׉?<ׁB!בCט{u׉׉ 7cassandra://s1Ql9opfKcy-Eg7lwvBBbbeeTaefuV0DvxAy9-gbJUk` ׉ 7cassandra://b_CS3I0lle8tdzPmq7qo8C4ZJtgPIAB8aeIXOLzas5c}`S׉ 7cassandra://EXNhXO8hrmk-dhFzrNyvkLAT_47D20Q33jk4Am6S7AM)`̵׉ 7cassandra://vBsNvkGoHA80q2RVcc9pCsOnUIxdF6ilAz6TsGfdXTc5l͠aO,wj3-P׈EaO,wj3-*׉E04 21 NIEUWE CAO MET DRIE VAKBONDEN leden- en relatiemagazine van koninklijke vereniging onderhoudnl Prijsstijgingen: wat kunt u doen? groen licht voor ‘Project imago’ houtrot oPsPoren zonder schade, kan dat? ׉ 7cassandra://EXNhXO8hrmk-dhFzrNyvkLAT_47D20Q33jk4Am6S7AM)`̵aO,wj3-+aO,wj3-*{בCט{u׉׉ 7cassandra://bjn-B5jMCZ0y22k2NenxrKKyyFTT2QLCXGzOrq7fUzE5` ׉ 7cassandra://RnJq-RJBa_JpgqGXpbLWz2Bs9jgBV6WLsDED_l1mWp0g$`S׉ 7cassandra://bEKdSya4iEo7kmfiQrZ-nSNQWB7vrShDcGpd2s5V_y8!`̵׉ 7cassandra://o_zUUtzaMzJCkPfTM06nRtiolTlzHB-d1W_uu0WEm8A\͠aO,wj3-Rט{u׉׉ 7cassandra://YhCGaN28J43byTGAIVpLGcu_asGSnEp4xPPzUcVU-L42` ׉ 7cassandra://laTKvvRc6u9IsEw6V7icz32hy4VeyNeO0UWRz6bbYe4Ok`S׉ 7cassandra://0-HboEWsF8jCcL80O4BhXWY-4ylOGLaUI0N6PxfINV4`̵׉ 7cassandra://cheyPkiTx7oppXrUqhE8UwsIUfWygAdH0_1qqromxzIͭ0͠aP,wj3-SנaP,wj3-X̙ 9ׁHhttp://iStock.com/OnderhoudNLׁ ׁ ЈנaP,wj3-V̪ 9ׁH"mailto:l.kortenbout@onderhoudnl.nlׁ ׁ Ј׉EVnieuwe leden 04 21 PerfectieSchilders • Sinds 2019 gevestigd in Rotterdam (actief sinds 2013) • Aantal medewerkers: 5 • Wij werken voor: particulieren, (afbouw)bedrijven, VvE-beheerders en aannemers • Activiteiten: binnen- en buitenschilderwerk, wandbekleding, (houtrot)reparaties, beglazing en stucwerk • Werkgebied: Rotterdam en omstreken • Directeur: Vincent Lorjé Steur Industrial Coating • Sinds 1966 gevestigd in Oudenbosch (voorheen Steur I Oudenbosch B.V.) Sinds 2014 ook Qotec Nano Coatings en Qotec Eco Restoration Service • Aantal medewerkers: 7 • Wij werken voor: o.a. agrarische sector, (machine) bouw, automotive/transport, (levensmiddelen) industrie en restauratiebedrijven • Activiteiten: ontlakken (o.a. door droogijs stralen) en voorbewerken, spuiten, research en ontwikkeling innovatieve coatings • Werkgebied: Noord-Brabant • Directeur: Jack Steur Ik ben lid geworden omdat: “ik wil groeien met mijn bedrijf. Als je personeel in dienst neemt, krijg je met behoorlijk wat regelgeving te maken. Dan is het handig om lid te zijn van een branchevereniging die je ondersteunt.” OnderhoudNL kan mij helpen met: “hulp en informatie over procedures, de cao en alle andere zaken die komen kijken bij het in dienst nemen van medewerkers. Daarnaast ben ik geïnteresseerd in handvatten waarmee ik bij grotere bedrijven aan tafel kom. En sparren met collegaondernemers, daar sta ik ook voor open!” Wij zijn lid geworden omdat: “onze activiteiten op het vlak van oppervlaktebehandeling en onderhoud liggen. We kunnen de meest uiteenlopende objecten voorbewerken voor schilder- of spuitwerk. Daarnaast ontwikkelen we in ons eigen laboratorium innovatieve nanocoating.” OnderhoudNL kan ons helpen met: “inzicht krijgen in de onderhoudsbranche om zo een breder netwerk op te bouwen. Wellicht kunnen we samenwerken. Daarnaast beschikken we graag over actuele kennis van de wet- en regelgeving waarmee wij te maken hebben.” Bent u al langer lid van OnderhoudNL en wilt u ook een keer vertellen wat het lidmaatschap u brengt? Laat het ons weten via l.kortenbout@onderhoudnl.nl. 2 onderhoudnl ׉ 7cassandra://bEKdSya4iEo7kmfiQrZ-nSNQWB7vrShDcGpd2s5V_y8!`̵aO,wj3-,׉E 04 21 inhoudsoPgave 4 Wat doen wij nou: arbeidsverhoudingen ‘het leven is een bitterbal’ 12 Prijsstijgingen: wat kunt u doen? 15 Houtrot opsporen zonder schade, kan dat? 18 Groen licht voor ‘project Imago’ 24 Incompany training Kitten: ‘Zorg dat je ‘vol en zat’ werkt’ 28 Leermeesterwaaier: geheugensteuntjes in achterzak COLOFON ONDERHOUDNL Redactieadres + advertenties: Coenecoop 5, 2741 PG WADDINXVEEN Postbus 30, 2740 AA WADDINXVEEN 0182-556135 of l.kortenbout@onderhoudnl.nl Oplage: Circa 2.100 stuks worden verzonden naar leden en relaties. Een los abonnement kost € 50,- per jaar. Vormgeving: Mzoem Reclamebureau, Oudewater Opmaak + Druk: Twigt GrafiMedia, Rotterdam Redactie: Annemieke Bos, Okke Spruijt en Lydia Kortenbout Beeldmateriaal: Studio Pothoff * Michelle Muus * Rick Keus * iStock.com/OnderhoudNL * TNO * OnderhoudNL Verzekeringen Wees gerust, deze filosofische uitspraak is niet van mij maar van Toon Hermans. Een treffende beeldspraak voor de ontwikkelingen binnen OnderhoudNL én onze maatschappij. Wie had vijf jaar geleden kunnen vermoeden dat we weer constructief om tafel zouden zitten met FNV en CNV? En mede door een zeer coöperatieve houding van LBV tot een cao zouden komen die de kansen en bedreigingen van nu en de toekomst goed borgt? Maar wie had kunnen bedenken dat we in een corona-rollercoaster terecht zouden komen? Zo moest ik na één jaar live voorzitter te mogen zijn van onze boeiende vereniging, mijn verdere netwerk uitbouwen via online