׉?ׁB!!בCטu׉׉ 7cassandra://ITQOuZM7HV4R5pav1YLnXZpqAscCAAvLqBpmb8tlSvQ`׉ 7cassandra://fNAWSgk8ytul5bJ3gnNAOrDhMFhFWONJgeW600XFuGUc/`V׉ 7cassandra://zAzuq95Sbgnwgos0yWvFl1hNuho1CindUSmUXfpIaHc&`̷׉ 7cassandra://Gak7o9hQ8a_qJhMicCkfbpBgNF2EdojNQ3Ns-jvBwdED͠`*3[!fxYd׈E`*3[!fxYdl׉EDe Ingeneer 2021 - Onmogelijkheden als drijfveer - Blijf vernuftelingen ook in 2021 Vondst van modeltrein blijkt ware schat Veranderingen zijn prachtig en verschrikkelijk 17 artikelen over werk en leven in de technische sector voor en door engineers & ingenieurs ׉ 7cassandra://zAzuq95Sbgnwgos0yWvFl1hNuho1CindUSmUXfpIaHc&`̷`*3[!fxYdm`*3[!fxYdlבCטu׉׉ 7cassandra://uSbQ4BW25CHTAX-yI6Sw8laCGwXmNOF5S6frxrx-Krc0&`׉ 7cassandra://VLCGQReNLe2TGiN3iWNup27agDNsV0p2l-YpgCPbd-EI`V׉ 7cassandra://ayTrp2bPuQa1KvGe4WA74SRO-QW0Gmssx_7tqn0Qdlc`̷׉ 7cassandra://ouKjmi1n9bZQyRGY5zABSWidvaGwkPl_kP5Q_nxWIHIʹ̐͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://bum01br4EU-KZ4MWSeYsupgEM7-xVGueFx4ELeeS4yEe` ׉ 7cassandra://OvCFnMmFsPN1GBPJ7zCGwmDtHhlJfvQ5ztyKVi8wXY85`S׉ 7cassandra://s7aTTZeQmZo3zZx5TVcA09K23J0Cruei1QxkYv2hi1g_`̵׉ 7cassandra://WSQzatLbXGYnAwm1GOp73PvNNXLMJXGWl41nsdBICYgQ$ ͠`*3[!fxYdנ`*3[!fxYd7̰09׉Hmailto:info@acutec.nlGׁ ׁ rנ`*3[!fxYd%9׉H!mailto:maurits@ikarusmarketing.nlGׁ ׁ rנ`*3[!fxYdӁs9ׁHmailto:info@grafics.nlׁ ׁ Јנ`*3[!fxYd9ׁH!mailto:maurits@ikarusmarketing.nlׁ ׁ Јנ`*3[!fxYd>̩9ׁHmailto:info@acutec.nlׁ ׁ Ј׉E3Colofon De Ingeneer is een uitgave van Acutec info@acutec.nl | 085 05 20 740 Tekst en vormgeving – Maurits de Bruin, Ikarus Marketing maurits@ikarusmarketing.nl Drukkerij – GRAFICS Communicatie & Reclame, info@grafics.nl Dit magazine is gedrukt op papier dat vervaardigd is uit 100% gerecyclede vezels. ׉ 7cassandra://ayTrp2bPuQa1KvGe4WA74SRO-QW0Gmssx_7tqn0Qdlc`̷`*3[!fxYdp׉E3Ieder mens heeft zijn eigen verhaal Ieder mens heeft zijn eigen verhaal en ieder verhaal is de moeite waard om aangehoord en opgeschreven te worden. Bij Acutec doen we dit nu al velen jaren. Het is voor de vierde keer dat we deze verhalen bundelen in het magazine dat nu voor je ligt. Veranderen is bewegen We begonnen met onze interviews en artikelen toen de wereld nog gewoon was, zoals we hem gewend waren. Hoe snel álles kan veranderen en hoeveel impact dit op ons dagelijks leven heeft, merkten we in 2020. We hebben door Covid-19 ons gedrag en sommige zienswijzen aan moeten passen. Gelukkig ervaren we deze veranderingen vaak ook als positief. Beweging is in de basis een goed streven, daar waar het gaat om gedragsverandering of het aanpassen van meningen en ideeën. Onder een aantal artikelen vermelden we de positieve impact van verandering in 2020 voor de geïnterviewde. Verandering is een belangrijk thema geweest en blijft dit wat Acutec betreft ook in 2021, want veranderen is bewegen en bewegen is gezond. Maurits de Bruin (MSc.) Ikarus Marketing Redacteur ׉ 7cassandra://s7aTTZeQmZo3zZx5TVcA09K23J0Cruei1QxkYv2hi1g_`̵`*3[!fxYdq`*3[!fxYdpבCט{u׉׉ 7cassandra://wxEI5ZJcr8GbIL5ZZIoSQbVTi25-4qFN49mlIJhwH3o،` ׉ 7cassandra://k3NQUFm9vbtq9PZVhjD4S6cne3Qulq26B1tIm5domNk6o`S׉ 7cassandra://dcyN5c88d1unCCjWBL_WxpthVOonNvThSYiSAzxQNPs`̵׉ 7cassandra://GpoIapekAPWFtsmKPc1qR_iBuKCZ4XJzKw8TeEOTce0ͯ{̔͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://7My1uXKrYK6fOMGk8U3LG2QcA00FkGKVYeaGw05bSjs$` ׉ 7cassandra://tJIg_4t_KcGKK50T9Ze_CLxnII35APtmnSFjIUXBqFE<`S׉ 7cassandra://KEAqkcY9CBClVgpo8UQYRDP-tP-PkGBUV6f-FyjvccA`̵׉ 7cassandra://fRy0Mb3yv2Vp4fFZEplWfCoVoSJHDZ5ibF6VKMFtCuU~̨͠`*3[!fxYd׉EWat je aantreft in De Ingeneer Vondst van modeltrein blijkt ware schat 4 21 Detachering: leuker dan ooit gedacht Aan de sluizen van het Noordzeekanaal valt voldoende ‘uit te voeren’ Leven in culturele uitersten Kwaliteit bij high-end batterijen Een leven lang leren is een lust Assetmanagement bij een grote installateur Fulltime masterstudie en fulltime baan … logisch! 4 8 11 16 18 21 23 28 ׉ 7cassandra://dcyN5c88d1unCCjWBL_WxpthVOonNvThSYiSAzxQNPs`̵`*3[!fxYdr׉E32 36 38 42 45 48 54 57 59 Onzekerheid omarmen, want het hoort erbij Presteren doe je zonder angst Kracht NMI zit in ontwikkeling van technici Husky’s geven Sylvia de balans die ze nodig heeft Via customer intimacy werken aan een gezonde wereld Onmogelijkheden als drijfveer Van Voskuilen infratechniek: 56 jaar veranderen en jezelf blijven Veranderingen zijn prachtig en verschrikkelijk Blijf vernuftelingen, ook in 2021 44 34 ׉ 7cassandra://KEAqkcY9CBClVgpo8UQYRDP-tP-PkGBUV6f-FyjvccA`̵`*3[!fxYds`*3[!fxYdr{בCט{u׉׉ 7cassandra://5ocPVEo2kvYBRwEjgSzn8QPxMVcClUA-62rO2uJ1YQw*` ׉ 7cassandra://-GqNLeMRCnDujWPvuLyU1lxxOhQt1ANrmOGN123j7w4TY`S׉ 7cassandra://ZGtuKT-hMFrDNzDZnVyYyJl51s19FuN8ToqzKPnncZI`̵׉ 7cassandra://Y7i8QVrv3KWm8EjlrDLAKR3EfGjtQcv-lqKCS3u-_O8^ ͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://ECvzJaTLF1EDoiFHH2Gt5SynJme4vpY8WGY5N7Sst1AL` ׉ 7cassandra://m7UYZmkZ88eIqKBfnws4k33ZAsSzJiVsZHWmQd5J35w9`S׉ 7cassandra://aVJQef1rjbwn0IQ9FHKVYt6gLkh2eLJWCApzUV1r5wY$`̵׉ 7cassandra://rpxwRxPEBtja4seMYc9l6SWonv7_h4q7UXvQ6ZdaXHs ͠`*3[!fxYd׉EVondst van modeltrein blijkt ware schat De zolder was klein en benauwd en stond vol met verlaten meubels en boeken. Remco vond het heerlijk om hier te zijn, want achter iedere doos kon zich een schat bevinden. Zo snuffelde hij door het verleden van zijn ouders en diens ouders en wellicht nog verder terug. Achter een zware kist vol boeken stond een doos waar hij lastig bij kwam. Na wat sjouw- en schuifwerk kon hij erin kijken. Een kwartier later liep hij verrukt de smalle trap af. Hij had zijn armen vol met een grote doos met, wat later bleek, de modeltrein van zijn vader. Het bovenstaande verhaal is gedramatiseerd, maar de kern is biografisch. Remco de Feiter was acht jaar toen hij op zolder bij zijn ouders een grotere schat ontdekte dan hij zich toen realiseerde. De modeltrein van zijn vader was prachtig en heerlijk speelgoed, maar gaf hem ook een passie voor het leven. Van leerling-conducteur tot chef expeditie Nog in de basisschoolleeftijd raakte hij verslingerd aan windsurfen. Als school het even toeliet was hij op het water. Was er niet voldoende wind, dan stapte hij op de fiets en toerde door het gebied rond de Brouwersdam en het Grevelingenmeer. Hier rijdt een oude stoomtrein over een smalspoor. Alle keren dat hij hier fietste, viel vooral het spoor hem op. 4 ׉ 7cassandra://ZGtuKT-hMFrDNzDZnVyYyJl51s19FuN8ToqzKPnncZI`̵`*3[!fxYdt׉E4Remco ontdekte de schat van zijn leven op zolder. 5 ׉ 7cassandra://aVJQef1rjbwn0IQ9FHKVYt6gLkh2eLJWCApzUV1r5wY$`̵`*3[!fxYdu`*3[!fxYdt{בCט{u׉׉ 7cassandra://hL-dVz_1AwarAubQaQWFd50g9i49KmdrfNR-taw0DKQ` ׉ 7cassandra://M2v_xULh-Z9bFcsNoaX7dTz1EOEnCXA_YoVeH7WvyBsRi`S׉ 7cassandra://XJQKoz1ibQ3Z5O8lXkHaDIq1Aqyn0wlPF0wyDRhj7eU`̵׉ 7cassandra://C3FwLO5BI3GkLTKb-BpFY1r1oHbUVdt7h-M9m230Qmcl͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://UCg6PiwutGWsMva0l-CBg-R07WBINPjD6mKQi1B5itsC` ׉ 7cassandra://sPgvlVI2wUepGMYSBdpQbnnYm90D8KM5bC9bKy08Rs4;(`S׉ 7cassandra://NEZhHXFsunHzpfKvXVHFq36CRRLjQnSpwI2v-MBwpqk^`̵׉ 7cassandra://Qatta8HJ_fhuG2VDiW-ufHdrU92nyan-dO6i0wWKhqs͗͠`*3[!fxYdđנ`*3[!fxYdǁQ 9ׁHhttp://your-style.nlׁ ׁ Ј׉EOp twaalfjarige leeftijd raakte hij aan de praat met medewerkers van het spoor en de trein. Zijn enthousiasme beviel hen en niet veel later liep hij mee als leerling-conducteur binnen een pool van vrijwilligers. De vrijwilligers van museum R.T.M. Ouddorp onderhouden het oude smalspoor en de stoomlocomotief en wagons. Het doel is om het publiek het gevoel mee te geven zoals er in vroeger tijden gereisd werd. Nu, 15 jaar na zijn eerste uren als leerling conducteur, is Remco chef expeditie en bestuurslid van de stichting. Als chef stuurt hij machinisten, conducteurs en onderhoud aan en regelt hij themadagen. Zijn werkelijke passie voedt hij echter als hij achter de hendels van de locomotief zit, onder de wagons hangt voor onderhoud of het 10 kilometer lange spoor naloopt. Kan je spreken van een roeping? Zo ja, dan heeft Remco de zijne gevonden. Als werk je passie in de weg zit, zoek je iets anders Als treinen en spoor je hobby zijn, is het eenvoudig om van je hobby je werk te maken. “Ik heb als onderhoudsmonteur gewerkt aan goederentreinen. Dit was heel gaaf, maar jammer genoeg beleefde ik hierdoor treinen als mijn hobby minder. “ Kennelijk zit er zelfs aan uiting geven aan je passie een maximum. Voor Remco was veertig uur werk aan moderne treinen en tien tot twintig uur werk aan en voor stoomtreinen een overkill aan treinen. Zijn hobby is hem heilig en dus zat er niets anders op dan uit te kijken naar ander werk. Coen Raaphorst (directeur Acutec) pikte binnen twaalf uur dit signaal op en wist voor Remco binnen een maand een geweldige functie bij Alstom te vinden. Hier plaatst en onderhoudt hij ERTM-systemen. Dit is de nieuwe generatie treinbeveiliging die werkt op gps. Hiermee is een snellere en vooral veilige doorstroming van treinen gegarandeerd. “Ik ben nu nog steeds bezig met spoor, maar meer op afstand. Ik ben iedere dag buiten en loop langs sporen door het hele land. Het werk is heerlijk en ik voel geen belemmering met mijn werkzaamheden voor het museum.” 6 ׉ 7cassandra://XJQKoz1ibQ3Z5O8lXkHaDIq1Aqyn0wlPF0wyDRhj7eU`̵`*3[!fxYdv׉EHobby en beroep weer in balans Iedere woensdag, veel avonden en weekenden is Remco chef, onderhoudsmonteur of machinist bij R.T.M. Ouddorp. De vier overige dagen struint hij de sporen in het land af met een nieuw te plaatsen ERTM-systeem binnen handbereik. Voor hem een ideale balans van werkzaamheden. De vondst van een modeltrein wakkerde een passie aan. Bijna twintig jaar later is de passie onverminderd groot en is het meer dan een hobby of werk. Kan je spreken van een roeping? Zo ja, dan heeft Remco de zijne gevonden. ideale advertentie Huisstijlen, Websites & Marketing Als digitale creatieven streven we ernaar om bedrijven online en offline succesvol te maken. Dit doen we met frisse ideeën en focus op resultaat. Yourstyle ontwerpt complete huisstijlen, ontwikkelt maatwerk WordPress websites en vermarkt zowel offline als online uw product of dienst door een doeltreffende marketingstrategie. Benieuwd naar onze aanpak? Kijk op your-style.nl 7 ׉ 7cassandra://NEZhHXFsunHzpfKvXVHFq36CRRLjQnSpwI2v-MBwpqk^`̵`*3[!fxYdw`*3[!fxYdv{בCט{u׉׉ 7cassandra://u0rmMumEweV5KRUV98I9W6yEMJT3DIVH3BH2tuWFrQk` ׉ 7cassandra://YXG9mDaVxyyobFZef8JeDMjKr_ELL1bOdQ9QjRI3Q9wHB`S׉ 7cassandra://yeiV1UiY75nC5Os3Wztbv5EqcTbXGWC2iPMNDXnUpOU`̵׉ 7cassandra://p9yPEOPq67HdWfJ4FZuU-EJcMcUzFPLMLFHXc8LOqT8? ͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://yQ7Geb97fOW9JV-pjfvkCmy9M6mONM87NBQBNWDQl5UM` ׉ 7cassandra://71UARyvrmUgldgpmYAiedoQjiejqPR4J7dbYipJ7VcYQ`S׉ 7cassandra://95-OO_M4QYMcyHSsX9bK9nQPNtEsdR1zWUXBcL6mNZA`̵׉ 7cassandra://uh1t80-nj__M0DviQJhxZVSD9bJTaxNVuiZ_HCak2Tku͠`*3[!fxYd׉ETDetachering: leuker dan ooit gedacht! Rogier Stadelman werkt sinds een aantal maanden bij IHC SAS Hytop als Quality Engineer. Een baan die hij lang wil volhouden. Hij werkt hier via Acutec. “Mijn idee bij een detacheringsbureau was niet positief, maar ik had dit echt eerder moeten doen.” Werken via een detacheerder Rogier volgde een studie autotechniek en werkte als monteur, ultrasonist, werkvoorbereider en bedrijfsleider. Een functie via een detacheringsbureau heeft hem nooit aangesproken: “Ik dacht altijd, ik ga niet voor een uitzendbedrijf werken; dat is niets voor mij.” Coen Raaphorst (directeur Acutec) wist hem toch over te halen tot een gesprek. Het negatieve imago verdween vrijwel direct. Je dagelijkse werk wordt immers niet anders, maar je komt eenvoudiger op functies terecht waar je anders niet voor op gesprek kunt komen. Daarnaast staat er iemand achter je die denkt en handelt in jouw belang. Want het belang van medewerkers en werkgever is in detacheringsland (als het goed is) gelijk. Een QE is niet graag gezien Als Quality Engineer waarborgt Rogier de kwaliteit van de producten die IHC SAS Hytop produceert. Ze maken pipehandeling systemen en lieren voor in de offshoring; custom made en ready to order. Uiteraard staat kwaliteit hierbij op nummer 1, want de eisen aan de apparatuur zijn extreem qua kracht en omstandigheden. 