׉?4ׁB! בCט  {u׉׉	 7cassandra://F75rfJIy9UU003577ygm_yFEJMDq2-M-_Q4R5d6OmpQ n3`׉	 7cassandra://7AeNgZCzjjPhjWzTf-iy-bYpLH32KtqJSAmcItxZDCMM`S׉	 7cassandra://WTTh0JFYCV0u9jxKseW5MofXazKj4MDfJQKwJHkQAAg`̵ ׉	 7cassandra://hz_JZyknHwski3zwg4IPmJ5UoTyZ3wHeDVJYPLEtExk Ӕ͠dc
r+`Iנdc
r+`E NC9׉Hhttp://hetlsr.nlGׁׁrנdc
r+`F ̬;9׉Hhttp://quasir.nlGׁׁrנdc
r+`G ̬79׉Hhttp://zorgstem.nlGׁׁrנdc
r+`H ̟89׉Hhttp://adviespuntzorgbelang.nlGׁׁr׈Edc
r+`׉E hCLIËNTEN LATEN
VAN ZICH HOREN
JAARVERSLAG 2022
CLIËNTENVERTROUWENSPERSONEN
WET ZORG EN DWANG
MEI 2023
׉	 7cassandra://WTTh0JFYCV0u9jxKseW5MofXazKj4MDfJQKwJHkQAAg`̵ dc
r+`dc
r+`{בCט   {u׉׉	 7cassandra://4AEYuuXJdNxd6pG7qbrFhNYRXSHxBwPg5y3VxV-rtyA 	`׉	 7cassandra://2_7eRvxt_W728btTmuqMICNpRj6kgwa_JG1hF8Qhd_s;R`S׉	 7cassandra://OzyWpUib8FlpS6zv4BcnRpwrImEzl4odcZjZ7We7FS4`̵ ׉	 7cassandra://K9wTj6NfiuMMCg6-YqbgpkCe0VHFFSGMEltTm40pHBA $͠dc
r+`Tט  {u׉׉	 7cassandra://8KVH3xz6gXFvUZ5UaTzACk37R6H430NfD1K9Gdw6Cm8ߣ`׉	 7cassandra://dNXdeyFKRydngkCBXzKa1MhrI8a0ZaSR7zeUY1OXBIoU`S׉	 7cassandra://hgmDKG0tfmAdrUkqUL-E2gma0TZKgAwIHGI-wU7I1FY`̵ ׉	 7cassandra://ydMqIb9GPQ2MR4IEowjLoWUoUFzd-U8653sgwStPxWgJ͠dc
r+`Uנdc
r+`L O9 ׉SG
ׁׁrנdc
r+`M M9 ׉SG
ׁׁrנdc
r+`N \9 ׉SG
ׁׁrנdc
r+`O J9 ׉SG
ׁׁrנdc
r+`P O9 ׉SG
ׁׁrנdc
r+`Q J9 ׉SG
ׁׁrנdc
r+`R GJ9 ׉SG
ׁׁrנdc
r+`S yJ9 ׉S!G
ׁׁr׉E02
׉	 7cassandra://OzyWpUib8FlpS6zv4BcnRpwrImEzl4odcZjZ7We7FS4`̵ dc
r+`׉E INHOUDSOPGAVE
VOORWOORD
INTERVIEW: CLIËNT
ONTWIKKELINGEN CVP WZD
INTERVIEW: CVP WZD
HET CLIËNTENVERTROUWENSWERK IN CIJFERS
INTERVIEW: WZD FUNCTIONARIS
OVER DE CVP WZD-AANBIEDERS
COLOFON
PG 04
PG 06
PG 09
PG 16
PG 19
PG 26
PG 32
PG 34
03
׉	 7cassandra://hgmDKG0tfmAdrUkqUL-E2gma0TZKgAwIHGI-wU7I1FY`̵ dc
r+`dc
r+`{בCט   {u׉׉	 7cassandra://f3GH1Iy0WzAaGATBUWXE9Ls1QRgPCtFPCc2eLaD1IYM `׉	 7cassandra://afOoiWgg43f27KjUTCg1fqrnAHOFzcKZ_9OsLUdVrkUF`S׉	 7cassandra://mrog4AtBxzzoKDvmyqe0A8NHLtFpzl0z-ihto81Hsug`̵ ׉	 7cassandra://PbgPfqfljlGLjZBjGXjEauRYf2piWS7JDy_QnW-wtn8 ͠dc
r+`\ט  {u׉׉	 7cassandra://kwDYimmaFxNZMIDoHt1U05WuHkZRrMUHYGhd8mqRlww ``׉	 7cassandra://otbtgRsbdYnZV3FdD1Xv2qQ7iJtoeV042K8IdecQtbQ; `S׉	 7cassandra://wzkpGX1cuYbBPlhhLE-wSkdtcOX77F5xmMdOf_C2jaE`̵ ׉	 7cassandra://L3TzlTkVqIVMkagp9M1PAEogUwt7IbMH8I_oIxF_Ydo͕͠dc
r+`]נdc
r+`W ̍NC9׉Hhttp://hetlsr.nlGׁׁrנdc
r+`X ̑̬;9׉Hhttp://quasir.nlGׁׁrנdc
r+`Y ̓̬79׉Hhttp://zorgstem.nlGׁׁrנdc
r+`Z ̒̟89׉Hhttp://adviespuntzorgbelang.nlGׁׁr׉EVOORWOORD
De vier aanbieders van het cliëntenvertrouwenswerk Wet zorg en dwang
(CVP Wzd) in Nederland – Adviespunt Zorgbelang, Het LSR, Stichting
Quasir Cliëntenvertrouwenspersonen Wzd en Zorgstem ondersteunen
cliënten en hun vertegenwoordigers die met onvrijwillige zorg te maken
(kunnen) hebben. Samen zijn we verantwoordelijk voor ondersteuning van
de rechtspositie van alle cliënten in Nederland die onder de Wet zorg en
dwang vallen. Als aanbieders werken we samen en treden we gezamenlijk
naar buiten om de kwaliteit van het CVP Wzd-werk te waarborgen en door
te ontwikkelen. Dit jaarverslag geeft een beeld van onze bijdrage in 2022.
In het 1e kwartaal werden we nog geconfronteerd met coronamaatregelen
en hebben we voornamelijk gekeken naar wat we wél
konden betekenen. Bij gesprekken voor individuele kwesties,
voorlichtingen en locatiebezoeken heeft de CVP Wzd vooraf met de
zorgaanbieder contact opgenomen of een bezoek verantwoord was. Waar
dit niet lukte, hebben wij onze activiteiten online uitgevoerd via Zoom of
Microsoft Teams. Zo was er toch veel contact mogelijk. Na het 1e kwartaal
verdwenen de coronamaatregelen naar de achtergrond en konden de CVP
Wzd weer locaties bezoeken, voorlichting geven en live cliëntgesprekken
in de directe zorgomgeving voeren. In de loop van 2022 nam het aantal
locatiebezoeken en kwesties toe en daarmee onze zichtbaarheid en de
naamsbekendheid. Cliënten en vertegenwoordigers weten ons beter te
vinden.
TOEGANG TOT DE CVP WZD
We bieden ondersteuning aan mensen die een beperking hebben in
de regievoering. Hierbij is het wenselijk om door een onafhankelijke
vertrouwenspersoon bij te worden gestaan. Deze luistert en biedt
professionele ondersteuning bij vragen over zorg onder dwang.
Tegelijkertijd merken we dat nog lang niet alle zorgprofessionals en
bestuurders goed op de hoogte zijn van de Wzd en de noodzaak voor
toegang tot de CVP Wzd. Minister Helder van Langdurige Zorg heeft zich in
haar brief van 28 maart 2022 voorstander getoond van vrije toegang van
de CVP Wzd tot cliënten die onder de Wzd vallen. In 2022 hebben we met
zorgaanbieders, brancheorganisaties, cliëntorganisaties, het ministerie
van VWS en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, gesprekken gevoerd
04
׉	 7cassandra://mrog4AtBxzzoKDvmyqe0A8NHLtFpzl0z-ihto81Hsug`̵ dc
r+`׉Eom de toegang van de CVP Wzd tot cliënten verder te verbeteren.
Hierna is de toegang verbeterd.
KWALITEITSKADER
In 2019 hebben alle ‘veldpartijen’ samen een kwaliteitskader CVP Wzd
opgesteld. Dit kwaliteitskader is het uitgangspunt voor ons werk en wordt
gemonitord door de stichting Landelijke Faciliteit CVP. Contractueel is met
de zorgkantoren afgesproken dat het kwaliteitskader tot 2025 leidend
blijft. Hierin staan onder meer normen voor de bezoekfrequenties
aan cliënten. Omdat er veel meer cliënten, dan vooraf bekend bij de
zorgkantoren, onder de reikwijdte van de Wzd vallen, is het op basis
van de huidige financiële financiering niet mogelijk de normen uit het
kwaliteitskader te realiseren. De zorgkantoren en het ministerie van VWS
hebben in 2022 geen extra middelen beschikbaar gesteld. Daarom zijn
er afspraken gemaakt over wat realiseerbaar is binnen het beschikbare
budget.
Op verzoek van het Ministerie van VWS ondersteunen wij ook cliënten
(en hun vertegenwoordigers) die zorg ontvangen die niet vanuit de Wet
langdurige zorg gefinancierd wordt en met dwang in de zorg te maken
hebben. Het hiervoor beschikbare budget in 2022 was alleen bestemd en
toereikend voor ondersteuning bij kwesties. We vragen het Ministerie van
VWS om ook voor deze doelgroep een beschikbaarheidsbudget te krijgen
zodat ook voorlichtingen en locatiebezoeken kunnen plaatsvinden.
TOEKOMST
In 2023 en 2024 zetten Adviespunt Zorgbelang, Het LSR, Stichting Quasir
Cliëntenvertrouwenspersonen Wzd en Zorgstem hun werkzaamheden
samen verder voort.