vergaderingen. Het vierde en laatste jaar van mijn eerste termijn als uw voorzitter is aangebroken. Ik kijk al voorzichtig terug op wat we hebben bereikt als OnderhoudNL. De organisatie staat meer dan behoorlijk op poten. Ons netwerk, zowel politiek als met stakeholders, breidt zich uit. Nagenoeg al onze leden lijken de juiste succesvolle koers te varen. Onze vier hoofdthema’s Klimaat, Ontwikkeling, Keten samenwerking en Arbeidsverhoudingen zijn veelal ook belangrijke thema’s bij u en uw collega’s. Zijn we er dan? Nee, er is nog ongelofelijk veel werk aan de winkel. Dat weten we en daar zijn we druk mee bezig. Hadden we alle antwoorden op de vragen die nog niet gesteld waren? Nee, corona heeft dat wel aangetoond. Maar we hebben wel snel gereageerd én geanticipeerd. En om de uitspraak van Toon af te maken: ‘Het leven is een bitterbal… niemand weet hoe die rollen zal!’ Henk den Boer, voorzitter OnderhoudNL onderhoudnl 3 ׉ 7cassandra://0-HboEWsF8jCcL80O4BhXWY-4ylOGLaUI0N6PxfINV4`̵aO,wj3--aO,wj3-,{בCט{u׉׉ 7cassandra://bQ9VSKTpxLjK2oVB6miqxqGphC8HrgIY2SOQ_FaYvzQή` ׉ 7cassandra://2ErqNBpDKn26PQg3blfDsrlr-CJ4a7FJU_FutPMZ8qwj+`S׉ 7cassandra://SLpRZg9IFy016_8ErPlcxrHI1hy5KWx9rVlADkIjfAQ$`̵׉ 7cassandra://0GKZlv02YaNb7L1NRlRRn8l75BsOutY2IFx7swi_rw8͠aP,wj3-Wט{u׉׉ 7cassandra://yrTq8AO4mHdEPbJKqpjh3GrYwtAx-gVt_ZiR5iGa5Us` ׉ 7cassandra://fvF6Ax63fomjDCB9iAHYWnyTX0nI4084u0bRS_jVe5gLT`S׉ 7cassandra://U6WXjatu6mDIKj8wlG0U4Xi9AIW_u5KAcebSyMwkso8`̵׉ 7cassandra://5nKake4zdLr-flGv0AoWdkOrdOpr96Wn1FmsJEKfQY0P͠aP,wj3-Y׉EfV.l.n.r.: Ludwig Smits, Joachim van Olst en Vincent Sapuletej arBeidsverhoudingen 04 21 4 onderhoudnl ׉ 7cassandra://SLpRZg9IFy016_8ErPlcxrHI1hy5KWx9rVlADkIjfAQ$`̵aO,wj3-.׉E04 21 arBeidsverhoudingen Wat doen wij nou? In deze rubriek leest u meer over de beleidsthema’s en activiteiten van OnderhoudNL en wat u daar als lid aan heeft. Dit keer een actueel onderwerp binnen het thema Arbeidsverhoudingen: de nieuwe cao voor de bedrijfstak! OnderhoudNL en vakbonden positief over nieuwe cao WADDINXVEEN - In de aanloop naar de onderhandelingen voor een nieuwe cao is deze zomer via de digitale ‘Arbeidsvoorwaardenscan’ aan werkgevers en werknemers gevraagd wat zij belangrijk vinden. De uitkomst hiervan vormde de basis voor de besprekingen. Het resultaat mag er zijn, zo oordelen betrokken partijen. Ook over het onderhandelingsproces zijn ze positief. E en cao met een langere looptijd (49 maanden) en een compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden, met voor elke generatie medewerkers aandacht. Dat is in een notendop de cao SAVG (de ‘V’ is nieuw en staat voor Vastgoed. De cao SAVG is dus de cao voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhouden Glaszetbedrijf) die OnderhoudNL in oktober met de bonden LBV én FNV en CNV overeenkwam. In november stemden de achterbannen ermee in en inmiddels is de cao ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en is Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) aangevraagd. waardering, veiligheid en vakmanschap Joachim van Olst, Ludwig Smits en Vincent Sapuletej vormden de onderhandelingsdelegatie namens OnderhoudNL. Zij gingen aan de slag met de top drie onderwerpen uit de arbeidsvoorwaardenscan: ‘waardering’, ‘veilige werkplek’ en ‘vakmanschap uitdragen’. onderhoudnl 5 ׉ 7cassandra://U6WXjatu6mDIKj8wlG0U4Xi9AIW_u5KAcebSyMwkso8`̵aO,wj3-/aO,wj3-.{בCט{u׉׉ 7cassandra://4OR_uL4lsVjHuTxZzz0zGpfRkqqBxjCXs349xesWtgER` ׉ 7cassandra://0MoL0JvIsGY7gZYmdpdqfvPSK8UWt7G338RucbKahUgh7`S׉ 7cassandra://axBh3i801XOCPB8omwc5RITPdprlwlL4tdyDN-e3GsE`̵׉ 7cassandra://ynPsrxiCXEqCs5OItJxjkhgUrjsZvxCIYvt1p-9FusA;͠aP,wj3-[ט{u׉׉ 7cassandra://fHyD9sWVaDSlDUOJ1pLXqaIQDdujUasgZASect6vKn4#` ׉ 7cassandra://Vr6MDlh4lfoPKTo9gO-5ZsLIn-cQxIwh2xVOvivrbMMD`S׉ 7cassandra://HUwDcIoCnE-SW2zanbPuq9SXfzV6DxkyGEZR-AJ5hrY6`̵׉ 7cassandra://CmKzTsYwVH9zNfIt_scDs4gy7ISMgWsyjOw5at1s52Ab ͠aP,wj3-\׉EarBeidsverhoudingen 04 21 V.l.n.r.: Vincent Sapuletej (OnderhoudNL), Peter Roos (FNV), Sherisse Wongsoredjo (LBV), Joachim van Olst (OnderhoudNL), Hacer Göktekin (FNV), Roel van Dijk (CNV), Ger IJzermans (LBV), Marco Stavinga (LBV) en Ludwig Smits (OnderhoudNL) afspraken voor jong en oud “Deze cao biedt een compleet pakket, met voor iedere generatie medewerkers aandacht”, stelt Joachim. “Oudere medewerkers in zware beroepen kunnen eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de nieuwe Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Ook nieuw is de Regeling Generatiepact, daarbij gaat de medewerker 80% werken, met behoud van 90% loon en 100% pensioenopbouw. Voor jongeren gaan we met een aparte 6 onderhoudnl werkgroep aan de slag. En alle medewerkers hebben jaarlijks recht op twee doorbetaalde trainingsdagen.” langere looptijd De nieuwe cao geldt voor een periode van 49 maanden (1 oktober 2021 – 31 oktober 2025). “Dat creëert meer rust”, zegt