8 ׉ 7cassandra://yeiV1UiY75nC5Os3Wztbv5EqcTbXGWC2iPMNDXnUpOU`̵`*3[!fxYdx׉EZIn zo’n omgeving heeft een Quality Engineer het eenvoudig zou je zeggen. Maar ook hier is de wereld zoals overal. “Ik word toch snel gezien als de muggenzifter en de zeikerd. Overigens niet persoonlijk, want ik kan het met iedereen goed vinden, maar in deze rol moet je nu eenmaal erg kritisch zijn op het werk van je collega’s.” Een functie om lang vol te houden Naast zijn dagelijkse controles is Rogier ook bezig met het vernieuwen van het kwaliteitscontrolesysteem. Hij pakt het voorzichtig aan in de eerste maanden: “Veranderen doe ik met babystapjes zodat niemand de behoefte voelt de hakken in het zand te zetten.” Hij heeft voldoende inschattingsvermogen en empathie om besluiten uit te kunnen leggen en zich niet te bewegen als een olifant in een porseleinen kast. Nu werken er bij IHC SAS Hytop overwegend stoere mannen en vrouwen die niet snel van hun stuk te brengen zijn, maar ook zij zijn mensen en in sommige zaken zijn we allemaal gelijk. De afwisseling in de functie spreekt Rogier zeer aan: “Geen uur is hetzelfde, er is veel uitdaging en verantwoordelijkheid. Dit is een functie die ik lang vol ga houden!” “Collega’s zijn niet altijd even blij om me te zien.” Rondkijken in het buitenland In de korte tijd waarin Rogier zijn functie als quality enginer vervult, heeft hij al leveranciers bezocht in Polen, Roemenië en Engeland. Zo komt hij op plekken waar je als toerist niet komt en ervaart hij de landen op een heel andere manier. De wijzen van werken, cultuurverschillen op de werkvloer, processen en productiemethoden zijn overal anders. “Het is fantastisch om te zien hoe anders het overal is. Ik word vaak verrast hoe ‘het ook kan’.” De duidelijke hiërarchie in Polen en de haast ouderwetse manier van produceren in Engeland maakten de meeste indruk. “En steevast denk ik: wat hebben we het in Nederland vreselijk goed voor elkaar. We mogen als werknemers écht niet klagen.” Rogier was al in de eerste weken blij met Autec en is dat na zes maanden nog: “Coen springt voor je in het vuur als dit nodig is en regelt de zaken waar je belang aan hecht. Ik kan hem vertrouwen 9 ׉ 7cassandra://95-OO_M4QYMcyHSsX9bK9nQPNtEsdR1zWUXBcL6mNZA`̵`*3[!fxYdy`*3[!fxYdx{בCט{u׉׉ 7cassandra://eDN6NBUOY6apb5CAHuE8YWn3v5Mk-TuoD3OvEdY0row2` ׉ 7cassandra://Hta01vc2lAtNPYTAvinLnMNOA8Yxgx9Oo-_37OlkMY4H`S׉ 7cassandra://S_IVwU8oaj3HjSjKUjfe5urRkRtQcKn0a01cdpuuFLg|`̵׉ 7cassandra://qNtM_PhdgE-zneAGC4psdAdyLw0ZZiWUvIjDgMAX2o8#2͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://E5vevfExh5t0CwtSswtp5tnc0wgi0eqQajsAe5D_Mn0` ׉ 7cassandra://7WU2RhYl6kjtZjLPMfRAHqS4RhRkxXaWkpU67UAsI8s?`S׉ 7cassandra://cX_g17nZXX5CF2c53NthR_2l1YBZ_ekH8Y2JXvLJyMIg`̵׉ 7cassandra://U-TINWgzRFiPIex_ZISHa4ZFEcLF1no5VxBuvq7mbsc֮͠`*3[!fxYd׉Een op hem bouwen. Dat voelt erg goed. Ik ga straks graag over in dienst bij IHC, maar vind het jammer om Acutec en Coen dan achter te laten. “ En steevast denk ik: wat hebben we het in Nederland vreselijk goed voor elkaar. Rogiers veranderingen in 2020 Weekenden zijn ineens niet meer volgepland en dat voelt goed. Zodra het weer kan, zal Rogier zijn sociale leven weer oppakken als ‘vroeger’, maar zonder het idee dat alles moet. Zakelijk gezien is voor hem vooral de communicatie vereenvoudigd nu iedereen gebruik maakt van de digitale mogelijkheden die er al waren. Een andere positieve verandering is dat veel werkgevers inzien dat thuiswerken werkt! “Het hele jaar heeft veel aanpassingsvermogen gevergd, maar een leven zonder uitdagingen is ook saai.” 10 ׉ 7cassandra://S_IVwU8oaj3HjSjKUjfe5urRkRtQcKn0a01cdpuuFLg|`̵`*3[!fxYdz׉EZAan de sluizen van het Noordzeekanaal valt voldoende ‘uit te voeren’ Meer dynamiek door escalaties en projecten; Arjen Geelhoed geniet ervan. Hij werkt als uitvoerder bij Spie en is vanuit deze rol verantwoordelijk voor het onderhoud aan sluizen en gemalen die onderdeel zijn van het Noordzeekanaal. Noordzeekanaal straks met langste sluis te wereld De werkzaamheden aan het Noordzeekanaal werden na elf jaar in 1876 afgerond. Het kanaal verbindt de Noordzee met de haven van Amsterdam en overbrugt 21 kilometer. Hij heeft zes sluizen waarvan de langste, de Noordersluis, 400 meters telt. In 2022 vervangt de Nieuwe sluis de Noordersluis en is dan met haar circa 500 meter de langste ter wereld. De officiële naam van Nieuwe sluis wordt Zeesluis IJmuiden en wordt dus niet Irma Sluis. De naam van doventolk Irma Sluis werd door veel mensen geopperd. 11 ׉ 7cassandra://cX_g17nZXX5CF2c53NthR_2l1YBZ_ekH8Y2JXvLJyMIg`̵`*3[!fxYd{`*3[!fxYdz{בCט{u׉׉ 7cassandra://iZ4w0cdOr39mycDBJFlbCWPGYu2UQoudpxf9WUpCR1gĢ` ׉ 7cassandra://ngrvQrLlC-ZZScIIYmyuaNLPn24_OkWHRaJY7pAZF5k7 `S׉ 7cassandra://uP9qT1uLao3g0wAPqkh92I-pDR7xcYxRAvoMKHKRsoYx`̵׉ 7cassandra://GpoASjcY-hv5GFuRmPdhqX3QLc6_2YjwvTjFmVS0sGsXq͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://Kjq0aBBZo3QPOowoUtZPLuaCiEOX2gaML7TsPOffGI8_` ׉ 7cassandra://KE2j3eW2j7gv1ykYgD_k0pb7hvBjUSidhBCRUPJDW_IS`S׉ 7cassandra://1id4Vxdy5aBpTGzG4LlOVxdLNeyRUK2jzthc0P65Gwg`̵׉ 7cassandra://DN8CwjKLtZC5mBBp-DKbLHlMWEM5fsKUndVGpHxept0t$͠`*3[!fxYd׉EOnderhoud is een megaklus Dagelijks is er veel belang bij het goed functioneren van de sluizen en gemalen aangezien er veel schepen door het kanaal en auto’s over de sluizen gaan. Onderhoud van deze sluizen en gemalen is echter geen sinecure. De objecten zijn in omvang enorm en worden allemaal op andere manieren aangestuurd. De oudste sluis stamt uit 1876 en de nieuwste uit 1929. De afgelopen 100 jaar is er achterstallig onderhoud opgestreden en dit is niet eenvoudig in te lopen. Onderhoud is dan ook intensief. Ze werken hiervoor met een ticketsysteem. Onderhoud wordt zo structureel gepland en geprioriteerd. Aan een ticket wordt een monteur gekoppeld die ervaring heeft met de betreffende sluis of gemaal. De monteur krijgt de rapportage, werkomschrijving en foto’s automatisch toegestuurd en kan zijn uitvoering en bevindingen in de ticket kwijt. Deze worden opgenomen in de rapportage en zo krijgt iedere sluis een uitgebreide track-record. Monteurs aangehaakt houden Als uitvoerder zorgt Arjen ervoor dat de werkzaamheden correct worden uitgevoerd. Het ticketsysteem faciliteert hier echter al goed in en de monteurs kennen hun vak. Een belangrijkere kant van zijn baan is dan ook zijn team gemotiveerd en up-to-date te houden en het één team te laten zijn. “Monteurs zijn veel op pad en zien elkaar daardoor weinig. Het is belangrijk dat we toch één team vormen, gemotiveerd zijn, uniform werken, onszelf blijven ontwikkelen en van elkaar leren.” 12 ׉ 7cassandra://uP9qT1uLao3g0wAPqkh92I-pDR7xcYxRAvoMKHKRsoYx`̵`*3[!fxYd|׉Eadvertentie 13 ׉ 7cassandra://1id4Vxdy5aBpTGzG4LlOVxdLNeyRUK2jzthc0P65Gwg`̵`*3[!fxYd}`*3[!fxYd|{בCט{u׉׉ 7cassandra://L-Q1SxPxhdwytGROjVHx5mJWXWI7UtfeEU9SB7gOowc` ׉ 7cassandra://XrAPPicWegfwsf63bMyHeHpGqeXUkXOuKflK5aWKTVoM`S׉ 7cassandra://CRYmlLS0-u8bpwK1ili9WkPq25muxKYxPmhL84knTxM`̵׉ 7cassandra://Xuh0N0QASyK7PnzyX8lfB23bIS_ymnhaFPmuZvj8KTs0͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://iGDhS7I0qKitQZBzsWionQtj_-s896jDjLjDfgIsPCYG` ׉ 7cassandra://JGCj1pxDkxoK7xxYVeAezRjFozMgh_VQr3NNdcP0L1EW[`S׉ 7cassandra://s3RhXNIGM7T4VUOIbBekuOPYtR66LurzTLEb0HhXG2M`̵׉ 7cassandra://6RbYoj0YdlNi-4FyaK9pWNhE8eLHgRhe9yLojqIv4lk ͠`*3[!fxYd׉E׉ 7cassandra://CRYmlLS0-u8bpwK1ili9WkPq25muxKYxPmhL84knTxM`̵`*3[!fxYd~׉E• Er leven 150.000 olifanten in Botswana • Big 5 leven in Zambia • Botswana is Afrika’s meest ongerepte land Eric Remijn stort zichzelf in een avontuur: pagina 32 *Een foto die Eric maakte op één van zijn safari’s. ׉ 7cassandra://s3RhXNIGM7T4VUOIbBekuOPYtR66LurzTLEb0HhXG2M`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd~{בCט{u׉׉ 7cassandra://6DM7j0RiJuJYe3nZMfDe1uq_FuRX1Yna-u_p_nDMOj8:^` ׉ 7cassandra://WiHMXxGPVXpJtFkObFxSUhNG3JuAuQqpZu8ZYjJ-K6ER"`S׉ 7cassandra://ILYvbo5ItYqPge1DKchEPoi8j22_7HZq-UPo7z9go2gO`̵׉ 7cassandra://nxBIKI6Hbe_VtP42hKU52JsdkRhwikfVUY5LZ65xN38͑͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://jHQA56glsc3wZkZkACaRbDvjo2lBJaoDM_nwjU1VCc4:` ׉ 7cassandra://FrOSnrJft16YyHgfuckRaGJnjynwRJYQiYcFEwM4iys]`S׉ 7cassandra://Q2JiSWkz1tNmiCVQbbvjyYnhtK5tD8CKhDpddSEBh2o`̵׉ 7cassandra://PRwcTLBCgFJsyN5kTmg_PAfnjSim5vxWab-BmCPOi2o͠`*3[!fxYd׉E=Leven in culturele uitersten Je laat je familie achter, je vrienden, je woning, je baan, je stad en omgeving, je land, taal en cultuur. Mona deed het met plezier om haar liefde (en nu man) achterna te reizen vanuit Tunesië naar Nederland. En achterlaten is een uitdaging, maar de échte uitdaging zit in het opnieuw beginnen en opbouwen. De liefde achterna Vier jaar geleden emigreerde Mona Balai naar Nederland. Ze studeerde in Tunesië af als interieurarchitecte en werkte negen jaar bij een architectenbureau. Het avontuur om haar toekomstige man achterna te reizen gaf haar veel energie. Het opbouwen van een leven hier kostte haar echter ook veel energie. “Ik voelde me de eerste jaren als een beginneling, ik moest alles opnieuw leren.” Mona doelt hiermee op de taal, haar taalgevoel, omgangsvormen en hoe alles in Nederland werkt. Moeilijke zwangerschap was (tijdelijke) streep door inburgering Dat de wereld in Nederland compleet anders lijkt voor Mona is logisch, want ze ís ook compleet anders. Haar gevoel dat ze hier als baby weer opnieuw moest beginnen is dan ook begrijpelijk. “Wat mij het meeste opviel in de eerste maanden, is dat mensen hier zo streng zijn voor anderen en zichzelf. Alles moet perfect en op tijd, waar ik gewend ben dat het goed is als het uiteindelijk in orde komt. Het is niet zozeer beter, maar wel echt anders.” Haar integratietraject hielp bij het overkomen van de eerste cultuur ‘shock’. Begrip van een cultuur en haar mensen begint immers bij de taal. Als je deze machtig bent, dan volgt de rest vanzelf; zou je denken. “Het is heel lastig om relaties op te bouwen als je leven zo anders is dan dat van een ander. Ik had sterk het gevoel dat ik relaties met Nederlanders nodig had om écht in te burgeren.” Mona werkte als vrijwilliger bij Humanitas, was veel in de bibliotheek om contacten 16 ׉ 7cassandra://ILYvbo5ItYqPge1DKchEPoi8j22_7HZq-UPo7z9go2gO`̵`*3[!fxYd׉EMte leggen, maar het bleef lastig. “Nederlanders zijn vreselijk aardig. Ik kreeg overal hulp en heb me altijd gesteund gevoeld. Maar van het opbouwen van diepere relaties kwam het niet.” Haar zwangerschap was er niet één op een roze wolk en haar dochter werd te vroeg geboren. Haar gezondheid gaat nu de juiste kant op, maar een jaar lang leefde Mona met veel zorgen. In deze tijd heeft ze haar actieve pogingen tot inburgering laten varen. “Ondanks dat ik dit natuurlijk heel belangrijk vind, had ik er op dat moment de energie niet voor.” “Ik ben heel blij met de kans die Joris me geboden heeft.” De perfecte kans! Na de eerste verjaardag van een inmiddels gezonde dochter, vond Mona het tijd om het integreren en solliciteren weer op te pakken. Bij al haar sollicitaties liep ze ertegenaan dat ze de Nederlandse taal nog niet voldoende machtig is. “Het klopt, in 1,5 jaar tijd is mijn Nederlands verslechterd. Dat ansich frustreerde me al, maar dat ik hierdoor geen enkele kans op een baan kreeg maakte me wanhopig.” Joris Samson (partner bij Acutec) ging het gesprek met haar aan en zag de taal als uitdaging in plaats van belemmering. “Als je een spade dieper gaat in een gesprek, gaat het over motivaties en competenties. Op deze laag wil ik verbindingen leggen. Taal is in het verbinden belangrijk, maar niet fundamenteel.” – aldus Joris. De opdrachtgever van Acutec, Van der Loo, wilde meegaan in deze gedachte. Ze huren Mona nu in voor projecten die ze uitvoeren. Van der Loo is onderdeel van Feadship (bouwer van jachten) en bouwt jachtinterieurs van hout. Mona tekent vanaf de ontwerpen van de architect de bouwtekeningen voor de productie. “Het werk is leuk, de omgeving hier heel fijn en ik werk automatisch aan mijn inburgering. Ik ben heel, heel blij met de kans die Joris me geboden heeft en gelukkig met waar ik nu zit.” 17 ׉ 7cassandra://Q2JiSWkz1tNmiCVQbbvjyYnhtK5tD8CKhDpddSEBh2o`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://J0rN5TQc-XhutuycvobojGPqjajP8Dh3edFpoR_NEskA` ׉ 7cassandra://qk_P1_leQ5GMmjHbuauYxsvoeYgLRc3QlKX5EjmSFL0P`S׉ 7cassandra://Z97JF_QrUARZyrlpACZEGsDwjG3mQR7bXW4cP_NDFpo`̵׉ 7cassandra://YVk-5lMxJgmQiBrni2PSnzIh7Y-8DvGZBD6TzFhJEX8v ͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://F4Nih3MMRyZ72uQ0NBKLOLlw3Mo4eEQ63IM32B-FkDk&c` ׉ 7cassandra://z_TQsortdewODaGJ_YWgo6w_W4rBZBcdFVSUAPeYOygD`S׉ 7cassandra://CclNW_Sno_kxKMTDdLUpV9uUg0ydRnnEoQV4Sz4a0SQ`̵׉ 7cassandra://ehfjV-UjtRCHW_V6ga-I5RdeIiB2YehhASvPFlANrHAl͠`*3[!fxYd׉EKwaliteit bij high-end batterijen Jip Knaap werkt via Acutec als quality and compliance manager bij Cleantron. Cleantron is een relatief nieuwe speler in hightech, met enorme groeicijfers en een veelbelovende toekomst. Ze produceren batterijen voor elektrisch aangedreven voertuigen en apparaten. Om het verschil te kunnen maken met reuzen uit China, is de hoogste kwaliteitsstandaard noodzakelijk. Het gaat dan om productkwaliteit en compatibiliteit met de producten waarin de batterijen verwerkt worden. Als kwaliteitsmanager in een kwaliteit-gerichte organisatie De explosieve groei van Cleantron geeft het succes van hun aanpak aan. Intern: mensgericht, extern: aanpassing aan klantwensen en qua product is alleen de hoogste standaard goed genoeg. Als kwaliteitsmanager is het een feest om hier te werken. Kwaliteit staat op nummer één en hierop wordt niet beknibbeld qua geld en tijd. “Dit maakt mijn werk zeker een stuk eenvoudiger. Tijd en geld die geïnvesteerd moeten worden om producten en processen te verbeteren, worden als waardevolle investering gezien in plaats van vervelende interruptie van de productie.” Wordt Cleantron de nieuwe parel van de Nederlandse hightech? In de nabije toekomst ook leveren aan automotive Naast het behouden van de ISO 9001 en ISO 14001 certificeringen, is het ook aan Jip om alle voorbereidingen te treffen voor een set belangrijke nieuwe certificeringen. Cleantron heeft aspiraties om batterijen te maken voor de automotive. Door meerdere merken is er interesse getoond in de batterijen en werkwijze. Deze ontwikkeling vergt veel van research en development, productiecapaciteit en -inrichting en zeker ook van kwaliteitsprocessen, -borging en compliance. 