Anja Scheper, bestuurder Stichting Quasir Cliëntenvertrouwenspersonen Wzd
Eric Verkaar, bestuurder Zorgbelang Inclusief
Jasper Boele, bestuurder het LSR
Pieter Wetser, bestuurder Zorgstem
05
׉	 7cassandra://wzkpGX1cuYbBPlhhLE-wSkdtcOX77F5xmMdOf_C2jaE`̵ dc
r+`dc
r+`{בCט   {u׉׉	 7cassandra://giPsAgpxQrmo9rNhI-mK_5j7Yw_D78H3Mu2srIw58f4 `׉	 7cassandra://S7xabVWS9kspMywXy7oKnzr5W5WyYCOWybsa1sMOOXs9`S׉	 7cassandra://HTL9x-l7JfVkKTc0NOepG6XShY4f5eo2IhBY3hMe8cs`̵ ׉	 7cassandra://ykGhjCx6nOn05K1aTIGIKFOmJNJwLUrUqXajrr05QkMc~͠dc
r+``ט  {u׉׉	 7cassandra://AUYSC_D-Dl_t43Tis88gg1xMKZkHuL9cJBC70FgOeQU `׉	 7cassandra://Pvk4ElAjLEtXAo9db4NtPMgJuuiSQExG9mNo8SRwABs9-`S׉	 7cassandra://p6-WiJl5YW69kw-8kQE1CD63hoE64D1_Dz11JjO-8Pg`̵ ׉	 7cassandra://EFkfSxiljA-J8tCEAtdvgMzbYs3T_9J7SBlu7UZf75g -i͠dcr+`a׉EfINTERVIEW CLIËNT VG
SEBASTIAAN
Kan je je kort voorstellen?
Ik ben Sebastiaan, 32 jaar en ik woon in
het centrum van Dordrecht bij woonlocatie
Schefferstaete van Philadelphia. Ik woon
hier sinds 8 jaar in een zelfstandig, eigen
appartement met badkamer, slaapkamer
en woonkamer.
Wat was voor jou de reden om contact
op te nemen met de cliëntenvertrouwenspersoon
Wzd?
Vanwege de brandveiligheid mocht ik in
mijn appartement geen kaarsjes branden.
Dat vond ik heel erg jammer, en ook
raar want we mochten wel een sigaret
roken of wierook branden. Dat heb ik
met de persoonlijk begeleidster van mijn
woonlocatie besproken. Hij stelde voor om
het met een cliëntenvertrouwenspersoon
Wzd te bespreken. Dat heb ik samen
met twee andere bewoners gedaan.
Dat was voor het eerst dat ik over de
cliëntenvertrouwenspersoon Wzd hoorde.
Wat heeft de cliëntenvertrouwenspersoon Wzd voor jou gedaan?
Het eerste contact met de CVP Wzd was direct goed. Ze luistert en
ze laat je uitpraten. Ze vraagt overal toestemming voor en doet niets
zonder dat jij het wil.
Ze ondersteunt ons in het gesprek met de partijen. Uiteindelijk hebben
we voor elkaar gekregen dat we wel kaarsjes mochten branden op onze
kamers. De huisregels zijn ook aangepast. Daar stonden allerlei dingen
in die eigenlijk niet meer van toepassing waren.
De CVP Wzd heeft me heel goed geholpen. Ik heb echt vertrouwen in haar.
06
׉	 7cassandra://HTL9x-l7JfVkKTc0NOepG6XShY4f5eo2IhBY3hMe8cs`̵ dc
r+`׉EHoe is het nu met je?
De twee andere bewoners en ik zijn dolblij dat we het recht hebben
om kaarsjes te branden. Ik heb nu meer vrijheid in mijn eigen
appartement, en mag doen wat ik wil zoals ieder ander dat ook mag.
Als iemand anders ook problemen heeft, zou je die dan vertellen dat er een
cliëntenvertrouwenspersoon Wzd is om je te helpen? En waarom zou je dat doen?
Zeker, en sterker, dat heb ik onlangs nog gedaan. Omdat de CVP Wzd je
echt kan helpen om verder te komen.
07
׉	 7cassandra://p6-WiJl5YW69kw-8kQE1CD63hoE64D1_Dz11JjO-8Pg`̵ dc
r+`dc
r+`{בCט   {u׉׉	 7cassandra://4q_jeKowRpyQuGWGA64iV7I2tq97TgDrkak_57RbiZ8 `׉	 7cassandra://oQKGRHvpJ0luWfx6yr2B-xH2ZkLtZc3ysRPopldCEks8``S׉	 7cassandra://KkzUfOu6e5V-0CX1b6uV0XIa6DZred_Costjy654U2A`̵ ׉	 7cassandra://Hv_ys1lKNh6m_Y1CymdVyN7UrCPxzl-CIw_Rt2uqL4Y ͠dcr+`dט  {u׉׉	 7cassandra://rwnyJObpuDbGj2lbNdj3G0CGKHQlQdErTY9cBy-UdT8 O`׉	 7cassandra://ADT3NzFqe3dJlhlqUvx-pEc8k-QlXHABOQKIF7p9txsBZ`S׉	 7cassandra://DV7FtxquCqxFEVwMYH_euzg-WiHP9AU0VKnUTKwhK-Y`̵ ׉	 7cassandra://_U6fKRi2ft6Q-0Qp92xxeEvO9LQVBzS-6MhAb7zvnUs"͠dcr+`e׉E08
׉	 7cassandra://KkzUfOu6e5V-0CX1b6uV0XIa6DZred_Costjy654U2A`̵ dc
r+`׉EONTWIKKELINGEN
CVP WZD
INLEIDING
De eerste twee jaar van de functie CVP Wzd kan gezien worden als
opbouwfase. Er is veel aandacht besteed aan het leggen van contact met
de zorgaanbieders en het maken van samenwerkingsafspraken. Belangrijk
daarbij: hoe zorgen we ervoor dat cliënten, die onvrijwillige zorg krijgen,
weten dat ze een beroep kunnen doen op een CVP Wzd? En hoe geven we
vorm aan de functie van de CVP Wzd? De implementatie van deze nieuwe
functie werd enorm vertraagd door de coronapandemie.
In 2022 is de opbouwfase geleidelijk overgegaan in een organisatiefase.
Door de groeiende vraag naar ondersteuning moesten er keuzes worden
gemaakt. Deze keuzes hadden betrekking op: waar gaat de CVP Wzd zich op
focussen? Wat kunnen de CVP Wzd-aanbieders efficiënter gezamenlijk doen?
Hoe kunnen we de deskundigheid van de CVP Wzd vergroten en opgedane
leerervaring verwerken in tools? Hoe dragen we het meest bij aan de kern
van onze rechtsbeschermende opdracht?
FOCUS VAN DE DIENSTVERLENING
AANPASSING DIENSTVERLENING
Bij de start van de CVP Wzd bleek al snel dat het budget, dat beschikbaar is
voor de dienstverlening van de CVP Wzd, niet toereikend genoeg is om aan
het kwaliteitskader CVP Wzd te voldoen. Omdat het budget niet is verhoogd,
hebben de CVP Wzd-aanbieders gezamenlijk uitgangspunten voor de
dienstverlening vastgesteld. De volgende prioritering is aangebracht:
» Prioriteit bij individuele ondersteuningstrajecten.
» Prioriteit bij doelgroepen met ‘zwaardere’ onvrijwillige zorg
(bijvoorbeeld insluiting).
» Alleen locatiebezoeken bij locaties die in het Wzd-locatieregister staan.
» Geen prioriteit bij het benaderen van niet-Wlz-cliënten.
Begin 2022 zijn alle zorgaanbieders hierover geïnformeerd.
VAN TOEGANG NAAR VOORLICHTING
De eerste twee jaar is veel tijd besteed aan gesprekken met zorgorganisaties
over ‘de toegang’ van de CVP Wzd tot cliënten en op welke wijze de CVP Wzd
zich bekend kan maken aan cliënten en hun vertegenwoordigers. De CVP
09
׉	 7cassandra://DV7FtxquCqxFEVwMYH_euzg-WiHP9AU0VKnUTKwhK-Y`̵ dc
r+` dc
r+`{בCט   {u׉׉	 7cassandra://9t52HizCAexUHZdgSthJg6dCecHGsETZ9MWCzwOfliA C9` ׉	 7cassandra://q2-sAgBu8S1vdyv6VS3hf2n4SdbvKGI_cDOOT2HYdl89`S׉	 7cassandra://G4NX9Dw3v8EDFImc43xSCxPOo_KJ74QmzJIzEtKLxOg,`̵ ׉	 7cassandra://gj-mcW3ndVoSVDLFTd9vrtjw6lS0lqviT7IHfC2PMsc"B͠dcr+`hט  {u׉׉	 7cassandra://1KxEF0BfyWf_yVxvtcSRwnOaXNQmbRrLSSDjBoYEzYU 6c`׉	 7cassandra://f-jMWR59KuETyUNiDLaxUFLKiPSz7CToi_Fbovdsm9U@`S׉	 7cassandra://Ji-JrH6RVELa4qsYqJjfR1ihcichxk3z-i6Yesoq9Co`̵ ׉	 7cassandra://vf2h6X0OjJeqZQpM9euXp5GNEQcjtV130HVABk_LtIY zP͠dcr+`iנdcr+`g 8":9׉H +http://www.clientenvertrouwenspersoonwzd.nlGׁׁrנdcr+`k 3'D9ׁH +http://www.clientenvertrouwenspersoonwzd.nlׁׁЈ׉E<Wzd werd geconfronteerd met onwetendheid en soms zelfs met achterdocht.
Dit knelpunt hebben de CVP Wzd-aanbieders ook op landelijk niveau kenbaar
gemaakt. In januari 2022 heeft minister Helder, in een brief aan de Tweede
Kamer, benadrukt dat de toegang van de CVP Wzd voor een algemeen bezoek
niet ontzegd mag worden bij zorgaanbieders die de Wzd uitvoeren.
Inmiddels is de CVP Wzd bij de meeste zorgorganisaties welkom en
zijn er afspraken gemaakt over locatiebezoeken. Er is ook meer ruimte
ontstaan om voorlichting te geven over de functie. Hierdoor is het aantal
voorlichtingsactiviteiten in de loop van 2022 erg gegroeid.
De voorlichtingsactiviteiten richten zich op diverse doelgroepen:
cliëntenraden, groepen cliënten, groepen verwanten of vertegenwoordigers,
zorgteams en managementteams.
AANTAL KEREN VOORLICHTING IN 2022
800
700
600
500
400
300
200
100
0
794
677
684
413
1e kwartaal
2e kwartaal
3e kwartaal
4e kwartaal
AANDACHT VOOR COMMUNICATIE
Door als CVP Wzd-aanbieders gezamenlijk op te trekken, kan de bekendheid
van de CVP Wzd doelmatig vergroot worden. De gezamenlijke website
(www.clientenvertrouwenspersoonwzd.nl) is verder uitgebreid ter
verbetering van de rol, bekendheid en vindbaarheid van de CVP Wzd.
