׉?ׁB! בCט  u׉׉	 7cassandra://0QmWd5wRjkEYORsKVdwZXfZr0r9X4rb4DvQfO3PveD8 >`׉	 7cassandra://dhze4bvtnelyEBpakU2tZ5kqsUhE1mmR4pBCmlLk-KcL`p׉	 7cassandra://nDCaJEpiqU2lmER6xzsgRdjx_QkO7WIWIEltE0f_G_4` ׉	 7cassandra://2amPAymwC3OrmfXlHJx4c4g3HbelyCTs7vuLdc50a7s ͠Rd5r+`Mט   u׈   `n  ׈Ed5r+`#׉E VOOR ONDERNEMERS ADV I SEURS IN DE ADMINI S T RAT IE VE EN FI S C A LE SEC T OR
PAGINA 8
Mag ik even
mijn aandacht
PAGINA 26
Ondernemers maatschappelijk
ondersteunen met schuldhulp
PAGINA 5
Cultuur is vloeibaar
JAARGANG 4
UITGAVE 2. 2023
׉	 7cassandra://nDCaJEpiqU2lmER6xzsgRdjx_QkO7WIWIEltE0f_G_4` d5r+`$d5r+`#בCט   u׉׉	 7cassandra://60XVJXK1TokKhuufG-A2HQqM1PVyQ7SBOxd6iET1Uko ``w׉	 7cassandra://WZwQxwyi6qVnbOLiwsJ0hHFNiUT5xhJFc0z2qDFOsk8͇`׉	 7cassandra://VhypSoUH_CwaFGIt5VIup2HvsCtdVPFkd2m7S0P5jh8+` ׉	 7cassandra://X2ZxYc9p2x5TPd_YEseWckKYniy_87i7Wo9eoR36c7I <R"͠
d5r+`Pנd5r+`W ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉ECOLOFON
INDEX
&GO is een uitgave van de Nederlandse
Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen
en verschijnt 4x per jaar.
Jaargang 4, uitgave 2, juni 2023
BLADMANAGEMENT
Chantal van Pelt, Janine Molin
EINDREDACTIE
Loft 238 Tekst & Media
REDACTIE
Femke Hellings, Hans Pieters,
Henk Poker, Eveline aan de Wiel
VORMGEVING
Campagne, Rotterdam
OPMAAK
Appeltje Eva, Lith
FOTOGRAFIE
Paul Tolenaar, Maarten van der Wal
DRUK
Dekkers van Gerwen, ’s-Hertogenbosch
ABONNEESERVICE
Opgave van abonnementen, opzegging
en adreswijziging uitsluitend schriftelijk
doorgeven aan de uitgever. Indien twee
maanden voor het verstrijken van de
abonnementsperiode geen schriftelijk
bericht van opzegging is ontvangen
wordt het abonnement automatisch
met een jaar verlengd. Meer informatie
over abonnementen via: info@noab.nl
ADVERTEREN?
Meer informatie via:
communicatie@noab.nl
Commentaar, ideeën en suggesties?
Welkom via: communicatie@noab.nl
CONTACT NOAB
Rompertdreef 7, 5233 ED ‘s-Hertogenbosch
Postbus 2478, 5202 CL ‘s-Hertogenbosch
073 614 14 19 I www.noab.nl
ISSN 2666-8068
IN DIT NUMMER:
03 Voorwoord
05 Tig culturen, één werkvloer
08 Eerst jezelf, dan komt de
rest vanzelf
12 Bijzondere kantoorpanden:
14 Over klantenbinding en
magische samenwerkingen
16 Een sterke branding als
troef in de strijd om talent
19 Van vaktechnisch vertrouwenspersoon
naar empathisch
vertrouwensadviseur
2 &GO magazine
22 Van strafrechtadvocaat
naar interieurontwerper
24 Samen werken aan
een betere wereld
26 Uit de schulden
30 Het is altijd zoals het is, ook al
is het niet altijd wat het lijkt
34 Grensoverschrijdende
fiscaliteiten goed geregeld
36 NOW-geld terugbetalen
leidt tot problemen
38 De kracht van visual storytelling
Ik ben een
gevoelig
type
Visualisatie
16
38
Sterke branding
22
Het roer om
INDEX
׉	 7cassandra://VhypSoUH_CwaFGIt5VIup2HvsCtdVPFkd2m7S0P5jh8+` d5r+`%׉EPraatpaal
Inmiddels kijken we terug op een drukke periode en verlangen we allemaal naar een mooie
zomer. Gedurende het eerste deel van dit jaar bezocht ik diverse afdelingen in het land.
Een ontzettend plezierige belevenis. Goed zoveel leden te spreken en dankbaar om te
zien hoe afdelingsbestuurders zoveel leden bij elkaar weten te brengen en prachtige
onderwerpen weten te agenderen, complimenten!
Terwijl ik dit voorwoord schrijf verblijf ik met mijn vrouw en zoon voor een paar dagen in
Portugal. Een plekje aan de Algarve waar we graag al enkele jaren komen. Gister werd ik
door een lokale restauranteigenaar aangesproken op het feit dat “men in Portugal af wil
van de accountants”. Hij vroeg mij wat ik daarvan vond en of dat ook in Nederland speelde.
Omdat hij mij al enkele jaren kent, “jij doet dat toch ook?”, ontstond er een interessante
discussie. Ik antwoordde hem dat onze rol, in Nederland, iets breder is dan enkel het
invullen, stempelen en ondertekenen van o.a. aangiften. Ik vergeleek het met de alom
bekende ANWB-praatpaal. Iets wat wij niet meer kennen maar hier nog bekend is en
gebruikt wordt. Tussendoor merkte hij op dat deze invulling hier niet bekend is. Ik merkte
dat dit hem wel aansprak. Sparren over cijfers, weten wat de ondernemer bezighoudt en
beweegt. Gedurende het gesprek gaf hij aan veel vragen te hebben en deze graag door
zijn adviseur beantwoord te wensen en er zelfs bereid toe te zijn daarvoor te betalen…
Ondertussen kreeg ik het gevoel van bevestiging. Bevestiging dat wij als NOAB de juiste
koers varen. Dat we onze rol als adviseurs weten te pakken en dat dit door de klanten van
onze kantoren wordt gewaardeerd.
Verderop in dit magazine wordt uitvoerig gesproken over de ondernemersdag.
De voordelen die het ondernemerstraject dat via NOAB te volgen is, je brengt. Een verrijking
betekent ter aanvulling van onze rol als adviseur. Een traject waarmee je als adviseur nog
meer het verschil kunt maken. En waarmee je jouw positie waarborgt voor de toekomst.
Iets waar ik absoluut van overtuigd ben. Spijtig dat het traject niet in o.a. het Portugees
gegeven wordt…
Ik wens jullie een prachtige, onbezorgde zomer toe. Geniet met iedereen die jullie lief is!
Dirk-Jan van Blijderveen,
voorzitter NOAB
NOAB.NL
3
VOORWOORD
d5r+`&d5r+`%בCט   u׉׉	 7cassandra://5-6s1vfhM6hNV1MJVQSZW9KXEcIajQI2feJdmyXMSmk C``w׉	 7cassandra://XuAdcO2RLzke7en1t6isen_FIGBnvfG8J9AaBR-dL5oͲ`׉	 7cassandra://17R7diT7nG76JeNvZFbg2NagBd5itDI5-p92Tl9fVQM@` ׉	 7cassandra://gUdUkBGnnXHKGfN09K4QslRJgqDLHXjsNt8UNhq621M ӷP,͠
d5r+`Xנd5r+`[ ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉E ISlim
verzekeren?
Beroepsaansprakelijkheid
& datarisk
www.bav.covermij.nl
׉	 7cassandra://17R7diT7nG76JeNvZFbg2NagBd5itDI5-p92Tl9fVQM@` d5r+`'׉E,TIG CULTUREN,
ÉÉN WERKVLOER
DOOR: FEMKE HELLINGS
In een multiculturele samenleving als Nederland is interculturele samenwerking aan de orde van
de dag. Rena Zendedel weet daar alles van. Zij verzorgt cursussen op het vlak van interculturele
communicatie en intercultureel bewustzijn aan de Universiteit van Utrecht. Hoe ga je om met collega’s
en klanten met een andere achtergrond? Wat kun je doen om interculturele communicatie zo goed
mogelijk te laten verlopen en hoe vullen medewerkers met verschillende culturen elkaar aan?
NOAB.NL
5
COVERARTIKEL
d5r+`(d5r+`'בCט   u׉׉	 7cassandra://KCT9ylAaci2QzNUZrfC88VCad2slLlm78Qvwkraldas z``w׉	 7cassandra://SQygaM9m4ZV-ERYJPt68_5zt_yMLatDGhguTTQ-BcA8͘``׉	 7cassandra://urkr9qgiiI0IoSLu3KM_A0xYAtfv6O-j3WGYA1J0ocI(` ׉	 7cassandra://OiTs8ihC10FwHhNP-p1Ddx0g2X0YAyoLGLGg4IYG_g4͎͠
d5r+`\נd5r+`_ ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉Ej“CULTUUR IS NIET STATISCH, MAAR DYNAMISCH.
WIJ MENSEN CONSTRUEREN EN RECONSTRUEREN
CULTUUR DOOR HOE WE MET ELKAAR OMGAAN”
“Bedrijven zijn een afspiegeling van de maatschappij,
en dus is samenwerking tussen mensen uit
verschillende culturen eerder regel dan uitzondering,”
begint Rena. “Gelukkig maar, want hoe meer diversiteit
in referentiekaders je in huis hebt, hoe beter je als
organisatie het hele plaatje kunt zien.”
DIVERSITEITSBELEID
“Zeker bij brainstorming, creatieve processen en
ingewikkelde zaken komt een brede blik van pas,”
vervolgt Rena. “Door een diversiteitsbeleid te voeren,
creëer je gelijke kansen, krijg je toegang tot nieuwe
markten en schep je mogelijkheden voor wederzijds
leren. En hoe beter de integratie op de werkvloer, hoe
meer werkplezier, tevredenheid en sociaal vertrouwen.”
Mensen uit verschillende culturen laten samenwerken
kan echter ook voor uitdagingen in de communicatie
zorgen. “Cultuur is ons eigen aangeleerde
referentiekader,” legt Rena uit. “Mensen hebben de
neiging cultuur te linken aan landen. Belgen doen zus,
Duitsers doen zo; dat idee. Cultuur is echter breder dan
herkomst, ook zaken als opvoeding en opleiding tellen
mee. Daarbij is cultuur niet statisch, maar dynamisch.
Wij mensen construeren en reconstrueren cultuur door
hoe we met elkaar omgaan.”