18 ׉ 7cassandra://Z97JF_QrUARZyrlpACZEGsDwjG3mQR7bXW4cP_NDFpo`̵`*3[!fxYd׉EDeze ontwikkeling is de reden dat Jip bij Cleantron werkt. Zijn functies binnen de Aerospace/ automotive lakken en voertuigombouw geven hem de ervaring die nodig is. “Al heb ik nog veel te leren, want de techniek van batterijen is nieuw voor me. Zéker die van Cleantron, want deze is zeer geavanceerd.” Op papier is de perfecte nieuwe batterij voor de automotive uitgedacht. Een volgende stap is compliancy met de automotive. Deze drempel is al genomen en de processen van Cleantron zijn daarmee afgestemd op de processen in de auto-industrie. “Nu is het ‘wachten’ op de eerste automotive klant die een bestelling plaatst. Dan starten we met het opschalen van de productiecapaciteit. Hierna kunnen we de certificeringen behalen die nodig zijn om te kunnen blijven leveren.” De voorbereidingen voor deze certificeringen zijn in volle gang. Wordt Cleantron de nieuwe parel van de Nederlandse hightech? Het bedrijf heeft de markt en het maatschappelijke draagvlak mee en de techniek en wilskracht in huis … en nu ook Jip Knaap onder haar dak. Als kwaliteitsmanager is het een feest om hier te werken. Jips veranderingen in 2020 Iedereen was terughoudend met digitaal werken. De situatie in 2020 heeft ons ertoe gedwongen onze ‘webcam aan te zetten’. Thuis werken en op afstand vergaderen is efficiënt qua kosten, reistijd en gemak van planning in ieders agenda. “We hebben zelfs pas een audit via webcam gehad. Wat mij betreft houden we deze flexibiliteit, want het bevalt me prima.” 19 ׉ 7cassandra://CclNW_Sno_kxKMTDdLUpV9uUg0ydRnnEoQV4Sz4a0SQ`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://BDxOrrl01_uVUiH7xMfSehe21t6B58uheOIEpypkMS4` ׉ 7cassandra://0SGfLoGehCMFLnnibNuKHhVLGAa4_ZUOAfq2T0fUNMsA-`S׉ 7cassandra://a6KL9dmm3uOlqTU1paxOFTlUyHllJ_T3plsusUSHalAB`̵׉ 7cassandra://kWerXO-xbML19_xj_BSBiJkatQsvg7Q-rNMtJM2pvmUͺ͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://HkptkvNMa9vKDIiIt0maQ1-qRPxhyJP8gI1dTpc-5Hkc` ׉ 7cassandra://G_6T2NlJMZT4eXjqcpuU16h43A871RyIpScw9rBRGaES`S׉ 7cassandra://Ts1OLC8ZmvHpmm2gOllpwibQDDCGYtm0dIKL4wwZHbQ`̵׉ 7cassandra://aL9c7Zq1pSUZLNeN40kEDNMu3yBcEC5xajobFIzyRlU͠`*3[!fxYd׉ESNEL PRAKTISCH & CONCREET ADVIES NODIG? WIJ ONTZORGEN! U bent een ervaren expert binnen de techniek. Wij zijn experts op het gebied van het recht. Het arbeidsrecht, ondernemingsrecht en vastgoedrecht hebben geen geheimen voor ons. Heeft u een juridische vraag over een contract, vastgoedproject of wilt u advies op het gebied van het arbeidsrecht? Dan helpen wij u graag. Vanuit onze kantoren in Den Haag en Amsterdam staan onze specialisten klaar om u op een toegankelijke en no-nonse manier te adviseren. Wij nemen uw juridische vragen uit handen zodat u zich kunt focussen op uw vakgebied en kunt blijven doen waar u het beste in bent. Honderden ondernemingen uit binnen- en buitenland weten al: VALEGIS Advocaten ontzorgt! Kantoor Den Haag Kantoor Amsterdam World Trade Center Toren C, 11de verdieping Pr. Beatrixlaan 582 2595 BM Den Haag Nederland T +31 (0)70 319 60 40 F +31 (0)70 319 60 41 Apollolaan 151 1077 EN Amsterdam Nederland T +31 (0)20 723 36 33 F +31 (0)20 419 55 40 20 ׉ 7cassandra://a6KL9dmm3uOlqTU1paxOFTlUyHllJ_T3plsusUSHalAB`̵`*3[!fxYd׉EBEen leven lang leren is een lust Ramesh Lucas is al ruim tien jaar alleenstaande vader van twee zoons. Hoe meer hun zelfstandigheid toeneemt, hoe meer vrijheid hijzelf krijgt. Daarom startte hij met een opleiding: “Nu ik meer tijd voor mezelf heb, ben ik weer gaan studeren. Het voelt goed om meer van mijn capaciteiten te benutten.” Monteur bovenleidingen Ramesh werkt als monteur bovenleidingen bij RET. Samen met vijftien collega’s controleert hij schakelaars en draden. In storingsdiensten lost hij storingen op en repareert de bovenleidingen als deze beschadigd zijn geraakt door bijvoorbeeld een te hoge vrachtwagen. Hij zorgt er dus voor dat de stroomtoevoer voor de trams en metro’s in Rotterdam optimaal is . Hiermee leveren hij en zijn collega’s een essentiële bijdrage aan de missie van RET: Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit zodat reizigers comfortabel en zorgeloos kunnen reizen. Afwisseling en benutten van capaciteiten Met zijn opleiding en ervaring kan hij het werk prima uitvoeren, maar het is niet voldoende voor hemzelf. Daarom startte hij met de opleiding tot monteur middenspanning. Je kunt en mag dan werken met spanning tot 1500 Volt. Hij heeft de opleiding nog niet afgerond maar heeft zijn vervolgopleiding al in gedachte: engineer elektrotechniek. “Ik heb uitdagingen nodig, wil verder in mijn leven en meer uit mezelf halen.” Uiteraard leert hij ook in zijn werk veel. Bepaalde werkwijzen zijn anders, materialen, stoffen en technieken. Toch zijn deze prikkels hem niet voldoende. Dit komt deels doordat hij zijn 21 ׉ 7cassandra://Ts1OLC8ZmvHpmm2gOllpwibQDDCGYtm0dIKL4wwZHbQ`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://5APxjaTiI03_R3Nw0K4EWnDdiWsmrM3zipQ1jn_yLwkI` ׉ 7cassandra://jiEwrnE8VYhcdwzn00YqmhPSMMFb8nNVgo7-M3IrjiYU9`S׉ 7cassandra://fSvViFuDzICAs6Cf1kzF-2afEi_UXEFV3UhXYmzchbM`̵׉ 7cassandra://UakFJ59MYGe2LTanrmnC8uss20-l01AE-njyqnjUDnM_N͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://dEpePuiX8Q8XipjtIcyKQOfhe9pwBuW3mQ3vHoynS5Y` ׉ 7cassandra://GN2zwGd4BugFB3l_4ykthwALCnWgdZqBroHf7Iy-bcE@F`S׉ 7cassandra://Gqyir05VVuW_5P3waPcKbY-JdXh7-GoFP0Df3KFtpZM]`̵׉ 7cassandra://x7AnuuBgLeK-XFkocaKL1jyi_v7igv8hJ4luY9yY8SYf͠`*3[!fxYd׉Ecapaciteiten en kwaliteiten wilt oprekken en uitbreiden. Daarnaast heeft hij afwisseling nodig, want verandering van spijs doet eten. In zijn werk als monteur is het daarom goed dat hij ploegendiensten draait. Hierdoor zijn de dagindeling, werkzaamheden en sfeer niet iedere week hetzelfde. Blijven leren gaat makkelijker met een beetje steun Ramesh kwam een halfjaar geleden terecht bij RET door Acutec. Hij zat toen halverwege zijn opleiding tot monteur midddenspanning. Coen Raaphorst (directeur Acutec) bood hem aan de opleiding te betalen. Dit ondanks dat de kennis niet nodig is voor de functie waarop Ramesh werd voorgesteld en nu vervult. “Het is altijd goed je te blijven ontwikkelen. Als ik dan zie dat iemand hier veel energie uithaalt, dan moedig ik dit graag aan. En er is altijd ruimte om werknemers iets moois aan te bieden.” – Aldus Coen. Ramesh had in het verleden vaker contact met Coen, maar werd nog niet eerder via Acutec gedetacheerd. “Coen is voor mij echt een vertrouwenspersoon. Hij mag me blindelings op iedere opdracht plaatsen, want ik vertrouw erop dat hij uit mijn belang handelt. Dit heb ik in de praktijk ook al ervaren.” Ontwikkeling op nummer 1 Ramesh werkt via een deta-vast constructie. Dit houdt in dat hij nu in dienst is bij Acutec, maar met de intentie om na een jaar detachering in vaste dienst te komen bij de opdrachtgever – RET. Zijn huidige functie bevalt hem goed en een overstap ziet hij dan ook wel zitten. Even zo lief blijft hij echter gedetacheerd bij Acutec. “Mijn vertrouwen in Coen is zo groot dat ik zeker weet dat ik het goed zal hebben. De afwisseling van opdrachten spreekt me aan en wat ik heel belangrijk vind is dat ik me door Acutec kan blijven ontwikkelen.” De overstap duurt nog een halfjaar. Tegen die tijd heeft Ramesh zijn opleiding afgerond. Hij heeft dan zijn opleiding tot monteur middenspanning op zak en zal vast zijn vervolgstudie al gepland hebben. Want een leven lang leren is voor sommigen geen last, maar juist een lust. 22 ׉ 7cassandra://fSvViFuDzICAs6Cf1kzF-2afEi_UXEFV3UhXYmzchbM`̵`*3[!fxYd׉ELAssetmanagement bij een grote installateur Herman van Walree begon zeven jaar geleden als managementtrainee bij SPIE. In twee jaar tijd doorliep hij zijn training binnen vier projecten. Allen binnen een andere divisie, maar met hetzelfde thema: assetmanagement. SPIE is totaalinstallateur van netwerksystemen in energie-, infrastructurele-, industriële- en gebouwinstallaties. Assetmanagement houdt bij hen dan ook voornamelijk in: het optimaliseren van prestaties, risico’s en kosten van assets van klanten. Denk hierbij onder andere aan bruggen, sluizen en gemalen. Totaalonderhoud aan grote objecten Deze drie vormen van assets (en meer) vallen onder de verantwoordelijkheid van Herman. Als manager assetmanagement ‘natte infrastructuur’ zorgt hij voor onderhoud en renovatie van bijvoorbeeld het prestatiecontract Noordzeekanaal. 23 ׉ 7cassandra://Gqyir05VVuW_5P3waPcKbY-JdXh7-GoFP0Df3KFtpZM]`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://WwHF3zwlJzNmAOwVKfqqToGdVweiNRyOFlR62elA0DYF` ׉ 7cassandra://MCRQWydmM_PFNLUhzE5wYop0jrRR0F3HrCbi0zWGIzUW`S׉ 7cassandra://YX3Cz2ArTTXARdSYDN4AeaLHyhqaiLYdICoLpNva1dI<`̵׉ 7cassandra://ywmdaGbX-TmQwBm8H7KvfS411xnhmQA_ssMkfXewK_cf͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://V0z1YL4ecfkcUN5P34FiqgSgV1VgyR2tTNPquRLc7ykQH` ׉ 7cassandra://_4uF2DW7W9PjTOmkok95sJCHgUCyCdpfP2THx9EjKboHa`S׉ 7cassandra://kw1hDXGFgb2LsPLAgvIj7OsPh84IFq3Pso7zQaUtR9I`̵׉ 7cassandra://6UqAN_PB78y4XnIktR4hXInMM_FRE6Dz90irF78zPoMj͠`*3[!fxYd׉E SPIE heeft het beheer van het gehele Noordzeekanaal: van bruggen, waterkant, waterweg, sluizen en gemalen. Alles is hierin vertegenwoordigd, van groenvoorziening tot werktuigbouw en van waterbouwkunde tot industriële automatisering. Het is niet ongebruikelijk dat Rijkswaterstaat of provincies en gemeenten werken met deze zogenoemde ‘integrale prestatie contracten’. Hierin wordt het totaalbeheer van (een verzameling van) grote objecten uitbesteed aan één partij. Concurrent, klant en opdrachtgever in één SPIE is verantwoordelijk voor de uitvoer, maar neemt voor sommige werkzaamheden specialisten in de arm, die niet zelden tevens concurrent zijn. Andersom gebeurt dit evengoed. “Concurrenten zijn hierdoor ook onze klanten en opdrachtgevers.” Het is daarmee een mooie afspiegeling van een ideale samenleving waarin je strijdt voor je eigen winst (binnenhalen van een contract in dit geval), maar anderen wel de ruimte gunt te bestaan en niet schroomt elkaar de helpende hand te bieden. Het is natuurlijk ook zo dat het eenvoudigweg efficiënter is om je niet in alles te willen specialiseren en je ondercapaciteit prima in kan kopen bij de concurrent. Assetmanagement gaat over onderhoud en renovatie “Assetmanagement gaat over onderhoud en renovatie en dit zo samenbrengen, over een tijdsschaal heen, dat je een optimum bereikt.” Er bestaat een grijs gebied waar onderhoud overgaat in renovatie. In de basis is onderhoud het in stand houden van het object in de staat van dat moment. Je houdt hierbij rekening met de vermindering van kwaliteit over de jaren heen. Dan komt er een moment dat onderhoud te duur wordt of beschikbaarheid van het object te laag wordt. Denk hierbij aan een sluis die uitvalt en de kosten aan derden die dit met zich meebrengt. Renovatie is op zo’n moment de meeste efficiënte oplossing. Volledige vervanging kan nodig zijn als ook renovatie de kosten van onderhoud niet voldoende verlaagt of de beschikbaarheid niet voldoende verhoogd. Zo wordt in 2022 de 400 meter lange Noordersluis in het Noordzeekanaal vervangen voor een nieuwe sluis van 500 meter, zoals ook te lezen is in het artikel ‘Aan de sluizen van het Noordzeekanaal valt voldoende uit te voeren’. Ieder vak-specialisme heeft zijn uitdagingen en deze hebben niet zelden te maken met verbeteringen. “Binnen assetmanagement zit de cruciale verbeterslag in de omgang met informatie over de objecten. Hoe meet je de huidige en toekomstige staat, hoe ontsluit je de informatie en hoe betrek je hierin alle stakeholders?” 