Ludwig. “Dat betekent niet dat er tussentijds niets gebeurt. We blijven steeds met elkaar in gesprek. Op die manier werken we samen om de branche mooier te maken.” Jaarlijks spreken partijen een loonsverhoging voor het volgende jaar af, zoals dat ook binnen de laatste cao gebeurde. “De cao is een hulpmiddel om afspraken op hoofdlijnen te maken”, zegt Vincent. “Werkgevers en medewerkers overleggen daarnaast verder over de invulling.” met drie vakbonden Dat de bonden FNV en CNV na zes jaar weer terug aan de onderhandelingstafel kwamen, mag best uniek worden genoemd. Vincent is ׉ 7cassandra://axBh3i801XOCPB8omwc5RITPdprlwlL4tdyDN-e3GsE`̵aO,wj3-0׉Ew04 21 arBeidsverhoudingen er blij om. “Tijdens sessies begin dit jaar spraken we met onze leden over de transitie naar een ondernemingsorganisatie. Toen stelden we vast dat de omgang met de bonden in het verleden niet erg paste binnen het karakter van ‘Resultaatgericht Samenwerken’.” Ludwig voegt toe: “Vanuit die gedachte en de wens om samen de schouders eronder te zetten, zijn we weer met elkaar in gesprek gegaan.” “Een gesprek op de inhoud, want bij de vakbonden zit veel kennis over onze sector”, stelt Joachim, “Het vertrouwen is weer terug, we blijven niet langer hangen in het verleden.” wat kunt u verwachten? • Formering van werkgroepen die aan de slag gaan met o.a.: instroom jongeren, veilig werken en het thema ‘waardering’ (deze laatste twee onderwerpen kwamen rechtstreeks uit de digitale scan naar voren) • Nieuwe sessies over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden • Nieuwsberichten met informatie over de belangrijkste wijzigingen en nieuwe regelingen • Nadere informatie voor werkgevers en medewerkers voor het aanvragen van de RVU en Regeling Generatiepact. Onder andere met een webinar. “Wij hebben een mooi resultaat bereikt. In het bijzonder met de RVU en Regeling Generatiepact. De 2,75% loonsverhoging in januari is een compromis, maar in het totale pakket het maximaal haalbare. Het is fijn om weer deel te nemen aan de onderhandelingstafel. ‘Hard op de inhoud, zacht op de relatie’ is met deze gesprekspartners niet moeilijk. Het is de eerste ‘raamwerk-cao’ met deze looptijd die ik afsluit. Spannend, maar het geeft ook rust.” Roel van Dijk, bestuurder CNV Vakmensen onderhoudnl 7 ׉ 7cassandra://HUwDcIoCnE-SW2zanbPuq9SXfzV6DxkyGEZR-AJ5hrY6`̵aO,wj3-1aO,wj3-0{בCט{u׉׉ 7cassandra://olb3yF4b9YZeeKHnW-ZOhOcviVWpbDd5Pam8MCdSOvwB` ׉ 7cassandra://dZNYVg_y-k7IRiO1P3T8IlTTszEQVcPMevNwFDce5ng;`S׉ 7cassandra://x68Jf08T37Sr1YTpFlCPTr3ctnDgSkqaacOJ5oRr90w`̵׉ 7cassandra://3yZNsN1qBATasqPa18oQLxilvUJBC-RihEyO20HsU84l͠aP,wj3-^ט{u׉׉ 7cassandra://_EL3QsL_TvfqOJea2FN4IopDsnCqi7aE-3xk-KXCptsC` ׉ 7cassandra://2fzBZ3ZMX-hwwUiAeyFrf0KqIw1LLzaVzaEA11n9ohQX`S׉ 7cassandra://Ns0FQiE4LeXMqnBSwJ9bVdpKRIFn0-VKtmHqf0jGltsk`̵׉ 7cassandra://P6b97oKcVHSURgRXCSPaeJHvDnIusocDa0pPp09_6uE ͠aP,wj3-_נaQ,wj3-d)̥9ׁHhttp://meestersgilde.nl/ebookׁ ׁ ЈנaQ,wj3-c))̙9ׁHhttp://www.meestersgilde.nlׁ ׁ Ј׉E͠aR,wj3-w׉EProjecten 04 21 V.l.n.r.: Amy Oerlemans en Okke Spruijt van het bestuur OnderhoudNL en Caesar Driessen, Anne de Lange en Vincent Coster van het bureau Matters Most Groen licht voor ‘project Imago’ WADDINXVEEN - Het bestuur van OnderhoudNL heeft groen licht gegeven voor het project Imago, een programma waarmee de branche zich positioneert als meest duurzame en innovatieve bedrijfstak. Belangrijkste doel is hiermee aantrekkelijk te zijn voor nieuwe medewerkers. 18 onderhoudnl ׉ 7cassandra://SwqFP6TuWj3OP0TaZz-P7xB6mBri6G3E7o50G-mhJeIc`̵aO,wj3-<׉E 604 21 Projecten D 113de e branche worstelt al decennia met een negatief imago. Velen zien schilderen niet als vak, maar iets dat je altijd nog kunt worden, ‘als je maar handig bent’. In de beroepenprestigeladder is het beroep ‘huisschilder’ de afgelopen jaren gezakt van de 94ste naar plaats, net onder ‘metselaar’. Daar heeft niet alleen de sector Schilders last van, ook de anderen sectoren onder de paraplu van OnderhoudNL. En dat terwijl er zo’n enorme behoefte is aan medewerkers, zowel voor de uitvoering als het middenkader. Beroepen als ‘onderhoudsschilder’ en ‘glaszetter’ staan niet voor niets in de top 10 van de meest kansrijke beroepen! duurzame sector Het imago van de sector was een van de belangrijkste thema’s tijdens de bijeenkomsten met werkgevers in de transitie naar de ondernemingsorganisatie. De Stuurgroep Ondernemingsorganisatie heeft het hoofdbestuur dan ook gevraagd om een plan voor het bereiken van het gewenste imago van de branche in 2025. Daarin staat duurzaamheid met stip op één. Duurzaam voor wat betreft mensen, materiaal, maatschappelijke relevantie en innovaties. Denk daarbij aan een branche die veiligheid vooropzet, een laag verzuim kent en waarin medewerkers gezond naar hun pensioen werken. Een branche met een hoge mate van welzijn en binding. eén