DE NEDERLANDSE CULTUUR
Wetende dat cultuur een breder begrip is dan afkomst
en ons realiserende dat we als mens vaak vooroordelen
hebben, zijn er toch gemene delers te onderscheiden
voor verschillende culturen en stereotypen die voor
veel mensen herkenbaar zijn. “Zo staan Nederlanders
bijvoorbeeld bekend om hun directheid, eerlijkheid
en nuchterheid. Het is typisch Nederlands om snel
ter zake te komen en – in tegenstelling tot sommige
andere culturen waarin dat als agressief wordt
beschouwd – we kijken elkaar recht in de ogen aan.
De meeste Hollanders houden niet van poespas en zijn
minder op de relatie gericht. Dat komt voor mensen uit
andere culturen soms kil of afstandelijk over.”
Zelf komt Rena uit Azerbeidzjan. “Van huis uit leerde
ik indirect te communiceren. Ik zal niet snel zeggen
dat iemands jurk niet zo goed staat. En als ik zin
heb in een kopje thee, vraag ik aan mijn man ‘wil je
een kopje thee?’. Toch gaat de samenwerking met
mijn Nederlandse collega’s uitstekend. Dit is omdat
onze academische context hetzelfde is. We hebben
weliswaar een andere achtergrond, maar geen ander
frame of reference, zoals dat heet.”
BEKENDE CULTUURVERSCHILLEN
Als samenwerking niet soepel loopt, is dat vaak
een combinatie van verschillende normen, waarden
en persoonlijkheid. Die dus deels voortkomt uit
iemands culturele afkomst. “Een mooi voorbeeld is
de interculturele situatie die de Belgische taalkundige
Jan Blommaert beschreef over een werkmeeting met
een collega uit Senegal. Blommaert stelde voor een
kop koffie te halen, waarop zijn Senegalese collega
antwoordde dat hij nog geen honger had. Dit riep
natuurlijk verbazing en verwondering op bij de Vlaming.
Na wat heen en weer gepraat werd duidelijk dat koffie
in Senegal bij een eetmoment hoort, terwijl het voor de
Belg een drankje is.”
6 &GO magazine
׉	 7cassandra://urkr9qgiiI0IoSLu3KM_A0xYAtfv6O-j3WGYA1J0ocI(` d5r+`)׉ELEESTIP:
‘The culture map’
van Erin Meyer,
TIPS VOOR INTERCULTURELE
SAMENWERKING
de Nederlandstalige editie
Business Contact (€15)
Een ander voorbeeld dat Rena geeft betreft de Chinese
cultuur. “Wat ikzelf onder mijn Chinese studenten zie, is
dat ze ja knikken als je ze vraagt of ze de stof begrijpen,
ook als dat niet zo is. Nee zeggen vinden ze onbeleefd
naar de docent toe. Er wordt gezegd dat de gemiddelde
Aziaat zich ook verplicht voelt te borrelen met collega’s
buiten het werk om. Ook Amerikanen werken het klokje
rond, terwijl Nederlanders een goede werk-privébalans
juist erg belangrijk vinden. Waar Fransen eerst urenlang
lunchen en ook Arabische culturen eerst een maaltijd
nuttigen voordat ze het vertrouwen hebben met iemand
in zee gaan, vinden Nederlanders al die smalltalk maar
inefficiënt. En waar Duitsers twee minuten te laat komen
voor een gesprek disrespectvol vinden, vinden ZuidAfrikanen
even relaxed zitten vooraf een must.”
CULTUUR IS VLOEIBAAR
Omdat Rena niet wil generaliseren, is het geven van
algemene tips voor omgang met mensen van andere
culturele afkomst lastig. “In onze cursussen zoomen
we altijd in op casussen en analyseren en ontrafelen
we gesprekken. Als samenwerking niet lukt, gaat het
meestal mis in de communicatie. Bijna iedereen gaat
ervan uit dat zijn of haar manier van communiceren
normaal is en vindt de ander al snel raar, onbegrijpelijk
of onduidelijk. Het mooie is: je kunt de waarden van
een (bedrijfs- of maatschappelijke) cultuur opnieuw
vormgeven. Misschien vond je het jaren geleden prima
om iemand een knuffel te geven. Met alle MeTooperikelen
denk je daar nu wel twee keer over na. Vóór
de coronapandemie schudden we volop handen, nu
checken we eerst bij de ander. Met dat checken of iets
nog gepast is, herijken we onze cultuur.”
• Praat met elkaar over respect en communicatie
Luister naar de ander en sta open voor wat hij of zij voelt en
vindt. Voelt een omgangsvorm (nog) fijn voor iedereen? Zie
struikelblokken als aanleiding voor verbetering. En krijg je nieuwe
collega’s? Zeg niet ‘zo doen we het hier, dit zijn onze regels’.
Communicatie is altijd iets van samen.
• Lees je vooraf in
Ook al is niet iedere Nederlander of Aziaat hetzelfde, het heeft nut
om je te verdiepen in iemands cultuur. Als je weet dat mensen
directer of indirecter communiceren, maakt dat de samenwerking
bijvoorbeeld al makkelijker.
• Gebruik humor
Heb je een collega uit Vlaanderen die lange, omslachtige mails
schrijft? Maak er een grapje over, dan voelt hij dat het korter had
gemogen en op den duur leert hij kortere e-mails schrijven.
• Zet mensen op passende functies
De een zegt pas iets als hij een punt heeft, de ander blijft maar
praten. Deze twee kunnen zeker van elkaar leren. Toch is de kunst
hen niet 180 graden te willen veranderen, maar in te zetten daar
waar hun communicatiestijl tot zijn recht komt. Zet de prater
in een buitendienstrol, de introvert in de backoffice. En zorg
ervoor dat er contact blijft tussen mensen met verschillende
achtergronden en communicatiestijlen.
WIL JIJ JE TEAM VERDER ONTWIKKELEN?
In het najaar van 2023 starten de nieuwe cursussen van Rena
weer. Wil je op dit moment al een cursus volgen over een team in
ontwikkeling? Kijk hier voor de cursus van de NOAB Academy:
NOAB.NL
7
COVERARTIKEL
d5r+`*d5r+`)בCט   u׉׉	 7cassandra://roXwsGMx3Yb14pRzgerQNkPMNTiGaaqzOVlAh_30RzQ X``w׉	 7cassandra://zWXjZweLqrwb_tncdfjCNp9c3ogmlggTCeFoKbH5ILI͵X`׉	 7cassandra://Kwly_cFx2HJ7XNiNqE4krleH118gk2i6PU9SYKnhUJQ;` ׉	 7cassandra://PuqnY3Mt8gJ14ZxoMN9opddrCWSZ18AC3-v4694N8QU JT0͠
d5r+``נd5r+`b ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉E“ HET GAAT OM ZELFKENNIS, ZELFACCEPTATIE,
ZELFZORG EN ZELFREALISATIE”
We zijn steeds meer
gaan geloven dat we
verantwoordelijk zijn voor
ons eigen geluk en ons eigen
succes. Voortdurend streven
naar het beste komt met een
prijs, is de boodschap van auteur
en coach Inger Strietman. Helaas
komt dat inzicht vaak pas na een
burn-out, zoals ze persoonlijk
moest ervaren. Gezond egoïsme
helpt je om gezonde keuzes
te maken.
DOOR: HANS PIETERS
׉	 7cassandra://Kwly_cFx2HJ7XNiNqE4krleH118gk2i6PU9SYKnhUJQ;` d5r+`+׉ErEerst jezelf, dan komt
de rest vanzelf
Gevraagd naar het waarom van haar boodschap,
antwoordt Strietman: “Ik had zelf meer egoïsme
nodig in mijn leven. Ik kreeg steeds meer door, zeker
ten tijde van mijn burn-out, dat ons van jongs af aan
wordt geleerd dat het belangrijk is om aardig te zijn,
vriendelijk voor de mensen om je heen. En om goed je
best te doen, door te zetten en hard te werken. Dat is
allemaal gericht op hoe we omgaan met de omgeving.
Als je steeds hoort dat dat dé manier is om het goed
te doen, is de stap naar een burn-out niet zo groot.
Er wordt ons niet geleerd om met onszelf te beginnen.
Ik leerde aan den lijve hoe belangrijk het is om het
leven andersom te leven en te beginnen bij mezelf.”
Een bijpassende metafoor voor gezond egoïsme is de
veiligheidsinstructie in het vliegtuig. Je moet eerst zelf
je zuurstofmasker opzetten voordat je je kind helpt.
“Er zijn allerlei voorbeelden die we allemaal wel kennen,
maar niet gebruiken omdat we niet zo zijn opgevoed.
Ook al wéten we het vaak wel, het toepassen in je
dagelijks leven is voor veel mensen toch best wel
hogere wiskunde. Het ‘hoe?’ is vaak een punt.”
OUT OF CONTROL
Het moeilijkste om los te laten na haar burn-out was
de controle, vertelt Strietman: “Hoe meer ik de burnout
probeerde te controleren, des te slechter ik me
voelde.” Compleet accepteren dat de situatie was zoals
die was, was het omslagpunt. “Daar heb ik het langste
over gedaan, om daar te komen. Eerst liep ik daarvan
weg. Ik dacht ‘ik wil dit niet, ik wil dit opgelost’. Tot dan
toe heb je met alles in je leven ervaren dat je het kunt
controleren. Tot opeens het leven op de deur klopt en
blijkt dat het anders werkt. Het accepteren van jezelf,
wie je bent, daar zit het goud. Helaas leren we dat
niet.” Ze heeft haar ervaringen opgeschreven in twee
zelfhulpboeken, ‘100 dingen die je eerder had willen
weten’ en ‘Mag ik even mijn aandacht’.
Veel mensen hebben moeite om de eigen grenzen
aan te geven, ook in het werk. “Een grote groep wil het
gewoon heel goed doen. Stelt zichzelf niet centraal.
Daar moet je mee uitkijken.” De jonge generatie
worstelt daar nog sterker meer. “We zijn steeds meer
gaan geloven dat we verantwoordelijk zijn voor ons
eigen geluk en ons eigen succes. De andere kant van
die overtuiging is dat het je eigen schuld is als het jou
niet lukt. Dat is een hele gevaarlijke. Dat kan ervoor
zorgen dat je compleet over alle grenzen heengaat,
omdat je moet laten zien dat je succesvol bent en goed
presteert. De jonge generatie groeit op met het idee
dat hun inzet zich uitbetaalt. Dat je succes zelf kunt
regisseren. Maar je kunt het leven niet controleren.”
Wat niet helpt is het beeld waaraan we moeten
voldoen. Het man- of vrouwbeeld. Het beeld van een
relatie, van succes. “Het zijn allemaal blauwdrukken
van hoe het leven hoort te zijn, qua liefde, carrière,
studententijd... Er ligt een heel duidelijke lat over hoe
het zou moeten zijn. Dat is enorm drukkend op je
persoonlijke geluk en je persoonlijke vrijheid. De norm
lijkt de weg naar geluk, liefde en succes, maar is dat
niet, het is precies de andere kant op.”