De CVP Wzd-aanbieders hebben in 2022 een stripverhaal over het werk van
de CVP Wzd ontwikkeld om een ingewikkeld verhaal uit te leggen in eenvoudige
taal. Er zijn stripverhalen gemaakt over de rol van de CVP Wzd in de
zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en de zorg voor mensen
met dementie. Deze stripverhalen zijn digitaal beschikbaar via de website
10
׉	 7cassandra://G4NX9Dw3v8EDFImc43xSCxPOo_KJ74QmzJIzEtKLxOg,`̵ dc
r+`"׉Een in een gedrukte versie. De gedrukte versies zijn door de CVP Wzd verspreid
onder de diverse doelgroepen. De strips zijn goed ontvangen. Het
blijkt een goed middel te zijn om uit te leggen wat we voor cliënten kunnen
betekenen en om het onderwerp onvrijwillige zorg bespreekbaar te maken.
HOOFDPERSOON IRMA
UIT DE STRIPVERHALEN
Voor de communicatie wordt
ook de samenwerking gezocht
met partijen uit het veld. Er is
bijvoorbeeld in samenwerking
met Vilans een Wzd-café
georganiseerd voor zorgprofessionals
over de rol en
functie van de CVP Wzd.
INHOUD VAN HET WERK
KWESTIES
In grote lijnen blijft de inhoud van de ondersteuningsvragen die gesteld
worden hetzelfde als vorig jaar. Veel kwesties gaan over onvrede over de
zorg of begeleiding en onvrede over de ruimte die een cliënt krijgt om zijn
of haar eigen leven in te richten.
Toch zijn er wel enkele opvallende zaken te zien. Een deel van de kwesties
lijkt namelijk gekoppeld te zijn aan beleidskeuzes die door een organisatie
gemaakt worden. In 2021 hebben veel zorgorganisaties bijvoorbeeld hun
rookbeleid aangepast. Vanaf medio 2021 is er een toename van kwesties
van cliënten die een rookverbod als onvrijwillige zorg ervaren.
De zorgorganisaties hebben in 2022 de corona-maatregelen afgebouwd,
daardoor zijn er minder kwesties die hieraan gerelateerd zijn.
Een ander opvallend punt is het aantal kwesties dat te relateren is aan
de inzet van invalkrachten en personeelstekorten. Hierin is een toename
zichtbaar. Dit is een zorgelijke ontwikkeling, omdat voor het terugdringen
van onvrijwillige zorg het essentieel is dat de zorgverlener de cliënt goed
kent. Een tekort aan personeel of het gebruik van invalkrachten bevordert
deze vertrouwdheid niet.
11
׉	 7cassandra://Ji-JrH6RVELa4qsYqJjfR1ihcichxk3z-i6Yesoq9Co`̵ dc
r+`#dc
r+`"{בCט   {u׉׉	 7cassandra://mAwXpTccTu0pTcrCtXyYHWWess0uGpGptLzYCdZxi9Q ,`׉	 7cassandra://8WP-pbFO8GTU3eL0BxNX1qmv4tW5DGbaTawyEBUNx1Y<`S׉	 7cassandra://7E2CRIm0VcZTYVSQoEvo2QhI6pPI2SqTLm7EA5KUoBs`̵ ׉	 7cassandra://4-ZI9_62AbL4QE1yjNT7i-uoRmz2j9sWuo7VXFX19zE-͠dcr+`lט  {u׉׉	 7cassandra://L3zL1ZhgMcdXas95wDRGc3_IQo8pyuVRDiHQ7ZQPWtg @` ׉	 7cassandra://IupBauKHyzXddBbYO1YP-rYtA3uomrcYrbdlh7zYKgs;`S׉	 7cassandra://8Z2_Zp5bRk8pcCGFqkAoHKWZmMO5tPfCETvlSigGpish`̵ ׉	 7cassandra://Ng_3utFoec1mkzHez21jpFkxnyBv0q6Msfw6x-I1hg0!͠dcr+`m׉E"RESULTATEN
Uit ervaringen van de CVP Wzd zelf, komt naar voren dat de cliënten of
vertegenwoordigers zich erg gesteund voelen door de CVP Wzd. Ook al
lukt het niet altijd om de inzet van onvrijwillige zorg af te bouwen, dan
wordt er toch aandacht besteed aan onvrijwillige zorg met de cliënt of
de vertegenwoordiger. Dit brengt een bewustwordingsproces op gang.
Medewerkers zijn zich regelmatig niet bewust van de onvrijwillige zorg die
ze verlenen en de positie die cliënten en hun vertegenwoordigers daarin
hebben. Door de gesprekken met bestuurders komt de Wzd ook bij hen vaker
op de agenda. Er zijn diverse bestuurders die in 2022 alsnog locaties hebben
laten registeren in het Wzd-register.
Er wordt daarnaast vaker van de mogelijkheid gebruik gemaakt om een
klacht bij een klachtencommissie Wzd in te dienen, dan onder de Bopz.
Dit gebeurt bijna altijd met de ondersteuning van een CVP Wzd.
TEVREDENHEIDSONDERZOEK
In maart 2022 is gestart met een tevredenheidsonderzoek onder
cliënten en vertegenwoordigers die zijn ondersteund door een CVP Wzd.
De respondenten zijn heel tevreden. Er wordt door 98% positief geantwoord
op de vraag of ze de CVP Wzd bij anderen zouden aanraden. Er kan niet
gesteld worden dat deze uitkomst representatief is voor álle cliënten,
aangezien de respons op het onderzoek beperkt is, maar de getallen geven
een goede indicatie, in totaal is de vragenlijst 106 keer volledig ingevuld.
VRAAG AAN CLIENTEN:
ZOU JE DE CVP WZD
VRAAG AAN VERTEGENWOORDIGERS:
ZOU U DE CVP WZD
AANRADEN BIJ ANDEREN?
AANRADEN BIJ ANDEREN?
Ja
Ja
Nee
Nee
12
׉	 7cassandra://7E2CRIm0VcZTYVSQoEvo2QhI6pPI2SqTLm7EA5KUoBs`̵ dc
r+`$׉E@KWALITEITSONTWIKKELING
UPDATE TOOLBOX PRIMAIR PROCES
Voor iedere CVP Wzd is een herziene digitale toolbox beschikbaar met
richtlijnen, achtergrondinformatie, voorbeeldbrieven, checklijsten en
dergelijke. Deze toolbox wordt het Primair Proces genoemd en is door
de CVP Wzd-aanbieders gezamenlijk ontwikkeld vanuit het kwaliteitskader
CVP Wzd. Op basis van de ervaringen die de eerste twee jaar is opgedaan,
is deze toolbox in 2022 volledig herzien.
BASISOPLEIDING CVP WZD
In 2022 is het aantal CVP Wzd uitgebreid. Doordat er een btw-vrijstelling is
gekomen voor deze functie, konden de CVP Wzd-aanbieders extra personeel
aannemen. Alle nieuwe medewerkers volgen een intensieve basisopleiding
CVP Wzd op post-hbo-niveau. Deze wordt door twee opleidingsinstituten
aangeboden.
DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING
Alle CVP Wzd staan in het Registerplein geregistreerd als CVP Wzd (in
opleiding). Om deze registratie te behouden moeten de CVP Wzd aantonen
dat ze aan deskundigheidsbevordering doen door middel van het behalen
van accreditatiepunten. De CVP Wzd hebben individueel diverse opleidingen
gevolgd, maar de CVP Wzd-aanbieders boden diverse geaccrediteerde
opleidingen aan voor alle CVP Wzd, zoals een juridische verdiepingstraining.
Naast geaccrediteerde opleidingen zijn er ook andere kennismomenten
aangeboden, zoals informatiebijeenkomsten over de Landelijke Faciliteit
CVP Wzd, de IGJ en het CIZ. Naast dit gezamenlijke aanbod verzorgen de
aanbieders CVP Wzd-trainingen voor hun medewerkers over bijvoorbeeld het
registratiesysteem Octopus, doelgroepen Wzd, communicatie en het primair
proces. Dit vindt plaats naast casuïstiekbespreking, intervisie, inhoudelijke
ondersteuning en werkbegeleiding. Er is in 2022 weer een landelijke
bijeenkomst georganiseerd voor alle CVP Wzd. De bijeenkomst stond in het
teken van verbinding en kende een grote opkomst.
13
׉	 7cassandra://8Z2_Zp5bRk8pcCGFqkAoHKWZmMO5tPfCETvlSigGpish`̵ dc
r+`%dc
r+`${בCט   {u׉׉	 7cassandra://BZOtujRIUuwoIr-jIVd1Zew4V5zcWOBbHG2ghJMoIJ8 I` ׉	 7cassandra://0CfEkjhREVKZzNMQF4ibc5MeI_9oJNLKHrppdvhyr2gDQ`S׉	 7cassandra://iCt0p-6mhJXqiBI0Q-u_d9ZELTATbEAyqQ0TIsg_9qs`̵ ׉	 7cassandra://8OtIRA7S1YHwY9ZbFe0iLfXf8R5pJXlz22zn2pWvJCE ͠dcr+`oט  {u׉׉	 7cassandra://p_5LPJTCRuplBM-dsbXBSqrt8JcvY6NkQVMCwKz4BfU #`׉	 7cassandra://Re-B30OwF4NZcISth0JV3iR79WDxqTWb4gjQul-Z6kU4`S׉	 7cassandra://bRXs4r8HkKwaBWElRVVsuU3j4PzGsTEjotBtWLPY_TU`̵ ׉	 7cassandra://v9eCrzxLOhFOm8xrMZK7ndzZBHnKxZhLKtj60P2D4ao!͠dcr+`p׉E{BIJDRAGE AAN LANDELIJKE BELEIDSONTWIKKELING
Allereerst draait het bij de CVP Wzd natuurlijk om het ondersteunen van
de individuele cliënt, die geconfronteerd wordt met onvrijwillige zorg.
Daar hebben we de afgelopen drie jaar veel ervaring mee opgedaan. Deze
ervaringskennis blijkt waardevol te zijn bij beleidsvorming. In 2022 hebben
de CVP Wzd-aanbieders deze praktijkkennis op diverse plaatsen gedeeld
voor het ontwikkelen van landelijk beleid.
