×‰?4×B!™×‘C‘×˜š Íà ÍàÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://PdhSihKFQPAL1K1qSRUi-0M6waJ565CXMSTQVck0X6kÎ n•Í`ÍÄÍÄ×‰	Ú 7cassandra://4pgZAsGqDCKhHqYkvsWbrpGOwkPZGg0p_XEe5qZSKlsÍa…Í`ÍàÍà×‰	Ú 7cassandra://nGWGqS_4sa1d64FtxSS8OK3xgH-SYhNCi4TurNa3Br8Í&UÍ`Í Í ×iß¼ÔM Øê×+—× ×iß¼ÔM Øê×$ ÍlÍ¨%%9 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×% ÍÆÍpÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×& ÍÆÍ@Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×' ÍÆÍÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×( ÍÆÍâÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×) ÍÆÍ³Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×* ÍÐ sÌ¬9×‰HÚ 8https://discriminatie.nl/download/3230/?tmstv=1775643319G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×ˆE×iß¼ÔM ØêÖÕ×‰EÚ wMONITOR
DISCRIMINATIE
Download
hier de
tekst
2025
REGIO NOORD-HOLLAND
HET JAAR 2025
CIJFERS
ANALYSE
PREVENTIE
VERHALEN
×‰	Ú 7cassandra://nGWGqS_4sa1d64FtxSS8OK3xgH-SYhNCi4TurNa3Br8Í&UÍ`Í Í ×iß¼ÔM ØêÖÖ×iß¼ÔM ØêÖÕÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://IGKHzXt3RQa17IdDExknTb1gqmnU1CIgTQvYiRUbtLwÎ ¨NÍ`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://PpnhWuEe1fasKL5hNX92wVH5kTqZR89qPIngaVOZBXcÎ ¥Í`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://UmsXZNudfoYgIhYyjXLnphnVPfpFweuxE1asajmRydcÍM7Í`Í Í ×iß¼ÔM Øê×4—× ×iß¼ÔM Øê×. ÍlÍ¨%%9 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×/ ÍÆÍ³Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×0 ÍÆÍâÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×1 ÍÆÍÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×2 ÍÆÍ@Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×3 ÍÆÍpÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×B ÍGÍyÌ£9×H»http://www.discriminatie.nl××Ðˆ×‰EÚ–Het jaar 2025 werd gekenmerkt door scherpe maatschappelijke
tegenstellingen. De landelijke meldwebsite Discriminatie.nl maakte
antidiscriminatiebureaus beter vindbaar, wat leidde tot meer
meldingen. Daarnaast zorgde een massale reactie op een uiting van
Geert Wilders op sociale media voor een piek in het aantal meldingen.
Opnieuw stijging klachten bij ADVâ€™s
De drie antidiscriminatievoorzieningen
(ADVâ€™s) in de regio
Noord-Holland behandelden in 2025
in totaal 2.070 discriminatieklachten
op basis van woonplaats melder,
tegenover 1.332 in 2024. Dat is een
stijging van 55%. Landelijk zien de
ADVâ€™s een stijging van 71% in het
aantal discriminatieklachten: van
14.796 in 2024 naar 25.356 in 2025.
De sterke stijging komt grotendeels
door de clustermelding over de
uiting van Geert Wilders waarbij de
keuze moet worden gemaakt tussen
een oude moslimvrouw (PvdA) en
een jonge, blonde vrouw (PVV). Dit
riep veel verontwaardiging op en
werd 1.351 keer gemeld bij de ADVâ€™s
in regio Noord-Holland. Hoewel
de omvang van de clustermelding
de werkdruk bij Discriminatie.nl flink
verhoogde, konden melders inhoudelijk
weinig worden geholpen omdat het
om Ã©Ã©n landelijk incident ging. Door
de website discriminatie.nl is melden
eenvoudiger geworden.
De grote hoeveelheid meldingen is wÃ©l
zichtbaar in het totaal op basis van
woonplaats melder, maar niet in de
verdeling naar gronden en terreinen op
pagina 4 en 5. De reden hiervan is:
â€¢ Woonplaats melder: waar de
melder woont
â€¢ Plaats voorval: waar het incident
heeft plaatsgevonden
Bij landelijke incidenten zoals
clustermeldingen is er geen specifieke
plaats voorval. Daarom wordt in die
gevallen bij plaats voorval â€˜niet van
×‰	Ú 7cassandra://UmsXZNudfoYgIhYyjXLnphnVPfpFweuxE1asajmRydcÍM7Í`Í Í ×iß¼ÔM ØêÖÝ×‰EÚrVeel inwoners ervaren een groeiend wijâ€‘zij denken,
versterkt door internationale conflicten en verhitte
mediadebatten.