NOAB.NL
9
TRENDS EN ONTWIKKELINGEN
d5r+`,d5r+`+בCט   u׉׉	 7cassandra://4Z41D_oBMoYnuUCFgYKSB-BOt8PSneMQOwZOhlKJOx0 %``w׉	 7cassandra://XSnpRaHw83zF6cU_rnEZdiiioqxKZA2LcVzZcndWfjs͛n`׉	 7cassandra://KTW6kKTNbzSVF4OlAZNROHgen-XH-e1pE6Xush9DMVg.1` ׉	 7cassandra://SFHZYBpYLE2nchvD39WwngsWeqNwezb3enXnp1_2duAٙ4͠
d5r+`cנd5r+`g ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈנd5r+`f v\9ׁHhttp://www.exact.nlׁׁЈ׉E“HET ACCEPTEREN VAN JEZELF,
WIE JE BENT, DAAR ZIT HET GOUD.
HELAAS LEREN WE DAT NIET”
AUTHENTIEKE KEUZES
“Het woord ‘egoïsme’ is in essentie dat je jezelf centraal
stelt, ten koste van anderen. Het tegenovergestelde
daarvan is ‘onbaatzuchtigheid’. Mensen die het goed
willen doen gaan vaak compleet over hun eigen grenzen
om aan de behoeften van anderen te voldoen.” In de
ruimte daartussenin ligt gezond egoïsme, doceert ze.
“Het houdt in dat je jezelf centraal stelt in je leven. Wie
je bent en hoe het met je gaat, waarbij je in verbinding
bent met anderen op een manier die bij jou past.
Gezond egoïsme begint met twee belangrijke pijlers.
De eerste is zelfkennis. Waar ben je goed in? Wat zijn je
talenten? Maar ook, wat vind je lastig? Waar schaam je
je voor? Waar ben je bang voor?” De tweede pijler is het
ontwikkelen van zelfcompassie. “Pas wanneer
je jezelf omarmt zoals je werkelijk bent, kun je keuzes
maken die echt bij jou passen. Het eigen oordeel zit je
vaak in de weg. Over hoe we eruitzien of waar we niet
goed in zijn. Dat blokkeert authentieke keuzes.” Gezond
egoïsme bestaat uit twee onderdelen, ‘yin en yang’,
vervolgt ze. “Zelfzorg, rust en tijd nemen voor jezelf, en
zelfrealisatie, de actieve kant. Ruimte creëren voor je
talenten en je potentieel benutten. Het is van belang om
je steeds meer vrij te voelen in hoe jij het op jouw manier
wilt doen. Dat je je steeds meer kunt loskoppelen van
bepaalde patronen. Dat vraagt om bewustzijn. Het gaat
om zelfkennis, zelfacceptatie, zelfzorg en zelfrealisatie,”
vat ze haar betoog samen. “Mensen hierbij helpen, daar
word ik heel gelukkig van.” www.inger.nl
Op zoek naar meer verdieping over dit onderwerp?
10 &GO magazine
׉	 7cassandra://KTW6kKTNbzSVF4OlAZNROHgen-XH-e1pE6Xush9DMVg.1` d5r+`-׉E
Meer grip en
werkplezier met
slim kantoorbeheer
DOOR: EVELINE AAN DE WIEL
Waar is die ene post-it met de spoedvraag van de klant, heeft jouw
collega de kwartaalaangifte al voorbereid en in welk mailtje had
de ondernemer ook alweer zijn adreswijziging doorgegeven? Veel
kantoren werken enorm versnipperd, zagen Thom van Velsen en
Martin van Vliet, product managers bij Exact. Om medewerkers te
ontzorgen, ontwikkelen zij samen met de markt een nieuwe generatie
Kantoorbeheer: het startpunt voor het beheren van al jouw klanten en
taken. Dat geeft rust en biedt overzicht, zodat je slimmer én prettiger
werkt – individueel, met elkaar én samen met de klant.
Exact Online Kantoorbeheer is jouw
vertrekpunt als medewerker, vertelt
Van Velsen. “Hier vind je alle voor
jou relevante informatie op het juiste
moment. Je ziet jouw klanten, boekt
je uren en je ziet precies welke taken
er van jou verwacht worden,” vertelt
Van Velsen. “Is jouw collega klaar
met zijn deel? Dan kan jij direct aan
de slag. Je hebt niet meer het gevoel
geleefd te worden door een drukke
en versnipperde agenda, maar je kunt
jouw taken gestructureerd aftikken
zonder de deadlines uit het oog te
verliezen. Dat werkt veel fijner, want
daarmee blijf je in controle.”
SLIMMER SAMENWERKEN
De kern van Kantoorbeheer is
dossiervorming. Om de integratie
met andere applicaties laagdrempelig
te maken, maakt Exact gebruik van
Microsoft SharePoint. “Als je met
SharePoint werkt, breid je jouw
eigen Mijn[Kantoor]-app ook uit,”
vertelt Van Vliet. “Met die app kun je
bijvoorbeeld documenten uitwisselen,
informatie opvragen en de voortgang
bewaken, want je ziet precies welke
vragen er nog openstaan. Zo raakt
de klant dus beter betrokken bij het
productieproces en ga je efficiënter
samenwerken. Prettig voor jou, én
voor de klant.”
Ook de onboarding is zo makkelijk
mogelijk gemaakt. “We willen dat
iedereen die gaat werken met
Kantoorbeheer het gevoel heeft in een
rijdende trein te stappen,” vertelt Van
Velsen. “Daarom maken we zoveel
mogelijk gebruik van bestaande data,
kiezen we voor gebruiksvriendelijkheid
en werken we met verschillende
pakketten. Kantoren die al werken met
Exact Online, kunnen met één druk op
de knop laagdrempelig aan de slag.
Wil je meer gaan doen? Dan kun je
jouw pakket uitbreiden.”
AANTREKKELIJK
WERKGEVERSCHAP
Veel kantoren hebben vandaag de
dag meer klanten dan ze aankunnen,
merkt Van Vliet. “Iedereen zoekt de
oplossing in meer personeel: een
bijna onmogelijke zoektocht. Maar
je kunt wél met behulp van slimme
software de druk bij de medewerkers
wegnemen, zodat je ze kunt behouden.
Met slim kantoorbeheer krijg je als
kantoor grip op jouw bedrijfsvoering.
Dat brengt rust én vergroot je aantrekkelijkheid
als werkgever: win-win!”
www.exact.nl
NOAB.NL
11
ADVERTORIAL
d5r+`.d5r+`-בCט   u׉׉	 7cassandra://Q_bQYEfuKWpgsaZoNUGI-rZkq4-zK7rcVXBF2urSk80 M``w׉	 7cassandra://5EYIJZoVM-6Vy9Nf-izlOy-tfsaDEri5CcHx2_Prb9cͻ@`׉	 7cassandra://JgKfR13C8GMC6A6vKxu_3f9SONjUPARsdgK-GaQ_eCU8` ׉	 7cassandra://OqcYK2iUixNI2x5_1sYYHbrqVjNT5c1D_lVcGItKjko }h͠
d5r+`hנd5r+`n ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈנd5r+`m vY9ׁHhttp://www.vkeb.nlׁׁЈנd5r+`l 
Z9ׁHhttp://www.benj.nuׁׁЈנd5r+`k <T9ׁHhttp://www.benj.nuׁׁЈ׉EBijzondere kantoorpanden:
Een beleving voor
klanten én medewerkers
DOOR: EVELINE AAN DE WIEL
Een werkplek op een industrieterrein, een ruimte in een groot bedrijfsverzamelgebouw of
toch liever een locatie met een unieke geschiedenis: als kantooreigenaar kies je zelf waar
je jouw onderneming vestigt. Drie NOAB-leden vertellen over de keuze voor hun bijzondere
panden én de inrichting daarvan. Over het mysterieuze gebouw achter hoge kloostermuren,
een archief in een vroegere bankkluis en een gerestaureerde fiets naast je werkplek.
FISC ACCOUNT IN VENLO:
Monumentaal kloostergebouw
in ere hersteld
“Toen ons kantoor op de oude locatie uit zijn voegen
begon te barsten, vertelde een klant dat een deel van een
monumentaal kloosterpand te koop kwam. Dat hebben
wij uiteindelijk gekocht. Een gewaagde beslissing, want er
moest veel gebeuren. Het gebouw was toen al niet meer
in gebruik als klooster, maar wij hebben het pand zoveel
mogelijk in ere hersteld. De verbouwing heeft bijna twee
jaar geduurd. We hebben de hoge plafonds teruggebracht,
de originele deuren teruggeplaatst en de ramen vernieuwd,
maar wel in oude stijl mét luiken.
Om het gebouw heen staat een hoge kloostermuur. Voor
omwonenden was het altijd een mysterie wat zich hier
afspeelde. Onze klanten komen hoofdzakelijk uit de regio.
Bij een eerste bezoek zijn zij altijd onder de indruk van het
pand. Negen van de tien keer gaat het gesprek eerst over het
gebouw: een mooie ijsbreker! In ons logo komen elementen
van het gebouw ook duidelijk terug. En ook op de foto’s op
onze website is ons bijzondere pand duidelijk te zien: het
hoort inmiddels echt bij de identiteit van ons kantoor.” –
Luuk Kruijsen en Wouter Roes | www.fisc-account.nl
12 &GO magazine
׉	 7cassandra://JgKfR13C8GMC6A6vKxu_3f9SONjUPARsdgK-GaQ_eCU8` d5r+`/׉EBAKKER & JANSEN IN AXEL:
Voormalig bankgebouw
in het stadscentrum
“Tijdens onze zoektocht naar huisvesting in het
Zeeuwse Axel kwamen we uit bij een voormalig
bankgebouw, mooi gelegen in het centrum van de
stad. Sinds 2017 zijn we hier gevestigd. Aan de dikke
muren kun je nog zien dat hier ooit een bank gezeten
heeft. En aan de kluis met een deur van een halve
meter dik: daar zit nu ons archief. Je moet goed
duwen om die kluisdeur dicht te krijgen.
Op de muur van de ruimte waar we klanten
ontvangen, staat een oude foto van hoe de straat er
vroeger uitzag. Dat geeft een goed beeld. Klanten die
bij ons langskomen, kijken altijd even rond. We krijgen
vaak complimenten over de inrichting van ons pand.
