׉?ׁB!בCט{u׉׉ 7cassandra://e1q9jQYAV7Vh5O61gSK9ST7AFj-JCYoN_yRk5J52fSU{` ׉ 7cassandra://ZRXxZvqm5zKQjIE6MeOO9VlNAn0NGYkttE9ojd3NpEU͛`S׉ 7cassandra://zI3SIFXTGgLQyfFOEIegxjn_mTZPIdCFvYV22u1KR2I5`̵׉ 7cassandra://wpRUU-xigZQuQVpSZW9Hj_xvdzK-JiNibP0p47g7udke͠e20fK54׈Ee20fK5׉EDIT NUMMER INNOVATIE, POLITIEK EN COACHING 26 04 18 NOBCO Innovation Day: een kijkje in de toekomst Marjolein Hins, belangenbehartiger voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO): ‘Coaching zou veel vaker preventief ingezet kunnen worden om innovatie en doelstellingen te bereiken’ Wetenschap – Een band opbouwen met een coaching chatbot Coach. Hét magazine over coaching JAARGANG 14 NUMMER 3 2023 ׉ 7cassandra://zI3SIFXTGgLQyfFOEIegxjn_mTZPIdCFvYV22u1KR2I5`̵e20fK5e20fK5{בCט{u׉׉ 7cassandra://2RXnQ0htH5QXqBNFANBp8Oyl7KLybuxCN_s1TEE652I` ׉ 7cassandra://9GEVeGG4dlOqI6cUzieCJ48tn6ultIOtLHLvRkHC5esm`S׉ 7cassandra://fMjBIVF5zlfx4wFAMfSvttPnhINNHvrnZSEKmXUkZdw#`̵׉ 7cassandra://ag5DSqrAELcLH9vYirrf-COYWi9fozr7t-07MnJcAHE~͠e20fK5=ט{u׉׉ 7cassandra://8R1aPZSkAMKunVEVZXF5X73m6rb1o0mJ6BW7rA3B5K4v` ׉ 7cassandra://_UkXzJs-aRESqv667SQwOzntFb9L3GM3gcmCMW8_KgYD`S׉ 7cassandra://Ry2Hf2E0_H-teqgO0NoE_fW2EoPizc_VhA2gDwW1PAIK`̵׉ 7cassandra://TKtjXGQxRBARb_WMQ6N-yygCO-XJM3c7gmEac1x3hAU}?͠e20fK5>נe20fK57rn9׉Hmailto:info@nobco.nl%0DGׁ ׁ rנe20fK58t9׉Hhttps://www.nobco.nl/Gׁ ׁ rנe20fK59A9׉HShttp://www.facebook.com/Nederlandse-Orde-van-Beroepscoaches-NOBCO-1976783739243921/Gׁ ׁ rנe20fK5:9׉Hhttp://www.twitter.com/NOBCOGׁ ׁ rנe20fK5; 9׉H%http://www.instagram.com/nobco_coach/Gׁ ׁ rנe20fK5<_9׉H`S׉ 7cassandra://_Ex_6wHhxZkrTcpKNVeHjUcwGJhjrg0bQXkb8mXijGQ|`̵׉ 7cassandra://sxRnG7-Hk2tZW6WctafJrWymUpGQqMai4wyRvDSZ4J8Ht͠e23fK5Β׉E Visie Coaching in diverse sectoren: de zorg Je op professioneel en persoonlijk gebied ontwikkelen en je eigen identiteit – in elke levensfase weer – ontdekken. Veel mensen uit verschillende sectoren maken hiervoor inmiddels gebruik van een coach. Coaches werken met en voor bijvoorbeeld het bedrijfsleven, het onderwijs of de zorg. In deze serie belichten we de vraagstukken die in de diverse sectoren spelen, en spreken professionals, bestuurders en toezichthouders over hun visie op hoe coaches kunnen bijdragen aan de oplossing hiervan. Dit keer: coaching in de zorg. Met als gesprekspartner Ton Horn, voorzitter Raad van Toezicht BrabantZorg en lid van de Raad van Toezicht van NOBCO. Tekst: Rebecca Wolf “Het zorgvak verandert in een hoog tempo,” vertelt Horn als hij gevraagd wordt naar alle veranderingen die de zorg op dit moment ondergaat. “Met grote vraagstukken hebben we voldoende te maken: aan de ene kant is dat de toenemende vergrijzing en de extra behoefte aan zorg. Dat die eraan zat de komen wisten we, maar daar is lange tijd niet veel aan gedaan.” Hij vervolgt: “Hiermee samenhangend hebben we te maken met een grote vraag naar zorgpersoneel en tegelijkertijd een korte verblijfsduur van en een relatief hoge uitstroom aan personeel.” En dit allemaal volgens Horn in combinatie met een zeer hoog ziekteverzuim, dat na corona nooit meer