Er is beweging
â€˜Het gaat misschien wat
toepassingâ€™ geregistreerd. Daardoor vallen clustermeldingen
buiten de gedetailleerde specificaties.
Op basis van plaats voorval zijn er in 2025 bij de drie ADVâ€™s in
regio Noord-Holland 529 klachten ingediend, tegenover 615 in
2024.
Voor specifieke informatie per gemeente verwijzen wij naar de
jaarverslagen van de ADVâ€™s. Het landelijke rapport Discriminatiecijfers
in 2025 is te raadplegen op www.discriminatie.nl.
Lichte stijging registraties bij politie
In 2025 registreerde de politie in de eenheid Noord-Holland 818
discriminatie incidenten, een stijging van 7% ten opzichte van
2024 (+56 incidenten). Ook op landelijk niveau is sprake van een
toename, namelijk 12%.
Stijging bij College
Bij het College voor de Rechten van de Mens is het aantal
verzoeken om een oordeel van inwoners uit de regio NoordHolland
in 2025 gestegen van 40 naar 68. Ook landelijk ontvangt
het College meer verzoeken dan in 2024.
HET JAAR 2025
CIJFERS
ANALYSE
PREVENTIE
VERHALEN
traag, maar er is bewegingâ€™,
zegt Rabin Baldewsingh
(NCDR). Dat stemt me
hoopvol: met volharding,
samenwerking en het blijven
voeren van gesprekken
kunnen we discriminatie
steeds beter bespreekbaar
maken en onze samenleving
rechtvaardiger en inclusiever
maken.â€™
×iß¼ÔM ØêÖÞ×iß¼ÔM ØêÖÝÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://nHECBg6cXdQXjz_aP65YlHKy2uUDo01QvkrGnbyYmfsÎ 7tÍ`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://JEUfZ2wfJ0cdcHKBuEcsM_S2ip-8GXHWyF90EgcWAXYÍ¼BÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://7GY4FsyNVJ4gwhVvWPkhxNacTy9DX4TvyJefTCm9BAwÍ?FÍ`Í Í ×iß¼ÕM Øê×C™× ×iß¼ÔM Øê×7 ÍlÍ¨%%9 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×8 ÍÆÍ³Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×9 ÍÆÍâÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×: ÍÆÍÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×; ÍÆÍ@Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×< ÍÆÍpÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×= ÍÍzt%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÔM Øê×> Íˆ sÌ­9×‰HÚ 8https://discriminatie.nl/download/3208/?tmstv=1775128295G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×Q ÌäÍÌ¿9×H·http://DISCRIMINATIE.NL××Ðˆ×‰EÚúCIJFERS
DISCRIMINATIE.NL NOORD-HOLLAND
Totaal meldingen: 529
405
keer
vijandige bejegening
TOP 5
Discriminatiegrond ADVâ€™s
1 Herkomst, huidskleur
2 Handicap/chronische ziekte
3 Geslacht
4 Seksuele gerichtheid
5 Godsdienst
Antisemitisme
Herkomst, huidskleur
Seksuele gerichtheid
+9
-49
-17
TOP 5
Discriminatieterrein ADVâ€™s
1 Arbeidsmarkt
2 Openbare ruimte
3 Collectieve voorzieningen
4 Buurt/wijk
5 CommerciÃ«le dienstverlening
CommerciÃ«le dienstverlening -33
Sport en recreatie
Openbare ruimte
-25
+16
×‰	Ú 7cassandra://7GY4FsyNVJ4gwhVvWPkhxNacTy9DX4TvyJefTCm9BAwÍ?FÍ`Í Í ×iß¼ÔM ØêÖç×‰EÚüDownload
hier alle
cijfers
POLITIE
Totaal incidenten: 818
COLLEGE
Verzoeken om een oordeel: 68
559
keer
uitlating
TOP 5
Discriminatiegrond Politie
1 Herkomst, huidskleur
2 Seksuele gerichtheid
3 Onbekend/overig
4 Antisemitisme
5 Godsdienst
Seksuele gerichtheid
Herkomst, huidskleur
Antisemitisme
+36
+10
-10
Stijging of daling
Hiermee wordt bedoeld
een stijging of daling van
het aantal discriminatiemeldingen
ten opzichte
van het jaar ervoor (2024).