MONITOR IMPLEMENTATIE WZD
In opdracht van VWS heeft PWC een monitor van de implementatie van de
Wzd ontwikkeld. De CVP Wzd-aanbieders hebben hiervoor data aangeleverd
en hebben deelgenomen aan de duidingssessies waarin het verhaal achter
de cijfers en tekst wordt besproken.
SAMENLOOP FUNCTIES
In opdracht van VWS is onderzoek uitgevoerd naar de samenloop van het
vertrouwenswerk en klachtenopvang. Er zijn namelijk diverse wettelijke
verankerde functies die zich op dit gebied begeven. De CVP Wzd-aanbieders
hebben daar een belangrijke bijdrage aan geleverd. Uiteindelijk is het rapport
naar de Eerste- en Tweede Kamer gestuurd. De belangrijkste conclusie uit
het rapport is dat er geen grote knelpunten zijn. De minister constateert
dat de meeste aandachtspunten door de veldpartijen kunnen worden
opgepakt. Dit doen wij door bijvoorbeeld uitwisselingsmomenten met
overige beroepsgroepen te organiseren en waar nodig tot nadere afspraken
te komen voor de samenwerking.
WETSEVALUATIE WZD EN WVGGZ
In 2022 is het tweede deel van de eerste wetsevaluatie van de Wzd en
Wvggz uitgebracht. Ook hier hebben de CVP Wzd-aanbieders een intensieve
bijdrage aangeleverd. In de wetsevaluatie zijn aandachtspunten opgenomen
ten aanzien van de bekendheid met en informatie over de CVP Wzd. Het
tekort aan middelen en de ongelijke rechtspositie is hierin meegenomen. In
het eerste deel van de wetsevaluatie is er al een aanbeveling gedaan om in
de Wzd de toegang via locatiebezoeken door de CVP Wzd te borgen.
Op 6 december 2022 hebben de cliëntenorganisaties, de LF en de CVP Wzdaanbieders
een gesprek gehad met minister Helder. Hierin is uitgebreid
stilgestaan wat vanuit cliëntenperspectief belangrijk is. Er is volop gesproken
14
׉	 7cassandra://iCt0p-6mhJXqiBI0Q-u_d9ZELTATbEAyqQ0TIsg_9qs`̵ dc
r+`&׉E!over het belang van de toegang tot een CVP Wzd en de informatie over de
rol van de CVP Wzd. Ook is er door de minister gesproken over het belang
van de CVP Wzd voor mensen die thuis wonen met zorg, ook voor niet Wlzcliënten.
COLLEGE
VOOR DE RECHTEN VAN DE MENS
Het College voor de Rechten van de Mens doet onderzoek naar de uitvoering
van het VN-verdrag Handicap. In 2022 was het thema: Rechtsbescherming
van mensen met een beperking. Op verzoek van het College hebben de
CVP Wzd-aanbieders een gezamenlijke reactie gegeven op het onderwerp
‘klachtenprocedures Wzd’. Het rapport is inmiddels gepubliceerd en
overhandigd aan de minister.
LANDELIJKE VERENIGING VOOR VERTROUWENSPERSONEN
In opdracht van VWS heeft de Landelijke vereniging van
vertrouwenspersonen (LVV) onderzoek gedaan naar de behoefte die er
onder de CVP Wzd is, om lid te worden van de LVV als beroepsvereniging. De
LVV heeft daartoe een enquête uitgezet onder de CVP Wzd en gesprekken
gevoerd met de CVP Wzd-aanbieders.
PRAKTIJKTUINEN WZD IN DE AMBULANTE SETTING
Vanuit Actiz zijn er ‘praktijktuinen’ opgezet bij zorgaanbieders om ervaring
op te doen met de Wzd in de ambulante setting. De CVP Wzd-aanbieders
zijn aangesloten bij het symposium waar de ervaringen uit de praktijktuinen
gedeeld zijn.
SAMENLOOP WZD EN WVGGZ
De CVP Wzd-aanbieders zijn aangesloten bij de spiegelsessie Samenloop
Wvggz en Wzd. Het vertrouwenswerk vindt plaats in beide wetten. In deze
spiegelsessies zijn knelpunten besproken en is naar oplossingen gezocht
voor cliënten die met beide wetten te maken krijgen.
15
׉	 7cassandra://bRXs4r8HkKwaBWElRVVsuU3j4PzGsTEjotBtWLPY_TU`̵ dc
r+`'dc
r+`&{בCט   {u׉׉	 7cassandra://OwJMQ2sijbf8p6gK6x_LheUAnYr0nYngi29-AlI_ofI ` ׉	 7cassandra://m9DPfyhQUQS-xlZtZ5NYD_dOa8h6iSX0OcPpYmyc6QUD`S׉	 7cassandra://GYGFuC72Jm0mHmvztAzR72iqSjjhizY-bGGmrubsyp0\`̵ ׉	 7cassandra://1rFMJcKJxnFWokzQYoXSoNcys218yxe28BxYhY2Vxkw 7͠dcr+`rט  {u׉׉	 7cassandra://qIXh5kuMpC2CrpUf3oMLK3TVdx7rvcYSDZak4vXoYTw ^]`׉	 7cassandra://HQpTOyJkGLhSV_pHfUZi-gQ4iNhzw2egF9dmQx0TES46`S׉	 7cassandra://O1HQUBqKM1EyKqkwD3ks-biU40txMJP78UUvRiMsjjI `̵ ׉	 7cassandra://9Vt0IGPzUKUyVllZJm-6jRjj91lMebrjEYEI7rqGxHsǿ͠dcr+`s׉E,INTERVIEW ZORGAANBIEDER
LOUISE KEMNA
Louise Kemna is promovendus en gz-psycholoog bij zorgaanbieder Aveleijn
en heeft daarbij de rol van Wzd-functionaris. “Daarin werk ik nauw samen
met de cliëntenvertrouwenspersoon Wet zorg en dwang”, legt Louise uit.
“We hebben een verschillende rol en taak, maar ik heb heel veel aan haar.”
Wie in Twente gehandicaptenzorg nodig heeft, kan aankloppen bij Aveleijn.
Daar bieden ze gehandicaptenzorg in de breedste zin van het woord. “Er is bij
Aveleijn alleen geen besloten of gesloten zorg”, legt de Wzd-functionaris uit.
JE ONTKOMT ER NIET AAN
Hoewel er van opsluiten geen sprake is, valt sommige andere zorg ook onder
de noemer onvrijwillige zorg, vertelt Louise. “Hoewel ons uitgangspunt is
om zo min mogelijk onvrijwillige zorg in te zetten, ontkom je daar helaas niet
altijd aan.”
Ze geeft een voorbeeld: “Voor een cliënt hadden we tijdelijk de pinpas in
beheer. Die kocht er namelijk drugs mee. De forse gezondheidsrisico’s die
daarbij horen, zien wij als ‘ernstig nadeel’, een voorwaarde voor het verlenen
van onvrijwillige zorg.”
Gelukkig hoeft het daar niet altijd van te komen, vervolgt de
Wzd-functionaris: “Onvrijwillige zorg is meestal te voorkomen door
een goed gesprek.”
GECONTROLEERD CRASHEN
In minder zware gevallen laten Louise en haar collega’s de cliënt wél de fout
in gaan. Louise: “Want iedereen heeft het recht keuzes te maken, ook als
ze minder verstandig zijn. We voorzien wel eens dat iemand een verkeerde
afslag neemt, terwijl de cliënt dat zelf niet doorheeft of niet aan wil nemen
van de begeleiding”, zegt Louise, “Wanneer het kan, laten we die dan
‘gecontroleerd crashen’, zoals wij dat noemen. We geven hen de vrijheid om
zelf fouten te maken en zijn er om ze weer te ondersteunen als het mis gaat.”
CLIËNTVERTROUWENSPERSOON WET ZORG EN DWANG
Louise werkt nauw samen met de CVP Wzd. “Louise: “Die is heel waardevol
voor mij. Zij helpt bijvoorbeeld beoordelen, vanuit het perspectief van de
cliënt, of een maatregel wel in proportie is. Of ze signaleert tijdens een
16
׉	 7cassandra://GYGFuC72Jm0mHmvztAzR72iqSjjhizY-bGGmrubsyp0\`̵ dc
r+`(׉Elocatiebezoek dat er onvrijwillige zorg wordt toegepast”, schetst Louise
een andere situatie.”
VERBORGEN ONVRIJWILLIGE ZORG
Volgens Louise is er ook veel verborgen onvrijwillige zorg. Die zit in de
kleine dagelijkse dingen, vertelt ze. “Medicatie in de vla, bijvoorbeeld.
Of wanneer een cliënt van de begeleider met koffie drinken moet wachten
tot het koffietijd is. Dan is dat eigenlijk ook onvrijwillige zorg. Het is goed
dat mensen daar bewust van zijn.”
FIJNE SAMENWERKING
Het is primair de taak van een CVP Wzd om dan voor de cliënt op te
komen. Het liefst samen met de cliënt, zodat die zich gesteund voelt.
Louise: “Cliënten slaan soms dicht. Het is dan fijn dat een CVP Wzd zegt:
‘Je zei net tegen mij dat je het hier niet mee eens bent. Dat mag je hier
ook gewoon zeggen hoor!’”
Ze besluit: “Mijn taak is onder andere om te kijken of de bewustwording
groeit, door de jaren heen. Ik loop niet rond als schooljuf, maar werk echt
vanuit samenwerking. Complex werk, soms. Maar erg leuk!”
17
׉	 7cassandra://O1HQUBqKM1EyKqkwD3ks-biU40txMJP78UUvRiMsjjI `̵ dc
r+`)dc
r+`({בCט   {u׉׉	 7cassandra://Q_Aoi13S3cs9pOfNWO1BSX0nzMlahYaS8MydzsHgugs `׉	 7cassandra://qX3GapWjnib-Ovi9cE_0pZAt4Qb61IYtqJgtVkqsBusCp`S׉	 7cassandra://4leEppMov1qHvj4f7GFjlGry4onVQAreQLHxx4nC0IM`̵ ׉	 7cassandra://csVA9kh8jQQwFpJV1AdQyCkNAZ5sg8UsDOXhZBKGKCM  ͠dcr+`uט  {u׉׉	 7cassandra://6jVJIb5gjPSEHtj_m4LYhns6xWi4UBB2dFIMy4QNtyU `׉	 7cassandra://_EtcKoBEEJkRgGQPGEtHGpva-Nn344XIt3VV9ZacoDo@`S׉	 7cassandra://My-6bjy0xwUqQvfzZvg8W_2D5vLTSoPOUTmHL87Eiac`̵ ׉	 7cassandra://kTCCwKXvhX3dLqon2oHzD6uAL9F_ZQ7KY4yjs8_5Iko.̆͠dcr+`v׉EFLUISTEREN, AANPASSEN EN UITLEG GEEFT FATIH MEER RUST
Fatih is een jongeman met een verstandelijke beperking die woont
op een gesloten woongroep. Hij heeft te maken met veel beperkingen.