naar beneden is gegaan. “Voor corona was het ziekteverzuim altijd rond de 5%. Inmiddels is het met 10% twee keer zo groot.” Vergroten van veerkracht Als zorgorganisatie heb je daarom op dit moment met – deels nieuwe – en grote HR-vraagstukken te maken. “HR zit natuurlijk met het vraagstuk van binnenhalen en binden en boeien van personeel. Ook is er – vanuit het management – de vraag om begeleiding bij het implementeren van zelforganiserende en zelfsturende teams.” Coaches worden door steeds meer zorgorganisaties als onderdeel van een antwoord op deze vraagstukken gezien, zo weet Horn. “Dan heb je het over het leren omgaan met de hoge werkdruk en stress of, positief geformuleerd, het vergroten van de veerkracht en over het beter toerusten van mensen voor het vak. Welke vaardigheden hebben werknemers nodig om goed te kunnen functioneren? Ik heb het dan niet over formele opleidingen maar over het kunnen reflecteren, zich nieuwe inzichten eigen kunnen maken en deze ook in de praktijk kunnen brengen, bijvoorbeeld door gebruik te maken van coaching.” Maar niet alleen het zorgpersoneel heeft volgens Horn baat bij coaching. Ook zorgmanagers zouden er wat hem betreft nog meer gebruik van kunnen maken. “Managers in de zorg zijn er nog betrekkelijk weinig voor toegerust om het goede gesprek met hun medewerkers aan te gaan en ze voldoende te begeleiden voor wat betreft al deze uitdagingen. Coaching zou ook hier soelaas kunnen bieden.” Persoonsgericht werken Naast een hoge werkdruk, stress en een groot ziekteverzuim is er nog een belangrijke transformatie in de zorg waarbij Horn coaches een rol ziet spelen. De transformatie naar meer integraal en persoonsgericht werken. “Dat betekent dat de zorgprofessional zelf meer coachend aan de slag gaat en kijkt welke oplossing het beste is voor de individuele cliënt of patiënt. Veel gehoorde bewegingen hierbij zijn Positieve Gezondheid ׉ 7cassandra://M8zbNIkjVm4lTc52D81NQny1osSI1BMkq5EbDqLR0uc ;`̵e20fK5"׉E Meer en meer zorgorganisaties zien coaching als onderdeel van een antwoord op grote HR-vraagstukken (zie kader) en eigen regie.” Horn moet lachen: “Dit soort bewegingen zijn heel mooi. Hoe kan je nou tegen Positieve Gezondheid zijn? Maar door alle eerdergenoemde uitdagingen komen we er gewoon puur praktisch niet aan toe om deze veranderde manier van werken ook in de praktijk tot uitvoer te brengen terwijl we dat wel graag willen. Helaas zijn we er nog lang niet.” Horn ziet coaches als de begeleider van zorgpersoneel en management. Ze kunnen ondersteunen in het omgaan met uitdagingen en ze kunnen zorgpersoneel nog meer op weg helpen om de vorm te geven aan de zorgtransformatie. Coaches kunnen ondersteunen bij vragen als: hoe wil een afdeling een nieuwe werkwijze oppakken? Wat is de beste manier om de werkwijze in te voeren?” Denk commercieel Voor Horn verloopt dit altijd via het persoonlijk ontdekken van wat coaching voor een medewerker kan betekenen. “We weten allemaal dat van bovenaf opgelegde coaching niet werkt. Ga dus op zoek naar welke vaardigheden een medewerker