VERVOLG
HET JAAR 2025
CIJFERS
ANALYSE
PREVENTIE
VERHALEN
×iß¼ÔM ØêÖè×iß¼ÔM ØêÖçÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://TD40r4pgVHq5Q0lJiCOhaGNw-8TIz1iE-mUx-ynqpcQÎ È,Í`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://amOign0HKRjm9YUix4NohghjIJ3iDlp4Hjohx9U7q2oÍ­õÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://Udsag1jO5rv_pPeIoYewL9MeXvcHw9hGWSqDYLsqXDIÍ9{Í`Í Í ×iß¼ÕM Øê×RÜ × ×iß¼ÕM Øê×E ÍZÌ¬t9×‰H¹https://discriminatie.nl/G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×F ÍvmÌÛ9×‰HÚ $http://discriminatie.nl/kennemerlandG××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×G ÍvÌƒÍ 9×‰HÚ )http://discriminatie.nl/noordhollandnoordG××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×H ÍvÌ˜Í9×‰HÚ ,http://discriminatie.nl/zaanstreek-waterlandG××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×I ÍvÌ®<9×‰H·https://www.politie.nl/G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×J ÍlÍ¨%%9 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×K ÍÆÍ³Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×L ÍÆÍâÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×M ÍÆÍÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×N ÍÆÍ@Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×O ÍÆÍpÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×P ! sÌ­9×‰HÚ 8https://discriminatie.nl/download/3208/?tmstv=1775128295G××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×p ÍvÌ²<9×H±http://politie.nl××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê×o ÍvÌÍ9×HÚ "http://discriminatie.nl/zaanstreek××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê×n ÍvÌ‡Í 9×HÚ )http://discriminatie.nl/noordhollandnoord××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê×m ÍvqÌÛ9×HÚ $http://discriminatie.nl/kennemerland××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê×l ÍZÌ²t9×H·http://discriminatie.nl××Ðˆ×‰EÚº27
26
Download
hier alle
cijfers
CIJFERS
1 Alkmaar
A 69 *123
B 59
C 91 en
2 Bergen
A 10 *41
B 6
C 11 en
3 Beverwijk
A 22 *32
B 16
C 31 en
4 Bloemendaal
A 8 *29
B 8
C 8 en
5 Castricum
A 12 *44
B 6
C 12 en
6 Den Helder
A 16 *18
B 12
C 41 en
7 Dijk en Waard
A 27 *54
B 12
C 35 en
8 Drechterland
A 6 *13
B 3
C 6 en
9 Edam-Volendam
A 18 *25
B 7
C 12 en
10 Enkhuizen
A 6 *16
B 3
C 9 en
11 Haarlem
A 123 *246
B 93
C 126 en
12 Haarlemmermeer
A 63 *125
B 74
C 72 en
13 Heemskerk
A 12 *20
B 7
C 15 en
14 Heemstede
A 14 *38
B 10
C 7 en
15 Heiloo
A 4 *25
B 1
C 12 en
16 Hollands Kroon
A 9 *13
B 6
C 14 en
17 Hoorn
A 31 *68
B 24
C 65 en
18 Koggenland
A 4 *9
B 3
C 3 en
19 Landsmeer
A 5 *15
B 1
C 4 en
20 Medemblik
A 15 *20
B 8
C 15 en
21 Oostzaan
A 3 *6
B 3
C 2 en
VERVOLG
7
6
22 Opmeer
A 0 *6
B 1
C 5 en
29 Waterland
A 11 *18
B 9
C 4 en
23 Purmerend
A 48 *62
B 36
C 59 en
24 Schagen
A 15 *22
B 13
C 8 en
25 Stede Broec
A 2 *16
B 1
C 4 en
26 Texel
A 4 *4
B 4
C 4
27 Uitgeest
A 3 *8
B 0
C 1 en
28 Velsen
A 36 *57
B 19
C 32 en
4
11
A Meldingen door inwoner van de gemeente bij ADV
llen in d gemeente
B Meldingen over voorval in de gemeente bij een van de ADVâ€™s
C Geregistreerde discriminatie-incidenten bij de politie
s van de gemeente
32
14
12
30 Wormerland
A 8 *17
B 4
C 6 en
31 Zaanstad
A 77 *143
B 69
C 87 en
32 Zandvoort
A 7 *7
B 5
C 17
* De rode cijfers
geven het aantal
klachten weer over
de uiting op sociale
media van PVVpartijleider
Wilders.