24 ׉ 7cassandra://YX3Cz2ArTTXARdSYDN4AeaLHyhqaiLYdICoLpNva1dI<`̵`*3[!fxYd׉EOm objecten efficiënt en effectief te beheren is er informatie nodig die niet altijd voorhanden is of bij externe partijen ligt. Denk hierbij aan gebruikte materialen, onderhoudsverleden en bodemof watergesteldheid. Beheren van assets is dan ook zeker 20% beheren van relaties met stakeholders. “Assetmanagement gaat over onderhoud en renovatie en dit zo samenbrengen, over een tijdsschaal heen, dat je een optimum bereikt.” Zeven jaar plus … Het ondernemerschap dat Herman kan tonen bij SPIE spreekt hem bijzonder aan. Voor hem is dit de vrijheid om ideeën te ontplooien. “Het is supergaaf om samen met klanten tot ideale oplossingen te komen en deze ook uit te kunnen voeren.” De afgelopen zeven jaar heeft hij bij meerdere disciplines binnen SPIE gewerkt. Door de jaren heen geeft hem dit veel afwisseling en dat heeft hij nodig. De informele sfeer en platte organisatie zorgen ervoor dat hij zich er thuis voelt. Met andere woorden: Herman zit er nog wel even. Hermans veranderingen in 2020 Doordat je collega’s niet meer ziet bij het koffieapparaat of eenvoudig even aanspreekt voor aanvang van een vergadering, zijn de onderlinge contacten minder geworden. Maar door hier nu bewust telefonisch tijd voor te maken en aandacht aan te besteden zijn de contactmomenten wel betekenisvoller geworden. Thuiswerken op zich heeft Herman geen moeite mee. Althans, nog niet: “Thuiswerk is fijn, maar hoe dit straks zal zijn als onze kleine geboren is, weet ik niet.” 25 ׉ 7cassandra://kw1hDXGFgb2LsPLAgvIj7OsPh84IFq3Pso7zQaUtR9I`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://YN7H6uXqv4XvuBKoIVBxUQtNBbFVtvFT4_n0QnUfgG8j` ׉ 7cassandra://lDYEJ5ZlPf9NbGQAeR0e1JLhC0ft-XA8iKGbp8Wdyu0R`S׉ 7cassandra://qz84T2A7xL-BVJwtOZDiB0tYrABFvu3UnV342Y0QUx4`̵׉ 7cassandra://QAD5iSyjMo9Bgh3hFvTh-nCGkVhNwixTpEzXI43lufIQ<͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://i6MuabzkWW5-JtjQwwWxTynKMQQwRWjjm0Z5dr778Vk` ׉ 7cassandra://G7p3Pej6zAPe2T9f6n1Lrj575EA7l85Wf8Pr0cY3DrE[`S׉ 7cassandra://wFKRox0Vw1XhtyiQwsxQKNib0MTUkvzfV4Cgnl6Uf5Y`̵׉ 7cassandra://FMkD47_eZm0p6OUJU_K-2xKu6x2DN-rPZWBKQ5ij5pgv ͠`*3[!fxYd׉E׉ 7cassandra://qz84T2A7xL-BVJwtOZDiB0tYrABFvu3UnV342Y0QUx4`̵`*3[!fxYd׉E• Husky’s rennen tot 50 kilometer per uur • 1500 km in 15 dagen in geen probleem • -60 graden hebben ze geen moeite mee Leven in balans met Husky’s: pagina 42 ׉ 7cassandra://wFKRox0Vw1XhtyiQwsxQKNib0MTUkvzfV4Cgnl6Uf5Y`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://TeDg5pAxUwbO8OqvD3xy58NFSXhS6RJagMxRV9Ch7Yg-` ׉ 7cassandra://7xj1W17TNMSFv6_Rd1gsEGOibEUwHKggfCtkrdpANE4T.`S׉ 7cassandra://va4um0FWx8jhP59tagmCN_e5LIPgykTeiIxM-0HATlw`̵׉ 7cassandra://dLoVaykzbGTl9HXb4F-sUS3GSpWsOHognkHxcTVblvs͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://P9cF8F9Pq_9IP1rptVCN2f8hlwWcbGyU4bhrJUUyv9Q>` ׉ 7cassandra://Eut_yPpjcn75eAn5LIgQyVZ3t1Kd3ZTIsB-e2Marb7wY`S׉ 7cassandra://sQzXC-1gaHJHX1xIZlDd9rim3kCKvje6WRu2FApFTokq`̵׉ 7cassandra://vcDeb3j9UsGju0VocpKoOFcE23PViNKokn4NMEkKhR8o͠`*3[!fxYd׉E!Fulltime masterstudie en fulltime baan … logisch! Timothy Bak volgt een masteropleiding en werkt daarnaast bij het Nederlandse Meet Instituut (NMi). Of werkt hij en volgt hij hiernaast een studie? In het geval van Timothy maakt dit niet uit, want beiden zijn fulltime. “Mijn werk en studie vullen elkaar aan en ik heb in beiden veel plezier. Ik ervaar daardoor geen strakke scheidslijn tussen werk en studie.” Werken en studeren Na zijn Bachelor natuurkunde koos Timothy ervoor een Master te volgen aan de TU Delft in sustainable energy technology (S.E.T.). Zijn keuze voor natuurkunde was hem ingeven door zijn interesse in hightech. De verdieping in ‘materie’ tijdens zijn Bachelor ging hem echter te ver om er ook een Master in te volgen. S.E.T. heeft veel raakvlakken met hightech en een prima aansluiting met zijn Bachelor: juiste keuze dus. Bij NMi certificeren ze meetapparatuur waarmee transacties gedaan kunnen worden, zoals flitspalen en weegsystemen. Timothy werkt via Acutec op de afdeling waar weegsystemen getest worden. Onder alle denkbare omstandigheden moet een weegsysteem aangeven wat het aan hoort te geven: een kilo is een kilo, maar vindt de weegschaal dit ook? “We hebben een klimaatkamer waarin ik de weegsystemen onder andere test op invloeden van temperatuur en vocht.” 28 ׉ 7cassandra://va4um0FWx8jhP59tagmCN_e5LIPgykTeiIxM-0HATlw`̵`*3[!fxYd׉EDe baan sluit goed aan op zijn studie, maar hij kijkt toch ook al oogluikend naar andere afdelingen en mogelijkheden binnen NMi. “Mijn werk en studie vullen elkaar aan en ik heb in beiden veel plezier.” Veel kansen voor een MSc. in spe in elektriciteitsnetten Met name metingen in elektriciteitsnetwerken hebben zijn aandacht. “Hier staat zoveel te veranderen. Er is ook veel meer te meten en beveiligen dan je in eerste instantie zou denken. Ik hou van die complexiteit.” Een elektriciteitsnet start bij de opwekker van energie en eindigt bij de gebruiker. Onderweg doet de energie meerdere stations en soms verschillende landen aan. Is een kilowattuur bij de opwekker ook nog een kilowattuur bij de eindgebruiker, wordt overal hetzelfde gemeten en wordt er afgeleverd wat betaald wordt? Dit zijn de klassieke zaken waar ze zich bij het NMI druk om maken. Timothy zou hierin graag nog verder gaan: “Elektriciteitsnetten worden steeds meer smart en de netten worden complexer. Beveiliging moet dus een integraal onderdeel zijn en dit is niet los te zien van de metingen en certificeringen die we nu al doen bij het NMi.” De complexiteit van de netten wordt groter onder andere doordat ieder huishouden relatief eenvoudig (en in veel gevallen met subsidie) elektriciteit op kan wekken en terug kan leveren via bijvoorbeeld zonnecellen. Het werk voor Timothy wordt er enkel interessanter van. Werken en studeren brengen werkgever en -nemer veel Om zijn Master te behalen moet Timothy met goed resultaat een onderzoek opzetten en afronden. Dit eindonderzoek moet hij nog vormgeven en uitvoeren. Het zal, bij eigen voorkeur, gaan over de beveiliging van elektriciteitsnetten en hoe de meting hiervan te integreren is in de reeds bestaande metingen en certificeringen. Hij zit nu dicht op het vuur en contacten zijn eenvoudig gelegd. “Het bevalt me erg goed om hier te werken en niet alleen vanwege de kansen voor mijn eindonderzoek. Het brengt mij veel, maar NMi ook.” Hij doelt hiermee op de up-to-date kennis van zijn professoren die hij vers uit de 29 ׉ 7cassandra://sQzXC-1gaHJHX1xIZlDd9rim3kCKvje6WRu2FApFTokq`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://HVL7QCAzQ63RKPySLe53OcfHxvMILSqT7NlmWy0K-hgM_` ׉ 7cassandra://ytn8hQHpZGgA-rhcoF3ZZfPH6wwXKx22axUzSgWipvQFW`S׉ 7cassandra://e7lgaG7yxb9fB-gect27IbBOTagLcbYnTyiORMkqzH8`̵׉ 7cassandra://BCZN3aUjzSfcezBsdWIucy6Adc7Y3tiZw_p59g1K_UAa]͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://OgD-AZ1BA-cvPbv9m7jhIkEx1IFYpzi5q6pfsmo-zBE9t` ׉ 7cassandra://8jmFFoBh_ztC8G8P-RMmoQt1K-m0h9RN8JrbGEtxWDILZ`S׉ 7cassandra://S-fT3OFJVuOckoGnoboJ6kdvDqmT75oaGDIxPuTVqws`̵׉ 7cassandra://XWz_kH_LCX6tEblkrGSZC02L9QDKYieud7ATtiVZrfI|.͠`*3[!fxYd׉Eschoolbanken het bedrijf binnenbrengt. De wisselwerking tussen theorie en praktijk is uiteraard een beproefde en geslaagde methode. En dit geldt dus ook voor een fulltime baan in combinatie met een fulltime masteropleiding. Zoveel te doen, zoveel te ontwikkelen Wordt onverhoopt het onderzoek in elektriciteitsnetten niets? Geen man over boord, want ook in metingen rondom waterstof valt voldoende te onderzoeken. “De wereld verandert zo snel! Fantastische ontwikkelingen duikelen over elkaar heen, maar moeten wel gemeten- en in systemen gevat kunnen worden.” De uitdagingen die Timothy hierin ziet maken hem enthousiast en hij kan zich er uren, dagen, maanden in vastbijten. Hoe meet je bijvoorbeeld waterstof om aan te geven dat een liter ook werkelijk een liter is? En werkt het meetsysteem voor waterstof onder druk hetzelfde als voor waterdruk in chemische variant? Zo zijn er nog veel, heel veel meer onderwerpen waarin Timothy zich zou willen verdiepen. Enthousiasme en gedrevenheid zijn duidelijk aanwezig en zijn twee extra zaken die hij meebrengt naast de up-to-date kennis vanuit de schoolbanken. Kennis in de praktijk brengen, ervaring opdoen en senioriteit verwerven … maar dan zonder het verliezen van enthousiasme, zonder het kwijtraken van die gedrevenheid en zonder het missen van al die mooie kansen die de veranderende wereld ons biedt: laten we het Timothy van harte toewensen. Timothy’s veranderingen in 2020 De grootste verandering is de bewustwording dat iedereen anders omgaat met bijzondere situaties en dat je alleen verder komt als je hiermee over en weer rekening houdt. “Weten dat het goed is om rekening met elkaar te houden, voor de ander en ook voor jezelf, is één ding. Het ook werkelijk beséffen is een ander. Dit ervaar ik als winst.” 30 ׉ 7cassandra://e7lgaG7yxb9fB-gect27IbBOTagLcbYnTyiORMkqzH8`̵`*3[!fxYd׉Eadvertentie 31 ׉ 7cassandra://S-fT3OFJVuOckoGnoboJ6kdvDqmT75oaGDIxPuTVqws`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://rCMV-26eZmHmFLw3W3sta8JX06K9eHz-cSMk8P5_lJ8V7` ׉ 7cassandra://UWXwm3p_f7Z5mI_O8-NsNklgGGVF_pW9teFQ0WkyqZsZ`S׉ 7cassandra://FBMrdEfEi13V-4uF-VVKVw7-6pRe-vQiMWG3_yBAPA4`̵׉ 7cassandra://0oOlx8TrbhvHwHzmMHRDP8fLcADN-Z424QYQxIkpjyg͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://FBj5KGlA_800LbUWDYyPHMxY1JtiN4pqQO1nvkbgrvI` ׉ 7cassandra://xrrhNUtsD-THfZwfDRhZsNVbfyvw00YcocBRrLOmCBsX`S׉ 7cassandra://5oY5Hcyq0nlY8fYKu9ID3tbiuFTdeQwMtXNOmiXd8bEE`̵׉ 7cassandra://D0IYAF-kraBSfUSDXFPLUIdA8aqK6OC85Ts8vdI4kBw~i͠`*3[!fxYd׉E;Onzekerheid omarmen, want het hoort erbij Dat onzekerheid niet iets is waardoor Eric zich in de weg laat zitten, is zeker. Naast zijn avontuur als zelfstandig interim professional, startte hij een reisbureau in de periode van de Coronalockdown! Je hebt een fantastische baan met een goed salaris en een zeker inkomen. Waarom zou je dit willen inruilen voor de onzekerheid van het bestaan als zelfstandige? En als je hier vastigheid in hebt opgebouwd, dit afbouwen om de nieuwe onzekerheid aan te gaan van het opstarten van een reisbureau? Autonomie en vrijheid wegen op tegen onzekerheid Eric Remijn werkte via Acutec bij Dunea als manager operationeel beheer a.i. Voor zijn avontuur als zelfstandige was hij jaren directeur bij Ziggo. “Het was een geweldige tijd en Ziggo was een mooi bedrijf met goede en prettige collega’s.” Kort na de overname in 2014 door Liberty Global, veranderde het bedrijf en vond Eric het tijd om uit te zien naar iets anders. Hij had in zijn rol autonomie en vrijheid van handelen en was hieraan gehecht geraakt. Als zelfstandige heb je dit in grote mate, zo was zijn gedachte. En welke opdrachtgever zit er nu niet op Eric te wachten? “Tja, hierin had ik me wel wat vergist. Mijn netwerk was groot, maar het is lastig om hieruit dan ook werk voor jezelf te halen.” Als doorzetter laat je het originele idee niet snel los. Daarnaast werkt het mee als je onzekerheid als een zekerheid accepteert, als onontkoombaar onderdeel van het leven. Uiteindelijk volgden de opdrachten elkaar in een keurige aaneenschakeling op. Acquireren om jezelf te verkopen is 32 ׉ 7cassandra://FBMrdEfEi13V-4uF-VVKVw7-6pRe-vQiMWG3_yBAPA4`̵`*3[!fxYd׉E echter complex en zonder meer tijdsintensief. Eric’s hobby was het niet en daarom sloot hij zich aan bij Acutec. Eric heeft het naar zijn in als interim manager en toch koos hij voor en andere uitdaging. “Soms heb je een droom en een passie die je graag meer een dagelijkse werkelijkheid wil laten worden. Daar kun je over blijven dromen, maar je kunt ook actie ondernemen en dat is wat ik heb gedaan.” Passie wordt nieuw succes, obstakels uit de weg Al jaren reist hij samen met zijn vrouw Justyna door Botswana en Zambia. Ze kennen de landen, de mooie stekjes, beste routes, campsites, de cultuur en gebruiken. In 2018 heeft Eric zich laten opleiden tot Field Guide in de Okavango Delta. Hun wens om anderen al dit moois en fijns te laten zien en beleven, kreeg gestalte met het idee een eigen reisbureau te starten. Eerst fantaseren, kleine ideetjes uitwerken, praten en dan plannen, doelen bepalen, uitwerken en … starten! Vanaf april 2020 zouden Justyna en hij drie maanden de tijd nemen om de start goed voor te bereiden. Eerst een aantal maanden door Zambia en Botswana reizen om alle voorbereidingen te treffen. Contacten te leggen met