Hij ervaart de meeste beperkingen niet als beperking.
Er is echter één ding wat hij echt heel moeilijk vindt: de beperkingen
in zijn telefoongebruik. Hij mag de telefoon drie keer per dag een
uur gebruiken, zonder social media en porno. Het ergste vindt hij
dat de telefoon voor hem zichtbaar in een kast is weggelegd.
Hij ziet hem, maar kan en mag er niet bij.
De CVP Wzd wordt door Fatih benaderd. Samen zetten ze zijn
punt op papier. Fatih wil dit graag met de gedragsdeskundige
bespreken. Hij durft dit wel alleen te doen. De CVP Wzd heeft een
foto van de brief ter plekke naar de gedragsdeskundige voor hem
gemaild. Na het gesprek geeft Fatih aan dat er opnieuw uitgelegd
is dat de beperkingen echt nodig zijn, hij begrijpt nu beter waarom
en accepteert het. Wel is er veranderd dat de telefoon op kantoor
bewaard wordt, zodat hij er niet de hele tijd mee geconfronteerd
wordt. Dat geeft hem rust.
18
׉	 7cassandra://4leEppMov1qHvj4f7GFjlGry4onVQAreQLHxx4nC0IM`̵ dc
r+`*׉ErCLIËNTENVERTROUWENSWERK
IN CIJFERS
AANTAL CLIËNTEN NEEMT VERDER TOE
In 2022 hebben 1916 unieke cliënten1
en/of hun vertegenwoordigers contact
opgenomen met de CVP Wzd. Dit is een toename van 6,1% ten opzichte van
2021, toen 1806 unieke cliënten of vertegenwoordigers contact met ons
opnamen. De toename hangt samen met het feit dat de CVP Wzd steeds
bekender wordt bij cliënten, hun naasten en zorgprofessionals. Naar
verwachting zal het aantal in 2023 verder toenemen door ruimere toegang
bij de zorgaanbieders en het (nog) meer bekend raken van de functie bij
cliënten en vertegenwoordigers.
AANTAL ONDERSTEUNINGSVRAGEN
Een cliënt kan meerdere ondersteuningsvragen of kwesties hebben.
Hierdoor ligt het aantal ondersteuningsvragen hoger dan het aantal cliënten.
In 2022 werden er in totaal 2916 ondersteuningsvragen behandeld. In 2021
waren dat er 2702. Ook hier is dus sprake van een stijging, in dit geval 7,9%.
Bij de meeste ondersteuningsvragen namen cliënten direct contact op via de
telefoon van de CVP Wzd. Daarnaast zien we dat steeds meer vragen volgen
uit de locatiebezoeken en voorlichtingen.
FIGUUR 01: AANTAL ONDERSTEUNINGSVRAGEN PER SECTOR
2.000
1.800
1.600
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
0
1.875
1.713
Som van 2021
Som van 2022
657
603
270 268
55 52
Jeugd/WMO Wiz-Anders Wiz-PG
Wiz-VG
38 36
Wvggz*
22 27
1
ZVW
1
Onbekend
Uit figuur 01 blijkt dat het grootste aantal ondersteuningsvragen in 2021
uit de VG-sector kwam. In voorgaande jaren was dit ook het geval.
19
1
We tellen unieke cliënten, dat wil zeggen dat een cliënt die in een jaar meerdere keren contact
opneemt met de CVP Wzd, maar één keer wordt meegeteld.
׉	 7cassandra://My-6bjy0xwUqQvfzZvg8W_2D5vLTSoPOUTmHL87Eiac`̵ dc
r+`+dc
r+`*{בCט   {u׉׉	 7cassandra://2DUM_r8U0sVHNxAt4yROC0x8rfWYarxRNtBIDUUr_q4 `׉	 7cassandra://vLmmmeNfVdK04fuQ8yoJzyt3NN7gRMNSncGFCaU8YJE%`S׉	 7cassandra://CxYNwEqzXkF64VVn0DJhnM0H1TcYXzTBbhDIgI133Sc`̵ ׉	 7cassandra://RAVqo1GwRf31oE7OVPs5XrbfjOCJn-sE0xXb7VkUvvc0'͠dcr+`yט  {u׉׉	 7cassandra://N9kLuAaq07leJ45f0A8Yw9MXj4QFoNJwY4-vuFoAmtQ `׉	 7cassandra://-3v7FmP65bXZfTtrID63503QDvcVUaUFD_HznVsMxoM0`S׉	 7cassandra://IypLDcHa7zNEnazR6HUUhKbKqVuYjQdMgP9yeviDzy4t`̵ ׉	 7cassandra://QA1jZWxYl7-bO0aWWLJdU8RcxsNSlYACyDqyRAuUr9U9L͠dcr+`z׉EFIGUUR 02: SOORT KWESTIE
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
1.978
1.926
Som van Kwesties
Som van Afgehandeld
742
573
203
Informatie
Onvrede
196
Klacht
ONDERSTEUNING EN RESULTAAT
De ondersteuningsvragen zijn onderverdeeld in drie categorieën, namelijk:
vragen om informatie en advies, een uiting van onvrede of een formele
klachtenprocedure. Het merendeel van de ondersteuningsvragen betrof
in 2022 – net als in 2021 – uitingen van onvrede.
In de figuren 04, 05 en 06 zien we de top 5 van de onderwerpen per categorie
van de ondersteuning.
FIGUUR 04: TOP 5 ONDERWERPEN BIJ INFORMATIE 2022
74
101
Bewegingsvrijheid (onvrw)
Anders
73
105
Zorg/begeleiding (vrw)
Verblijf (vrw)
74 / 13%
73 / 13%
208 / 37%
105 / 19%
Eigen leven inrichten (onvrw) 101 / 18%
208
20
׉	 7cassandra://CxYNwEqzXkF64VVn0DJhnM0H1TcYXzTBbhDIgI133Sc`̵ dc
r+`,׉EFIGUUR 05: TOP 5 ONDERWERPEN BIJ ONVREDE 2022
225
Bewegingsvrijheid (onvrw)
Verblijf (vrw)
547
168
225 / 14%
168 / 10%
Medische handelingen (onvrw) 100 / 5%
Zorg/begeleiding (vrw)
575 / 36%
100
Eigen leven in richten (onvrw) 547 / 34%
575
FIGUUR 06: TOP 5 ONDERWERPEN BIJ KLACHT 2022
28
44
Bewegingsvrijheid (onvrw)
Medische handelingen (onvrw)
Verblijf (vrw)
14
Zorg/begeleiding (vrw)
Eigen leven inrichten (onvrw)
9
28 / 18%
14 / 9%
9 / 6%
57 / 38%
44 / 29%
57
Wat opvalt, is dat de top 5 aan vragen om informatie en advies vaak over
vrijwillige zorg gaan (56 procent) terwijl het bij klachten en bij uitingen van
onvrede meestal over onvrijwillige zorg gaat (respectievelijk 54 en
56 procent).
De CVP Wzd kan in een ondersteuningstraject verschillende type acties
inzetten, bijvoorbeeld het geven van informatie en advies, het voeren van
een gesprek met de leidinggevende of het ondersteunen van een klacht
bij de klachtencommissie Wzd. Per ondersteuningstraject kunnen dat
ook meerdere acties zijn. Figuur [nummer] toont het totaal (3.587) van de
ingezette acties verdeeld naar het type acties. Zichtbaar is dat bij meer dan
de helft van alle acties informatie en advies is ingezet.
21
׉	 7cassandra://IypLDcHa7zNEnazR6HUUhKbKqVuYjQdMgP9yeviDzy4t`̵ dc
r+`-dc
r+`,{בCט   {u׉׉	 7cassandra://UlMdGbPm4Tv8gc8uErIssKAfWi9QAGNtP4u3NCiwcOo `׉	 7cassandra://Ph23bHJG4Rtc13oZMJg0Cm4oWwsfovHmlO8WLofP95o5`S׉	 7cassandra://b0-QIByHwolFfDgO0PnBQBvgVSRG8eyV840eq9DLCFI`̵ ׉	 7cassandra://ON-q8wNHnRGkjuFikAZIkr3Mc0UbZfw1N5hH68_7b_k$:N͠dcr+`|ט  {u׉׉	 7cassandra://pVNZGhXJxHoYCmrm-dUUE6HtbN3yKl_drmrCdDnOj-Q E`׉	 7cassandra://mtRvq7-FL13U5b6PLeUyGJOtWNiBn_8z-Wphm-ACdaY/ `S׉	 7cassandra://9mbRL-zvDQ6P-QLtAhfiEC6HGtq7Kwni3ukrQ6oCgq4`̵ ׉	 7cassandra://Jw4GDayr5zgNxB4w05ipezB0IZZ7I8uLF2gHsFs2haE&j͠dcr+`}׉EDRIE JAAR IN HET VERPLEEGHUIS MET EEN VERKEERDE DIAGNOSE DEMENTIE
Mevrouw Schouteren belt met de CVP Wzd, ze is al drie jaar opgenomen op
een afdeling voor mensen met dementie, maar geeft aan zelf geen dementie te
hebben. De CVP Wzd gaat in gesprek met mevrouw en informeert haar dat ze
een onafhankelijke second opinion aan kan vragen op haar diagnose. Een warme
overdracht van mevrouw Schouteren naar de zorgaanbieder wordt door de CVP Wzd
georganiseerd. Dat is de juiste plek voor het organiseren van een second opinion.
Na enige tijd zoekt mevrouw weer contact met de CVP Wzd. Ze is uitgebreid getest
door een onafhankelijk geriater en psycholoog met als resultaat dat zij geen
dementie heeft. Er was sprake van een ernstige burn-out die zich door haar verblijf
in het verpleeghuis hersteld heeft. Maar in de drie jaar tijdens dat verblijf is mevrouw
haar eigen huis verloren, staat ze onder bewind en heeft een mentor. Mevrouw heeft
de kantonrechter geschreven om van de vertegenwoordiging af te komen en de
zorgaanbieder doet moeite eigen huisvesting voor mevrouw te vinden.