5
27
13
3
31
28
24
15
2
15
×‰	Ú 7cassandra://Udsag1jO5rv_pPeIoYewL9MeXvcHw9hGWSqDYLsqXDIÍ9{Í`Í Í ×iß¼ÔM ØêÖõ×‰EÚLANDELIJKE CIJFERS
discriminatie.nl
MEER INFORMATIE
discriminatie.nl/kennemerland
discriminatie.nl/noordhollandnoord
discriminatie.nl/zaanstreek-waterland
politie.nl
16
22
20
10
25
7
17
18
1
8
23
30
HET JAAR 2025
1
21
19
29
CIJFERS
ANALYSE
PREVENTIE
VERHALEN
9
×iß¼ÔM ØêÖö×iß¼ÔM ØêÖõÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://nQFZQd6he7ZIpz8A3loZbplSBrUIH-Btz5cxXAmm94sÎ £yÍ`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://xLVVIQFOwVYlG98WCMjnauEaMnuPkUvnep-X1WO873MÎ lÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://59lMWKg2V4NK-qIaQMytQnwAxx8MPIHu96VrG2qXX8oÍLÍ`Í Í ×iß¼ÕM Øê×\—× ×iß¼ÕM Øê×U ÍÍzs%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×V ÍlÍ¨%%9 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×W ÍÆÍ³Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×X ÍÆÍâÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×Y ÍÆÍÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×Z ÍÆÍ@Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×[ ÍÆÍpÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ×‰EÚANALYSE
Bij de ADVâ€™s in de regio Noordâ€‘Holland wordt het meest gemeld
over herkomst, handicap/chronische ziekte, geslacht en seksuele
gerichtheid. In de registraties van de politie zijn herkomst en seksuele
gerichtheid de meest voorkomende discriminatiegronden.
Herkomst en huidskleur
Zowel bij de ADVâ€™s als de politie is
herkomst (inclusief huidskleur) de
meest gemelde discriminatiegrond:
circa de helft van de klachten.
Racisme is wijdverbreid en komt
op alle maatschappelijke terreinen
voor. In regio Noord-Holland
daalde het aantal meldingen op
grond van herkomst in 2025 met
15% bij de ADVâ€™s en steeg het bij de
politie met 3%.
Handicap en chronische ziekte
Het aantal klachten hierover
bleef met 70 vrijwel gelijk bij de
ADVâ€™s. De meeste meldingen gaan
over situaties op het terrein van
collectieve voorzieningen (vooral
gezondheidszorg). Opvallend is dat
dit (naast nationaliteit) de enige
grond is waarop geen daling wordt
vastgesteld. De politie ontving 20
meldingen, soms over scheldpartijen
met het woord â€˜mongoolâ€™ erin. Het
College ontving 17 verzoeken om
een oordeel op grond van handicap
tegenover 7 in 2024.
Geslacht
In 2025 behandelden de ADVâ€™s
44 klachten over geslacht, een
daling van 28%. Hiervan hadden
er 11 betrekking op non-binaire en
transgenderpersonen. Het betrof 4
keer zwangerschapsdiscriminatie.
Seksuele gerichtheid
In 2025 kwamen bij de ADVâ€™s in
Noord-Holland 43 klachten binnen
op grond van seksuele gerichtheid,
een daling van 28%.
Het zijn vooral homoseksuele
mannen en queer jongeren die
×‰	Ú 7cassandra://59lMWKg2V4NK-qIaQMytQnwAxx8MPIHu96VrG2qXX8oÍLÍ`Í Í ×iß¼ÔM ØêÖþ×‰EÚZUit gesprekken met verschillende doelgroepen blijkt
dat vooral inwoners met een migratieachtergrond,
LHBTIQ+ personen, moslims en Joodse inwoners een
toename van vijandigheid ervaren.
aangifte doen bij de politie als ze worden uitgescholden of
lastiggevallen. De politie registreerde 211 incidenten, inclusief
ongericht schelden met het woord â€˜homoâ€™: een toename van 21%.
Moslimdiscriminatie
Over deze discriminatiegrond is in 2025 bij de ADVâ€™s 32 keer
gemeld. De laatste jaren zien we een toename.
Bij de politie is niet te achterhalen om hoeveel aangiften van
moslimdiscriminatie het gaat. De politie registreerde 33
discriminatiezaken op grond van godsdienst, vermoedelijk is
circa 70% moslimdiscriminatie.
Nietâ€‘wettelijke gronden
In 2025 hadden 32 discriminatieklachten bij de ADVâ€™s een nietwettelijke
grond. De niet-wettelijke klachten zijn heel divers en
gaan over incidenten waar geen wettelijke bescherming voor
geldt. Zoals gepest worden vanwege een â€˜alternatief uiterlijkâ€™ of
online korting mislopen omdat melder geen smartphone heeft.
De daling ten opzichte van 2024 laat zich niet precies verklaren.
In dat jaar voelden veel mensen zich eveneens om diverse,
niet-wettelijk beschermde redenen benadeeld.