onder de knie wil krijgen, over welke situatie hij nieuwe inzichten wil krijgen en waar zijn motivatie en betrokkenheid zit om alle nieuwe werkwijzen in de zorg onder de knie te krijgen.” En voor dit allemaal wordt er de laatste tijd steeds meer middelen uitgetrokken in zorgorganisaties, deelt Horn. “Bestuurders delen met mij hun ervaringen. Ze zien dat coaching de kwaliteit en effectiviteit van het werk vergroot.” Als tip geeft Horn aan coaches mee dat ze best wat commerciëler mogen denken en zich commerciëler mogen opstellen als ze in zee willen gaan met zorgorganisaties. “Denk er goed over na wat je ze te bieden hebt”, zegt Horn. “Neem in je communicatie duidelijk mee welke vraagstukken je voor ze kunt oplossen. Neem hierin ook de wetenschappelijke onderbouwing oftewel het bewezen effect van coaching mee. Die is er wel maar coaches zijn er niet altijd even goed in om deze onder het voetlicht te brengen terwijl het kunnen laten zien van effecten van interventies zoals coaching belangrijk is voor de zorg.” Volgens Horn kan de beroepsgroep hiervoor het beste gezamenlijk de publiciteit zoeken. “Blijven sturen op bekendheid van coaching en op dat gecertificeerde coaches wat anders zijn dan mensen die zich na een cursus van één dag coach noemen is belangrijk. Dus, echt de professionaliteit van het beroep coach neerzetten is de uitdaging. NOBCO doet dat naar mijn idee nu al ongelofelijk goed.” 33 Positieve Gezondheid is een stroming in de zorg waarbij ervan uitgegaan wordt dat gezondheid het vermogen van mensen is om om te gaan met de fysieke, psychische en sociale uitdagingen in het leven. Hiervoor heeft de patiënt/cliënt zelfinzicht nodig en de zorgprofessional helpt door ‘het andere gesprek’ (een coachinggesprek) aan te gaan en hem te helpen op zoek te gaan naar de eigen motivatie en de eigen doelen en deze in de praktijk te brengen. ׉ 7cassandra://_Ex_6wHhxZkrTcpKNVeHjUcwGJhjrg0bQXkb8mXijGQ|`̵e20fK5#e20fK5"{בCט{u׉׉ 7cassandra://DaxDZmPEwNXxqFnRgqDCw43iePQptZl9DpPZ-yJduVA[` ׉ 7cassandra://TpGt6vpQ92mrKdXigFxMKBCUlP1K9RTo4IhNVQRdob4UV`S׉ 7cassandra://F5aVcpmWMAI3-3w7ANEhsXQNfFNFVEQWtI3fQlg2URIX`̵׉ 7cassandra://56FuRSj8Poo8I7aoPDfeTRUaR-rzVwCbO5g8rZjAzqYͽ <͠e23fK5Ζט{u׉׉ 7cassandra://s4kL0-BHOmWu94NhSJ-KJ00X1zjaVn1_rZqWjQtfUBI` ׉ 7cassandra://GYJRYH4MNK6dAAqgoeiPpEfKRb7xIkIwnGcpWIthNVIn1`S׉ 7cassandra://HI1OoXi091bqKuEGfjaf4SSbSNF-VTSfgKZKnIs2FHE"`̵׉ 7cassandra://bs3aTWcp3H9WKOgZzIh6gYxt2kq7UhieeCYUcwJ_U8AT.͠e23fK5Ηנe23fK5ΔE}9׉H8https://www.nobco.nl/over-nobco/nieuws/nobco-in-de-mediaGׁ ׁ rנe23fK5Ε9׉Hohttps://www.nporadio1.nl/uitzendingen/spraakmakers/e7f3bd60-3114-482c-b53e-0e79808aef1c/2023-08-29-spraakmakersGׁ ׁ r׉ENOBCO in het nieuws Nieuwe reflectietool online Er is een nieuwe reflectietool verschenen. Een handig hulpmiddel voor coaches die hun reflectiepraktijk verder willen ontwikkelen en/of een EIAcertificering willen aanvragen, verlengen of upgraden. In de tool lees je meer over hoe je kunt reflecteren als coach. Je vindt er voor elke competentie van het EMCC Competence Framework reflectievragen, die