imago? OnderhoudNL helpt haar leden graag dit ideale imago als branche te bereiken, maar ziet nog wel wat hobbels op de weg: kunnen we met al die verschillende sectoren en functies wel één duidelijk imago hebben? Momenteel wordt dat beeld hoofdzakelijk bepaald door dat van de schilder. En dat is, zoals hiervoor beschreven, voor verbetering vatbaar. Deels is dat te verklaren door de explosieve toename van bedrijven die de laatste jaren in onze markt actief zijn. Daar zitten helaas ook bedrijven tussen die een negatieve invloed op het imago van de schilder hebben. En dat is vaak wat opdrachtgevers zien, ervaren en onthouden. Het straalt op onze leden af. Bescheiden OnderhoudNL vertegenwoordigt de georganiseerde, professionele bedrijven. Bedrijven die zelf vaak te bescheiden zijn. Knappe prestaties worden afgedaan als ‘gewoon werk’, terwijl de buitenwereld onder de indruk zou kunnen zijn onderhoudnl 19 van de geleverde inspanningen en schitterende resultaten van onze leden. Conclusie: een beter imago begint bij de bedrijven zelf. Wees trots op elk project en draag die vaktrots zichtbaar uit. Plan Uiteraard gaat OnderhoudNL de bedrijven en de Schildersvakopleidingen (want het begint aan de basis) hierbij helpen. Want een positiever imago van de georganiseerde bedrijven is heel goed mogelijk, als we ons nadrukkelijk positioneren. Samen met corporate identity-bureau Matters Most, dat ook tekende voor de branding- campagne van OnderhoudNL, is een plan van aanpak ontwikkeld. Over dit plan leest u meer in een volgende magazine. ׉ 7cassandra://kcxwOz6JY1WFJakPQCQ_p68FCWR5gQ4JEFexFhkYecE`̵aO,wj3-=aO,wj3-<{בCט{u׉׉ 7cassandra://VvrjVRmtoqwuVHr4OxacacO4wT33uHV1SlsewwSrg18` ׉ 7cassandra://SP9V-ZQYPO62OlT0E7OGEQYWhySmRK_tbT1-6sr_zmMRc`S׉ 7cassandra://ylZEsXLk6mi8Hf7BKiQlPOQRdCOoYlcNlrsz02ZsJBYK`̵׉ 7cassandra://chTC3Z-N_L-WJr-_wE7ZvRMBp8vujmzkOG1ttsDED1k ͠aR,wj3-yט{u׉׉ 7cassandra://_K0FjCyj0ZR9VqsHHM15vLOBWYDlWnNUhO73P_jqgRY}` ׉ 7cassandra://S1wnPUrTFHRjINlkPYuttUApUrnSOEvDkHGLrfdWY4Ih`S׉ 7cassandra://LK1Q5f7Y-RjNeEchfxSUvzhpzc9EuK5twqsyWpcUqRw#`̵׉ 7cassandra://-rFRGyYnAS-kmYqVFCnnGmvS0fxcXLT-1jymOQraDio&͠aR,wj3-z׉E%Pensioendialoog 04 21 20 onderhoudnl ׉ 7cassandra://ylZEsXLk6mi8Hf7BKiQlPOQRdCOoYlcNlrsz02ZsJBYK`̵aO,wj3->׉E04 21 Pensioendialoog Beleggen en de balans tussen risico en rendement ZEIST - BPF Schilders doet het goed in haar beleggingen. In 2020 werd een rendement behaald van 6,34%. Totaal is de pensioenpot ruim 9 miljard euro waard. Hoe doet BPF Schilders dat? Ondernemer Rob Hagemans legde deze vraag - en nog een paar andere - voor aan Evalinde Eelens. Zij is bestuurslid namens OnderhoudNL met expertise op het gebied van vermogensbeheer. onderhoudnl 21 ׉ 7cassandra://LK1Q5f7Y-RjNeEchfxSUvzhpzc9EuK5twqsyWpcUqRw#`̵aO,wj3-?aO,wj3->{בCט{u׉׉ 7cassandra://HSDO3AGiIU6fVBbPH-8Rzm50QBUbzx_AamvEZcSSfrcμ` ׉ 7cassandra://t3WB3uv3v6dw7UcP3OVS1KxHlGQKcQyFboGR_pqNre8V`S׉ 7cassandra://KQZ0qFwpBStA3kCRCga7MaGjvSxbxIAuFsvhOqDauro`̵׉ 7cassandra://8t5l553TjdN9QJTIxEF9lXzOClWuRNq_uiLX3oPIyNwnC͠aR,wj3-|ט{u׉׉ 7cassandra://J_AmLZzPuWUKyVz_3a4Bs97yyeO4ph4ofQSlO6qnWMk` ׉ 7cassandra://W_KWMQQ_X2T3GWFtnHV9Gi3_gb3e0kWqldhy_qV-CF0U!`S׉ 7cassandra://l9pEKH7lTadmhZQS5wOvJT40M7EBr-ofF_XJ-63XiY8`̵׉ 7cassandra://Cb4CADeJ7SefniRrNHwkFHTc774AcLvF2BGtkV8bHbUj͠aR,wj3-}נaR,wj3- 9ׁH$http://www.bpfschilders.nl/beleggen.ׁ ׁ Ј׉EPensioendialoog 04 21 Rob: Hoe ziet die balans tussen risico en rendement eruit? Evalinde: “Om rendementen te kunnen behalen, moeten we risico’s nemen. Rente- en valutarisico’s dekken we deels af. Bij beleggingen in aandelen nemen we marktrisico. We mogen echter nooit meer risico nemen dan is afgesproken met de sociale partners. Ook de Nederlandse Bank stelt daarin grenzen. En eens in de twee jaar vragen we de deelnemers hoe zij aankijken tegen risico.” Rob: “BPF Schilders behaalt al jaren een goed beleggingsresultaat. De afgelopen tien jaar lag het gemiddelde rendement op 8%, dat is hoger dan wat andere fondsen presteren. Hoe doen jullie dat?” Evalinde: “Voorop staat dat we steeds voor ogen houden voor wie we het doen en waarom. We hebben weliswaar een vermogen van 9 miljard euro om te beleggen, voor de deelnemers gaat het om het bedrag dat zij vanaf hun pensioenleeftijd in handen hebben. Dat schept verplichtingen, dus dat is onze basis: hoe groot is het bedrag dat we aan pensioenen verwachten uit te moeten keren? Vervolgens bepalen we welk rendement we daarvoor moeten behalen, welke risico’s we dan moeten nemen en welk risico verantwoord is. Dat is een balans die we voortdurend in de gaten houden en afstemmen met sociale partners.” Rob: “Het vermogen is toegenomen, er is een positief rendement gehaald, maar de pensioenen worden niet geïndexeerd. Hoe leg je dat uit aan de deelnemers?” Evalinde: “Dat komt omdat de marktrente zeer laag is. We zijn trots dat we nog geen enkele