FIGUUR 07: INGEZETTE TYPE ACTIES
Informatie en advies
Geprek medewerker
Gesprek leidinggevende/staf/directie
Overig
Gesprek klachtenfunctionaris
Klachtencommissie Wzd
Schrifteliljke afdoening
Geschillencommissie
Tuchtrecht
0
328
34
37
109
154
3
1
500
1.000
1.500
2.000
2.500
2.254
667
Daarnaast biedt de CVP Wzd vaak ondersteuning bij een gesprek met
een medewerker, leidinggevende of klachtenfunctionaris.
In figuur 07 is zichtbaar wat het resultaat was van de ingezette acties.
Ongeveer de helft van alle ingezette acties leidde tot een oplossing
van de vraag, uiting van onvrede of klacht.
22
׉	 7cassandra://b0-QIByHwolFfDgO0PnBQBvgVSRG8eyV840eq9DLCFI`̵ dc
r+`.׉E8FIGUUR 08: RESULTATEN VAN INGEZETTE ACTIES
Opgelost
Doorverwezen naar andere functionaris
Deels opgelost
Gestaakt
Onbekend
Niet opgelost
Doorverwezen naar andere CVP Wzd
Ongegrond
Gegrond
Deels gegrond
Geen uitspraak
Niet ontvankelijk
0
16
18
10
6
4
3
200 400 600 800 1.000 1.200 1.400 1.600 1.800
752
506
169
186
202
1.715
LOCATIEBEZOEKEN EN VOORLICHTINGEN
Naast het ondersteunen van cliënten, heeft de CVP Wzd de taak om proactief
locaties van zorgaanbieders te bezoeken om bereikbaar en zichtbaar te zijn
voor de cliënten. Vanaf het in werking treden van de Wzd, hebben de CVP
Wzd contact gezocht met zorgaanbieders om kennis te maken en zichzelf te
introduceren.
De introductie van het cliëntenvertrouwenswerk heeft in 2020 en 2021
veel tijd gekost. Bij de meeste zorgaanbieders is de CVP Wzd inmiddels
een bekende speler geworden.
Het aantal locatiebezoeken is in 2022 sterk toegenomen ten opzichte
van 2021: van 6247 in 2021 naar 10.688 locatiebezoeken in 2022.
Landelijk gaat het om 450 unieke zorgaanbieders waar deze locatiebezoeken
inmiddels plaatsvinden.
Uit figuur 08 blijkt dat het aantal locatiebezoeken in de sector ‘psychogeriatrisch’
in 2022 sterker is gestegen dan in de sector ‘verstandelijk
beperkt’. Het aantal locatiebezoeken onder de zogenaamde ‘gelijkgestelde
aandoeningen’ lag een stuk lager.
23
׉	 7cassandra://9mbRL-zvDQ6P-QLtAhfiEC6HGtq7Kwni3ukrQ6oCgq4`̵ dc
r+`/dc
r+`.{בCט   {u׉׉	 7cassandra://6fQDB0JY3X0kKU4grAu1PMgx2ZszC2fNaEQLJH8iQiA $`׉	 7cassandra://hw-ihxT65-igssJIY8yAmfRlZdU4rojvZRDfOFgbsE48:`S׉	 7cassandra://5Gi7IsAxrdeXwBCMfhXx3WoQIiDRlB0soE3fxp_Fhqc`̵ ׉	 7cassandra://ffiSCR-e_R4gAPq1IeCQtLG0ONlqS9yyYv6HEHf8_B4't̤͠dcr+`ט  {u׉׉	 7cassandra://XYDCxsyy2fE9QITm2W7UTtxzsPGRgnOZ679OvcFDPrw d` ׉	 7cassandra://-e3V6NoHByR6fr9qaHCOgyk-e0rn7ihFki41AH9c4_4L`S׉	 7cassandra://CzIWtBCFe1nxfJJTWJoG1keoW9xAlpmBSICN4YnvZy0+`̵ ׉	 7cassandra://n_QRnJ9wYUNn_yExVYdSSxvkuLCZW8aJqLnj3593VNE& ͠dcr+`׉EFIGUUR 09: TOTAAL AANTAL LOCATIEBEZOEKEN PER SECTOR’
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
6.185
Som van 2020
Som van 2021
4.227
3.125
3.021
101
GA
276
PG
VG
Daarnaast verzorgen de CVP Wzd veel voorlichtingen tijdens familie- en
verwantenbijeenkomsten en aan zorgprofessionals over de CVP Wzd. In 2022
is het aantal voorlichtingen sterk toegenomen.
FIGUUR 10: TOTAAL AANTAL VOORLICHTING PER SECTOR
1.600
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
0
1.398
1.053
70
4
GA
11
49
Overige
168
125
PG
VG
ANNEKE BEGRIJPT DE BEPERKING, MAAR KAN HET NIET TOEPASSEN
Tijdens een bezoek aan een locatie waar mensen met niet-aangeboren hersenletsel
wonen, merkt de CVP Wzd op dat een mevrouw naar het toilet wil, maar van de
zorgmedewerkers niet mag. De CVP Wzd gaat verder in gesprek met mevrouw,
die zich voorstelt als Anneke. Anneke vertelt over deze beperking en zij verzoekt
de CVP Wzd om met haar en met de zorgmedewerkers hierover in gesprek te gaan.
In dit gesprek blijkt dat Anneke een medische aandoening heeft die vraagt dat
Anneke niet steeds naar het toilet gaat. Echter door haar beperkingen in de
regievoering (jong dementerend) kan zij dit niet zelf hanteren. Anneke snapt de
noodzaak wel op momenten van uitleg, maar is dit vergeten op een later moment.
In het gesprek zijn afspraken gemaakt over goede en herhaaldelijk uitleg aan Anneke
over het waarom van de afspraak én een voor haar wenselijke manier om dit te doen.
24
׉	 7cassandra://5Gi7IsAxrdeXwBCMfhXx3WoQIiDRlB0soE3fxp_Fhqc`̵ dc
r+`0׉E	2SIGNALEN, KLACHTEN KCOZ EN IGJ
Signalering is een van de kerntaken van de CVP Wzd. Het gaat dan om
het signaleren van tekortkomingen in de structuur of de uitvoering van
onvrijwillige zorg of onvrijwillige opname en verblijf, voor zover deze
afbreuk doen aan de rechten van een cliënt. Signalen worden in eerste
instantie besproken met de zorgaanbieder, en vaak wordt het dan opgelost.
Onderneemt de zorgaanbieder geen gepaste actie, dan kan de CVP Wzd
melding doen bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). In 2022
zijn in totaal 68 signalen afgegeven bij de zorgaanbieders (zie kader 1
met voorbeelden afgegeven signalen).
Er zijn twee signalen doorgezet naar de IGJ (zie kader 2).
Daarnaast zijn er 32 klachten doorgezet naar de Klachtencommissie
Onvrijwillige Zorg (KCOZ), de commissie die bindende uitspraken doet over
Wzd-klachten. Naast de KCOZ zijn er nog een aantal Klachtencommissies
Wet zorg en dwang in Nederland.
KADER 1: VOORBEELDEN AFGEGEVEN SIGNALEN 2022
» Bij meerdere zorgaanbieders is sprake van gesloten
deuren op afdelingen.
» Tekortkomingen in het toepassen van onvrijwillige zorg,
vooral rondom de procedure van het stappenplan.
» Geen toegang op afdelingen voor locatiebezoeken.
» Inzet van fixeren en het gebruik van een bokkenpoot.
» De CVP Wzd heeft van een locatiemanager het verbod
gekregen om met andere
medewerkers dan de gedragsdeskundige te praten.
» In de klachtroute staat beschreven dat de Raad van
Bestuur mag bepalen en niet de cliënt zelf of een klacht
van een cliënt doorgezet moet worden naar de externe
klachtencommissie.
» Zorgaanbieders stuurt een klacht niet door naar de
externe klachtencommissie.
» Zorgaanbieder neemt een klacht niet in behandeling
en daarnaast worden de reactietermijnen inzake
klachten meerdere keren overschreden.
» De huisregels zijn buitenproportioneel en in strijd met
de Wet zorg en dwang.
25
KADER 2: MELDING
SIGNAAL BIJ IGJ
(INSPECTIE GEZONDHEID
EN JEUGD)
In 2022 zijn er twee
meldingen gedaan bij
de IGJ. Eén signaal betreft
het afwijken van de
Wet zorg en dwang op
het gebied van het nietvastleggen
en volgen van
het stappenplan m.b.t.
psychofarmaca en gesloten
deuren (bij cliënten met
een artikel 21 of onvrijwillig
verblijf). Het tweede
signaal gaat over het feit
dat een zorgaanbieder de
CVP Wzd geen toegang
verleent voor het doen van
locatiebezoeken.
׉	 7cassandra://CzIWtBCFe1nxfJJTWJoG1keoW9xAlpmBSICN4YnvZy0+`̵ dc
r+`1dc
r+`0{בCט   {u׉׉	 7cassandra://iSnXBqajlzR7kwdlBgrXxaEGr8nZMPVSoMZqDmpolNA C`׉	 7cassandra://avzr-6J6qH6GPDmHDadniL5frrPCnxJzOdGzEZxqvPsG`S׉	 7cassandra://JdD-qu3b7Pc8BzyLuhc97WDVtXlyA43Mzo22MypA-RA7`̵ ׉	 7cassandra://4Y9bt8DT33HrfARtSxqHtASFpw0YumvUUtHhgEW1TCs +͠dcr+`ט  {u׉׉	 7cassandra://h-DaGKEJul4vj5nxn04hrYNij--1ubglxMpMX5GRpxA `׉	 7cassandra://bmCj7-abZU_bms-kxQ6BIHshCaHauX0Bwe7yAC14ZNAJ`S׉	 7cassandra://r7lbnNkvnvIm1X3jlyOtFfn99I3-EI2AtzT5f2d1XCYx`̵ ׉	 7cassandra://oK9EiuWlloKqWT8r39w0WKfluELOCMax6Lhco41X4XA ͠dcr+`׉EERGERLIJK, MET DE CVP WZD ERBIJ
KAN HET OPEENS WEL
Mevrouw Aikman maakt zich zorgen over
het medicatiegebruik van haar zoon
met een zeer ernstige verstandelijke
beperking. Zij is ook de vertegenwoordiger
van haar zoon.
Diverse malen heeft zij aan de zorgaanbieder
aangegeven dat ze het niet
eens is met de huidige inzet van de
medicatie om zijn gedrag te reguleren.