je jezelf kunt stellen of in je intervisiegroep kunt bespreken. De tool geeft bovendien inzicht in de verschillen tussen de reflectieniveaus voor de EIAniveaus Foundation, Practitioner, Senior Practitioner en Master Practitioner. Een must read voor elke NOBCO-coach, of je nu veel of nog weinig coachervaring hebt. De reflectietool is te vinden in Mijn NOBCO. NOBCO | EMCC logo en certificeringsniveau vernieuwd Eerder dit jaar hebben wij laten weten dat het NOBCO-logo nieuwe frisse kleuren heeft gekregen. Het logo is opnieuw veranderd. Dit keer door een wijziging in het EMCC logo. Wat nieuw is, is dat de titel EMCC Global aan het NOBCO-logo is toegevoegd. Dit is gedaan om duidelijker te maken dat NOBCO onderdeel is van EMCC Global. Zo voldoen alle certificeringen voor coaches (EIA) en geaccrediteerde coachopleidingen (EQA) aan de standaarden van EMCC Global. Affiliated with ׉ 7cassandra://F5aVcpmWMAI3-3w7ANEhsXQNfFNFVEQWtI3fQlg2URIX`̵e20fK5&׉EEMCC conferentie Praag Na jaren is het weer zover: een live conferentie van EMCC Global. De afgelopen jaren werd de conferentie online gehouden en nu dus weer live in een vol Praag, want tegelijkertijd was er een finale Europees voetbal, die duizenden fans trok. De deelnemers van de conferentie kwamen uit diverse Europese landen, waaronder uiteraard het gastland Tsjechië, maar ook waren er enkele coaches uit Azië en Noord-Amerika aanwezig. Vanuit Nederland was het bestuur aanwezig samen met een paar NOBCO-coaches. Artificial Intelligence speelde een rol bij deze conferentie en dat begon bij het welkomstwoord dat EMCC chair Riza Kadilar door ChatGPT had laten maken. Deze speech maakte snel duidelijk wat AI kan en tegelijkertijd hoe belangrijk juist een persoonlijke noot is. Naast keynotes waren er uiteenlopende workshops, live demonstraties van supervisie en ChatGPT, levendige discussies over een casus, workshops over teamcoaching en presentaties over onderzoek. We konden ook onze coaching skills op elkaar uitproberen met een tool die helpt bij het opbouwen van zelfvertrouwen. Er was veel ruimte om elkaar weer live te ontmoeten zoals tijdens de ‘reflective walk’ naar een prachtige locatie aan de rivier, georganiseerd door de Tsjechische coaches. En daarmee eindigde de conferentie ook: wat fijn dat we elkaar weer live hebben kunnen ontmoeten en hebben kunnen leren en reflecteren over ons mooie vak coaching! 35 NOBCO in de media In het Algemeen Dagblad van dinsdag 29 augustus staat een artikel over het aantal coaches in Nederland. Het artikel zoomt in op het feit dat er in 2023 2,5 keer meer coaches zijn dan tien jaar geleden. Roos Vonk geeft hierin haar visie, een coach komt aan het woord en ook NOBCO is om een reactie gevraagd. Lees de reactie van bestuurslid Geeske te Gussinklo op onze website. Naar aanleiding van het artikel in het AD was Geeske te Gussinklo te gast bij het Radio 1 programma Spraakmakers. In het opinieprogramma was de stelling Coaching helpt. Luister de uitzending hier terug. ׉ 7cassandra://HI1OoXi091bqKuEGfjaf4SSbSNF-VTSfgKZKnIs2FHE"`̵e20fK5'e20fK5&{בCט{u׉׉ 