keer hebben hoeven verlagen. Ik hoop dat we snel kunnen indexeren. Dat hangt niet alleen van het vermogen af, maar ook van de hoeveelheid pensioenuitkeringen die we moeten doen. Die verhouding wordt uitgedrukt in dekkingsgraad. Als we nu de pensioenen verhogen, dan blijft er minder over voor mensen die in de toekomst met pensioen gaan.” Rob: “Tien jaar geleden waren er nog 650 pensioenfondsen, nu iets meer dan 200. BPF Schilders is niet opgegaan of gaan samenwerken met andere fondsen. Waarom niet? Evalinde: “We sluiten samengaan of samenwerken niet uit, maar het is niet zo eenvoudig om een perfecte match te krijgen. Dan moeten de sectoren bij elkaar aansluiten en de dekkingsgraden niet te veel 22 onderhoudnl Rob Hagemans ׉ 7cassandra://KQZ0qFwpBStA3kCRCga7MaGjvSxbxIAuFsvhOqDauro`̵aO,wj3-@׉E04 21 Pensioendialoog uiteenlopen. BPF Schilders is voldoende groot om op zichzelf te blijven bestaan. We werken wel op onderdelen samen met andere pensioenfondsen, bijvoorbeeld als het gaat om maatschappelijk verantwoord beleggen. Dan hoeven we niet allemaal alleen het wiel uit te vinden en het kan kosten besparen.” Rob: “Om te beleggen worden er ook kosten gemaakt. Ondanks een hoger rendement zijn deze kosten weer gedaald ten opzichte van het jaar daarvoor. Hoe komt dat? Evalinde: “BPF Schilders heeft continu aandacht voor kosten. De lagere kosten zijn onder andere het gevolg van onderhandelingsresultaten en het verder afbouwen van beleggingen die we samen met investeringsmaatschappijen doen. Omdat die investeringen relatief hoge kosten kennen, heeft dit een belangrijk effect op het totaal.” Rob: “Op de arbeidsmarkt zien we een verschuiving van ‘vast’ naar ‘flexibel’. Vastgoedonderhoudsbedrijven werken steeds meer met een mix van uitzendkrachten, zzp’ers en medewerkers met een contract voor bepaalde tijd. Zoiets moet toch ook gevolgen hebben voor BPF Schilders, voor de dekking bijvoorbeeld?” Evalinde: “Voor de dekking heeft de toegenomen flexibiliteit niet veel gevolgen, wel voor de pensioenadministratie. Die is wat ingewikkelder doordat een deel van de deelnemers korter is aangesloten en/of vaker wisselt van werkgever. In de schildersbranche zijn zzp’ers verplicht aangesloten bij het pensioenfonds, zij leggen dus ook in voor later. Heel belangrijk, want ik ben er wel eens bezorgd over: hebben alle hardwerkende schilders straks wel genoeg? Daar doe ik mijn best voor binnen het fonds, maar het is ook afhankelijk van individuele keuzes die men maakt. Het is belangrijk dat we de deelnemers daar steeds goed over blijven informeren: welke financiële consequenties hebben keuzes?” Wilt u meer weten over het beleggingsbeleid van BPF Schilders? U leest het op www.bpfschilders.nl/beleggen. Daar vindt u ook de contactgegevens wanneer u vragen heeft. onderhoudnl 23 Evalinde Eelens ׉ 7cassandra://l9pEKH7lTadmhZQS5wOvJT40M7EBr-ofF_XJ-63XiY8`̵aO,wj3-AaO,wj3-@{בCט{u׉׉ 7cassandra://ocjLkiJQ-yvTC55vCdMCp9X3la1TyhSqE7KXdxRL6cE#` ׉ 7cassandra://8oyz4KRlwlObN34_7ylyN5q9oR5H1wSeHrdzYBvePlAR2`S׉ 7cassandra://pepcAXtuuMzOHIq0718D5QP4WlTRsqpyt1QaMfB1v3cn`̵׉ 7cassandra://UqxwQZZM2J52tO2KEsFQdSp4d_wBIQ9_cX_tfPGRBd4a͠aR,wj3-ט{u׉׉ 7cassandra://a80_q-DwuC25FqfDynqzSBiNlmSEtJSbIIWfH_YPU2E` ׉ 7cassandra://JzyRPQPNMezLuwgSQsfzJWNsfv1RA5Pgmf8kTEWCNmsQ`S׉ 7cassandra://FDLA7YqKw2998e_5MSYxmffMt7y3bEOuO1pD6WrMoM8`̵׉ 7cassandra://tIpTKOFLGi2K99SoUh4zbpxWLjytZiNnSpQqZAh14fcP͠aR,wj3-נaR,wj3-c9ׁH%mailto:g.vanderbreggen@onderhoudnl.nlׁ ׁ ЈנaR,wj3-#'9ׁH$http://www.onderhoudnl.nl/trainingenׁ ׁ Ј׉ETtrainingen 04 21 Incompany training Kitten: “Zorg dat je ‘vol en zat’ werkt” LEEUWARDEN - Een kleine dertig medewerkers van Wits Noord volgde de afgelopen maanden in groepen de incompany training Kitten. Van schilder en servicemedewerker tot onderhoudstimmerman, allemaal dompelden ze zich een hele dag onder in de theorie en praktijktoepassingen van kit. I n de praktijkleerwerkplaats van Schildersvakopleiding Friesland in Leeuwarden is er alle ruimte voor uitleg en praktijkopdrachten. Vakinstructeur George Stavorinus 24 onderhoudnl behandelt in de ochtend de technische achtergronden. Welke kit op welke ondergrond, waar moet je op letten bij het voorbehandelen, aanbrengen en afwerken van de verschillende soorten kit? “Als je dat goed weet, maak je betere keuzes, heb je meer plezier in het werk én krijg je een beter eindproduct.” ׉ 7cassandra://pepcAXtuuMzOHIq0718D5QP4WlTRsqpyt1QaMfB1v3cn`̵aO,wj3-B׉E04 21 trainingen waterschade Ook arbo, milieu, veiligheid en verantwoordelijkheden komen aan bod. “Dat laatste is belangrijk om je bewust van te zijn”, stelt Stavorinus. “Stel dat er bij groot onderhoud voor een corporatie waterschade ontstaat door het foutief aanbrengen van kit in meerdere badkamers. Dat is een behoorlijke kostenpost.” smullen Tussendoor is er alle gelegenheid voor het stellen van vragen en