Klachten over SGP
De 29 klachten op grond van
geslacht over het standpunt
van de SGP over de rol
van vrouwen in politiek en
bestuur zijn geregistreerd
met als plaats voorval: â€˜niet
van toepassingâ€™, omdat
het een landelijke politieke
kwestie betreft. Daarom
zijn deze klachten niet
opgenomen in het totaal van
44 klachten over geslacht.
VERVOLG
HET JAAR 2025
CIJFERS
ANALYSE
PREVENTIE
VERHALEN
×iß¼ÔM ØêÖÿ×iß¼ÔM ØêÖþÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://e0K68ncn2IkZH-2_7_o02w4rsjfDGUAv3xcMEAQB5o0Î ¶ Í`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://LlcjuXyZBL7Souwhz1nksvOxyPZJmZ9Z2L7LK46-5eEÎ ëÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://e5XP6CNlLcHJwKetf5armDEb5u-zgXyHm6jUnWXITucÍLÍ`Í Í ×iß¼ÖM Øê×d—× ×iß¼ÕM Øê×^ ÍlÍ¨%%9 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×_ ÍÆÍ³Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×` ÍÆÍâÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×a ÍÆÍÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×b ÍÆÍ@Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÕM Øê×c ÍÆÍpÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×z Í‹Í8Ìµ9×H»http://www.mensenrechten.nl××Ðˆ×‰EÚANALYSE
Terreinen
In 2025 kwamen bij de ADVâ€™s in
Noord-Holland de meeste klachten
binnen over de arbeidsmarkt (88).
Het betreft vooral discriminatie
op de werkvloer. Melders geven
aan dat zij regelmatig negatieve of
racistische opmerkingen op basis
van herkomst of taalvaardigheid
ontvangen van collegaâ€™s of
leidinggevenden.
Ook kwamen er veel klachten binnen
over collectieve voorzieningen (81),
vooral over de zorg of benadeling
door gemeenten, en over de
openbare ruimte (82).
Een opvallende stijger is sport en
recreatie. Veel situaties spelen
zich af bij voetbalverenigingen,
zwembaden en sportscholen,
waarbij melders aangeven dat
VERVOLG
In 2025 vonden de meeste discriminatieklachten plaats op de
arbeidsmarkt, in de openbare ruimte en bij collectieve voorzieningen.
Regionaal gezien werden de meeste meldingen gedaan in Haarlem,
gevolgd door Haarlemmermeer, Zaanstad en Alkmaar.
zijzelf of hun kinderen op grond van
herkomst, huidskleur of religieuze
kenmerken anders worden behandeld,
beledigd, geweigerd of uitgescholden.
Ook al registreert de politie niet op
terrein, toch weten we dat de meeste
discriminatieincidenten die de politie
registreert, zich afspelen in de directe
woonomgeving van mensen en in de
openbare ruimte.
College voor de Rechten van de Mens
In 2025 ontving het College voor
de Rechten van de Mens (College)
68 verzoeken om een oordeel van
inwoners uit de politie-eenheid
Noord-Holland.
De verzoeken om een oordeel
betroffen voornamelijk incidenten
op de arbeidsmarkt of gingen over de
levering van goederen en diensten.
×‰	Ú 7cassandra://e5XP6CNlLcHJwKetf5armDEb5u-zgXyHm6jUnWXITucÍLÍ`Í Í ×iß¼ÔM Øê××‰EÚ<Een kwart van de verzoeken van het College had
betrekking op handicap/chronische ziekte, terwijl
16% ging over de herkomst en 15% over geslacht.
Het College voor de Rechten van de Mens is in Nederland
toezichthouder op de uitvoering van het VN-Verdrag Handicap,
dat in 2016 is geratificeerd. Ondanks de ratificatie is er blijvend
aandacht nodig voor problematiek rondom toegankelijkheid.
De zeven oordelen van het College over zaken in 2025 in de regio
Noord-Holland met de uitspraak â€˜verboden onderscheidâ€™ zijn na te
lezen op www.mensenrechten.nl. Zaaknummers: 2025-32, 202533,
2025-34, 2025-35, 2025-41, 2025-79, 2025-119.
Het gaat om 3 zaken over handicap/chronische ziekte op het
terrein goederen en diensten, 3 over geslacht op de arbeidsmarkt
en 1 over godsdienst op de arbeidsmarkt.
Lokale verschillen
De ADVâ€™s en de politie ontvingen in 2025 de meeste discriminatieklachten
over voorvallen in de gemeente Haarlem (93 respectievelijk
126). Daarna kwam het grootste aantal meldingen binnen
over incidenten in Haarlemmermeer (74/72), Zaanstad (69/87) en
Alkmaar (59/91).