Onze klanten komen niet alleen uit ZeeuwsVlaanderen,
maar ook van daarbuiten. Onze website
www.benj.nu opent met een filmpje waarop je zo het
kantoor in vliegt en even een rondje maakt. Dat geeft
meteen een goede indruk van ons kantoor.” –
Peter Jansen | www.benj.nu
VAN KLOMPENBURG IN OLDEBROEK:
Verduurzaamd winkelpand
met persoonlijk tintje
“Sinds 2019 is ons kantoor te vinden in het centrum
van het Gelderse Oldebroek, in een gerenoveerd
winkelpand van zo’n 300 m2. We hebben alles
vernieuwd en naar het ‘nu’ gebracht, van de
bekabeling tot aan de verwarming. Ons kantoor
is afgesloten van het gasnet, op het dak liggen 31
zonnepanelen, we gebruiken ledverlichting én we
hebben een warmtepomp. Qua elektra zijn we bijna
zelfvoorzienend. Het was een flinke investering, maar
ik heb er geen moment spijt van gehad. We brengen
heel wat uren door op onze werkplek, dus het is fijn als
het er prettig voelt. We wilden een beleving neerzetten,
ook voor de mensen die bij ons langskomen. We
hebben een huiselijke sfeer gecreëerd, zodat klanten
zich al snel op hun gemak voelen. Vaak lopen zij als
eerste naar de gerestaureerde fiets die naast mijn
werkplek staat. In mijn vrije tijd houd ik van wielrennen.
Zo’n persoonlijk tintje zorgt altijd voor gespreksstof.” –
Steven van Klompenburg | www.vkeb.nl
NOAB.NL
13
COMMUNITY
d5r+`0d5r+`/בCט   u׉׉	 7cassandra://np1J4aaozOgqL0G-2YkIkiY0Ov4uCH6Bs-fwQ4fW8eI ` `w׉	 7cassandra://Ce7kn0FQfsqAOfwVsHnFAJrXO_6rVoQyevaG53DpzH0͢`׉	 7cassandra://Ef3yml0ltip-6TQVDJx-G7wsFfNd231eSwxLM-bSNBw0@` ׉	 7cassandra://WIAq4gyoVetMWB0Qez3FaR0V5yKvZBBALt1lHXnNuLE͔͠
d5r+`oנd5r+`q ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉EZNetwerkbijeenkomsten met klanten:
Over klantenbinding
en magische
samenwerkingen
DOOR: EVELINE AAN DE WIEL
Andere ondernemers ontmoeten, inspiratie opdoen en samenwerkingen verkennen: voor
ondernemers is netwerken een leuke manier om aan hun bedrijf te werken. Het organiseren
van netwerkbijeenkomsten staat bij het Groningse NOAB-kantoor Cijfermensen nog in de
kinderschoenen, maar de eerste ervaringen smaken naar meer. “Twee eerdere bijeenkomsten
waren een groot succes,” vertelt kantooreigenaar Sandra Hoiting. “Wat daar ter plekke
ontstond aan ideeën en samenwerkingen was gewoon magisch.”
Toen Eddie Walhout, grondlegger van de voorloper van
Cijfermensen, in 2018 met pensioen ging, regelde het
kantoor een afscheidsreceptie. Daar kwamen veel klanten
op af. Sommigen zagen elkaar na jaren weer terug, vertelt
Sandra. “Ze herinnerden zich opeens dat ze een ander
ooit hadden doorverwezen: ‘voor je boekhouding moet
je bij Eddie zijn’, maar daarna waren ze elkaar uit het oog
verloren. Dus het afscheid werd ook een beetje een reünie
én een netwerkbijeenkomst, want er werden ook nieuwe
contacten gelegd. Dat ontstond vanzelf, dat was heel leuk
om te zien.”
Een jaar later lanceerde het kantoor de nieuwe digitale
werkwijze. “Om onze klanten goed mee te nemen, hebben
we opnieuw een bijeenkomst georganiseerd,” vertelt Sandra.
“Als je op een andere manier gaat werken, moet je mensen
meenemen in het proces. Maar alleen een droog praatje
14 &GO magazine
houden over onze nieuwe manier van werken wilden we
niet. Dus we hadden ook een spreker uitgenodigd die over
het brein heeft verteld en daarnaast boden we de ruimte
om te netwerken. Dat was een fijne combinatie.”
“ DE MAGIE ONTSTAAT
VOORAL IN HET VERBINDEN”
SAMEN EXPOSEREN
Ook deze bijeenkomst werd een succes. Er waren zo’n
zeventig klanten aanwezig, schat Sandra. “Onze klanten
waren natuurlijk benieuwd naar onze nieuwe werkwijze,
maar ook het praatje over het brein sloeg erg aan én
het netwerken was weer heel leuk. Zo raakten twee
sieradensmeden uit ons klantenbestand met elkaar
aan de praat: de één met een winkel in Haren, de ander
׉	 7cassandra://Ef3yml0ltip-6TQVDJx-G7wsFfNd231eSwxLM-bSNBw0@` d5r+`1׉E	met een thuisatelier in Groningen. Zij besloten samen te
gaan exposeren en braderieën te bezoeken. Die ideeën
ontstonden allemaal tijdens de bijeenkomst. Dat was
heel leuk.”
Sandra merkt dat ondernemers graag samenkomen.
“Na alle coronabeperkingen vinden veel mensen
het in zijn algemeenheid fijn als er weer eens wat
georganiseerd wordt,” vertelt Sandra. “Daarnaast
zijn ondernemers in het bijzonder veel alleen. Ook
als je personeel hebt, is het ondernemerschap en
werkgeverschap een solitaire aangelegenheid. Dan
is het fijn als je mensen treft die ook bezig zijn met
acquisitie, markten verkennen of zorgen hebben over
een ziek personeelslid. Het is fijn om het daar met
andere ondernemers over te kunnen hebben.”
KLANTENBINDING
Vanwege corona heeft het kantoor de afgelopen vier jaar
geen bijeenkomsten meer georganiseerd, maar het team
wil binnenkort een ‘Cijfermensenmeeting’ plannen. “Ook
om de binding met onze klanten te vergroten,” legt Sandra
uit. “Vroeger kwamen onze klanten elk kwartaal langs
om hun map met bonnetjes te brengen en dan maakte je
meestal even een praatje. Maar door het digitale werken
hebben we nu vooral per mail of telefonisch contact. Een
netwerkbijeenkomst is een mooie manier om de band
met de klanten sterk te houden.”
De volgende meeting zal waarschijnlijk in het teken staan
van vermogensplanning. “Het idee is om op zoek te gaan
naar een financieel planner die iets wil vertellen over
pensioenproducten, want we merken dat dat thema onze
klanten bezighoudt.” Cijfermensen heeft een gemengd
klantenbestand: door de digitale werkwijze is de laatste
aanwas jong, maar daarnaast is een deel over zo’n tien jaar
klaar met werken. “Sommigen daarvan hebben nog niets
geregeld voor hun pensioen,” merkt Sandra. “Dus zij komen
nu met vragen. En we merken dat jongere ondernemers nu
al met hun pensioen bezig zijn. Dus het is een onderwerp
dat heel erg speelt: daar willen wij ze bij helpen.”
“ ALS JE OP EEN ANDERE MANIER
GAAT WERKEN, MOET JE MENSEN
MEENEMEN IN HET PROCES”
Collega-kantoren die overwegen om ook
netwerkbijeenkomsten te gaan organiseren, raadt Sandra
aan om het gewoon eens te proberen. “In deze drukke
tijden worden we al snel opgeslokt door de waan van
de dag, maar het is zeker de moeite waard om de tijd te
nemen om een netwerkbijeenkomst te organiseren. Zoek
een leuke locatie, nodig een inspirerende spreker uit en
geef vooral ruimte aan het netwerken. De magie ontstaat
vooral in het verbinden.”
NOAB.NL
15
COMMUNITY
d5r+`2d5r+`1בCט   u׉׉	 7cassandra://49XNg94Ij21fMRDPbsXPMh-pxH5IXi2GolAgvvow4iY Y``w׉	 7cassandra://bM20mwqiy5J_n7aTOrUdl4YQn3vKkXmNbGk0nlC80aIͱ`׉	 7cassandra://9S0fjzwu3eMNtBNcY8DwAUSrj1KYVPhGNYl7utnarpU8` ׉	 7cassandra://eg737atZFfES1iNcLAxqFJ5o6f8HlR0doPL-rL8E8hg Z(͠
d5r+`rנd5r+`t ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉EEen sterke branding als
troef in de strijd om talent
DOOR: EVELINE AAN DE WIEL
Terwijl een groeiend aantal bedrijven het lastig vindt om de juiste mensen te vinden,
willen steeds meer jonge, enthousiaste professionals bij NOAB-kantoor deFinanseurs
komen werken. Met échte aandacht, een duidelijke focus op groei en een ijzersterke
branding weet het kantoor zich te onderscheiden van de concurrentie. “Belastingadviseurs
zijn van nature voorzichtig ingesteld,” merkt Imre Wijers, verantwoordelijk
voor de marketing en communicatie bij deFinanseurs. “Maar het mag best wat meer
uitgesproken: de branche verdient het.”
16 &GO magazine
׉	 7cassandra://9S0fjzwu3eMNtBNcY8DwAUSrj1KYVPhGNYl7utnarpU8` d5r+`3׉E	“MAAK DE BRANCHE SEXY, LAAT JEZELF
WAT MEER ZIEN. DAT MAG ÉCHT”
“Samen streven we al vijftig jaar naar ‘het magische
meer’ dat wij onze klanten en elkaar willen bieden,”
schrijft het Schiedamse kantoor deFinanseurs op zijn
website. Van een klein administratiekantoor met de
naam Fiege is het kantoor in een halve eeuw uitgegroeid
tot ‘een totaalontzorger’ voor belastingen, financiën
én hypotheken met meer dan twintig medewerkers
in dienst. Door te investeren in kennis, innovatie
en persoonlijke ontwikkeling blijft het kantoor hard
groeien. In 2015 veranderde het kantoor de naam naar
deFinanseurs.
WERKPLEZIER
Wie de website van het kantoor bezoekt, wordt ter
gelegenheid van het vijftigjarig bestaan getrakteerd
op een vrolijk filmpje van het team: eerst hard aan het
werk achter typemachines, en vervolgens samen op
pad in een blauw Volkswagenbusje, gewapend met
een wegenkaart. “Boekhouders hebben in de regel een
stoffig imago,” erkent Imre. “Wij laten zien dat we anders
zijn: wij mixen professionaliteit met plezier, zonder in te
boeten op de kwaliteit van ons werk. Dat zie je overal in
terug: van de kleuren in ons logo tot aan de sfeer in onze
filmpjes en de toon van onze teksten.”
Het kantoor wil blijven groeien. Maar dat gaat niet
vanzelf, erkent Imre. Als horizon heeft het kantoor een
droomdocument opgesteld met duizenddagendoelen.
In groepjes buigen de medewerkers zich samen over
onderwerpen zoals branding, innovatie, soft skills en
nieuwe diensten. Iedere honderd dagen presenteren
de groepjes de voortgang van de doelen op een
inspirerende locatie. Zo vloog het team al eens samen
naar New York. “Op die manier is iedereen op de hoogte
van elkaars plannen, maar het is ook meteen een goede
stok achter de deur om aan de doelen te blijven werken.”