delen van ervaringen. “Je merkt dat je te maken hebt met vakvolwassen krachten die willen leren”, zegt Stavorinus. “Er ontstaat leuke interactie over het doel en de functie van een kitvoeg. Vakinhoudelijk is dit smullen.” vol en zat In de middag oefenen de deelnemers met het aanbrengen en afwerken van kitten, inclusief voorbehandelen. Ze brengen een dilatatievoeg aan, werken met beglazingskit en sanitairkit. “Ik zie dat ze nog wel eens wat rap werken”, merkt Stavorinus. “Dat is bij kitten niet altijd handig. Het moet netjes dicht zijn, langdurig én volgens de normen.” Tussendoor geeft hij tips voor het bereiken van een mooie, gladde kitnaad. “Zorg dat je vol en zat werkt.” Interesse? Wilt u ook een incompany-training laten verzorgen voor uw medewerkers? Kijk op www.onderhoudnl.nl/trainingen voor de mogelijkheden of neem contact op met Gerrie van der Breggen via g.vanderbreggen@onderhoudnl.nl of 0182-556 126. subsidie Ida Preijers, HR-adviseur van Wits Noord, kijkt tevreden terug op deze trainingsronde. “We beloven onze opdrachtgevers kwaliteit, dus is het belangrijk dat onze medewerkers hun kennis en vaardigheden op peil houden. We lazen over de training in het magazine van OnderhoudNL en de mogelijkheid van subsidie vanuit de Stichting Mijn Carrière. Dat is mooi meegenomen!” “Vooral de voorbehandeling en soorten kit die je moet gebruiken neem ik mee uit deze training.” Leo, onderhoudstimmerman “Heel leerzaam, je werkt eens met andere materialen. Dilatatievoegen bijvoorbeeld, had ik nog nooit gemaakt. Ik ben zij-instromer en steek ook veel op van de ervaren collega’s die ik hier tref.” Michel, schilder “Ik heb bevestiging gekregen dat het wel klopt wat ik doe. Ook heb ik kennis opgedaan van nieuwe producten en de eigenschappen daarvan. Zo blijf je bij.” Anne-Jan, service & onderhouds medewerker onderhoudnl 25 ׉ 7cassandra://FDLA7YqKw2998e_5MSYxmffMt7y3bEOuO1pD6WrMoM8`̵aO,wj3-CaO,wj3-B{בCט{u׉׉ 7cassandra://BIGqFrUoUirSIEVIAiSFNyr6j7FNlY6hvqdEa_8vStsM` ׉ 7cassandra://V3aLgDHBruyH3tlqwl6lhjP78j6_fsx-bEmSSEq9f4wU`S׉ 7cassandra://o92890vvtiR3nfFtiTDRlP4l7qAIB8dDe--ktWY6CNIL`̵׉ 7cassandra://zfKoH_oWsaifWXyyMuoekhhABPh5IjqIgjT_QhbTahM+͠aR,wj3-ט{u׉׉ 7cassandra://b5cwmBVcs1pCkDLidOQMZGn02p28LsuRHmnL0kQ7bIs+` ׉ 7cassandra://uQabybBORJM-5avrvL-aUhJMtI7WTFCs5SXOsyXqiIwN`S׉ 7cassandra://_UvSum3gq4QUGhppAe-ITgitOfWoG9B0mDFDqNRHYXYX`̵׉ 7cassandra://BhpwSQ9gz-Q0KvxZK6fc5Haw_EiaCZVCSI6_-gCTor8w͠aR,wj3-נaR,wj3-i9ׁH'mailto:info@onderhoudnlverzekeringen.nlׁ ׁ ЈנaR,wj3-i9ׁH'http://onderhoudnlverzekeringen.nl/zorgׁ ׁ ЈנaR,wj3-9ׁH#http://onderhoudnlverzekeringen.nl/ׁ ׁ ЈנaR,wj3-59ׁH(http://onderhoudnlverzekeringen.nl/zorg.ׁ ׁ Ј׉Eonderhoudnl verzekeringen 04 21 Scherpe zorgverzekering: hogere kortingen, extra vergoedingen én adviestool CAPELLE AAN DEN IJSSEL - Uit gewoonte blijven veel mensen bij hun huidige zorgverzekeraar. Hierdoor betalen ze vaak teveel voor zorg die ze eigenlijk niet nodig hebben. Of ze komen voor extra kosten te staan als iets niet gedekt is. Daarom is het goed om ieder jaar eens te bekijken of uw zorgverzekering en die van uw eventuele gezinsleden nog wel aansluit bij uw persoonlijke situatie. 26 onderhoudnl ׉ 7cassandra://o92890vvtiR3nfFtiTDRlP4l7qAIB8dDe--ktWY6CNIL`̵aO,wj3-D׉E 04 21 onderhoudnl verzekeringen OnderhoudNL Verzekeringen: ‘Ook uw gezin, uw medewerkers én hun gezinnen kunnen hiervan profiteren’ vergelijk- en adviestool OnderhoudNL Verzekeringen heeft een handige advies- en vergelijkings tool gemaakt: kijk op onderhoudnlverzekeringen.nl/zorg. Door het beantwoorden van een paar vragen krijgt u advies over de best passende zorgverzekering én kunt u de collectieve zorgverzekeringen van OnderhoudNL vergelijken met uw huidige zorgverzekering. Wilt u overstappen? Doe dit uiterlijk 31 december via de tool; uw oude zorgverzekering wordt dan automatisch opgezegd. kortingen onderhoudnl-leden U kunt via OnderhoudNL Verzekeringen ook gebruik maken van kortingen op de zorgverzekering bij VGZ en Zilveren Kruis. En niet alleen u, ook uw gezin, uw medewerkers én hun gezinnen kunnen hiervan profiteren. niet overstappen, wel minder betalen? Bent u al verzekerd bij VGZ of Zilveren Kruis en bent u niet van plan om over te stappen? Ook dan kunt u gebruik maken van de unieke korting voor OnderhoudNL-leden. Vul op onderhoudnlverzekeringen.nl/ zorg het ‘al verzekerd bij’-formulier in en wij zorgen ervoor dat de korting wordt toegepast op uw verzekering, zonder dat er iets aan de inhoud wijzigt. secundaire arbeidsvoorwaarden Laat uw personeel en hun gezinsleden meeprofiteren van korting op hun zorgverzekering: een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde en een uniek aanbod. U hoeft uw medewerkers alleen hierover te informeren! Dit gaat heel eenvoudig. Vul het formulier onder aan de pagina in op onderhoudnlverzekeringen.nl/zorg, dan sturen we