
×‰	Ú 7cassandra://m98AhrAuPUHLF-Ab7Mp_YJ7tv4yD1No6wlWX3bfhXlYÍÍ`Í Í ×f!,‘Án{\üâàÌ×ˆE×f!,‘Án{\üâàÍ×f!,‘Án{\üâàÌÍÀÍà)×2×>Î-7> ×3ŠÎ-7> Òüüü Ñÿ Ú *Monitor Discriminatie regio Rotterdam 2023Ú yIn deze Monitor is uitgebreide informatie te vinden m.b.t. de cijfers rondom discriminatie in de regio Rotterdam in 2023.×f!,yÒ·f^F