Mevrouw Aikman zoekt contact met de
CVP Wzd. Ze is bang dat van klagen haar
kind de dupe wordt. Meer maatregelen
waar zij moeite mee had bleken er tijdens
het gesprek van de CVP Wzd te spelen,
zoals insluiten, cameratoezicht
en weghouden van de groep.
In overleg met de CVP Wzd wordt
besloten dat moeder aan de zorgaanbieder
een mail stuurt, met haar
punten. Een dag na het verzenden van
de mail is de zorgaanbieder overgegaan
op andere medicatie. Een beetje tot
frustratie van moeder, want met een CVP
Wzd erbij kan het opeens wel? De overige
punten zijn uitvoerig besproken met
moeder, meer uitleg en gesprek gaf meer
begrip en geen verzet meer bij moeder.
26
׉	 7cassandra://JdD-qu3b7Pc8BzyLuhc97WDVtXlyA43Mzo22MypA-RA7`̵ dc
r+`2׉EMET INFORMATIE KON ZOON THOMAS DE TOEPASSING VAN DE WZD VERBETEREN
Thomas is de zoon van een meneer Ozcan. Meneer Ozcan heeft dementie. Thomas kwam
er achter dat de medewerkers op de zorglocatie van zijn vader niet goed omgingen met
de Wzd. Dit ten aanzien van onder andere het gebruik van sensoren, cameratoezicht op
cliënten en het gebruik van rolstoelbladen om cliënten vast te zetten. Thomas was zelf
goed op de hoogte van de Wzd, maar zocht de CVP Wzd op om te sparren of hij het bij
het juiste eind had. Dat was zo, en met deze informatie en ruggensteun kon Thomas een
goed gesprek over de Wzd aangaan met de verantwoordelijk manager van de locatie.
Hierdoor verbeterde de toepassing van de Wzd op die zorglocatie.
27
׉	 7cassandra://r7lbnNkvnvIm1X3jlyOtFfn99I3-EI2AtzT5f2d1XCYx`̵ dc
r+`3dc
r+`2{בCט   {u׉׉	 7cassandra://nGiLMTnr37Co7xcMKQle7UE-T-muhGICu8Qww1Gbslo S` ׉	 7cassandra://RhQYAB3hphYRuX8bguw-_BtShL-jrmdDkkT-rv24mDkHZ`S׉	 7cassandra://fR5xcSHEKkA2fc4am2S-m-38ROaZhgcbXtZt7Q8S5W0.`̵ ׉	 7cassandra://p2Fu_JxZhpaqVXYItbbbrEsi6oFfqgl5aYsFAm048o0#b͠dcr+`ט  {u׉׉	 7cassandra://xV-2yibYRvtPOHOzWtXYF02P2-fKOEr50ThTEzuy-tw D`׉	 7cassandra://XuBTmIbiGfxzMPRNTps3j8rxB1NKH53doQtuddhzuOkPW`S׉	 7cassandra://PahEhZXRSH4a8NSiVT2nWLvyrB7tWPTO7nS1EWia0ic`̵ ׉	 7cassandra://0rAyRUtVyrDeQmnXkUeWATnEgulxSBd6Q-pmNf69vys ͠dcr+`׉EINTERVIEW
CLIËNTVERTROUWENSPERSOON
WZD
De Wet zorg en dwang (Wzd) geldt inmiddels drie jaar. Barry Nugteren,
cliëntenvertrouwenspersoon Wzd (CVP Wzd) bij Zorgstem van het eerste uur,
gaat binnenkort met pensioen. Met haar kijken we terug op haar driejarige
ervaring met het invullen van de rol van de CVP Wzd. Met als terugkerend
thema in haar ervaringen dat ‘onvrijwillige zorg vraagt om aanvliegen vanuit
cliëntperspectief, alleen zij kunnen ons vertellen wat onze weg moet zijn’.
De CVP Wzd op de motor. Barry is na ruim drie jaar werken als CVP
Wzd geen onbekende meer in de regio waar zij werkt. Na ruim 40 jaar
gewerkt te hebben als ergotherapeut in allerlei sectoren van de zorg
(met als specialisatie: hersenen en gedrag), als docent en als ondernemer,
vond zij het werk als CVP een mooie afronding van haar werkzame
leven. Hierin kon zij al haar ervaringen inzetten. Toen Barry eind 2019
solliciteerde op de functie van CVP Wzd was dit nog een nieuwe rol in
een nieuwe wet. Haar beeld bij de functie was dat mensen dringend
behoefte hadden aan ondersteuning bij de rechtspositie bij onvrijwillige
zorg en dat de noodzaak hoog was.
Het is een andere werkelijkheid geworden vertelt Barry: ”De bekendheid met
de Wzd en CVP Wzd moest van meet af aan groeien. Bij alle betrokkenen.
Bij zorgaanbieders kwam de bekendheid met de CVP Wzd niet gelijk als
prioriteit op de agenda. En na de start kwam vrij snel corona, wat een diepe
invloed had op de zorg voor de cliëntendoelgroepen Wzd. De implementatie
van de Wzd en CVP Wzd vroeg en vraagt nog steeds veel investering.
Dat is wat ik de CVP Wzd wens voor de komende jaren, dat dit welkom nog
meer vergroot wordt. Een landelijke campagne zou hier een goede bijdrage
aan kunnen leveren, net zoals meer voorlichtingsmogelijkheden over de
CVP Wzd”, aldus Barry.
Energie krijgt Barry van het bevraagd worden op haar kennis van de
Wzd en de rechten van cliënten. Hierover geeft ze graag uitleg.
Bijvoorbeeld tijdens een bereikbaarheidsdienst, bij kwesties of tijdens
een voorbespreking van een klachtgesprek met een cliënt of vertegenwoordiger.
Ook uitleg geven aan nieuwe collega’s en sparren met
collega’s a.d.h.v. casuïstiek vindt zij erg leuk.
28
׉	 7cassandra://fR5xcSHEKkA2fc4am2S-m-38ROaZhgcbXtZt7Q8S5W0.`̵ dc
r+`4׉EHet doel van de Wzd is ook het
komen tot het terugdringen van
onvrijwillige zorg. Hoe ervaart
Barry dit?” Minder onvrijwillige
zorg is soms de uitkomst, maar
net zo vaak wordt onvrijwillige
zorg niet teruggedrongen, maar krijgen de cliënt en vertegenwoordiger
meer betrokkenheid, uitleg en inspraak. De winst is dan dat iemand zich
gehoord en serieus genomen voelt en in zijn rechten beschermd is.
Als voorbeeld een dame met dementie, die uiteindelijk - na een gesprek
met de zorgaanbieder - inziet dat er toch secuur gehandeld is rond haar
onvrijwillige opname. Hoe mooi is de mens: je eigen waardigheid willen
behouden. Geen positie geven aan de cliënt of vertegenwoordiger kan
veel invloed hebben op de relatie tussen de zorgaanbieder en cliënt of
vertegenwoordiger. Het vertrouwen raakt beschadigd. Door de inzet van
de CVP Wzd zie je dat deze relaties kunnen verbeteren omdat de balans
tussen de partijen verbeterd wordt, dat geeft hersteld vertrouwen en
daaruit een goed gesprek over onvrijwillige zorg.”
Het is ook altijd belangrijk naar jezelf te kijken vertelt Barry. ”Persoonlijk heb
ik mij ontwikkeld door niet te open te exploreren, geen verwachtingen te
wekken, kleiner te beginnen, niet alles te willen uitleggen, te kiezen voor een
meer eigen vorm, nog meer rekening te houden met de doelgroep en beter
uitleggen. Daar mee bedoel ik: meer toegespitst op de situatie (wat ik zie?
Wat krijg ik mee krijg van cliënten?). Daarnaast ben ik blij met jurisprudentie
en voorbeelden van collega’s. Interessant! Ik ben goed toegerust voor
mijn werk vanuit wat de afgelopen jaren ontwikkeld is. Ja, daar kan je mee
aan de slag. Ook qua mogelijkheden op gebied van uitwisseling, scholing,
faciliteiten.”
Na ruim drie jaar CVP Wzd stopt het voor Barry. Ze zet zich nu in voor een
goede overdracht. Barry geeft ons graag het volgende voor de toekomst
mee: ”Onvrijwillige zorg vraagt om aanvliegen vanuit cliëntperspectief.
Alleen cliënten kunnen ons vertellen wat onze weg moet zijn.”
29
׉	 7cassandra://PahEhZXRSH4a8NSiVT2nWLvyrB7tWPTO7nS1EWia0ic`̵ dc
r+`5dc
r+`4{בCט   {u׉׉	 7cassandra://ayB1b49nP1jU5m0sW0vLc_x1i-rDayraQTGH6hU09Fc 	P`׉	 7cassandra://FXaiiq408crAt99naxRHp2877b1DbIHvOD3JxdfHJbEe`S׉	 7cassandra://eD2jAWpK7KwM7DNiKS31wUOa57Q9GAnd3yikr7izXWk`̵ ׉	 7cassandra://6opDjfZuV1s01M3P5qBByEk4VkbToqemNyRBqHMCVzk ͠dcr+`ט  {u׉׉	 7cassandra://I0E05xbEOKZuHMDz3C5_cAgyD7iNw-Nfq0C2MAZl9Cw c`׉	 7cassandra://H12EBCj_S-Ehf__sFg6h4kGNE4j_RElP0jTBMwdn8xMjA`S׉	 7cassandra://twYo_qwciVZkQYHm4r-W-jiEHK5dTwh9mz30A0oCNGUE`̵ ׉	 7cassandra://dC3bHPMy-EgE2RKOiHTc9gubqW-_ew1zURJ56ZOdHS8 e͠dcr+`׉ESIGNALEREN
Tijdens het werk ontdekt een CVP Wzd dat een
zorgaanbieder niet volgens de richtlijnen van de Wzd
werkt. Het gaat dan om het los bezien van de onvrijwillige
opname en onvrijwillige zorg, wat voor de Wzd twee
afzonderlijke aspecten zijn. De CVP Wzd signaleert aan
de zorgaanbieder deze tekortkoming in cliëntrecht.