gratis zorgkaartjes naar u op die u kunt uitdelen of opsturen aan uw medewerkers. vragen? Op onze site vindt u alle veelgestelde vragen én antwoorden over de zorgverzekering. Staat uw vraag er niet bij? Stuur ons dan een e-mail via info@onderhoudnlverzekeringen.nl of bel onze Zorgdesk: 010-288 44 85. Zilveren Kruis • 3,5% korting op de basisverzekering • 12,5% korting op de aanvullende verzekering • 10% korting op de tandartsverzekering Bij Zilveren Kruis krijgen OnderhoudNL-leden ook nog eens gratis extra vergoedingen bij de aanvullende verzekeringen, zoals extra fysiotherapiebehandelingen. VGZ • 4% korting op de basisverzekering • 10% korting op de aanvullende en tandartsverzekering onderhoudnl 27 ׉ 7cassandra://_UvSum3gq4QUGhppAe-ITgitOfWoG9B0mDFDqNRHYXYX`̵aO,wj3-EaO,wj3-D{בCט{u׉׉ 7cassandra://vf94ipxm-PPpmSlsnKUZN9ygKzFwIbit9u087RnZIzE2t` ׉ 7cassandra://j7kDaVo8yZ6th_-uwt7OpHqngQtgLmJ2h5Xib27kn-sKO`S׉ 7cassandra://uE5eObApiWRVTY2Jt0w6akoBPo-rESmFI3YySIauNHE`̵׉ 7cassandra://vHYtFH3bOln7ISdfa6rsFmlY7mSPmehwKBKepGFZfPA>? ͠aR,wj3-ט{u׉׉ 7cassandra://DRVC1YQNqGGE2AjMqL1ivcd_QPTlvsSCvG6FE_KLnk0W` ׉ 7cassandra://zZRLIQkLkDOItYWnOqkXfm2Vn1IfZQv0RMLwu-SGL-0Q(`S׉ 7cassandra://h8wkQBcQ-yj2K01TZ_ADdrtWgzrfsplyZAbZL9xR20E`̵׉ 7cassandra://tnnowBLLXl91U_mYNrDbuhOlJR5TjchMs0CkvgHX_6s͒͠aS,wj3-׉Eonderhoudnl oPleidingen 04 21 ZICHT OP JE LEERMEESTERSCHAP De leermeesterwaaier: geheugensteuntjes voor in de achterzak WADDINXVEEN - De leermeester staat dit jaar centraal bij OnderhoudNL Opleidingen. Er zijn trainingen en workshops te volgen en tal van hulpmiddelen te downloaden. Het aanbod wordt voortdurend aangevuld met nieuw ontwikkelde materialen. Zoals de leermeesterwaaier: een handig hulpmiddel met geheugensteuntjes voor elke fase van het leerwerktraject. 28 onderhoudnl PILOT EDITIE ׉ 7cassandra://uE5eObApiWRVTY2Jt0w6akoBPo-rESmFI3YySIauNHE`̵aO,wj3-F׉Es04 21 onderhoudnl oPleidingen J e wilt als leermeester dat je leerling een goede start maakt, hoe pak je dat aan? Hoe werkt het tijdens de begeleiding ook alweer met luisteren, samenvatten en doorvragen? En waar moet je aan denken als je je leerling goed wil coachen en instrueren? De leermeesterwaaier geeft op deze en nog veel meer vragen heldere antwoorden. Daarnaast vindt de leermeester er praktische tips en checklists. Bijvoorbeeld over de zaken die belangrijk zijn bij het maken van afspraken en bij het bespreken van de voortgang tijdens de beoordeling. snel en makkelijk opzoeken “Leermeesters hebben het al druk genoeg. Die zijn niet geholpen met dikke handleidingen en werkboeken”, legt Wilbert Teunissen van OnderhoudNL uit. “Daarom hebben we een handzame waaier ontwikkeld met de belangrijkste aandachtspunten. Zo kunnen ze snel en WELKOM C ONBOARDING EEN FLITSENDE START, HOE PAK JE DAT AAN? STAP 1 (VOORAF) Wat zijn de gemaakte afspraken met de leerling en de school? Lees dit in de BPVO (Beroepspraktijkvormingsovereenkomst). Wat zijn mijn taken en waar ligt mijn verantwoordelijkheid? Bespreek dat met je leidinggevende of verantwoordelijke. STAP 2 (TIJDENS) Je leerling moet de juiste spullen hebben, zich thuis gaan voelen en jou, je collega’s en het bedrijf leren kennen. Download de checklist ‘Onboarden’ en bespreek intern wie wat gaat doen. Maak een activiteitenplan voor de éérste dag, de éérste week en plan een evaluatiemoment. D BEGELEIDEN COACHEN, DE 4 A’S AANDACHT HEBBEN Luister onvoorwaardelijk, neem de tijd voor hem/haar. ACCEPTEER Stel je objectief op; luister en aanvaard de ʻwaarheidʼ van je leerling. AANSLUITEN Toon interesse in de belevingswereld van je leerling. AUTHENTIEK Wees jezelf. Laat je leerling ervaren wie en hoe je bent. Authentiek zijn zorgt voor een effectieve werk- en leerrelatie. onderhoudnl 29 ZIE LAATSTE PAGINA BEKIJK FILMPJE! ׉ 7cassandra://h8wkQBcQ-yj2K01TZ_ADdrtWgzrfsplyZAbZL9xR20E`̵aO,wj3-GaO,wj3-F{בCט{u׉׉ 7cassandra://-pKeEVbwPIeNptBSQnY0tT9u0jLB9xcVFmqCG58EFlM` ׉ 7cassandra://M2jIXq02IBHsvxrx1dR9tIQIqJCjwZJ01AyCUsmlTRsK`S׉ 7cassandra://BToebtXSj9rG6znBpDtwfYhNaWtlHI7nQMN1KX2vKc0u`̵׉ 7cassandra://3sf1YuhzzRQ3a0v48XSY8YI2-8iryEuWvwQ6lPtehmghc͠aT,wj3-ט{u׉׉ 7cassandra://KRQX06PbMZxaHxacM6mJMf1HkD6SjnWgPjyuz3dlA9Y>` ׉ 7cassandra://n7OFkcF7Bl0ixUMNGeVZEN_1fkQ3gxj3hJi_R13mv3QR%`S׉ 7cassandra://hLj_P_mVCy0sJA2QDeX7C6r8P5K6CtcLNZDeqT-n5ts%`̵׉ 7cassandra://Y6EoRWt4MzlQl-oMBMfM-ZKHuEv9UH1d2ZuWpZUr8Lo.