BELOOND VOOR NIEUWE COLLEGA’S
Om de groei te kunnen dragen, zijn meer mensen
nodig. Maar ook voor deFinanseurs is de krapte op de
arbeidsmarkt een uitdaging. En dus be dacht het team
een plan, vertelt Imre. “De eigenaar van ons kantoor
las een artikel over het geven van cadeaus voor het
aandragen van nieuwe mensen. Zo kwamen wij bij
de BeloningsBoetiek. Wie een nieuwe Finanseur bij
ons aanbrengt, mag een mooie beloning kiezen: van
een espressomachine of een elektrische fiets tot een
weekendje Parijs of New York, afhankelijk van het aantal
uren dat een nieuwe collega bij ons gaat werken.” Zelf
deelde Imre de link naar de BeloningsBoetiek ook op
LinkedIn, met de tekst: ‘Zin om naar New York te gaan’?
NOAB.NL
17
COMMUNITY
d5r+`4d5r+`3בCט   u׉׉	 7cassandra://RLg6ZRrou8I88EUohvIaefRUwYQy6vJE0gjpK_dA1HQ ``w׉	 7cassandra://ykVF6qb3g3dvBAf8V_V_z2dnXwWuxNzltaeaRI_w_wQͫ`׉	 7cassandra://F79ohG25CDzigRjGJ_gnf6--X3VIVdakzX7er9JgnXQ2` ׉	 7cassandra://uRSeRsuKmUIXbYCFce8YWKEVJDQ1jt9rIS9Qd9b0DlI`͠
d5r+`uנd5r+`x ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉E“SAMEN STREVEN WE AL VIJFTIG JAAR NAAR
‘HET MAGISCHE MEER’ DAT WIJ ONZE KLANTEN
EN ELKAAR WILLEN BIEDEN”
Imre merkt dat het werkt. “Misschien niet meteen, maar
mensen zijn toch eerder geneigd om zich heen te gaan
kijken als ze er een weekendje New York mee kunnen
verdienen. Onze nieuwste collega is bij ons gekomen
via de BeloningsBoetiek. Natuurlijk brengt zo’n beloning
kosten met zich mee voor ons als kantoor, maar het
inschakelen van een recruitmentbureau is duurder.
We vinden het niet erg om geld te investeren in onze
zoektocht naar kundig personeel, maar dan besteden we
het liever aan de mensen om ons heen die ons gericht
helpen en een nieuwe collega aandragen.”
HET TEAM CENTRAAL
Voordat mensen bij deFinanseurs solliciteren, nemen
ze vaak eerst een kijkje op de website van het kantoor,
merkt Imre. “Dat is logisch, want sollicitanten willen
weten: wat is het voor een bedrijf? De reacties op onze
site en filmpjes zijn positief: we komen over als een
vlot en professioneel bedrijf, met veel aandacht voor
persoonlijke groei en ontwikkeling. Dat klopt ook. Dat zie
je bijvoorbeeld ook terug in onze sollicitatieprocedure.
Sollicitanten hebben eerst een kennismakingsgesprek
met twee personen. Als beide partijen door willen, dan
komt een kandidaat eerst proefwerken en volgen nog
twee gesprekken met steeds twee medewerkers, zodat
de sollicitant een goed beeld krijgt van ons kantoor – én
andersom. Met zes mensen zie je meer dan in je eentje.”
Administratiekantoren mogen zich best wat meer
bezighouden met marketing en communicatie, vindt
Imre. “Ik denk dat veel kantoren denken: doe maar
gewoon, dan doe je al gek genoeg; ik hoef niet met
marketing bezig te zijn. Maar dat is niet meer van deze
tijd, zeker niet als je personeel wil werven.” Kantoren
mogen best wat meer naar buiten treden, vindt Imre.
Want het vak zelf blijft relevant: de duiding van cijfers is
misschien juist wel actueler dan ooit. “Maak de branche
sexy, laat jezelf wat meer zien. Dat mag écht.”
HOE GAAF IS
DEZE VIDEO?
18 &GO magazine
׉	 7cassandra://F79ohG25CDzigRjGJ_gnf6--X3VIVdakzX7er9JgnXQ2` d5r+`5׉EVan vaktechnisch vertrouwenspersoon
naar empathisch vertrouwensadviseur
DOOR: FEMKE HELLINGS
Sinds 2015 ontwikkelt en verzorgt Maurice Lander van Sparrer Instituut groeitrajecten tot ondernemerscoach.
In februari jl. evalueerde hij samen met ruim 30 van hen, die tussen 2015 en 2023 het traject volg(d)en, de
resultaten. Willen ze nog altijd ondernemerscoach zijn of worden? Zijn ze tevreden over de vorderingen die ze
maken met de implementatie en bieden de resultaten op het gebied van klantenthousiasme, werkplezier en
financieel rendement uitzicht op een mooie toekomst? De resultaten liegen er niet om: bijna alle kantoorhouders
zijn overtuigd van de richting die ze zijn ingeslagen. De ondernemerscoach blijkt geen eendagsvlieg!
Alle 30 deelnemers antwoorden ja op de vraag of het concept
van de ondernemerscoach (nog steeds) hun ambitie is. Het
implementeren van de nieuwe manier van werken blijkt voor
21 deelnemers naar tevredenheid te verlopen. 26 van de 30
deelnemers geven aan dat hun klanten er enthousiast over
zijn en dat hun werkplezier vergroot is. Dat het financieel
rendement een positieve boost heeft gekregen dankzij de
opleiding, vinden 24 aanwezigen.
Degenen die niet tevreden zijn over de vorderingen en het
financieel rendement geven aan tijd te kort te komen voor
implementatie. Externe oorzaken als regeldruk, corona en
arbeidsmarktkrapte zijn oorzaken van dit tekort. “Interne
oorzaken zijn er ook,” vertelt Maurice. “Kantoorhouders
vinden het vaak moeilijk hun bemoeienis met het jaarwerk
te delegeren en efficiency door ICT goed te realiseren. Nee
zeggen tegen een nieuwe klant blijkt ook lastig. Per nieuwe
klant haal je al snel zes deadlines naar binnen en blijft er
minder tijd over voor klantcontact. Je gaat dus minder
betekenen voor meer klanten.”
LESSEN
“In onze trainingen en coachingtrajecten zitten we daar
nu directer bovenop. We bieden hulp bij het daadwerkelijk
realiseren van efficiency, bijvoorbeeld bij de uitrol van
no-hands accounting. Een les voor ons is ook meer
ondersteuning te bieden bij de feitelijke implementatie van het
businessmodel. Daarnaast focussen we op scherpere keuzes
ten aanzien van het klantportfolio. Besteed de ontstane
ruimte aan het leveren van hogere toegevoegde waarde als
mensgericht vertrouwd adviseur! Ga meer betekenen voor
minder ondernemers. Dat is de boodschap die we meegeven.”
VERTROUWD ADVISEUR
“Accountants zijn gewend cijfers samen te stellen. Terwijl
hun toegevoegde waarde steeds meer ligt in de fase daarna:
analyseren en helpen met keuzes maken. Wij leiden op tot
vertrouwd adviseur, die onder een aantal namen en gradaties
het levenslicht ziet: mkb controller, mkb CFO, sparringpartner
en bij NOAB de ondernemerscoach. We leren financials op
een empathische manier adviseren, die perfect bij mkbondernemers
past. Hoewel je empathisch kunt adviseren met
elk business- en verdienmodel, maak je het jezelf een stuk
makkelijker als je het model voor je laat werken. We kijken
dus ook naar het stroomlijnen van je klanten en team, door je
diensten klantgericht en lean te maken.
We begeleiden deelnemers over het pad dat we hebben
ontworpen en onderweg legt elk kantoor eigen unieke
zijwegen aan. Dit bespaart je al snel tien jaar aan zelf met
horten en stoten het wiel uitvinden. Je stapt in een rijdende
trein. Ondernemers hebben behoefte aan aandacht. Hoe meer
je uitzoomt van de dagelijkse routine en inzoomt op je klanten,
hoe meer je voor hen kunt betekenen.”
NOAB.NL
19
ONDERNEMERSCOACH
d5r+`6d5r+`5בCט   u׉׉	 7cassandra://hvBwvI_kEXxjehv7HSt8iHK22sQvz3NDUq5rLgfKPYw ``w׉	 7cassandra://Yz7rCtYibC1mjaDKRXzObND_MSop41xkA0Wkc_Duiw4ͪ`׉	 7cassandra://_k-ECB154RN-iCcCn7ZlWGcEppK9fexxG_7omcuWlFA3` ׉	 7cassandra://2epu0jHgJuDfMR7hfMotSixBIvvchZc4q_B4H10f_Go ͠
d5r+`yנd5r+`~ ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈנd5r+`} v̤9ׁHhttp://www.wolterskluwer.comׁׁЈ׉EDe voordelen die deelnemers van NOAB Ondernemerscoach
ervaren, zijn in vier categorieën onder te brengen:
1. Rust en ruimte
3. Rendement
Deelnemers hebben met de mindset en het businessmodel
van de vertrouwd adviseur concrete handvatten om rust en
ruimte te creëren. Wat hierbij helpt is dat je voortaan beter
wordt beloond zonder er harder voor te gaan lopen.
2. Relevantie en voldoening
Ook noemen veel deelnemers de toegenomen voldoening in
hun werk als groot voordeel. Het feit dat ze op deze manier
makkelijker nieuwe medewerkers aantrekken, speelt mee.
De nieuwe generatie financials ambieert dit werk. Beoogde
opvolgers van kantoorhouders die eerder afhaakten met
het vooruitzicht nog jarenlang met jaarwerk bezig te zijn,
haken nu aan! Bovendien stel je met de nieuwe propositie je
kantoor open voor instroom van bredere bedrijfskundigen en
coaches.
Eigenlijk is het ook een personal development traject, zo luidt
de respons. Dus naast het feit dat het financieel rendement
toeneemt, ontwikkel je jezelf op gebieden als persoonlijk
leiderschap en communicatieve vaardigheden. Je wordt ook
meer ondernemer, leert je kantoor leiden en je klant voelt de
aandacht.
4. Resultaat
De vertrouwd adviseur voegt meer waarde toe voor de
klant, de ondernemer. De ondernemer erkent dit en is bereid
er meer voor te betalen. Dit vertaalt zich in een hogere
economische waarde van het kantoor, waarmee je je
uitgangspositie bij een toekomstige verkoop van het kantoor
verbetert. En wellicht belangrijker dan geld: je laat iets na om
trots op te zijn!