Het aantal meldingen per 1.000 inwoners maakt inzichtelijk in
welke gemeenten zich relatief veel van de gemelde voorvallen
voordeden. Zie de gemeentecijfers voor meer informatie.
Lage meldingsbereidheid
Ongeveer 3% van de mensen
die discriminatie ervaren,
meldt dit bij instanties
zoals de politie of een ADV.
Redenen om niet te melden
zijn onder andere het willen
vermijden van negatieve
ervaringen, het idee dat
melden geen zin heeft of
onbekendheid met ADVâ€™s.
HET JAAR 2025
CIJFERS
ANALYSE
PREVENTIE
VERHALEN
×iß¼ÔM Øê××iß¼ÔM Øê×ÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://nNqjBgZqe4TOQSctqGxZ0lCHafMl8FP-4QSf82TOoogÎ Ÿ=Í`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://d9O2FS1xu-hpykwmuuYOREiHo5DqtcQypxTQl3CACP8Î 
iÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://Z8DKvWm3GVrRJVvpExwsvtGLs5Zo82PKrVBMiVdTMlYÍKNÍ`Í Í ×iß¼ÖM Øê×q™× ×iß¼ÖM Øê×f ÍlÍ¨%%9 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×g ÍÆÍ³Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×h ÍÆÍâÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×i ÍÆÍÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×j ÍÆÍ@Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×k ÍÆÍpÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×} Í‡Í¶t9×H·http://Discriminatie.nl××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê×| ÍÍ}t9×H·http://Discriminatie.nl××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê×{ Í:Íht9×H·http://Discriminatie.nl××Ðˆ×‰EÚùPREVENTIE
Naast klachtbehandeling verzorgen ADVâ€™s voorlichtingen en
trainingen die bewustwording over discriminatie vergroten, helpen bij
het verminderen van vooroordelen en die organisaties ondersteunen
bij het bevorderen van een inclusieve cultuur.
Investeren in preventie en educatie
zijn essentieel om discriminatie
tegen te gaan. Het creÃ«ren van
bewustzijn over (vaak onbewuste)
vooroordelen is van belang. Dit
gebeurt met voorlichting en
educatie, bij alle leeftijdsgroepen.
Bij het aanbieden van preventie
wordt gebruik gemaakt van
verschillende werkvormen en
materialen en vaak wordt een
gastles of voorlichting op maat
gemaakt.
De drie ADVâ€™s in de regio NoordHolland
geven jaarlijks honderden
workshops, voorlichtingen,
interventies en presentaties om dit
te bereiken. Een overzicht hiervan is
terug te vinden in de jaarverslagen
van Discriminatie.nl Kennemerland,
Discriminatie.nl Noord-Holland
Noord en Discriminatie.nl
Zaanstreek/Waterland.
Gastlessen op scholen
De drie ADVâ€™s bieden diverse
interactieve gastlessen aan voor
scholen, waarin leerlingen leren
hoe discriminatie in het dagelijks
leven voorkomt en hoe ze hierop
kunnen reageren. Een voorbeeld is
de les Wie ben jij, wie ben ik, waarin
jongeren uitgedaagd worden om
na te denken over identiteit en hoe
dat invloed heeft op hun gedrag
en beeldvorming over een ander.
Lessen hebben soms ook een thema
zoals slavernij, vooroordelen of de
Tweede Wereldoorlog.
Trainingen voor professionals
Daarnaast verzorgen de ADVâ€™s
trainingen voor professionals,
×‰	Ú 7cassandra://Z8DKvWm3GVrRJVvpExwsvtGLs5Zo82PKrVBMiVdTMlYÍKNÍ`Í Í ×iß¼ÔM Øê××‰EÚ Microagressies zijn dagelijkse en ogenschijnlijk
onschuldige opmerkingen die in werkelijkheid een
schadelijke en discriminerende uitwerking hebben.
zoals docenten, de politie of sociale wijkteams. In de training
Microagressies krijgen deelnemers inzicht in het herkennen van
dagelijkse opmerkingen die een discriminerende uitwerking
kunnen hebben en hoe zij hierop effectief kunnen reageren.
Bij de training Impliciete associaties komen stereotyperingen,
vooroordelen en aannames aan bod met het doel deze te
doorbreken en bewustwording te creÃ«ren. Door het organiseren
van publieksbijeenkomsten met lezingen en films, verbinden
de ADVâ€™s mensen van diverse achtergronden, bevorderen ze
begrip en leveren op die manier een bijdrage aan een open en
verdraagzame samenleving.
Soms komt voorlichting voort uit een discriminatiemelding. Het
aanbod wordt vaak in overleg met de aanvrager bepaald op
basis van behoeften en doelstellingen.