͠aa,wj3-נaS,wj3-hWu9׉H&http://www.onderhoudnlverzekeringen.nlGׁ ׁ rנaS,wj3-pji9׉H&http://www.onderhoudnlverzekeringen.nlGׁ ׁ rנaS,wj3-̇9׉H http://www.bouwbedrijvenbeurs.nlGׁ ׁ rנaS,wj3-29׉H http://www.bouwbedrijvenbeurs.nlGׁ ׁ rנab,wj3-xÁY 9ׁHhttp://www.wiltec.nlׁ ׁ Јנab,wj3-!r9ׁHhttp://www.veׁ ׁ Јנab,wj3- R 9ׁHhttp://www.stiho.nlׁ ׁ Јנab,wj3-<` 9ׁHhttp://www.softstar.nlׁ ׁ Јנab,wj3-hz9ׁHhttp://www.reׁ ׁ Јנab,wj3-Zm9ׁHhttp://www.remplooi.nlׁ ׁ Јנab,wj3-Z̐ 9ׁHhttp://www.randstadbouw.nlׁ ׁ Јנab,wj3-Z̛9ׁHhttp://www.opstapnaarwerk.nlׁ ׁ Јנab,wj3-pli9ׁHhttp://verzekeringen.nlׁ ׁ Јנab,wj3-̎9ׁHhttp://www.omniusjuristen.nlׁ ׁ Јנab,wj3-2 9ׁHhttp://beurs.nlׁ ׁ Јנab,wj3-̇9ׁHhttp://www.boׁ ׁ Јנab,wj3-'̋9ׁHhttp://www.meestersgilde.nlׁ ׁ Јנab,wj3-re 9ׁHhttp://www.insector.nlׁ ׁ Јנab,wj3-̊9ׁHhttp://www.gildesoftware.nlׁ ׁ Јנab,wj3-^ 9ׁHhttp://www.festool.nlׁ ׁ Јנab,wj3-"̔9ׁHhttp://www.faberpersoneel.nlׁ ׁ Јנab,wj3-sc 9ׁHhttp://www.centric.euׁ ׁ Јנab,wj3-OS 9ׁHhttp://www.cbbs.nlׁ ׁ Јנab,wj3-=V 9ׁHhttp://www.boels.nlׁ ׁ Јנab,wj3-=̚ 9ׁHhttp://www.bartelsdatastore.nlׁ ׁ Јנab,wj3-l=p9ׁHhttp://www.ascgroup.nlׁ ׁ Јנab,wj3-'9ׁHhttp://www.ascgroup.nlׁ ׁ Ј׉Eonderhoudnl oPleidingen 04 21 D BEGELEIDEN GEDRAG FEEDBACK GEVOEL Geef aan wat je hebt waargenomen (objectief gedrag) Ik zie, ik merk, ik hoor... Vertel wat dat met je doet (gevoel) Ik voel... Dat maakt me... HOE GROOT IS JOUW BEREIK? 4 GEVOLG Geef aan waaróm je dat zo voelt (waarde) Dit komt omdat ik... GEWENST Vertel wat je anders wilt (wens) Ik wil dat... makkelijk dingen terugvinden.” De waaier is bedoeld voor zowel nieuwe als meer ervaren leermeesters. alle fasen van het traject Aan de hand van de verschillende fasen van het leerwerktraject krijgt de leermeester stap voor stap zicht op zijn of haar rol. Van werving en selectie van de leerling, naar ‘onboarding’, begeleiding en beoordeling tot en met het afscheid aan het einde van het opleidingstraject. “Dit model vormt de basis, het komt ook terug in de trainingen die we aanbieden: de tweedaagse training Leermeester 3.0 en de LeerMaster-training.” korte filmpjes en downloads Bij de korte teksten zijn op een aantal plekken in de waaier QR-codes afgebeeld die leiden naar korte filmpjes met meer uitleg. Ook vindt de leermeester op verschillende thema’s links naar handige downloads op de website van OnderhoudNL. Pilot Een kleine dertig leermeesters heeft een proefversie van de leermeesterwaaier getest. Over het algemeen waren de leermeesters erg enthousiast. Een aantal suggesties uit deze pilot om teksten nog meer motiverend over en voor leerlingen te maken, zijn inmiddels in de waaier verwerkt. In de toekomst ontvangen alle leermeesters een exemplaar bij de training. Meer weten? Kijk op www.onderhoudnl.nl/leermeester U kunt ook contact opnemen met Wilbert Teunissen via telefoonnummer 0182-556 138 of e-mail: w.teunissen@onderhoudnl.nl. 30 onderhoudnl ׉ 7cassandra://BToebtXSj9rG6znBpDtwfYhNaWtlHI7nQMN1KX2vKc0u`̵aO,wj3-L׉E504 21 onderhoudnl Partners Doe uw voordeel met OnderhoudNL Partners ASC Group Aluminium Scaffolding Company www.ascgroup.nl ASC Group www.ascgroup.nl Bartels Datastore www.bartelsdatastore.nl Boels Rental www.boels.nl CBBS Salarisadministratie www.cbbs.nl Centric Faber www.centric.eu www.faberpersoneel.nl Festool www.festool.nl Gilde Software www.gildesoftware.nl OLDE HARTMAN ADVIES B.V. Insector www.insector.nl Meestersgilde www.meestersgilde.nl Olde Hartman Advies www.bouwbedrijvenbeurs.nl Omnius juristen www.omniusjuristen.nl Verzekeringen www.onderhoudnlverzekeringen.nl Opstap www.opstapnaarwerk.nl Randstad Bouw www.randstadbouw.nl Remplooi www.remplooi.nl Repair Care Softstar www.repair­care.nl www.softstar.nl Stiho www.stiho.nl Verweij Houttechniek www.verweij­ht.nl Wiltec www.wiltec.nl onderhoudnl 31 ׉ 7cassandra://hLj_P_mVCy0sJA2QDeX7C6r8P5K6CtcLNZDeqT-n5ts%`̵aO,wj3-MaO,wj3-L{בCט{u׉׉ 7cassandra://Y8D1yGL409hl_GmzqC03TqvtyCUKqECQDGBF8bcXCEM0` ׉ 7cassandra://CJFDCxoMXWIK7WHu2r8K7ZXPLm4avPCDRrZeyrAckIgB>`S׉ 7cassandra://SWlrQm-lzYwBbn3bP1pJKixDKfpIcZsNWzvC4wNtQzg`̵׉ 7cassandra://G3YpKPRjrdse-l3__pxhocB2i8MyjN2b_ka-sMYp67c͇ ͠aa,wj3-נaa,wj3-̐v=9ׁH"http://www.mastersofmaintenance.nlׁ ׁ Ј׉EImasters of maintenance. 2 en 3 november 2022 www.mastersofmaintenance.nl ׉ 7cassandra://SWlrQm-lzYwBbn3bP1pJKixDKfpIcZsNWzvC4wNtQzg`̵aO,wj3-N׈EaO,wj3-OaO,wj3-N{)ׁ2ׁ>CP^ׁ3.$OnderhoudNL Magazine 04 2021Leden- en relatiemagazine van Koninklijke OnderhoudNL, ondernemersorganisatie van specialisten in totaalonderhoud, vastgoedonderhoud, renovatie, restauratie, isolatie, schilderen, beglazing en industriële metaalconservering. Door het professioneel onderhoud wordt alles waar mensen in wonen, werken, leren, recreëren, reizen en vervoeren verduurzaamd en behouden voor de toekomst. Met circa 1.700 aangesloten bedrijven in zes marktsegmenten c.q. sectoren is OnderhoudNL de grootste vereniging in het (totaal-)gebouwonderhoud en het onderhoud van industriële installaties en kunstwerken in Nederland. Bij deze bedrijven werken in totaal zo’n vijfentwintigduizend werknemers. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het ledenaantal mag OnderhoudNL zelfstandig cao-onderhandelingen voeren met de vakbonden. Vanuit het kantoor in Waddinxveen werken ongeveer 20 medewerkers aan de belangenbehartiging. Kijk voor meer informatie op www.OnderhoudNL.nl.aMfrJ³J