7cassandra://yoDhBq7Bj_tOlM8rm4iKLD7OtVPRntDuFvAsGnR_b9A` ׉ 7cassandra://gXSZxEMV_Tmptp4VqhNAtxNsBft6Ht8R0shJu8cNCTU``S׉ 7cassandra://GpMlbCruUTgtHyyFPgefFxGhESETyHl5d1qr5I3LhYYh`̵׉ 7cassandra://iqLoRKq7IxuAH2793yF-u5GH7wm0JgUNjRm6SWsh8m4̨͠e24fK5Ξט{u׉׉ 7cassandra://xFYF_ip26lq12jI2QTsXwGxDmLc6HCtilOvv0iyYyuYz` ׉ 7cassandra://tX-xcWo1W8Uh335qKsZKK9FD0XKbqUdibvev6tcZ1Vgm`S׉ 7cassandra://D9dkrh-yvHIjJqtVANRHFrBxp9x2Q-gGO5YSYGWWASk T`̵׉ 7cassandra://04eBx7sRb1rbGtvEmf2ox7KuZV1B3WgrYfh33N9RMOA ͠e24fK5Οנe23fK5Ιb߁u9׉Hwhttps://www.nobco.nl/over-nobco/activiteiten/bijeenkomsten/215/5-day-trails-challenge-voor-coaches-zonder-eqa-opleidingGׁ ׁ rנe23fK5Κ̋9׉H:https://www.nobco.nl/over-nobco/activiteiten/bijeenkomstenGׁ ׁ rנe23fK5Λar9׉Hwhttps://www.nobco.nl/over-nobco/activiteiten/bijeenkomsten/215/5-day-trails-challenge-voor-coaches-zonder-eqa-opleidingGׁ ׁ rנe23fK5Μ9׉Hhttps://www.nobco.nl/over-nobco/activiteiten/bijeenkomsten/247/online-vitaliteit-stress-burn-out-in-de-ban-van-burn-out-en-de-kunst-van-burn-outGׁ ׁ rנe23fK5Ν9׉Hyhttps://www.nobco.nl/over-nobco/activiteiten/bijeenkomsten/221/14e-wetenschappelijk-nobco-symposium-coaching-en-onderzoekGׁ ׁ r׉EAgenda Een volledig overzicht van de geplande bijeenkomsten vind je in de NOBCO-agenda op de website. Kijk welke bijeenkomst je aanspreekt en meld je direct aan! Voor een aantal bijeenkomsten opent de inschrijving circa zes weken voorafgaand aan de bijeenkomst. Ook geldt soms een maximaal aantal deelnemers. Met jouw aanmelding ben je verzekerd van deelname. 9 oktober t/m 11 december 2023 5 Day Trails Challenge Speciaal voor NOBCO coaches zonder EQA opleiding NOBCO heeft een internationaal erkend keurmerk om de kwaliteit van coaching aantoonbaar te maken: de EIA-certificering. Met een EIA-certificering laat je aan de markt zien dat jij garant staat voor kwaliteit en professionaliteit. Zo draag je bij aan de professionalisering van het coachvak. En zet je een prachtige stap in je persoonlijke ontwikkeling als coach. Wil jij jouw individuele EIA-certificering behalen en doe je dit graag met wat begeleiding? Dan is de 5 Day Trail Challenge helemaal iets voor jou! Vanaf 2023 is dit een nieuw NOBCO-ondersteuningsaanbod voor aangesloten coaches zonder een EQA-coachopleiding, die werk willen maken van hun certificering! Deelname aan deze 5 Day Trail Challenge kost € 175,00 excl. btw. Meld je hier aan Je vindt alle bijeenkomsten op de NOBCO-website. Lees meer informatie of Meld je direct aan! ׉ 7cassandra://GpMlbCruUTgtHyyFPgefFxGhESETyHl5d1qr5I3LhYYh`̵e20fK5-׉E10 oktober Vaksectie Vitaliteit, Stress, Burn-out Onlinesessie In de ban van burn-out en de kunst van burn-out Voor wie de live bijeenkomst op 10 oktober niet kan bijwonen (er is veel belangstelling; de fysieke bijeenkomst is vol), organiseren we deze online bijeenkomst. Sarah de Mul trapt de bijeenkomst af met de kunst van de burn-out, waarbij ze ons laat zien hoe kunst en cultuur bijdraagt aan het ter discussie stellen van gangbare stereotypen rond burn-out, hoe burn-out kan bijdragen tot het creëren van een meer mensgerichte, duurzame mindset, en vooral, hoe artistieke representaties van burn-out hierbij een rol kunnen spelen. Christaan Vinkers staat vervolgens stil bij hoe stress ontstaat in een individu, hoe onze binnenwereld stress kan aanjagen, maar ook over hoe onze omgeving en overheidsbeleid invloed op stress en burn-out hebben. Wil je erbij zijn? Aanmelden kan tot 6 oktober. Deelname is voor alle NOBCO-coaches en is gratis. 