Ook op het gebied van beleidsontwikkeling spelen de ADVâ€™s een
rol. Zij ondersteunen gemeenten en organisaties bij het opstellen
van inclusiebeleid. Dit gebeurt ook door advisering over hoe
discriminatie te voorkomen of hoe een inclusieve werkomgeving
gerealiseerd kan worden. ADVâ€™s ondersteunen eveneens actief bij
de uitvoering van projecten en de organisatie van bijeenkomsten.
Wie ben jij, wie ben ik
Leerlingen hadden deze
voorlichtingsles eerder in
het schooljaar willen krijgen
omdat ze zoveel over hun
klasgenoten leerden, en over
zichzelf.
HET JAAR 2025
CIJFERS
ANALYSE
PREVENTIE
VERHALEN
×iß¼ÔM Øê××iß¼ÔM Øê×ÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍÀÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://tTislL_QnMYP52ZQ-a_lk8GRLn7A1XOGvsaCNJGl6F8Î  ÎÍ`Í	‘ÍÉ×‰	Ú 7cassandra://DPbNHfXm9qOKmnLaUYAgxHIGKVqxWLs4sA2L3NXxEZUÎ èÍ`ÍÀÍà×‰	Ú 7cassandra://RVWOH4NypxPFhZMHYn6GHQaqw1sbkdcYMvJUBK3OodgÍKcÍ`Í Í ×iß¼ÖM Øê×~—× ×iß¼ÖM Øê×t ÍlÍ¨%%9 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×u ÍÆÍ³Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×v ÍÆÍâÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×w ÍÆÍÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×x ÍÆÍ@Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×y ÍÆÍpÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê× Í`Íu9×H·http://Discriminatie.nl××Ðˆ×‰EÚÆVERHALEN
Stageplaats ingetrokken
Een derdejaarsstudent werd
geweigerd voor een stageplaats
in de zorg. De stage werd haar
eerst toegewezen, maar nadat ze
meldde dat ze autisme heeft, trok
de zorginstelling de plaats zonder
gesprek weer in. De consulent van
Discriminatie.nl hielp de meldster bij
de voorbereiding van een gesprek
met de instelling, om duidelijk te
maken dat de beslissing gebaseerd
was op vooroordelen over autisme
en dat er eerst gekeken had moeten
worden naar de daadwerkelijke
invloed van haar beperking op haar
functioneren. De student voelde zich
gesteund door het gesprek met de
consulent en wilde zelf het gesprek
met de instelling voeren om haar
kansen te vergroten. Ze heeft daarna
niets meer laten weten, waarna de
klacht werd afgesloten.
Discriminatie door buurtgenoot
Een meldster geeft aan dat zij
door wijkbewoners, waaronder
Ã©Ã©n buurtgenoot in het bijzonder,
is gediscrimineerd op grond van
haar herkomst. Dit gebeurde niet
alleen in de wijk, de negatieve
bejegening zette zich ook voort op
sociale media. De consulent van
Discriminatie.nl ondersteunt haar bij
het delen van haar verhaal met de
wijkagent. Deze treedt daarna op en
gaat in gesprek met de betreffende
buurtbewoner, die inziet dat hij een
grens heeft overschreden en zijn
excuses aanbiedt.
Betalen voor hulphond
Een meldster bezoekt al jaren een
vakantiepark met haar hulphond. Dit
jaar wil het park haar huisdierkosten
laten betalen. Hoewel zij uitlegde
dat eigenaren van hulphonden recht
hebben op gelijk verblijf zonder
extra kosten, bleef het park bij â€˜het
beleidâ€™. Ze vroeg daarom advies aan
Discriminatie.nl. Het rekenen van
extra kosten voor een hulphond is
wettelijk verboden op basis van de
Wgbh/cz en het VN-Verdrag. Omdat
×‰	Ú 7cassandra://RVWOH4NypxPFhZMHYn6GHQaqw1sbkdcYMvJUBK3OodgÍKcÍ`Í Í ×iß¼ÔM Øê××‰EÚDe wijkagent kan een belangrijke rol spelen bij
discriminatie in de wijk door stopgesprekken te voeren,
te waarschuwen en waar mogelijk begrip te herstellen,
soms met aangeboden excuses van de veroorzakers.
Melden helpt!
de meldster de relatie met het park goed wilde houden, vroeg ze de
consulent om namens haar een brief te sturen. Het park reageerde
positief en schrapte de kosten. De meldster was opgelucht en
voelde zich gesteund, ook namens andere mensen met hulphonden,
zei ze erbij.