gidsen en verblijfplaatsen en content te verzamelen zoals video’s en foto’s. Alles verliep zoals gepland tot de uitbraak van Corona en de lockdown. Zelfs als een rode streep heel dik is, willen ze hier in huize Remijn niets van weten. “Je moet jezelf niet van je einddoel af laten houden. Met iedere rode lijn moet we mee om kunnen gaan, hoe vervelend deze ook is.” De reis ter voorbereiding gaat niet door, maar er blijft voldoende aan werkzaamheden. Want het reisbureau is allerminst van de baan. “Onze eerste safari-reis hebben we gepland in het voorjaar van 2021. Deze is dus niet in gevaar, al verwacht ik dit jaar niet zoveel boekingen als gepland. Dit jaar is bedoeld voor het opzetten van de organisatie en hier gaan we mee door, Corona of niet.” Khokelo Safaris: your personal guide in Africa! De safari-reizen zoals Eric deze voor ogen heeft, worden nog niet georganiseerd. Zijn liefde voor dit deel van Afrika wil hij overbrengen en dit is een ideale manier. Ook is het een fijne bijkomstigheid om van je passie je werk te maken. Een safari twee weken volledig op eigen houtje is voor velen net iets te avontuurlijk. Maar het is wel de beste manier om een land, haar cultuur, mensen en omgeving te leren kennen. “Afrika moet je beleven, de lokale markten, de mensen ontmoeten, de geuren, geluiden, de natuur. Alles komt meer binnen als je het zelf ontdekt. En een luipaard spotten zonder gids doet zoveel meer” Daarom bij Khokelo Safaris geen luxe all-inclusives, busreizen of grote groepen. Je gaat met eigen vervoer, rijdt zelf je 4x4, doet je boodschappen op lokale markten, kookt zelf of gaat opzoek naar 33 ׉ 7cassandra://5oY5Hcyq0nlY8fYKu9ID3tbiuFTdeQwMtXNOmiXd8bEE`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://0DhaMCNl-mc28Q-GX74nsUF6getT0bbkSKwws8u6SOoe` ׉ 7cassandra://LPin0r3ezLqNei8khf86UeR9zN54rPfrNNA9a9IcVNEW2`S׉ 7cassandra://iJBGH9NH4HQClh8IJKjvv93o_jUYHpGNRZJAdeJAJbQ+`̵׉ 7cassandra://nMIqJyBs0zKthwaWL7yvZPElajK5O2LPBte2qSQux3o͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://BhPNCusMynGPiwwmasLz7M3QL7zNewCD3h24i5Rqvzo=` ׉ 7cassandra://YCy7u4wjfJkBD5JsxaAH-7hrnp7zH2PAwb-V9jjQ8TEf`S׉ 7cassandra://ID5di08nAri4LP3r4UwssOVGGNmZPMxrjToYhUI9e70\`̵׉ 7cassandra://CyCuR4UCqIw_hJ1oeMM5CIDedVrfeNBv7C5Q2eX5JS4z;͠`*3[!fxYd׉E[Het helpt mee als je onzekerheid accepteert, als onontkoombaar onderdeel van het leven. 34 ׉ 7cassandra://iJBGH9NH4HQClh8IJKjvv93o_jUYHpGNRZJAdeJAJbQ+`̵`*3[!fxYd׉E feen restaurant. Eric of één van zijn gidsen rijdt op afstand met je mee. Hulp is dus altijd in de buurt. “We leren onze reizigers goed 4x4 rijden, band verwisselen, omgaan met satelliet telefoon en de do’s and don’t’s qua cultuur en wildlife. Je moet jezelf zoveel mogelijk kunnen redden om het gevoel te krijgen dat je de reis helemaal zelf doet.” De overnachtingen zijn in je eigen tent boven op de auto in campsites vaak met zwembad en prima restaurants. Je bent dus niet volledig ontstoken van alle luxe en gemak. Wel moet je er tegen kunnen dat je vies wordt en er ’s nacht van alles door het kamp loopt qua wilde dieren. 500 gelukkige safari-reizigers én een zelfstandig professional Over drie jaar staat er een organisatie met vaste gidsen, eigen auto’s, contracten met campsites en 60 georganiseerde reizen ieder jaar. “Uiteindelijk zie ik een safari-organisatie voor me waarmee we ieder jaar 300 tot 500 reizigers op weg helpen met het avontuur van hun leven.” Het seizoen om in Botswana en Zambia te zijn is van april tot en met september. De temperaturen zijn dan aangenaam en kans op regen en stormen is klein. De overige maanden blijft Eric beschikbaar in Nederland voor interim-klussen. “Het is moeilijk om dit los te laten en gelukkig hoeft dat ook niet.” Ten opzichte van werken als zelfstandige, is een reisbureau starten onzekerheid in het kwadraat. Maar dit geldt ook voor avontuur, autonomie en vrijheid van handelen. “Nu ik iets voor mezelf opzet en creëer geeft dat een extra dimensie en dat geeft een gevoel van euforie.” Ontwikkeling geeft de mogelijkheid tot creëren en dat geeft energie. Verandering is hiervan een onlosmakelijk gevolg en moderator. Bij verandering hoort onzekerheid en zonder deze te omarmen rem je je eigen ontwikkeling, creaties en energie. Welkom dus: onzekerheid! Erics veranderingen in 2020 Eric ziet op metaniveau mooie veranderingen zoals het eindelijk meer oog hebben voor langetermijn-zaken. Denk hierbij aan de klimaatcrisis, besef dat we veel zaken anders moeten doen om door te kunnen blijven gaan, uitdagingen van social media, face news etc. Als verandermanager vraagt hij zichzelf meteen af of dit gedrag blijvend zal zijn, want veranderingen cultiveren is niet eenvoudig. Als ondernemer is hij gedwongen mee te veranderen met zijn omgeving, stilstaan is geen optie. “Darwin noemde al dat de soort die het beste omgaat met verandering blijft voortbestaan. Ik roep dit al járen, maar het zelf in zo’n extreme mate meemaken is heel verhelderend. Op het moment zelf voelt het oncomfortabel, maar nu heb ik mezelf overwonnen en voel ik mezelf sterker dan voorheen.” 35 ׉ 7cassandra://ID5di08nAri4LP3r4UwssOVGGNmZPMxrjToYhUI9e70\`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://EPwiV_CMFgt3EFDXSK9oMdrnv_Tc-b8SrcXMFbyzGBk` ׉ 7cassandra://aEehqBbZQv9KxI8wdCtIms7qewNtWlTD2hzQdpUbUgE^`S׉ 7cassandra://AIgX1tZPCzSQ0fnhpZFlqckG3xAtrP75tnh6DfDca68`̵׉ 7cassandra://vEmB3J22mBRquAIAioNLiJbIXeew36961unlzY1vcKY͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://EOdoYZk_JlAHveOkshV58KpO2Ev_JILfWw-J4B2dmhE*` ׉ 7cassandra://CI2xRHchJ2H3_MmuGCsqDqhTkNkVZ5HW-WihAyc_fW0F`S׉ 7cassandra://fgWetYelKBQZcSTjIRKrMKkb7_FvfQjYcPQlxzVjU7k`̵׉ 7cassandra://NopRFsBMX6LMy2PLK8-HRuZOlC1nj9gxi2C5cvfKF7gr͠`*3[!fxYd׉EPresteren doe je zonder angst Suraj Jagesser rondde op zijn 29e zijn hbo WTB af. Hij heeft altijd banen gehad, maar daarmee geen gerichte werkervaring opgebouwd. Dit bleek een probleem te zijn in zijn zoektocht naar de baan waarvoor hij vier jaar studeerde. Onbewust wierp hij zijn eigen drempel op Het grootste probleem hierbij was waarschijnlijk nog wel dat Suraj dit zelf zag als een obstakel. Zoals bij veel dingen in het leven wordt iets echt als je het denkt. Zijn gebrek aan gerichte werkervaring werd hierdoor een drempel waar hijzelf niet meer overheen kon komen. Ieder mens heeft kwaliteiten en capaciteiten. Als je deze op de juiste manier en de juiste plek inzet, doet het er vaak niet toe dat andere kwaliteiten minder of niet aanwezig zijn. We kunnen simpelweg niet overal een 10 mee scoren. Door je te richten op de positieve kanten, vervagen de minder positieve punten. Suraj had hierbij hulp nodig, die hij kreeg van Acutec: “Acutec heeft me een mooie kans geboden en zeker in het begin bij de hand genomen. Zo kreeg ik training in solliciteren en heb meerdere reidende gesprekken gehad. Dit voelde heel prettig.” Als je van fouten leert is ‘the sky the limit’ In de praktijk loop je in zijn geval tegen de uitdaging aan dat zijn ervaring en leeftijd niet overeenkomen met wat collega’s bij opdrachtgevers gewend zijn. Hierdoor bracht de eerste opdracht Suraj na enkele maanden frustratie. Deze frustratie was over een weer en Acutec heeft bemiddeld om de opdracht alsnog goed af te ronden, zij het eerder dan gepland. “Dit is voor mij een moeilijk traject geweest, maar wel een onwijs goede leerschool. Ik heb meer inzicht gekregen in mezelf, in hoe ik reageer en zou kunnen reageren enzo. Ik voelde me telkens gesteund door Acutec en waardeer wat ze voor me gedaan hebben. Dit is meer dan je van een werkgever mag verwachten denk ik.” Bram van Rossum (partner bij Acutec): “Suraj is een goede man en werknemer, met de juiste drive. Hij heeft alleen nog wel wat te leren. Zoals wij allemaal overigens. Bij hem ligt dit onder andere in de confrontatie aangaan en leren dat dit juist heel constructief en coöperatief is om te doen.” 36 voorbe׉ 7cassandra://AIgX1tZPCzSQ0fnhpZFlqckG3xAtrP75tnh6DfDca68`̵`*3[!fxYd׉EBram heeft twintig jaar als directeur in de ondergrondse Infra gewerkt en is binnen de branche gepokt en gemazeld. Suraj: “Hierdoor kijk ik erg tegen hem op. Dat iemand met zijn ervaring en kennis mij wil helpen en begeleiden vind ik heel bijzonder. Daarbij vind ik het ook een prettige man, vriendelijk, rustig en heel duidelijk.” “Dat iemand met zijn ervaring en kennis mij wil helpen en begeleiden, vind ik heel bijzonder.” Een fijne omgeving met ruimte voor topprestaties Als werkvoorbereider ondersteunt Suraj Stedin bij huisaansluitingen voor elektra. Met zijn nieuw opgedane ervaring en kwaliteiten weet hij deze rol goed invulling te geven. Stedin is een organisatie waar de mens centraal staat en er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Het uitgangspunt hierbij is dat je niet in al je werkzaamheden perfect hoeft te zijn, als dit maar je streven is. Met hulp van teamgenoten kom je dan op het punt dat je al je werkzaamheden wél tot in de puntjes beheerst. In deze omgeving bloeit Suraj op. Zijn angst om fouten te maken en niet te voldoen aan verwachtingen die anderen van hem hebben, zakt weg. Nu heeft hij de ruimte te groeien en meer te presteren dan anderen, inclusief hijzelf, ooit verwachtten. Suraj’s veranderingen in 2020 Suraj woonde samen met zijn vrouw en kinderen in een (te klein) appartement. Met een derde op komst, wilde ze groter gaan wonen. Het idee ontstond om te verhuizen naar België, maar dan zou hij eerst een baan moeten hebben. Aangezien hij toch al een aantal maanden vanuit huis werkte, opperde hij bij de opdrachtgever van Acutec dat hij zijn werk kon blijven doen, maar dan vanuit België. Zolang er door Covid-19 thuis gewerkt werd, was dit voor Stedin geen probleem. Hij nam de gok en vertrok. “Bij toeval bleek er een netbeheerder in België te zitten, vlakbij onze nieuwe woning. Hier ben ik aangenomen en ik begin er eind 2020. Hierdoor verlaat ik Acutec, wat ik jammer vind, maar mijn leven heeft een heel fijne wending genomen zo.” 37 ׉ 7cassandra://fgWetYelKBQZcSTjIRKrMKkb7_FvfQjYcPQlxzVjU7k`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://MZOx9LrzY1oLkOiKG0c-Ya6GM-AgZHnbDbLWNppP6Hw` ׉ 7cassandra://0bT2c3XqKivjtOzNvJh7Xp_ivbZYJhEofk9b33wtJ24V`S׉ 7cassandra://WmX5N_L9iSbZ3dGhjhuwDDm2m-_L0FQPDK28X32Cd5M`̵׉ 7cassandra://LvsApZYvgxYcAw-r-x2FZZNNyYlqobSNnCkJ1--5fCQ͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://L3DcV9Dk8reBqfctziJmJrdmONYmA6uEBqfT-sqUbOMK` ׉ 7cassandra://AgPoiehiZoVuBaRCIGEiR6FstWICn-EoeZgzYWidiEs`e`S׉ 7cassandra://jx6F1HG6MtJZVP8IDT22aNtYsl7b8kBaR760lQo4vHYK`̵׉ 7cassandra://tdLP0tjqAxvasvLxYON3tq1XS-SPxrWKYcIbEinDvXcs͠`*3[!fxYd׉EKracht NMi zit in ontwikkeling van technici Martin Nederhof is manager operations bij NMi (Nederlands Meet Instituut). Hij stuurt de approval experts aan binnen de divisies mobiliteit en wegen. “We hebben veel te maken met de ontwikkelingen bij onze klanten, zien als één van de eersten allerlei nieuwe ontwikkelingen en bouwen hierdoor mee aan de basis van veel innovatieve technische oplossingen.” Iets dat nog niet bestaat, dat iets meet dat nog niet gemeten wordt NMi is ontstaan vanuit de voormalige overheidsdienst van het IJkwezen dat ervoor zorgde dat gebruikte meetapparatuur werd geijkt om te zorgen dat de consument nooit te veel hoefde te betalen voor datgene dat hij afnam. Ruim dertig jaar geleden werd de organisatie geprivatiseerd en ontstond NMi. Het ijken dat tegenwoordig Kalibreren heet is niet langer één van hun primaire werkzaamheden. De prototypes van meetapparatuur of apparatuur waar een meter in zit verwerkt, worden getest op correctheid en dit heet typekeuring. Dit doen ze in één van hun laboratoria of op locatie als de situatie of het formaat testen in-house niet mogelijk is. Voor een deel van de meetapparatuur is certificering wettelijk verplicht wanneer deze onder de metrologiewet valt. NMi voert deze onderzoeken uit en verleent het certificaat als het prototype doet wat het hoort te doen. Denk bijvoorbeeld aan een elektronische weegschaal die onder alle omstandigheden (vocht, temperatuur, EMC testen etc.) een kilo aangeeft als er een kilo gewicht op staat. “Nu is een weegschaal een relatief eenvoudig apparaat. Onze kennis en kunde wordt meer op de proef gesteld bij nieuwe apparatuur voor nieuwe toepassingen waar nog niet iets anders voor bestaat en dat iets meet dat nog niet gemeten wordt.” 