Het beleid van de zorgaanbieder is erop gericht dat als
er sprake was van een onvrijwillige opname, het niet
meer nodig was toch het Wzd-stappenplan te doorlopen
voor het beperken van de bewegingsvrijheid. Dit is
onjuist, bij verzet en ook als er geen verzet is en de
vertegenwoordiger instemt, is het de bedoeling dat
het stappenplan van de Wzd gevolgd wordt voor deze
categorie aan maatregelen. Deze signalering is gemeld
bij de zorgaanbieder en omdat de tekortkoming is blijven
bestaan, is er opgeschaald tot de raad van bestuur
en uiteindelijk de IGJ. In 2023 wordt de inhoudelijke
behandeling door de IGJ verwacht.
30
׉	 7cassandra://eD2jAWpK7KwM7DNiKS31wUOa57Q9GAnd3yikr7izXWk`̵ dc
r+`6׉EKLACHTENCOMMISSIE WZD EN BEROEP
Frederik, woonachtig in een beschermde woonvorm, neemt
contact op met de CVP Wzd na een time-out-maatregel en een
maatregel voor het beperken van zijn bewegingsvrijheid door de
zorgaanbieder. De time-out voor Frederik was ingesteld na een
conflict met een buurman. De zorgaanbieder wilde rust creëren
voor beide partijen. Frederik verzette zich tegen de time-out.
Bij terugkomst op de eigen woning is een beperking opgelegd
om niet in de buurt van de buurman te kunnen komen op
het zorgterrein. Frederik besluit na informatie van de CVP
Wzd om een klacht in te dienen over beide maatregelen bij
de klachtencommissie Wzd met ondersteuning van de CVP
Wzd. Tevens verzoekt hij om een schadevergoeding. De
klachtencommissie Wzd geeft aan dat beide maatregelen
vallen onder de Wzd, maar dat deze gezien de omstandigheden
noodzakelijk, proportioneel, subsidiair en doelmatig waren.
Echter de commissie geeft aan dat door de zorgaanbieder niet
aan alle vereisten uit het besluit Wzd is voldaan, zoals het
opstellen van een stappenplan, juiste dossiervorming en een
afweging van wilsbekwaamheid ter zake. De commissie acht de
geconstateerde tekortkomingen niet dusdanig zwaarwegend dat
die tot gegrondheid van de klacht zouden moeten leiden. Voor
toekenning van een schadevergoeding ziet de commissie geen
aanleiding.
Frederik is het niet eens met de uitspraak en de CVP Wzd zorgt
voor een warme overdracht naar een advocaat die hem bij kan
staan bij zijn beroep bij de rechter. Voor de CVP Wzd zijn de directe
werkzaamheden met het doorlopen van de klachtencommissie
Wzd afgerond en verder beroep kan door een advocaat worden
bijgestaan. Het beroep wordt behandeld door een meervoudige
kamer met als uitkomst dat de rechtbank de klacht van Frederik
ten aanzien van de time-out gegrond verklaart, de klacht
van Frederik ten aanzien van het gedeeltelijke terreinverbod
ongegronden wijst het verzoek tot schadevergoeding af.
Frederik bezint zich met zijn advocaat nu op cassatie.
׉	 7cassandra://twYo_qwciVZkQYHm4r-W-jiEHK5dTwh9mz30A0oCNGUE`̵ dc
r+`7dc
r+`6{בCט   {u׉׉	 7cassandra://xBpvdAby67JyszJfiUBfM7q5ubyIupiVbJGBsD0YxkU `׉	 7cassandra://Nw0FIq74y4gV7j-912FBsjBBxW7ZzINHdBZk8NuxyAM6H`S׉	 7cassandra://c8_Pnio3joAuFVWo-Z9gx4Jk50AB13c9-vb_BWxptyw3`̵ ׉	 7cassandra://zIxtuxYP-ot7LQ-iL-gLDDxf8s-6RRs9tHZXDnrZofE,l͠dcr+`ט  {u׉׉	 7cassandra://3Pb41LUnPGQ2DpSc9QpNhlxDx_oTrT6OncKqCTO-VeI =`׉	 7cassandra://y-8MQk_0ZJuyyozquRcZCN0xM1-69KbPSRt_6y5PzHI1`S׉	 7cassandra://gkuyCSWpQuj_BF6lpfzEHuDdUSZlwLf5yuh5jKrI0Wc`̵ ׉	 7cassandra://k_z4HsCta232rxeSTsG0R2355VWFdBEEe9sk9r_3Iss͵͠dcr+`נdcr+` ā̽9׉Hhttp://adviespuntzorgbelang.nlGׁׁrנdcr+` T>9׉Hhttp://hetlsr.nlGׁׁrנdcr+` ā9׉H  http://www.stichtingquasircvp.nlGׁׁrנdcr+` 	Z9׉Hhttp://zorgstem.nlGׁׁrנdcr+` _9ׁHhttp://zorgstem.nlׁׁЈנdcr+` Ɂ9ׁH  http://www.stichtingquasircvp.nlׁׁЈ׉EOVER DE CVP
WZD-AANBIEDERS
ADVIESPUNT ZORGBELANG
Adviespunt Zorgbelang is het
samenwerkingsverband van
Zorgbelangorganisaties op het
gebied van individuele ondersteuning
van mensen. Onder dit label voeren Zorgbelang Inclusief,
Zorgbelang Brabant|Zeeland en Burgerkracht Limburg het
cliëntenvertrouwenswerk Wzd uit.
Wij komen op voor de belangen van zorggebruikers en zetten ons
in voor de kwaliteit van de zorg. De volgende dienstverlening wordt
door Adviespunt Zorgbelang aangeboden:
» Vertrouwenswerk (o.a. Jeugd, VB en V&V)
» Onafhankelijke cliëntondersteuning (Wlz en Wmo)
» Klachtenfunctionarissen (Wkkgz)
Bezoek voor meer informatie: adviespuntzorgbelang.nl.
LSR - LANDELIJK STEUNPUNT (MEDE)ZEGGENSCHAP
De stem van de cliënt laten horen. Dat is waar het LSR
voor staat in al zijn dienstverlening. Onze organisatie
is actief op drie terreinen: advies over en ondersteuning
bij medezeggenschap van cliëntenraden, kwaliteitstoetsingen
vanuit cliëntperspectief en klachtopvang.
Dit laatste doen wij momenteel vanuit de volgende functies:
» Cliëntenvertrouwenspersoon Wet zorg en dwang
» Vertrouwenspersoon zorg
» Vertrouwenspersoon sociaal domein/Wmo
» Klachtenfunctionaris
» Ambtelijk secretaris klachtencommissie
Bezoek voor meer informatie: hetlsr.nl.
32
׉	 7cassandra://c8_Pnio3joAuFVWo-Z9gx4Jk50AB13c9-vb_BWxptyw3`̵ dc
r+`<׉EoSTICHTING QUASIR
CLIËNTENVERTROUWENSPERSONEN
Stichting Quasir Cliëntenvertrouwenspersonen
maakt onderdeel uit van de Quasir
groep. De Quasir groep is een expertise- en opleidingscentrum voor
klachten, calamiteiten, geschillen en vertrouwenswerk in zorg en welzijn.
Met onafhankelijkheid en verbinding als belangrijkste kernwaarden.
Stichting Quasir Cliëntenvertrouwenspersonen Wet zorg en dwang
ondersteund middels haar cliëntenvertrouwenspersonen Wzd de
rechtspositie en de eigen regie van de cliënten vallend onder de Wet zorg
en dwang. En versterkt daarmee de verbetering van kwaliteit van zorg.
Door de ondersteuning van de cliëntenvertrouwenspersoon Wet zorg
en dwang hebben de cliënten individuele zeggenschap. Waardoor de
stem van de cliënten gehoord wordt en cliënten eigen regie hebben
over de geleverde zorg.
Bezoek voor meer informatie: www.stichtingquasircvp.nl.
ZORGSTEM
Stichting Zorgstem ondersteunt cliënten
bij de uitoefening van hun rechten middels
onafhankelijk cliëntenvertrouwenswerk.
Zorgstem is er voor cliënten en hun vertegenwoordigers die te maken
hebben met de Wet zorg en dwang. Het versterken van de rechtspositie
bij onvrijwillige zorg is wat Zorgstem als doel heeft. Zorgstem verzorgt
geen overige dienstverlening en richt zich geheel op de onafhankelijke
cliëntenvertrouwenspersoon Wet zorg en dwang.
Bezoek voor meer informatie: zorgstem.nl.
33
׉	 7cassandra://gkuyCSWpQuj_BF6lpfzEHuDdUSZlwLf5yuh5jKrI0Wc`̵ dc
r+`=dc
r+`<{בCט   {u׉׉	 7cassandra://BaTGJn0zAn8txbLCtPQuUbWCvgryZQi-Grg79B-2T-0 `׉	 7cassandra://qt9eALyAcNTCWMdO_sEEQml_piHLGsWvmF3sSYFITdw0`S׉	 7cassandra://ZPQu-Ton1PhI7yM-yaGfsB1tfa6U-V4Jea5jeAW45ks#`̵ ׉	 7cassandra://6AqoNZm9x2mWOPkYEjzAjw9l83CrCtJuKDy_Ko_AQhk ͠dcr+`נdcr+` F̱9׉H "http://www.adviespuntzorgbelang.nlGׁׁrנdcr+` F;9׉Hhttp://hetlsr.nlGׁׁrנdcr+` (H9׉H "https://www.stichtingquasircvp.nl/Gׁׁrנdcr+` FAI9׉Hhttp://www.zorgstem.nlGׁׁrנdcr+` q9׉Hhttp://www.e-ster.bizGׁׁrנdcr+` q9ׁHhttp://www.e-ster.bizׁׁЈנdcr+` I:9ׁHhttp://D.SIׁׁЈ׉EdCOLOFON
Dit jaarverslag is een uitgave van:
» Adviespunt Zorgbelang
» Het LSR
» Stichting Quasir CVP
» Zorgstem
AUTEURS
Astrid Oudshoorn, Christiaan van Rosmalen, Frederique van Campen,
Lisette Sloots, Arjan van Rooijen en Wim Kroon
Mei 2023
EINDREDACTIE
Ralph Schaareman, Daisy Hope en Arjan van Rooijen
CONCEPT & ONTWERP
E* D.SIGN, www.e-ster.biz
34
׉	 7cassandra://ZPQu-Ton1PhI7yM-yaGfsB1tfa6U-V4Jea5jeAW45ks#`̵ dc
r+`C׈Edc
r+`Ddc
r+`C{) 0Jaarverslag 2022 cliëntenvertrouwenspersoon Wzd 0Jaarverslag 2022 cliëntenvertrouwenspersoon Wzddc`nR