Transfobe voorzitter
Een transgender vrouw wil lid worden van een hobbyvereniging. De
voorzitter reageert echter herhaaldelijk respectloos: hij misgendert
haar in e-mails, gebruikt haar oude naam en beschuldigt haar van
aandachttrekkerij. Dit raakt haar diep. Een vriend meldt de situatie
bij Discriminatie.nl. In de wederhoorbrief benadrukt de consulent de
impact op de vrouw. Ondanks de houding van de voorzitter lukt het
de consulent een gesprek te organiseren met de vrouw, haar vriend
en het bestuur. Het bestuur erkent de fouten, biedt excuses aan en
neemt maatregelen om herhaling te voorkomen.
Dankbare melder
Reactie van een melder,
beheerder bij een
wooncorporatie, die
discriminerend werd
uitgescholden door een
bewoonster: â€˜Ik wil u oprecht
bedanken voor uw luisterend
oor, advies, geboden
mogelijkheden en interesse
in de afloop. Mijn teamleider
heeft de zaak ook goed
opgepaktâ€™.
HET JAAR 2025
CIJFERS
ANALYSE
PREVENTIE
VERHALEN
×iß¼ÔM Øê××iß¼ÔM Øê×ÍÀÍà×‘C‘×˜š   ÍàÍàu×‰œ“×‰	Ú 7cassandra://RRfL4-yqjMrkUuYCD25REwRaXA8bW6jCpI8PSrBj2P8Î îWÍ`ÍÄÍÄ×‰	Ú 7cassandra://fdfnn2YkwoggXas3vLc584dM_I7tlg3ppHIT6gqEpPQÍAÍ`ÍàÍà×‰	Ú 7cassandra://vbi3Y2aAIpzAqu_HEdqsMyVFx_wvQ8crtjVdQRH1fAMÍ$Í`Í Í ×iß¼ÖM Øê×ŽŸ× ×iß¼ÖM Øê×€ oÍt9×‰HÚ #http://discriminatie.nl/rapportagesG××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê× UÍLÌç9×‰HÚ $http://discriminatie.nl/kennemerlandG××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×‚ UÍaÍ9×‰HÚ )http://discriminatie.nl/noordhollandnoordG××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×ƒ UÍwÍ%9×‰HÚ ,http://discriminatie.nl/zaanstreek-waterlandG××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×„ ÍŒÍ¨%%9 ×‰S G
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×… ÍæÍ³Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×† ÍæÍâÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×‡ ÍæÍÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×ˆ ÍæÍ@Ìã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×‰ ÍæÍpÌã%9 ×‰SG
××ÒÔÔÔrÒïïïÌ× ×iß¼ÖM Øê×” UÍ}Í%9×HÚ "http://discriminatie.nl/zaanstreek××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê×“ UÍgÍ9×HÚ )http://discriminatie.nl/noordhollandnoord××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê×’ UÍQÌç9×HÚ $http://discriminatie.nl/kennemerland××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê×‘ oÍÌà9×HÚ $http://discriminatie.nl/rapportages.××Ðˆ× ×iß¼ÖM Øê× Ì«Íât9×H·http://Discriminatie.nl××Ðˆ×‰EÚ%COLOFON
Monitor Discriminatie 2025 Regio Noord-Holland
Tekst: Marjolein van Haaften en Frederique Janss
Portretten: Discriminatie.nl
Vormgeving: Go Puck
UITGAVE
April 2026
Deze monitor is een uitgave van ADVâ€™s in Regio
Noord-Holland en Politie Eenheid Noord-Holland
die hierin hun cijfers publiceren. De Nationale
Politie en het College voor de Rechten van de Mens
hebben voor deze uitgave gegevens beschikbaar
gesteld. De Monitor Discriminatie 2025 Regio
Noord-Holland is een van de regionale uitgaven.
Het landelijk rapport Discriminatiecijfers in 2025
verschijnt gelijktijdig. De rapporten zijn te vinden
via discriminatie.nl/rapportages.
WEBSITES
discriminatie.nl/kennemerland
discriminatie.nl/noordhollandnoord
discriminatie.nl/zaanstreek-waterland
HET JAAR 2025
CIJFERS
ANALYSE
PREVENTIE
VERHALEN
×‰	Ú 7cassandra://vbi3Y2aAIpzAqu_HEdqsMyVFx_wvQ8crtjVdQRH1fAMÍ$Í`Í Í ×iß¼ÔM Øê×"×ˆE×iß¼ÔM Øê×#×iß¼ÔM Øê×"ÍÀÍà)ºMONITOR 2025 NOORD-HOLLANDÚ rDeze monitor geeft uitgebreide informatie over alle meldingen van discriminatie in de regio Noord-Holland in 2025.×iß¼Ó‡²âb¨¾);