20 &GO magazine
׉	 7cassandra://_k-ECB154RN-iCcCn7ZlWGcEppK9fexxG_7omcuWlFA3` d5r+`7׉E<Ons vak wordt
steeds breder
DOOR: JEROEN DUIVIS EN TIMO SASABONE VAN PYXIS
Gevraagd naar de visie op het accountantsvak, antwoorden
Jeroen Duivis en Timo Sasabone van PYXIS Accountants:
“Ons vak wordt steeds breder. Alles heeft een relatie met de
financiële administratie.”
Jeroen Duivis en Timo Sasabone
“Voor het up-to-date hebben en houden
van de financiële administratie van
onze cliënten verwerken wij alle data
zo efficiënt mogelijk. We proberen
zoveel mogelijk werkzaamheden te
robotiseren door optimaal gebruik
van automatisering te maken. “We
verstrekken en bespreken periodiek
de financiële informatie van onze
cliënten. Hierdoor weet de cliënt waar
hij aan toe is en waarop hij kan sturen.”
Teamleider Timo Sasabone vult
aan: “We willen een laagdrempelige
sparringpartner zijn voor onze relaties.
Het is voor ondernemers die sturen op
bijvoorbeeld groei en/of consolidatie
belangrijk dat zij tijdig kunnen
vaststellen of de ingezette koers
gerealiseerd wordt. Op basis van de
afwijkingen kunnen zij vaststellen of er
bijgestuurd moet worden, of niet.”
“De door ons geproduceerde
(financiële) informatie wordt steeds
meer gevraagd door aandeelhouders,
bestuurders, stakeholders, bancaire
instellingen, Belastingdienst en andere
overheidsinstellingen. De vragende
partij moet vaststellen dat de klant
‘in control’ is. Waar je vroeger kon
volstaan met oude jaarrekeningen,
verwachten ze nu actuele en accurate
forecasts. Een ondernemer kan
uitleggen waar hij was, waar hij
nu is én waar hij wil komen.” De
informatieplicht wordt alleen maar
breder. “Als je een nieuw filiaal wil
openen, wordt door de gemeente op
grond van de Wet Bibob informatie
gevraagd.”
POSITIEF KRITISCH
PYXIS werkt met Twinfield
Boekhouden van Wolters Kluwer.
“Wat vooral prettig is, is dat je er heel
veel verschillende softwarepakketten
op kunt aansluiten, waaronder
rapportagepakketten, kassasystemen
en koppelingen met webshops.
Hoe meer we kunnen koppelen,
hoe efficiënter we kunnen werken,”
aldus Sasabone. Een belangrijk
pluspunt van Twinfield is het actief
meedenken, vertelt Duivis. Onlangs
nam een investeringsmaatschappij 70
winkels over. “Die zijn stuk voor stuk
overgestapt op Twinfield Boekhouden.
De software-experts zijn direct
betrokken bij dat proces, zodat de
uitdagingen die bij implementaties
kunnen ontstaan aan de voorkant
worden getackeld. Waardoor we vrij
snel stappen kunnen zetten.”
“We zijn kritisch naar elkaar, in
positieve zin. Zo zijn we ook kritisch
naar onze cliënten toe. Door het
met elkaar erover te hebben, kunnen
we bespreken hoe we efficiënter de
juiste informatie boven water krijgen.”
Die kritische houding over en weer
kenmerkt ook de samenwerking met
Wolters Kluwer. “We doen vaak mee
aan pilots,” aldus Sasabone. Een
recent voorbeeld is een nieuwe tool
die nog niet op de markt is. “Omdat we
aan de voorkant betrokken zijn bij de
ontwikkeling van de software, kunnen
we onze wensen bekendmaken.
Een probleem waar je de ene week
tegenaan loopt, is de week erop
opgelost.”
www.wolterskluwer.com
NOAB.NL
21
Fotografie: Maarten van der Wal
ADVERTORIAL
d5r+`8d5r+`7בCט   u׉׉	 7cassandra://q9CSZQySaxE9mAaAS1mWfVlIzidIpOwxuUgP-g9RXuY ``w׉	 7cassandra://_kG_QsBYolCCnlaXdLQemPoNC35ovSS4CUAdFrk7J2cʹ`׉	 7cassandra://jr5-MeYJwXoOYNk6cn8-8YpwY1m6NkkFSeWvpV7lnCU7` ׉	 7cassandra://rKIFLTSbUquS9ONpwyYzAG4OMRwOoiGWWZe9WgiHRlU͠
d5r+`{נd5r+` ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉EVan strafrechtadvocaat
naar interieurontwerper
DOOR: HANS PIETERS
In een profiel uit 2018 wordt over de bekende strafpleiter Marielle van Essen geschreven:
‘ze trekt te allen tijde haar eigen plan, wat mensen daar ook van vinden’. Na 20 jaar
advocatuur maakte ze een nieuwe beroepskeuze en gaf ze een succesvolle carrière
op om een nieuwe droom na te jagen en opnieuw te starten als interieurontwerper.
Er waren vele triggers die haar deden besluiten om de advocatuur vaarwel te zeggen.
“Ik ben jong als ondernemer begonnen. Op mijn 25ste ben ik
afgestudeerd en op m’n 26ste beëdigd als advocaat en meteen
als ondernemer in een maatschap begonnen. Een paar jaar later
heb ik mijn eerste eigen kantoor opgezet,” schetst Van Essen in
vogelvlucht haar carrière in de advocatuur. “Je eigen bedrijf is
toch een beetje je kind. Alleen een kind dat niet uitvliegt. Twintig
jaar lang heb ik nieuwe mensen in dienst genomen en opgeleid.”
Maar steeds meer dingen gingen schuren. “Mijn normen- en
waardenpakket begon aan de deur te rammelen. Ik merkte dat
ik steeds vaker dacht: ik wíl jou helemaal niet verdedigen. Wat
ook meespeelde was de werkdruk. Je mag opdraven wanneer
iemand is opgepakt. Ook in de avonden en weekenden, ongeacht
je planning voor die dag.”
Van Essen heeft veel gekke dingen meegemaakt als
strafrechtadvocaat. “Niet dat ik bang was, maar mijn privéleven
werd dusdanig beïnvloed door mijn werk dat het niet meer te
verantwoorden was. En ik miste een stuk vrijheid. Ik wil mijn laptop
kunnen openklappen waar en wanneer ik wil. De ouderwetse
lifestyle van dagelijks ‘naar kantoor gaan’ ging me tegenstaan.
Lachend vervolgt ze: “Ik kwam er na twintig jaar achter dat het
werk eigenlijk niet goed bij me paste. Ik was geen advocaat die ’s
avonds voor de lol nog vakliteratuur las of naar een crime podcast
luisterde. Maar je bent ergens goed in, dus dan ga je maar door.”
22 &GO magazine
׉	 7cassandra://jr5-MeYJwXoOYNk6cn8-8YpwY1m6NkkFSeWvpV7lnCU7` d5r+`9׉E
“STATUS WERD MINDER BELANGRIJK. GELD KOOPT
EEN ZEKERE VRIJHEID, MAAR JE MOET NIET GEVANGEN
ZITTEN IN JE EIGEN UITGAVENPATROON”
VRIJERE VORM
“Ik ben mezelf een paar jaar geleden als een ui gaan
afpellen, om te kijken wie ik was toen ik klein was. Hoe
vertaalt zich dat naar een beroep? Eigenlijk heb ik mijn
beroepskeuze na twintig jaar opnieuw gedaan. Als je jong
bent, weet je nog helemaal niet wie je bent en wat bij je
past. Je ouders zeggen dingen, je leraren zeggen dingen.
Op een gegeven moment ga je in die stroom mee en als het
goed gaat en het niet te hard schuurt – je bent succesvol
voor de buitenwereld en verdient goed –, blijf je daar snel in
hangen.”
“Als je jong bent wil je scoren en groeien. Naarmate je
ouder wordt ga je dingen herdefiniëren, naar je behoeftes
die anders worden door de jaren heen. Ik wilde meer rust.
Status werd minder belangrijk. Geld koopt een zekere
vrijheid, maar je moet niet gevangen zitten in je eigen
uitgavenpatroon.” De luxe Range Rover is dus de deur
uit. “Ik was zelfs bereid mijn huis te verkopen en van de
overwaarde te gaan leven als het nieuwe bedrijf niet zo snel
goed zou lopen. Ik wilde mezelf testen. Kan ik die identiteit,
die status en luxe loslaten? Wie zit daar dan nog onder?
Deze carrièremove is voor mij in dat opzicht dan ook een
persoonlijk experiment.”
GROTE GRIJNS
In één adem gaat ze door en begint gepassioneerd te
vertellen over haar nieuwe leven als interieurontwerper. “Ik
ben een gevoelig type. Heel sensitief voor kleuren, geuren,
sferen, materialen en de omgeving. Op reis denk ik constant
‘waarom werkt deze ruimte wel of waarom niet?’ Design,
kunst en architectuur zijn altijd al mijn interesses geweest.
Het werd me dan ook duidelijk waar mijn hart wél lag,
toen ik iedere les van de interieuropleiding met een grote
grijns heen en een grote grijns terugging. Dat heb ik met de
advocatuur nooit gehad. Ik vind echt álles aan mijn huidige
interieurvak geweldig. Ik rijd stad en land af om te weten
wat er te koop is en om materialen en bedrijven te leren
kennen. En ik kan er echt van genieten het beste in mensen
naar boven te halen door hun omgeving te optimaliseren.
Het lastige in dit vak is soms wel, dat mensen mij als
interieurprofessional inschakelen, maar vervolgens zelf
volledig willen bepalen hoe het interieur eruit komt te zien.
Ook als dit tegen mijn advies ingaat. Dat is zoiets als een
hond kopen om zelf te gaan zitten blaffen. Natuurlijk neem
ik de wensen en persoonlijkheid van opdrachtgevers mee in
mijn interieurs, maar de bedoeling is om het ontwerp naar
een hoger level te trekken naar iets wat ze zelf niet hadden
kunnen bedenken en nog beter bij ze past.”
NOAB.NL
23
TRENDS EN ONTWIKKELINGEN
d5r+`:d5r+`9בCט   u׉׉	 7cassandra://IrapLujIKHxQt20yS5WkR-xZCL1TT46Wr5FBFfr1Va0 ``w׉	 7cassandra://IgW-TcEgCyJ7h9l5lg45k9By0bwkW6Jg5_WAlK7kCUI;k`׉	 7cassandra://muqRuYOk-7OCevCRoHqqgXn3x_ZFFPZAaymzp1KRvT4:q` ׉	 7cassandra://97UUCKCdeJn1DxZkSd9V_-j66yGa4wCPwjwzaePDIGY6͠
d5r+`נd5r+` ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉EeNico Verzijden
DOOR: FEMKE HELLINGS
Financieel advies en ondersteuning voor duurzame en sociale
ondernemers. Dat biedt aspirant-lid Fiducie in Rotterdam. Eigenaar
Nico Verzijden vertelt over zijn idealen. “Met mijn manier van werken
wil ik de wereld een stukje eerlijker en duurzamer maken.”