23 november 2023 14e Wetenschappelijk NOBCO-Symposium Coaching en Onderzoek Als je de wereld van evidence-based practice in coaching wilt onderzoeken en ontdekken is dit symposium echt iets voor jou! We gaan tijdens dit evenement dieper in op de principes en methoden van evidence-based coaching, waarbij de nieuwste onderzoeksresultaten en praktische toepassingen veelal aan bod komen. Kom luisteren naar gerenommeerde experts en beoefenaars op het gebied van coaching. Zij delen graag hun inzichten en ervaringen met je. Daarnaast is er volop ruimte om te netwerken en in gesprek te gaan met de sprekers en vakgenoten. Het programma en de sprekers zijn inmiddels bekend! Reserveer nu alvast een plek en zet 23 november (in Hoofddorp) alvast in je agenda! 37 ׉ 7cassandra://D9dkrh-yvHIjJqtVANRHFrBxp9x2Q-gGO5YSYGWWASk T`̵e20fK5.e20fK5-{בCט{u׉׉ 7cassandra://cF0XGTRUbIIu7vClPffHrUIYPyNWWCjHNV34vxNlye4` ׉ 7cassandra://EZHgLmepXiwGC7juSKFz0FNixk-mwqrYUOqKjC2KA5Y^o`S׉ 7cassandra://XDN8JPJXTVJfG2XlOHJrAj_IrohB_8ycHCFZ197Q11Y`̵׉ 7cassandra://yOdYNXNKOzeL1hoMw-jxrD4n4UW8APrrNuBWR_NCIUgt *͠e24fK5Τנe24fK5Ρ̐"9׉H3https://www.nobco.nl/keurmerk/eia-keurmerk-coachingGׁ ׁ rנe24fK5΢:@"9׉Hhttp://www.emccouncil.org/Gׁ ׁ rנe24fK5Σp'9׉HRhttps://www.nobco.nl/ik-ben-een-coach/aansluiten-bij-nobco/mogelijke-aansluitingenGׁ ׁ r׉EWil jij jouw professionele ontwikkeling stimuleren? Sluit je dan aan als NOBCO-coach of NOBCO-communitylid bij NOBCO! Hét platform voor professionele coaching in Nederland • Voor iedereen die beroepsmatig met coaching bezig is. • € 320,- excl. BTW per jaar. • Toegang tot alle reguliere NOBCO-activiteiten. • Mogelijkheid tot het behalen van het keurmerk voor coaches: EIA. • Begeleiding bij het halen van een EIA-keurmerk (European Individual Accreditation). • Automatische aansluiting bij de Europese koepelorganisatie EMCC | European Mentoring & Coaching Council. • Aanzienlijke korting op een beroeps- en aansprakelijkheidsverzekering. • Een persoonlijk coachprofiel via ‘Vind een coach’ met meer dan 240.000 bezoekers per jaar. • Kosteloos gebruikmaken van het online evaluatie-instrument Coaching Monitor. • Kosteloos toegang en gebruik van Boom Coaching Collectie (voorheen Coachlink), met toegang tot ruim 300 coachingsboeken. • Gebruikmaken van de door de Belastingdienst goedgekeurde DBA-verklaring voor coachingsgerelateerde diensten. Wil je meer weten over alle voordelen van een aansluiting als NOBCO-coach of NOBCO-communitylid? Klik hier ׉ 7cassandra://XDN8JPJXTVJfG2XlOHJrAj_IrohB_8ycHCFZ197Q11Y`̵e20fK52׈Ee20fK53e20fK52{)ׁ2ׁ>ׁ3 o```NOBCO e-magazine Coach. #3 2023e2.*<2S