38 ׉ 7cassandra://WmX5N_L9iSbZ3dGhjhuwDDm2m-_L0FQPDK28X32Cd5M`̵`*3[!fxYd׉E Iets dat nog niet bestaat, dat iets meet dat nog niet gemeten wordt lijkt een filosofisch cryptogram. Martin heeft er echter binnen meerdere projecten jaarlijks mee te maken. Zo wordt de elektriciteit die je laadt bij een oplaadstation wel gemeten, maar er is nog geen regelgeving voor de gebruikte apparatuur. Deze is wel in de maak, maar dit proces loopt vaak achter op de technische ontwikkelingen. Binnen het NMi zijn er vanuit verschillende vakgebieden mensen namens de Nederlandse overheid actief als technisch expert binnen de verschillende internationale werkgroepen die aan de wieg van deze regelgeving staan. In het artikel ‘Fulltime masterstudie en fulltime baan … logisch!’ vertelt Timothy Bak over zijn ervaringen bij NMi. Wat zijn afstudeerproject binnen NMi zou worden wist hij toen nog niet. Het is nu bekend: het is onderdeel van dit ‘elektrisch tanken’. Ze staan hiermee niet enkel aan de wieg van de meetapparatuur, maar ook aan die van wet- en regelgeving rondom tanken van elektriciteit. Blijven ontwikkelen en diversiteit gaan hand in hand NMi werkt voor veel fabrikanten over de hele wereld en heeft daarmee te maken met veel verschillende wetten en regelgevingen voor soms hetzelfde apparaat. “Deze diversiteit is geweldig en geeft ons werk een extra uitdaging. Bij het NMi hebben we deze diversiteit nodig. Op ieder vlak, zowel qua projecten, klanten, landen als onderwerpen en werkvelden.” Iedere techneut is projectleider van zijn eigen projecten en heeft veel contact met zijn klanten en is altijd van A tot Z bij de projecten betrokken. Zo’n project kan een herkeuring zijn in een fabriek in China, het typekeuren van nieuwe meetinstrumenten of het afwikkelen van een rapport. De medewerkers bij NMi willen zich blijven ontwikkelen. Dit zit in de aard van het beestje en dat hebben ze goed begrepen. “Het is belangrijk om de uitdaging in het werk te houden. Vooral voor onze medewerkers, maar dit komt uiteindelijk ook de kwaliteit die we leveren ten goede.” Daarom worden medewerkers zoveel mogelijk ingezet op projecten waar hun interesse ligt en waar kwaliteiten en capaciteiten op aansluiten of binnen gebieden waarin men zich wil ontwikkelen. Remote audits een prima alternatief Veel van de werkzaamheden worden uitgevoerd in de laboratoria. Deze gaan tijdens Covid-19 ‘gewoon’ door. De certificeringen op locatie vergen echter drastische aanpassingen. “We waren één van de eerste wereldwijd die overgingen tot remote auditing. Dat bevalt goed.” Het scheelt veel reistijd en belangrijker, de controle, processen, certificering en productie bij de klant kunnen hierdoor verder. Martin schat in dat voor sommige audits de remote versies een prima optie blijven. Wel wordt de komst van de specialist ter plaatse nog steeds op prijs gesteld. “Het is onze insteek om de klant te helpen een topproduct op de markt te zetten dat aan alle wet- en regelgeving voldoet. We sturen daarom altijd een specialist ter plekke die door zijn kennis en bredere interesse werkelijk meerwaarde biedt.” 39 ׉ 7cassandra://jx6F1HG6MtJZVP8IDT22aNtYsl7b8kBaR760lQo4vHYK`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://M-2w1Kxeyqye7K0Je7jqk8tebPolv6_uVdsPg2qPjy8` ׉ 7cassandra://NoltJYY_29j2Z7rcG2K8c8KQ0F3l1phrJzDkQMWq4OYj`S׉ 7cassandra://F-eXaCwMEGLWWdgDOVC5uibLniA-gkZ4XTzyRZnBIWw!9`̵׉ 7cassandra://Oh0X62NjUnYuCgGh4wYqxmBm-WUn9nqk4GpXbjRzUvg ͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://YrPcjQPrn7EvTak7eDTOS52jHae6M8CQUB7mEWjS2xUr` ׉ 7cassandra://plSIvIJmBATaTQM4qAgwL6CxIItTBW8AlYsTfWawbzk|1`S׉ 7cassandra://FqQKIZJaY71clOfYAGH-llHXK9HJP-j5zRzKDVaSQ9c%M`̵׉ 7cassandra://oIWqEjxBPAOE2ed4qMVuf-kiO1SeKfK2YzY9-FdKABIr_ ͠`*3[!fxYd׉E׉ 7cassandra://F-eXaCwMEGLWWdgDOVC5uibLniA-gkZ4XTzyRZnBIWw!9`̵`*3[!fxYd׉E• Togo is 20% groter dan NL • Heeft 8 miljoen inwoners • BBP is 0,58% van dat van NL Soulemane op avontuur naar Nederland: pagina 48 ׉ 7cassandra://FqQKIZJaY71clOfYAGH-llHXK9HJP-j5zRzKDVaSQ9c%M`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://tRSu1Wh0-E6E-w-eUv6rLD3UlYneH3iQbexFj68sdio^` ׉ 7cassandra://WvBEH1cWviLrBh3RfW0XiCjNKg9Pletp1PFBqsm9--sM`S׉ 7cassandra://5qESJN6fPsEqOGjhR5MDfBDS-gbCrMK0SNgRJHNP8GE+`̵׉ 7cassandra://QtmwB7x29nMlW70StocB8TCBLfNMQ57ZV6xJyuxl5Dg͠`*3[!fxYdט{u׉׉ 7cassandra://-yTafFOFFO9Rr6v8XijnAxmfKVv3Iwu5NKI5PKmRaHs` ׉ 7cassandra://v2Idw_hpo4dFVU8uTG3g6wLsgO2-zfkj2gNNR2zRTRYU`S׉ 7cassandra://lmzbTmJXu8HhZL8I1URMiWs7lkESYZB-GhVwX0klbms`̵׉ 7cassandra://3QQ4ZZZaiEIJiYEyfl6rCVXOzKr8V-GbClhDHv8K32gv)͠`*3[!fxYd׉E"Husky’s geven Sylvia de balans die ze nodig heeft Balans, passie en voldoening zijn waarden waar velen van ons naar streven. Of waar we op zijn minst niet voor weglopen als ze op ons pad komen. Ze zijn echter nooit vanzelfsprekend, lastig te vinden en moeilijk te behouden. Sylvia werkt via Acutec bij Royal Van Lent Shipyard. In deze functie vond ze haar balans, heeft ze ruimte voor haar grote passie en heeft ze qua werk en qua leven veel voldoening. ’s Morgens om 6.30 uur een sollicitatiegesprek aan de snelweg Sylvia had een prima baan toen Joris (partner bij Acutec) haar benaderde voor een functie. “We spraken af om 6.30 uur ’s morgens in een wegrestaurant. Ik kon anders die week niet en Joris was bereid al om 5 uur in de auto te stappen. Daar stond ik wel echt van te kijken.” Het gesprek verliep vlot en dezelfde ochtend zat Sylvia op de veerboot naar het eiland van Royal van Lent. “Tijdens het gesprek was ik al overtuigd: hier wil ik werken. Ze spraken zo passievol over hun werk en ik voelde me er het eerste uur al thuis.” 42 ׉ 7cassandra://5qESJN6fPsEqOGjhR5MDfBDS-gbCrMK0SNgRJHNP8GE+`̵`*3[!fxYd׉EHaar Husky was meteen kampioen Sylvia haar grote passie zijn haar Huskyhonden en de ritten die ze met ze maakt. In 1996 haalde ze haar eerste Husky uit het asiel en in 2000 kocht ze een husky pup. Met haar pup Gimbya, die ze kocht in 2007, startte ze een ware husky familie. Met Gimbya rolde ze bij toeval in de wereld van shows en wedstrijden. “Zo groen als gras liep ik op onze eerste showwedstrijd. Dit was meteen ook de grootste van Nederland. Gimbya won subcategorie na subcategorie totdat ze als één van de tien overbleef tijdens de ererondes. Van alle honden in de wereld die aanwezig waren won ze de eerste prijs!” Na dit succes, was Sylvia verkocht. Zo werd Gimbya al snel Nederlands kampioen en trok ze voor vele wedstrijden door Europa. Niet alleen voor de show, maar ook obedience en agility. Met haar eerste nest pups nam ze deel aan de Eurodog-show, waar het hele nest de eerste plaats innam. Bij deelname aan het WK in Denemarken en later in Nederland behaalde ze twee maal de top vijf. De kleinzoon van Gimbya, Monza, is tussen het interview en plaatsing van dit artikel Nederlands Beste Sibirian Husky van het jaar geworden. Kleinzoon heeft het stokje overgenomen en oma mag met pensioen. Trainen met de honden is intensief, maar voor Sylvia een ultieme manier van ontspannen. Meer avontuur Met haar eerste pup Gimbya (nu al jaren moeder en oma), kinderen en kleinkinderen, vormt Sylvia een team van 7. Iedere week als het 14℃ of kouder is, traint ze met haar Gimana-familie voor de ‘kar/step/MTB’. Met een afstand van ongeveer 18 kilometer racet ze over smalle bospaden en slingert ze door de bossen. Kou, regen, modder, kuilen en bomen; haar honden genieten en Sylvia geniet mee. In het winterseizoen gaat ze met haar honden naar sprintwedstrijden. “Een geweldige ervaring om samen met de honden alleen in de bergen te lopen. In een prachtig natuurgebied hoor je alleen de pootjes en de runners in de sneeuw. Dit was al de hoofdprijs.” Trainen met de honden is intensief, maar voor Sylvia een ultieme manier van ontspannen. 43 ׉ 7cassandra://lmzbTmJXu8HhZL8I1URMiWs7lkESYZB-GhVwX0klbms`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://G4OKCuDwtbwiDEqdOaXm8ZusZFA3-sYFGgzjJ7tDSvo` ׉ 7cassandra://VqOOmSz6WUf5_oycTE_e4tojGBo_r4Z_L4gerPK1g28\ `S׉ 7cassandra://iza6M1T641Ea1eertX76upwjcIMArpFWfKiIVks3VSEN`̵׉ 7cassandra://AA0yCjVrc_yrRsbnkJJRVSquvq0lMMM9nS5hlIOsOTIH͠`*3[!fxYeט{u׉׉ 7cassandra://8k1HABGOQ8MrkkliXpov05tThaqa1YkHsz6o56GaP9o 7` ׉ 7cassandra://fX1Bk-4_OgrHOkc3nvWzhoUTpkBm94hwidiiGMiUrBMPR`S׉ 7cassandra://viKm7RHpDciXY9CFFuHc29p0ZmeKBEbAV6eDxnQcum8h`̵׉ 7cassandra://yRi_RRUASd_Swd_keOYzwvRCcx1IXIFHNIRtCdg3BNMͰ͠`*3[!fxYe׉E~“Tijdens het gesprek was ik al overtuigd: hier wil ik werken!” Wentelen in gemak en comfort is er niet bij Ontspanning door inspanning geldt niet alleen voor het moment van trainen in het bos. Sylvia staat ’s morgens om 4.15 uur op om eerst voor haar honden te zorgen en dan om 6.30 uur bij Van Lent op kantoor te zijn. ’s Middags draait het eerste uur thuis ook om haar honden. Hierna heeft ze nog even tijd voor haarzelf, al ervaart ze dit zelf anders. “De verzorging van mijn honden geeft me veel voldoening en ik word heel rustig en vrolijk als ik met ze bezig ben. Het is dus echt geen straf om iedere ochtend al om 4.15 uur uit bed te gaan.” In het weekend slaapt ze uit en staat ‘pas’ om 5 uur op om in een natuurgebied met meerdere teams met zonsopkomst te genieten van het trainen. Passie, voldoening en balans zijn een mooie opmaat voor een fijn leven. Al blijft dat altijd hard werken, bijschaven en afstemmen op je omgeving. Het is Sylvia niet aan komen waaien, maar het is haar gelukt het leven te leiden dat ze wenst. Joris: “Het idee dat ik hier een bijdrage in heb gehad, hoe klein ook, maakt me onwijs blij.”. 44 ׉ 7cassandra://iza6M1T641Ea1eertX76upwjcIMArpFWfKiIVks3VSEN`̵`*3[!fxYd׉EaVia customer intimacy werken aan een gezonde wereld Erwin Berendsen is statutair directeur bij installatiebureau Klein Poelhuis. “Ik heb Klein Poelhuis ‘gekregen’ zoals het nu is, maar ik had het zelf precies zo gedaan. Het is een bedrijf zoals ik het graag zie.” Hij doelt hiermee op de werkzaamheden, de breedte in dienstverlening, de grootte met 250 medewerkers en de cultuur. Klein Poelhuis is klant van Acutec. Alles voor tevreden medewerkers en one-stop-shopping voor klanten. Zoals het een bedrijf uit het oosten betaamt, wordt er hard gewerkt, no-nonsens, handen uit de mouwen. “Wat ik verder zo fantastisch vind aan de mannen en vrouwen hier, is het vanzelfsprekende vakmanschap. Dat stroomt hier uit de poriën op een manier die ik nog niet ergens anders ben tegengekomen.” Een installatiebureau is gevoelig voor de schommelingen in conjunctuur. Door de brede dienstverlening ontloopt Klein Poelhuis deze gevoeligheid. Als er in een laagconjunctuur minder behoefte is aan een dienstverlening, wordt dit opgevangen door de andere disciplines. Denk hierbij aan elektro installatie, warmte- en koelte installatie of industriële maintenance, binnen utiliteit, industrie of woningbouw. Door de verschillende disciplines en sectoren waarbinnen gewerkt wordt, hebben medewerkers meer kansen tot groeien en ontwikkelen. In de huidige werknemersmarkt is dit geen overbodige luxe. Immers, hoe meer perspectief er in een organisatie is, hoe loyaler ze zijn. “Een ander voordeel van een brede dienstverlening is dat je de klant meer te bieden hebt. Ik ben een groot voorstander van het one-stop-shopping principe.” 45 ׉ 7cassandra://viKm7RHpDciXY9CFFuHc29p0ZmeKBEbAV6eDxnQcum8h`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://6DOYmccNumUJzSSwe_LiH_S6FdGNfNvMZJ2MHgID6HAŠ` ׉ 7cassandra://YM-wwdi1jyGN8EK7kTecleN9NB6OrLIvkZYNPA__Y2gV`S׉ 7cassandra://nQTm1_XgoaJCkZDXaYhIVvP7ZsdxOvhKG0evFiolomA}`̵׉ 7cassandra://Bvtk2B1wYFVaObY3CXpswrJQyODMGXEuWCwwauyqM-Qo ͠`*3[!fxYeט{u׉׉ 7cassandra://uqwMXCsv2jS2v9n-Oa2NsDid9MR72PBzjBDRk3QsbUg` ׉ 7cassandra://70z5nsQIlIHElcIoQzmPq1Q6pMGuODNZjtxDW4EkBFM]`S׉ 7cassandra://PaIq2BJMpsa5eZGrAI0IMVdkZffVuwtzLOvtw_yXaXwm`̵׉ 7cassandra://EKBZEfnABYoOGfxka_w2pTAr_CtT1lx79S8Szu4Ss9IgE͠`*3[!fxYe׉ERekening houden met cost-of-ownership Erwin staat persoonlijk graag dicht bij zijn klanten en neemt de organisatie hierin mee. Het begrip customer intimacy staat daarom centraal in de strategie die hij heeft uitgerold. Dit houdt in dat Klein Poelhuis zijn dienstverlening, producten en processen (tot op zeker hoogte) afstemt op de behoefte en werkwijzen van zijn klanten. Door je eigen processen op orde te hebben, kan een organisatie custom-made trajecten aanbieden en toch concurrerend zijn qua prijs. “Ik durf het zelfs stelliger te uiten. Door alles af te stemmen op de klant, ben je op langere termijn goedkoper. Je kunt namelijk meer rekening houden met de cost-of-ownership.” Aanstaande veranderingen De organisatie bestaat uit drie vestigingen verspreid over het land en een business unit industrial maintenance. Door de autonomie van de vestigingen en de cultuurverschillen van de regio’s, zijn deze optimaal ingericht om de klanten juist te bedienen. De samenhang tussen de locaties zorgt weer voor een eenduidige procesgang. Een andere wijziging die doorgevoerd wordt, is dat Klein Poelhuis weg gaat uit de aanbestedingstrajecten. “Vanuit aanbestedingen wordt er gewerkt in projecten en gedacht in gebouwrealisatie. We moeten juist weg van het realisatie-denken, want dit past niet bij customer intimacy of het cost-of-ownership principe.” Een uniek element van Klein Poelhuis in dit verband is het eigen Ingenieursbureau. “Je bent op langere termijn goedkoper, want je kunt meer rekening houden met de cost-of-ownership.” Een prachtige tijd vol innovatie “Voor een installateur leven we nu in de mooiste tijd ooit.” Erwin doelt hiermee op alle ontwikkelingen op technisch gebied, de vele stimuleringsmaatregelen vanuit overheden, de mooie verschillen tussen generaties medewerkers, wisselingen in verdienmodellen, big data etc. Hij geniet van alle uitdagingen en ziet in alles eerder een kans dan bedreiging. Plezier in het werk vindt hij belangrijk, omdat dit leidt tot een positieve spiraal en andere daardoor ook plezier hebben. 