Fiducie betekent FInancieel en
Duurzaam in de Circulaire Economie.
Het advieskantoor ondersteunt kleine
bedrijven die duurzaam ondernemen
bij hun financiële administratie en
organisatie. “Ruim zeven jaar geleden
ben ik alleen begonnen,” legt Nico uit. “Ik
kwam uit de natuurvoedingssector en
werkte een tijd voor de vredesbeweging.
Kleine duurzame organisaties hebben
veel behoefte aan administratieve
ondersteuning, merkte ik. Het leek me
dus een interessante niche. Mijn move
van toen heeft goed uitgepakt: inmiddels
24 &GO magazine
heb ik meer dan honderd klanten.”
DUURZAME DOELGROEP
“Mijn klanten zijn zelfstandigen en kleine
bv’s met maximaal vijf personeelsleden.
Het zijn stuk voor stuk mensen die bezig
zijn met verandering van de wereld. Zo
vind je in ons klantenbestand diverse
duurzaamheidsadviseurs, installateurs
van zonnepanelen, voedingsbedrijven
die zich richten op duurzame voeding,
een biologische stadsboerderij en een
stichting die klimschoenen recyclet.
We presenteren onszelf als kantoor
Fotografie: Paul Tolenaar
SAMEN WERKEN AAN
EEN BETERE WERELD
׉	 7cassandra://muqRuYOk-7OCevCRoHqqgXn3x_ZFFPZAaymzp1KRvT4:q` d5r+`;׉E“NETWERKEN EN VERBINDING MAKEN IS HEEL BELANGRIJK,
ZEKER ALS JE DUURZAME KEUZES WILT MAKEN”
waar het niet alleen om geld maar vooral ook om de
maatschappij draait. Voelt iemand zich aangesproken en
vindt hij of zij het leuk om af en toe meer over duurzame
onderwerpen te horen, dan is hij welkom als klant. Het blijft
een beetje een gevoelskwestie, zeker in het begin. Ik heb
wel eens een klant gehad die voedingsmiddelen im- en
exporteerde. Na een paar jaar zag ik nog altijd het duurzame
karakter niet. Toen hij me na een aantal keer vragen nog
steeds geen duidelijk antwoord kon geven, hebben we
afscheid van elkaar genomen.”
PAPERLESS OFFICE
Uiteraard werken ze bij Fiducie zelf ook duurzaam. Nico
heeft bijvoorbeeld geen auto, maar doet alles op de fiets
en met het OV. “Ik heb me in het begin echt moeten inlezen
over financiële constructies met leaseauto’s,” lacht hij.
“Verder hebben we een duurzame bankrekening en doen
we aan afvalscheiding. Het zijn van die vanzelfsprekende
dingen die ik eigenlijk niet meer zie. Vanaf het begin doen
we de boekhouding voor klanten en onszelf volledig online
en niet met papieren dossiers. Momenteel ben ik bezig
met de keuze voor een online platform voor informatieuitwisseling.”
SOCIALE
RE-INTEGRATIE
Duurzaamheid heeft ook een sociale kant, waar Fiducie vol
overgave invulling aan geeft. “Als werkgever geef ik kansen
aan mensen met een afstand tot arbeidsmarkt. Toen ik vier
jaar terug iemand zocht voor hand- en spandiensten en aan
een student dacht, kreeg ik de waardevolle tip van
een andere ondernemer om een re-integratiebureau
te bellen. Dat heb ik gedaan en mijn eerste medewerker
begon voor een paar uur per week. Zij is nog steeds in
dienst.
Momenteel heb ik twee werknemers die vroeger een
afstand tot de arbeidsmarkt hadden. Zo’n re-integratietraject
is ideaal voor parttime functies die je flexibel kunt
invullen. Het hangt natuurlijk ook van de persoon af,
maar mijn ervaring is dat re-integrerende medewerkers
gemotiveerde, betrokken en flexibele medewerkers zijn.
Bij een volgende vacature bel ik het bureau zeker weer.”
SAMENWERKINGSTRAJECTEN
“Een betere wereld creëren kun je niet alleen. En dus
verzamel ik partijen om me heen met gelijkgestemden.
Ik ben actief lid van Happy Planet Professionals, een
landelijke vereniging van duurzame zelfstandigen, en
probeer zoveel mogelijk samen te werken met andere
dienstverleners in de sector die dezelfde kant op lopen.
Om mijn basis op het gebied van kennis en samenwerking
te verstevigen, ben ik vorig jaar ook lid geworden van NOAB.
Netwerken en verbinding maken is heel belangrijk, zeker
als je duurzame keuzes wilt maken. Wat kun je leren van
anderen? Waar kun je elkaar aanvullen?”
KLANTBIJEENKOMSTEN
“Om dezelfde reden organiseer ik regelmatig bijeenkomsten
voor onze klanten. Ik laat dan altijd een financieel onderwerp
én iets over duurzaamheid aan de orde komen. Het animo
is groot. Op de bijeenkomst deze maand is er een speciaal
theaterprogramma van United Economy. Tijdens een
interactieve theatermiddag kijken we hoe we duurzaamheid
vorm kunnen geven in onze ondernemingen.”
TOEKOMSTVISIE
“De huidige omvang van ons kantoor vind ik prettig. Ik heb
dan ook geen groeiplannen in aantal mensen. Eén van mijn
klanten zei ooit ‘jouw kracht is om klein te blijven’. En zo voel
ik het ook. Ik kan alles overzien, samenwerken met klanten
die bij me passen en communiceren op hetzelfde niveau als
mijn klant. Ooit wil ik nog wel een duurzaam bedrijfspand
realiseren. En mijn belangrijkste missie? Een prettige werken
leefomgeving creëren voor mezelf en de mensen om me
heen! Ik geloof dat duurzaamheid een keuze is. Je kunt altijd
een duurzame keuze maken, als je maar wilt.”
NOAB.NL
25
COMMUNITY
d5r+`<d5r+`;בCט   u׉׉	 7cassandra://4AaOFP4c5ypHucPBZz7ZyEbfkAEOrs85pUrjJSGfAqs ``w׉	 7cassandra://AlNsj8hKTdQ0A6dTf0RNbeSMa6SmM41FPB3ZVTzgR30ͣF`׉	 7cassandra://tDCMpq1uNBw7NBeJoyrUgmylhCoczgsbKJVpFbMI5NA2@` ׉	 7cassandra://lrlvUpHvbVRiSBg3DwZB8b9SI3FS8BThcTMn3lmUt0w \$͠
d5r+`נd5r+` ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉EDOOR: HANS PIETERS
׉	 7cassandra://tDCMpq1uNBw7NBeJoyrUgmylhCoczgsbKJVpFbMI5NA2@` d5r+`=׉EcUit de schulden
oodCompany in Ridderkerk, een voorloper van
oedselbank, benaderde Wil Sierat, de directeuroprichter
van Sierat Administratiekantoor, of hij
penningmeester wilde worden. In een gesprek kwam
aag naar voren dat ze op zoek waren naar iemand
oeslagen kon controleren. Marjan Sierat: “Zo
ben ik erin gerold. De gesprekken gingen wel over
oeslagen, maar meestal veel meer over schulden
en betalingsregelingen. Hoe je grote schulden
kunt oplossen, wist ik nog niet. Daarom ben ik de
opleiding schuldhulpverlening, budgetcoaching en
bewindvoering gaan volgen.” Ze noemt het zelf een
‘uit de hand gelopen hobby’. Voor particulieren is
schuldhulpverlening gratis, maar voor ondernemers
niet. “Daar is eigenlijk weinig voor geregeld. Daarom
zijn we in dat gat gesprongen, in contact met de
gemeente.”
AFSPRAKEN MAKEN
at is kritisch op het toeslagensysteem. “Als je iets
meer gaat verdienen, kun je soms al een deel van
oeslagen terugbetalen. Per saldo ben je er qua
inkomen helemaal niet veel op vooruitgegaan. Qua
inkomstenbelasting kun je nog wel kwijtschelding
egelen, maar voor toeslagen bestaat dat niet. Die
moet je altijd terugbetalen, waardoor mensen in de
oblemen komen, ook als ze te goeder trouw zijn.”
Ondanks die kritiek heeft ze het gevoel dat er een
e wind waait bij de Belastingdienst. “De laatste
maanden zijn er wel afspraken te maken. Twee jaar
geleden was dat absoluut nog niet zo. Ze staan
open om het gesprek aan te gaan. Als je goed kunt
onderbouwen waarom een betalingsregeling van
24 maanden niet haalbaar is, dan luisteren ze. Dat
verbaast me wel, in positieve zin.”
“Mensen wantrouwen de overheid sinds het
toeslagenschandaal,” constateert Sierat. “Vanuit
de gemeente is er een goed vangnet voor mensen
met problemen. De gemeente probeert echt wat te
betekenen, maar mensen willen het niet. Zodra we
het woord gemeente of schuldhulpverlening door de
gemeente laten vallen, is het gelijk ‘nee, dat willen we
niet’.” Tegelijkertijd is de drempel om de Voedselbank
op te zoeken juist kleiner. “Eerst kwamen mensen
met hele hoge schulden. Door de hoge inflatie en
energiekosten ervaren mensen minder schaamte om
echt hulp te zoeken. Ze komen sneller, wat alleen maar
beter is.”
“ ALS JE IETS MEER GAAT VERDIENEN,
KUN JE SOMS AL EEN DEEL VAN JE
TOESLAGEN TERUGBETALEN”
ONDERNEMER
Gemeenteambtenaren missen de fiscale en
ondernemingsexpertise, is de ervaring van Sierat.
“Vaak is de eerste reflex ‘u krijgt hulp, maar eerst moet
u uw bedrijf liquideren’. Er is weinig boekhoudkundige
kennis. Als je stopt, moet je over bepaalde
bedrijfsmiddelen afrekenen en lopende verplichtingen
kun je niet zomaar ‘on hold’ zetten.” Sierat krijgt
regelmatig jonge ondernemers die er ‘een zootje’ van
hebben gemaakt. “De voorlichting is gewoon niet goed.
Ze vergeten dat je een deel opzij moet zetten voor de
inkomstenbelasting.