46 ׉ 7cassandra://nQTm1_XgoaJCkZDXaYhIVvP7ZsdxOvhKG0evFiolomA}`̵`*3[!fxYd׉E ?Op technisch gebied werken ze bij Klein Poelhuis aan twee bijzondere projecten. State-of-the-art ontwikkelingen zoals Solar Freeze en Waterstof zijn voor de ontwikkelaars het neusje van de zalm. Bij Solar Freeze wordt er energie gewonnen uit het verschil in warmte van water. Met zonnecellen wordt opgeslagen water verwarmd. Een warmtepomp onttrekt deze warmte totdat het water -1 graden is. Bij dit proces komt veel energie vrij dat omgezet kan worden in bijvoorbeeld warmte voor een woning. De zonnecellen verwarmen het koude water en hiermee blijft de circulaire beweging in stand. Waterstof is een innovatie waar de wereld al langer mee bekend is en al zeker tien jaar met smart op zit te wachten. Meerdere organisaties in de wereld hebben pilots lopen en blijven bezig met testen en ontwikkelen. Van een grootschalige implementatie is echter voorlopig nog geen sprake. “Het is wachten totdat de overheid met stimuleringsmaatregelen komt. Het is kostbaar en de kans op slagen is nu nog van te veel factoren afhankelijk.” Erwin benadrukt daarbij dat hij niet voor langdurige subsidies is en liever niet met een vinger wijst naar wie verantwoordelijk zou moeten zijn. Hij steekt daarmee zonder schroom een hand in eigen boezem. Bedrijven en instellingen zouden meer samen moeten werken om sector-breed met oplossingen te kunnen komen, aldus Erwin. Het is wachten totdat de overheid met stimuleringsmaatregelen komt. Met techniek en een doenersmentaliteit maken we het verschil Op het gebied van duurzaamheid is er technisch al meer mogelijk dan er in de praktijk wordt toegepast. De overheid zal in de lead moeten komen om zo innovaties af te dwingen. Op dit moment wordt er te veel gestuurd op snelle oplossingen. Terwijl kortetermijndenken juist op het gebied van duurzaamheid weinig zinvol is, onderstreept ook Erwin. “We moeten veel meer toe naar keten-denken en integrale oplossingen. Kleine stukjes van de oplossing bieden helaas geen begin van een werkelijke oplossing.” We staan met de gezondheid van de aarde voor één van de grootste puzzels waar we als mensheid ooit mee te maken hadden. Veel belangen lopen door elkaar heen en veel wijsheden worden weggestopt of zijn nog niet boven tafel. We zijn echter te ver afgedaald om langer te dralen en drentelen. Knopen moeten worden doorgehakt, beslissers moeten opstaan en we moeten aan de slag! 47 ׉ 7cassandra://PaIq2BJMpsa5eZGrAI0IMVdkZffVuwtzLOvtw_yXaXwm`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://L4GBvuvChAyWBu6_4B9n-4gr7Fd3USanjGeOBYPhC8Aδ` ׉ 7cassandra://tjYgm4lAjGEGkFUoGZgn6VYHII5L58vtRKZl-F54OBUJ[`S׉ 7cassandra://DkldPYkS6OvzUunfG2mNCaHxi1rZ1NU3xXyDB9VcXd8`̵׉ 7cassandra://iIo6xGTlTvYACy_FFHIXqi5P_eBFY2a8i6Vrax2j69A΅͠`*3[!fxYeט{u׉׉ 7cassandra://PBL2KPRCqAj2lh0AegKCnJGdmMrek8RjHzUMg_dmrwUt` ׉ 7cassandra://dEjbVGBDDpA6gH-lgaARVPqdkEQ9djy4q-68bA0mQmIY`S׉ 7cassandra://T_ebZgWrqSTZcEuYeT4oPR7k8DHwsHSejNnkGMSM_gM`̵׉ 7cassandra://ytI3LpnCNtWsxFCcmiOCHLLRA5k69xWsRe8gu08X2SU`h͠`*3[!fxYe׉EOnmogelijkheden als drijfveer Soulemane Afoh verliet 23 jaar geleden zijn land geboorteland Togo om te kunnen studeren. Bij toeval kwam hij in Nederland terecht, rondde een technische studie af, werkte in sales en is nu terug bij de technische basis als werkvoorbereider. Zijn avontuurlijke reis sluit hij straks af in zijn geboorteland Togo … als boer. Het paradijs verlaten om op avontuur te gaan Togo is een klein land in West Afrika, tussen Ghana en Benin. Het ligt aan de Atlantische oceaan en is rijk aan fosfaat, leisteen en marmer. De officiële taal is Frans. De ruim 8 miljoen inwoners spreken vaak ook Engels. De stranden zijn er hagelwit, het water transparant turquoise tot hemelsblauw, de bossen met palmbomen weelderig en groen en de temperatuur ligt altijd tussen de 25 graden ’s avonds en maximaal 34 graden overdag. Velen streven naar een paradijs als dit, al was het maar om op vakantie te gaan. Toch koos Soulemane ervoor om naar het minder tropische Europa te vertrekken. 48 ׉ 7cassandra://DkldPYkS6OvzUunfG2mNCaHxi1rZ1NU3xXyDB9VcXd8`̵`*3[!fxYd׉ErAanleiding voor zijn 23 jaar lange avontuur was de onmogelijkheid in Togo om te studeren. Behoor je niet tot de elite, dan is studeren er haast onmogelijk. Soulemane had niet zo’n lang avontuur voor ogen, maar had wel de drive te studeren en dit zou koste wat kost gebeuren. Het contrast was enorm Pogingen om een studie te volgen in Frankrijk of Amerika waren niet succesvol. In Nederland ging dit eenvoudiger en zo reisde hij vanaf de luchthaven in Brussel naar Nederland. Hij had verder niets voorbereid, kende hier niemand, had geen woning en vertrok naar het enige dat hij wél kende: Amsterdam. Op het station stapte hij uit en liep al een tijd rond in de stad voordat hij erachter kwam dat hij in Rotterdam was. Hij klampte iedereen aan opzoek naar een slaapplek. Mensen leken onvriendelijk en niet bereid te helpen. Hoe groot zal het contrast geweest zijn daar midden in de stad op een koude lentedag met het tropische Togo waar rust en vriendelijkheid vanzelfsprekend zijn? Na een korte dag lopen kwam hij een enthousiaste man tegen die hem graag hielp aan een slaapplek. Overrompeld door de situatie betaalde Soulemane de man vooraf. De volgende ochtend realiseerde hij zich dat hij hier niet langer kon blijven: meerdere matrassen op de grond in één bedompte kamer met jongemannen die te veel dronken, rookten en spoten. “Het leek me een droom om veel mensen uit verschillende culturen te leren kennen en vriendschappen op te bouwen. Maar deze omgeving voelde aan als een hel, ik móest hier weg!” Studeren en werken Ieder avonturenroman begint met een spannende uitdaging en veel energie. Daarna moet er een eerste grote hindernis overwonnen worden en raast de reis verder. Ondanks de bikkelharde les van de eerste twee dagen in Nederland (of wellicht dankzij deze les), volharde hij in zijn idee dat hij zal slagen zijn doel te behalen: Nederland verlaten met een diploma op zak voor een betere toekomst in Togo. Naast zijn studie aan de TU-Delft werkte hij fulltime en studeerde Nederlands. Dit werd te veel en na een jaar besloot hij een de hts in Rotterdam te volgen. Dit zorgde voor minder belasting en hij studeerde af in drie jaar. 49 ׉ 7cassandra://T_ebZgWrqSTZcEuYeT4oPR7k8DHwsHSejNnkGMSM_gM`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://2wr0oriM7gCFZS3wViGHEvQghZOQ0rxYH22ulbEBqg8` ׉ 7cassandra://NODsvz0h__02pC8tazGwR0zDrcnWu4lXlBUTjxjurX0=`S׉ 7cassandra://Db0TwYczIlOGizZmsvIT-ejHkvcCVUL3Qhc0Z4L62hw`̵׉ 7cassandra://A1eAYse-XGd7jqkFjatt8qG090v6Yq_oWi5XFMGLti0=͠`*3[!fxYe ט{u׉׉ 7cassandra://fydo3SR4WKG_zIk1qjYe5BF4dxIKiuV5b8EF68tLg5I` ׉ 7cassandra://N6WtswJU4J6Gg4LtS4puQQXqlBLj4zrPjQXZEw9um2U?$`S׉ 7cassandra://orE0k2ZJg0ENY6ZN1fzCZIBP69zkAvojI4kW3lGG4G8`̵׉ 7cassandra://y5XwABMSYzihjpcKMAeu-AZfTl0LmpO2Li0_kyB-i28g1͠`*3[!fxYe ׉ELIeder avonturenroman begint met een spannende uitdaging en veel energie. 50 ׉ 7cassandra://Db0TwYczIlOGizZmsvIT-ejHkvcCVUL3Qhc0Z4L62hw`̵`*3[!fxYd׉EyOude dag is uitgestippeld Na twintig jaar arbeid belandde hij via Imtech, Osram en Rena Electronica aan tafel bij Bram van Rossum (partner bij Acutec). “Wat is dát een fijne man! Hij is rustig, behulpzaam, geïnteresseerd in mijn privé situatie en ik had meteen het gevoel dat hij me begrijpt .” Soulemane werkt nu via Acutec bij Dynniq Energy als werkvoorbereider in de hoogspanningstechniek. Hij heeft plezier in zijn werk, leuke collega’s, voldoende uitdaging en dus blijft hij hier nog wel even. Zijn pensioen laat even op zich wachten, maar de plannen voor ná die tijd zijn gemaakt. Sterker nog: de voorbereidingen zijn in volle gang! En daar loopt dan boer Soulemane, met óf zonder klompen. Kersen en broccoli in de tropen In Togo ligt een mooi stuk land van zes hectare dat langzaamaan gevuld wordt met steeds meer sinaasappelbomen, mandarijnenbomen, citroenbomen en Hollandse kersenbomen. Over goed tien jaar wil hij hier een boerderij beginnen met vooral fruit, groenten en kippen. De Togolese techniekstudent wordt boer met een Hollands tintje. Het avontuur is nog niet teneinde en Soulemane kan meerdere zijpaden bewandelen voordat hij zijn einddoel bereikt. Maar het idee staat vast: Hollandse kersen in de gaarden en broccoli op de velden midden in tropisch Togo. En met de vroege ochtendzon op zijn gezicht loopt daar boer Soulemane over zijn akkers, met of zonder klompen. 51 ׉ 7cassandra://orE0k2ZJg0ENY6ZN1fzCZIBP69zkAvojI4kW3lGG4G8`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://MzJI_44m9LPET0dNKkK95htWCbOM02ZwvSletZkyk0I` ׉ 7cassandra://lQo2vEo1VIDxRLonnYWpAK-IsJF_yzPrrHS8Ervaly8K-`S׉ 7cassandra://42pVK89gcqsmmeGuEv3oUcd_6R_34ou5YDjL25ItHNw`̵׉ 7cassandra://3HqjynZnz1vTtkQQLn5M-PgTWIMXWmjf9zeUMVYDgEE<͠`*3[!fxYe ט{u׉׉ 7cassandra://tNuK5X_Pbv7ieYUKp-vDhYkbAf9RihoJe14EFIRaZcA)` ׉ 7cassandra://9W4hIi_0iuDKRbinRN4pMAII8Ejrv_4l1btC5AyXlZU;o`S׉ 7cassandra://lz731zWQMOkatg34_KY_p88xrjH9rHFdF6ItR7WFFCU`̵׉ 7cassandra://NFA0E_4qIPVBOxlBP9AOXihUSgQWYbeCx3QNEfNW_Tk͠`*3[!fxYe׉E׉ 7cassandra://42pVK89gcqsmmeGuEv3oUcd_6R_34ou5YDjL25ItHNw`̵`*3[!fxYd׉EdAcutec verbindt al meer dan tien jaar professionals in de techniek. Projectdetachering en deta-vast ׉ 7cassandra://lz731zWQMOkatg34_KY_p88xrjH9rHFdF6ItR7WFFCU`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://8WTowpmWdg8TtYRh-IFbKxL3qHkAvpb7Rs-kHkxJ4ik` ׉ 7cassandra://pPZRYVa2NrU43B4M7CDkiSHvl5-SqxxmvvieMF9NiQUX`S׉ 7cassandra://I_ALEw947B_UhBcFWg0w8q_I7I9lTV6Waf6J6owptic`̵׉ 7cassandra://UVT8jlZqbRIeFRKlslYfFjIdqizFOcWx9Oi2yggDfJUW͠`*3[!fxYeט{u׉׉ 7cassandra://leVsK9MJydjE3EjWWwIGWp-2ahdql7RkUz5q495WCukR` ׉ 7cassandra://xIn7I2kr4uj7YMF7DYkrvbsl7GekJiyT_IUJBShzZGUa`S׉ 7cassandra://eJhZAqriC9wMBVO2NWYXY6sUWftpt9a0ti8yr_ytRfM?`̵׉ 7cassandra://tDMjGJNafaj6s0r4W218lx59aVO4J1sJiF0vJD98eCUt͠`*3[!fxYe׉EVan Voskuilen infratechniek: 56 jaar veranderen en jezelf blijven Van Voskuilen bestaat langer dan een halve eeuw. In die tijd is er veel veranderd qua techniek, wijzen van werken, omgang met klanten en stakeholders, de arbeidsmarkt en invulling van de economie. Met 500 medewerkers (vast en flexibel dienstverband) zijn ze actief in boven- en ondergrondse infra. Het gaat hierbij om de aanleg en onderhoud van gasen waterleidingen en elektra- en datakabels. Jezelf niet verliezen bij verandering Je kunt als organisatie niet vasthouden aan iets dat je 50 jaar geleden deed of aan de manier waarop je toen werkte. ‘Meegaan met je tijd’ is een eenvoudige zinsnede, maar in de praktijk valt dat tegen. Hoe blijf je als organisatie wendbaar en hoe houd je alle medewerkers flexibel? Hoeveel verander je in 50 jaar en verlies je niet jezelf tijdens al die wijzigingen? “Natuurlijk blijven we up-to-date wat betreft de laatste technieken en passen we ons dienstenaanbod aan op wensen uit de markt.” Aldus Jacco Bol - directeur van Van Voskuilen. Marco Zevenbergen - HR-manager vult aan: “De laatste decennia zijn we qua managementstijl veranderd en hebben we processen aangepast. Toch heb ik niet het idee dat we wezenlijk veranderd zijn. We …” Jacco neemt het woord over: “We zijn hetzelfde bedrijf als al die jaren terug. Waar we 50 jaar geleden voor stonden, daar staan we nu nog steeds voor. Als familiebedrijf hebben we de luxe vast te kunnen houden aan waarden die we belangrijk vinden.” 54 ׉ 7cassandra://I_ALEw947B_UhBcFWg0w8q_I7I9lTV6Waf6J6owptic`̵`*3[!fxYd׉E 40 jaar dienstverband geen uitzondering, maar het idee is stervende Jacco en Marco werken respectievelijk 25 en 32 jaar bij het bedrijf. Hun lange dienstverband is geen uitzondering. Een uitschieter hadden ze vorig jaar met een jubilaris van 50 jaar dienstverband, die in 2021 van zijn pensioen gaat genieten. Marco: “Dat er veel collega’s zo lang blijven, heeft te maken met de sfeer. Er heerst hier echt een familiegevoel. Daarnaast zetten we iedereen zoveel mogelijk in daar waar zijn kwaliteiten liggen.” Het is lastig om nieuwe medewerkers voor langere tijd aan je te binden, ook voor Van Voskuilen. Het idee dat het goed is om 40 jaar vol te maken bij één werkgever, bestaat niet meer. Een goede medewerker ziet niemand graag vertrekken. Je hier tegen verzetten is echter als vechten tegen de bierkaai. “Als dit is waar iemand zich goed bij voelt, probeer ik ze niet tegen te houden. Je kan ze beter het idee meegeven dat ze welkom zijn weer terug te komen, wanneer dan ook.” Aldus Marco. En die eventuele terugkeer is wenselijk, want ze groeien hard en goede technische mensen of procesbegeleiders zijn lastig te vinden. Hoeveel verander je in 50 jaar en verlies je niet jezelf tijdens al die wijzigingen? Uitbreiding op engineering Met name op het gebied van engineering is er uitbreiding. Hierin zit ook een grote wijziging voor de organisatie. Waar eerst de werkzaamheden bestonden uit de uitvoer van de projecten, komt er de laatste vijf jaar steeds meer nadruk te liggen op de engineering. Het gaat dan onder andere om tracébepaling, aanvragen van vergunningen, tekeningen en calculaties. Hierdoor is de insteek bij een project anders, zijn er andere processen nodig, andere kwaliteiten bij medewerkers, andere samenwerking met klanten en zal je anders nadenken over projecten. Je rol in de markt wordt anders en dit vergt een aanpassing. Jacco: “We zien dat we nog niet zijn uitontwikkeld. We hebben zaken te leren totdat we de perfectie bereiken die we wensen. Dit traject bewandelen we samen: projectleiders, management, monteurs en klanten.” Openstaan voor feedback en accepteren dat je vanuit fouten goed kunt leren, zijn hierbij uitgangspunten. Veranderen stopt nooit, want de omgeving blijft in ontwikkeling De veranderende arbeidsmarkt vormt in combinatie met de energietransitie een grote uitdaging voor Van Voskuilen en de sector als geheel. Medewerkers vertrekken eerder dan voorheen, wat evengoed een kans is als een uitdaging. Ze vertrekken immers ook sneller bij andere organisaties en dat zijn je nieuwe collega’s van morgen. 55 ׉ 7cassandra://eJhZAqriC9wMBVO2NWYXY6sUWftpt9a0ti8yr_ytRfM?`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://_55SvuMp3QStCgODLA0eaFHigk8JCiHvG4Z4yIcgQBE:` ׉ 7cassandra://-RgC6JxV5_HvVZnKlhtxRqHC2ZDSo5ryhjuh80K8A2U9D`S׉ 7cassandra://59gF7Vii_DfdjK-3T8vZePG16SsKBqXqRJUQyThLEm8`̵׉ 7cassandra://wNqq-OfKPk1F9RmGTGsqrIzMwyXcZ0O87GS2nhXfmYMK ͠`*3[!fxYeט{u׉׉ 7cassandra://0KD8DoK1jT_xe0Grmp8IGMlWbQM_06woiKubUHaTgp0` ׉ 7cassandra://SoVMxRiBqxWNLEBfZ3Hg94eOBARHz_0Qjp416NfRNn8R`S׉ 7cassandra://a8jMllbEnELeWAMuIawgzaJts_55a3uhnq7-H86-m9Y`̵׉ 7cassandra://hZCQNY40_fDKQLWUq2ZQuxT35CbgtDgSoTx8ay2_k8gOE͠`*3[!fxYe׉EDat er meer vraag is naar vaktechnisch personeel dan er medewerkers zijn, is een probleem dat lastiger te tackelen is. Marco: “Veel beroepen in onze sector zijn niet meer in trek. Jongeren willen iets anders omdat ze vaak een verkeerd beeld hebben van de werkzaamheden. Daar komt bij dat het uitgangspunt lijkt te zijn dat je moet doorstuderen, omdat werken met je handen niet goed genoeg is.” De afgelopen halve eeuw is Van Voskuilen mee veranderd met zijn omgeving. Dit vergt aandacht en kost energie, maar ze zijn hierin succesvol gebleken. De energietransitie in combinatie met het krappe aanbod aan goede krachten, hangt de organisatie echter boven het hoofd. Jacco: “Het voelt niet als het zwaard van Damocles, maar het is iets waar we serieus aandacht aan moeten besteden en dagelijks mee bezig zijn.” Als je verandering in de vingers hebt, dan doe je dit dagelijks en ongemerkt. Voor Van Voskuilen dan ook geen hoogdravende verandertrajecten, maar kritisch blijven, nu en dan een goed gesprek en elkaar de helpende hand bieden. 56 Jaar veranderen en jezelf blijven door vast te houden aan je waarden. Voor sommigen is dit een waardevol geheim en voor andere een vanzelfsprekendheid. “Je kan ze beter het idee meegeven dat ze welkom zijn weer terug te komen.” 56 ׉ 7cassandra://59gF7Vii_DfdjK-3T8vZePG16SsKBqXqRJUQyThLEm8`̵`*3[!fxYd׉E\Veranderingen zijn prachtig en verschrikkelijk Onze omgeving verandert, dit is niets nieuws. Het tijdperk van de industriële revolutie ging over in de post-industrie en deze ging over in de cyber-economie. Zo volgt de ene periode geruisloos de andere op tot in lengte van dagen. Verandering van de omgeving gaat langzaam en vaak valt deze verandering pas achteraf te benoemen. Daar komt dan nog eens bij dat sommige veranderingen plotseling zijn. Veranderingen in de wereld, het land of in je eigen leven. Covid-19 is hiervan een goed voorbeeld. De grote en kleine veranderingen die gepaard gaan met de opgelegde corona-regels, hebben invloed op ons werk en onze thuissituatie. Verandering is voor de één een zegen en voor de ander een straf. Plotselinge veranderingen vergen aanpassing in gedrag Meegaan met plotselinge veranderingen, vergt veelal aanpassing in je gedrag. Deze gedragsveranderingen zijn lastig, leveren sommigen stress op en kosten vaak energie. En toch is het de enige manier om midden in het leven te blijven staan en van meerwaarde te blijven voor anderen. Verandering en de daarbij horende gedragsaanpassingen zijn voor de één een zegen en voor de ander een straf. Op dit vlak valt de mensheid grofweg in twee groepen in te delen. De mensen die gedijen in een veilige en rustige omgeving en degene die zich goed voelen bij verandering. Of je nu die persoon bent die houdt van verandering of juist niet, je hebt te maken met ontwikkeling van je omgeving. Je kan jezelf trainen hiermee om te gaan. Als je dat gek lijkt, is dat niet gek, want we zijn er weinig mee bezig en dát is eigenlijk wel gek. 57 ׉ 7cassandra://a8jMllbEnELeWAMuIawgzaJts_55a3uhnq7-H86-m9Y`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://FvAfWsiTn1CtQ2xo1YZwiXnwFjq9pHsZzolgpE1aWSMZ` ׉ 7cassandra://bMAHucbJhjXVPEaWIMxIFHRjYxd8_XOMNHZzV5ekj2IW`S׉ 7cassandra://cQw5S-uKau6xobpeIzKD9dbA-7tuU96IId02FSdasHI$`̵׉ 7cassandra://1Wo2-X6QeWuSH9AteqtxEiGys_eBr3bymxVDTShxSYwY͠`*3[!fxYeט{u׉׉ 7cassandra://xWRFTkT5RfzoVO2jjwe8iwM5aWFUBGacjfJdMplkBiw*>` ׉ 7cassandra://doeJRtx1XT__0uFbtoAumQObRD14aep6SmEpkke61VYRM`S׉ 7cassandra://luugAfbSn-wxj88AuZ9sYKrL8d5xzO2u8JEXVXuBfnA`̵׉ 7cassandra://tthjkBFxlHV5TSHQsdYnjA4ljz7rR_tq1FGcL2O373wͦ͠`*3[!fxYe׉E_Verandering is fantastisch! Voor díe personen die verandering omarmen en toejuichen is er niet veel aan de hand. Ze zien verandering als kans en zoeken naar de kwaliteiten die ze kunnen inzetten om de kansen te verzilveren. Het is voor hen een kwestie van snel genoeg mee veranderen om vooraan te blijven staan. En om de kans niet te missen om een positieve draai te geven aan die bewuste verandering. Een aantal tips voor de veranderingsgezinde: • Veranderingen op tijd herkennen zodat je er grip op krijgt. • Bewust zijn of je iets kunt met deze verandering, zodat je niet onnodig energie verspilt. • Wees voorbereid door je eigen sterktes en zwaktes goed te kennen. • Inspelen op veranderingen vergt gedragsaanpassing, sta hiervoor open. Verandering is vreselijk! De groep die zich prettig voelt in een veilige en vertrouwde omgeving heeft het lastiger. Ze ervaren verandering als akelig en vaak onnodig. Het bezorgt ze stress en een algemeen onprettig gevoel. Iedere verandering is immers afscheid nemen van het oude en hiermee komen dezelfde stoffen vrij als tijdens een rouwproces. Voor de niet veranderingsgezinde is het goed om rust te vinden in de verandering en voor zichzelf een veilige omgeving te creëren. Het kost tijd om vertrouwd te raken met de nieuwe situatie en jezelf hierin veilig te voelen. Het helpt om in een vroeg stadium te erkennen dat ‘die bewuste situatie’ en de verandering niet tegen te houden is. Berusting in de verandering zelf, is al de helft van het werk. Je hebt dan de ruimte te zoeken naar manieren om je in deze nieuwe situatie veilig te voelen. Tips voor de níet veranderingsgezinde: • Herken de verandering en schat in of je dit kunt tegenhouden of niet. • Leg je neer bij situaties die je niet kunt veranderen. • Creëer voor jezelf opnieuw een veilige omgeving. De continuïteit van ons welzijn en succes is afhankelijk van de flexibiliteit waarmee we mee veranderen met onze omgeving. Darwin had het niet mooier kunnen zeggen: “Het zijn niet de sterkste soorten die overleven en ook niet de meest intelligente. Het is het soort dat het beste reageert op veranderingen.” 58 ׉ 7cassandra://cQw5S-uKau6xobpeIzKD9dbA-7tuU96IId02FSdasHI$`̵`*3[!fxYd׉EBlijf Vernuftelingen, ook in 2021 - Ieder jaar schrijft iemand van Acutec een column voor De Ingeneer. Dit jaar komt de bijdrage van Coen Raaphorst. – Acutec, voor engineers en ingenieurs is onze slogan. Dit geldt voor onze specialisten en voor onze relaties. Een Ingenieur woordenboek een Vernufteling. doelgroep, zijn volgens het woordenboek dus “vernuftelingen”. Zoek vernuft maar eens op: vindingrijk, inventief, scherpzinnig. Dat mag van ons, terug- en vooruitkijkend, gezegd worden! Flexibiliteit is op de proef gesteld We hebben allemaal afgelopen periode moeten improviseren en moesten anders te werk gaan. Onze flexibiliteit is op de proef gesteld en heeft zich bewezen. Zelfs in bedrijfstakken waar thuiswerken niet gangbaar was, is dit inmiddels de normaalste zaak van de wereld. Online vergaderen is ingeburgerd en spitsfiles bestaan niet meer. Sollicitatiegesprekken online en werken vanuit het buitenland Er zijn opdrachtgevers waar onze kandidaten na twee online interviews mochten starten. En op de startdatum stond er bij de receptie een laptop met instructies klaar: log thuis in en we gaan je online inwerken. Deze medewerkers zijn inmiddels glansrijk door hun proefperiode heen en we blijken dit prima met elkaar te kunnen organiseren. Nog een mooi voorbeeld: een Acutec medewerker werkt noodgedwongen al 4 maanden vanuit huis voor een Netbeheerder: hij organiseert (“Werkvoorbereider”) aansluitingen. In het najaar was al bekend dat thuiswerken tot en met het komend voorjaar de norm zou blijven. Deze collega kon in de Randstad geen ruimere en betaalbare woning vinden maar in België wel. Met een prima internetaansluiting, dat is eigenlijk de enige vereiste, doet hij zijn werk nu vanuit België (met een prima beoordeling)! is volgens het Jullie, onze 59 ׉ 7cassandra://luugAfbSn-wxj88AuZ9sYKrL8d5xzO2u8JEXVXuBfnA`̵`*3[!fxYd`*3[!fxYd{בCט{u׉׉ 7cassandra://9zq_Ucs93l_6KM5P7lKx0CevdJixJit3AswTSv2MEGk` ׉ 7cassandra://sDt3Vwa_FNETg5652CoHUk5oQoxm6Ju1lcNi2NqoStw$`S׉ 7cassandra://b4g-2XM-P1T3fdsK0_AZzTcC0-jnBYyE_0VsvaMtbFs s`̵׉ 7cassandra://TZt259oNlGjD4cKAp7442QhJ-yU39LWQXT4c7hpM0FYI ͠`*3[!fxYeטu׉׉ 7cassandra://MTM72GZelHMAXrQaz6X6ZTriKFtFBwiwS0AuUnzQuVA`׉ 7cassandra://X4kfKWH6vhxHyLW6HR_IJLU7seK9fTn-E2YSHe2gEX4D`V׉ 7cassandra://LSr_DDpsqU2n3fItyupBARE4FpDzzkslrHALG63O7SQ`̷׉ 7cassandra://uTRu43wyLwhRiEVprW7h2ZPTwjpIuIidOnO03hpL0zQD"͠`*3[!fxYe׉EMeer gevolgen in 2020 Zo maar wat andere gevolgen: minder CO2-uitstoot, schonere grachten, meer solidariteit, herontdekking van ons Nederland en dieren die terugkeren naar de natuur waar zij eigenlijk al verstoten waren. We zijn samen verantwoordelijk voor elkaars succes Acutec “dieselt” (dat mag je eigenlijk niet meer zeggen?) met vertrouwen verder. We zijn trots op ons kantoorteam dat met focus voor continuïteit zorgt. Acutec en haar opdrachtgevers kunnen niet zonder onze “Acutec engineers en Acutec ingenieurs” die, zich aanpassend aan andere situaties, projecten succesvol blijven bemannen. En die opdrachtgevers en Acutec hebben elkaar weer nodig: door elk afzonderlijk onze doelstellingen te behalen, zijn we samen verantwoordelijk voor elkaars succes. Blijf een Vernufteling voor continuïteit, graag tot nieuwe terugkerende samenwerkingen! Coen Raaphorst Directeur Acutec 60 ׉ 7cassandra://b4g-2XM-P1T3fdsK0_AZzTcC0-jnBYyE_0VsvaMtbFs s`̵`*3[!fxYd׉E׉ 7cassandra://LSr_DDpsqU2n3fItyupBARE4FpDzzkslrHALG63O7SQ`̷`*3[!fxYd`*3[!fxYdבCטu׉׉ 7cassandra://930H61pvJ48y1jcb6tYsIc8UXc4XhHfib58dmtkDops``׉ 7cassandra://Bu2MEiRiskDpcGe_Oj5EmwoT8uw4WAIfIHXO4oGSNi0Q`V׉ 7cassandra://hG4mZBllqwiFzCgMvlaWu13eU0hliBaW7cpQbKcNKTo!6`̷׉ 7cassandra://S3yNsrC-kBGv5FX65QIw3VPkujD_cxxzm1GOxF5aXQQiD͠`*3[!fxYe׉E“Het zijn niet de sterkste soorten die overleven en ook niet de meest intelligente. Het is het soort dat het beste reageert op veranderingen.” -Charles Darwin׉ 7cassandra://hG4mZBllqwiFzCgMvlaWu13eU0hliBaW7cpQbKcNKTo!6`̷`*3[!fxYd׈E`*3[!fxYd`*3[!fxYd)ׁ2De Ingeneer 2021`*3ŭJHw