NOAB.NL
27
SKILLS
d5r+`>d5r+`=בCט   u׉׉	 7cassandra://KSArlL6dRRSvWkI-RalSWcmXFsW-__7zFjDweWs8Jgo ```w׉	 7cassandra://vOdcpX0pjU6Y7lU8s5-kpx26he2JhvaESnZ6pq_VjdE͡`׉	 7cassandra://uNBHyQmLQcFcHq_1X5QCqUtCRbjgkBkgyt8ChAj4A3k0` ׉	 7cassandra://bNdqP5cSZ2Ujkx8lO0eq9C8qZu9Nvck9vzFejFLNekUԁ,͠
d5r+`נd5r+` ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈנd5r+` vR9ׁHhttp://www.afas.nlׁׁЈ׉E5“JE HOORT SOMS DE MEEST
SCHRIJNENDE VERHALEN. DE TRANEN
KOMEN VAAK ALS DE PARTNER ERBIJ IS”
Dan kun je zeggen ‘dat snap je toch wel’, maar als je
het van huis uit niet hebt meegekregen, kom je daar
niet zomaar achter. Bij een bouwvakker die te horen
krijgt dat hij alleen als zzp’er kan werken, is het vragen
om problemen.” Ze vertelt het verhaal van een klant die
coronasteun heeft ontvangen voor zijn lunchroom.
Deze heeft ook opdrachten als stemauteur en staat met
dat laatste als hoofdactiviteit bij de KVK ingeschreven
qua SBI-code. “Aan die code is de coronasteun
opgehangen. Nu zeggen ze ‘het is niet goed gegaan, je
moet het dubbele aan steun terugbetalen. Hij heeft een
goed draaiende lunchroom, maar weet niet hoe hij dat
voor elkaar moet krijgen. Terwijl die steun bedoeld was
om hem als ondernemer te helpen. Dat soort verhalen
horen we heel veel.”
MOTIVATIE
Gevraagd waarop ze let, naast de ondernemingscijfers
en schulden, antwoordt Sierat: “De motivatie. Als die
nog goed is, en iemand bereid is om alles uit de kast te
halen, kun je bij de gemeente een Bbz-krediet aanvragen.
Dat is een mooie manier om van je schuldeisers af te
komen, zodat je alleen nog maar de sociale dienst van
de gemeente als partij hebt. Vervolgens zet je in op
coaching. Waar zitten de sterke punten? Wat kunnen we
verbeteren? We leren de ondernemer potjes maken, voor
de btw en ib, en vaste momenten in te plannen om de
uitgaven te bekijken.” Is de motivatie en energie weg,
dan helpt ze een ondernemer om een zachte landing
te maken. “Iets waar ze goed over moeten nadenken is
de vraag ‘wat ga je dan doen? Heb je een alternatief?’
Je geeft ook iets op.”
“Je hoort soms de meest schrijnende verhalen.
De tranen komen vaak als de partner erbij is.” Het werk
is zwaar, maar ook belonend. Ondernemers die erop zijn
geholpen, worden trouwe klanten. “Een tijdje geleden
kwam iemand terug die zijn factuur al vier jaar niet had
betaald. Hij was weer als ondernemer begonnen, en
wilde weten of hij een betalingsregeling kon afspreken
en weer klant kon worden.”
28 &GO magazine
׉	 7cassandra://uNBHyQmLQcFcHq_1X5QCqUtCRbjgkBkgyt8ChAj4A3k0` d5r+`?׉EgOok zo’n zin in een
zorgeloze vakantie?
DOOR: FEMKE HELLINGS
Hoe je software voor je laat werken zodat jij tijd overhoudt om te
genieten van een welverdiende en stressvrije zomervakantie? We
praten erover met Marco Muilwijk, salesmanager bij AFAS. “Bij veel
kantoren zien we personeelstekorten, non-stop pieken in werkdruk
en een veranderend takenpakket. Slimme automatisering helpt het
werk beter aan te kunnen.”
Marco Muilwijk
“Vroeger had je een piek in de eerste
maanden en was het iets minder
druk na de zomer. Tegenwoordig
duurt die piek twaalf maanden, mede
door schaarste op de arbeidsmarkt.
Daarnaast wordt er van accountantsen
administratiekantoren steeds
meer verwacht dan alleen een
jaarrekening en aangiften, bijvoorbeeld
als het gaat over maatschappelijk
verantwoord ondernemen en relevant
blijven. Ze worden ook een soort
duurzaamheidsadviseur en krijgen
hierdoor meer werk. Met goede
software laat je een deel van je werk
verdampen. Zo maak je ruimte in je
agenda voor andere taken die alsmaar
belangrijker worden.”
TIJDBESPARING EN WERKPLEZIER
‘’Er zijn nog veel kantoren met veel
losse softwarepakketten. Steeds
als er een nieuwe klant bijkomt of
als er een klant verhuist, moeten die
gegevens in vijf pakketten worden
ingevoerd of aangepast. Dat kan echt
anders! Met vastlegging bij de bron en
geïntegreerde software wordt je werk
leuker en houd je tijd en energie over,
die je kunt besteden aan je klant. Denk
aan actuele dashboarding en online
samenwerking; dáár zit je meerwaarde
en de toekomst van je organisatie.
Wat heeft een ondernemer immers
aan historische data als hij proactief
en toekomstgericht wil zijn? Het is
tijd voor een app waarin je klant een
factuur of tankbonnetje met één klik
uploadt, zodanig dat het meteen overal
foutloos en veilig verwerkt is.”
DE KLANT ALS BRON
“Wat we veel horen in de markt, is
dat het werk toch wel binnen blijft
komen. En dat kantoren denken
dat klanten nog niet klaar zijn voor
verdergaande digitalisering. Dit zijn
valkuilen waar je voor moet waken.
Wil je werkverlichting? Laat de
klant gegevens anders aanleveren
en gebruik hem als bron van de
vastlegging. Je zult zien: als je wat
liefde in de samenwerking stopt en
(oudere) klanten helpt, zijn ze snel
om. Hoe meer de ondernemer zelf
online doet, hoe sneller hij 24/7
realtime inzicht heeft. Dat is wat
de huidige generatie ondernemers
wil en waar ze graag voor betalen.
Nog een voordeel van investeren in
slimme software is dat je jezelf er
toekomstbestendig mee maakt. Ja,
het gaat goed nu. Zowel qua klanten
als qua omzet. Maar hoe zit dat
over vijf jaar, als je concurrent wél
doorpakt? En met jouw gezondheid,
als die voortdurende werkpiek niet
ophoudt? Betrek je klant bij het
aanleveren, daar plukken jij en je
klant direct de vruchten van. Je
spreidt de piek en gaat echt anders
met vakantie. Lijkt me een goed
vooruitzicht!”
www.afas.nl
NOAB.NL
29
ADVERTORIAL
d5r+`@d5r+`?בCט   u׉׉	 7cassandra://PXgnccjLROg8-7FZIxm-5b5F1IfXRAq1enMM2r0QA4o ` `w׉	 7cassandra://u_bao-xQ3ETp8N58BeYRL312A80SdheqqYnZ-cZG00c͏`׉	 7cassandra://42klLG2nVgrsL6wZXnz6AsNLi2E-3rw6GIAdj5lpe2w)` ׉	 7cassandra://ln3BCebrNiAJ0eugK7YaXB-COi0pQumOAUzFjQKg-z8S͠
d5r+`נd5r+` ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉EDOOR: MR. ERIC VAN UUNEN
Partner bij Marree & Van Uunen Belastingadviseurs en lid van de NOAB-Adviesgroep
Het laatste halfjaar krijgt het vraagstuk van verkapt dividend
weer wat vaker aandacht in de jurisprudentie dan voorheen.
Reden om hier bij NOAB-adviseurs nog eens expliciet
aandacht voor te vragen, want kennelijk gaat het in de praktijk
nogal eens fout.
Fiscaal zijn er twee soorten dividend te onderscheiden:
formeel dividend en informeel dividend, onder vakgenoten beter bekend
als ‘verkapt dividend’.
FORMEEL DIVIDEND
Formeel dividend kun je makkelijk herkennen: er ligt altijd een besluit van de
algemene vergadering (van aandeelhouders) onder. Er is dan doorgaans een
akte van notulen opgesteld, waarin is verwoord het besluit van de algemene
vergadering om dividend uit te keren ten laste van de (winst)reserves van een
bv. Als er geen besluit van een algemene vergadering is, is er ook geen formeel
dividend.
Maar ook bij formeel dividend zie je soms nevengevolgen, waarmee men geen
rekening heeft gehouden. Een mooi voorbeeld is het arrest van de Hoge Raad
van 16-12-2022 (ECLI:NL:HR:2022:1886). Een directeur-grootaandeelhouder
(dga) heeft een schuld van € 243.000 aan zijn eigen bv. Hij besluit om het
aandelenkapitaal van zijn eigen bv met € 233.000 af te stempelen, en de schuld
met het terug te betalen bedrag te verrekenen. Daardoor resteert er nog maar
een schuld van € 10.000.
30 &GO magazine
HET IS ALTIJD ZOALS HET IS, OOK AL
IS HET NIET ALTIJD WAT HET LIJKT
׉	 7cassandra://42klLG2nVgrsL6wZXnz6AsNLi2E-3rw6GIAdj5lpe2w)` d5r+`A׉E“DE LAATSTE TIJD ZIE WE OPVALLEND
MEER AANDACHT VOOR LENINGEN DIE
VERKAPT DIVIDEND BLIJKEN TE ZIJN”
Op zich niets mis mee, alleen had die bv ook een
pensioenverplichting jegens de partner van de dga…
En wat voor gevolg heeft dat volgens het Gerechtshof
Arnhem-Leeuwarden, overgenomen door de Hoge Raad:
een terugbetaling van aandelenkapitaal in samenhang
met verrekening van schulden van de dga aan de bv
kan fiscaal een (al dan niet gedeeltelijke) afkoop van
pensioenaanspraken inhouden. Want daardoor wordt
de bv nog minder dan ze voorheen al was in staat om
(volledig) te voldoen aan haar verplichtingen uit hoofde
van de pensioenovereenkomst van de dga.
Nu ging het hier om een verlaging van het
aandelenkapitaal, maar dat kan ook zomaar gebeuren
bij een dividenduitkering. Pas dus sowieso op bij het
uitkeren van dividend als er nog sprake is van een
oudedagsvoorziening (pensioen, lijfrente, stamrecht of
oudedagsverplichting) in de eigen bv. Ook al vindt er een
verrekening met een schuld aan de bv plaats.
VERKAPT DIVIDEND
Verkapt dividend kun je moeilijker herkennen: er ligt niet
zozeer een besluit van de algemene vergadering onder,
maar een handeling van de dga en de bv die er feitelijk
toe leidt dat vermogen duurzaam aan de bv wordt
onttrokken.
Dat kan onder andere aan de orde zijn als de bv
een lening aan de dga verstrekt. Als uit de feiten en
omstandigheden blijkt dat de lening niet kan of zal
worden afgelost en dat én de bv én de dga zich daarvan
bewust waren of hadden moeten zijn, wordt vermogen
duurzaam aan de bv onttrokken, wat fiscaal wordt
geduid als (verkapt) dividend. Niet alleen formeel
dividend, maar ook verkapt dividend leidt bij een
natuurlijk persoon als aandeelhouder tot box 2-heffing.
Daarbij heeft de belastinginspecteur overigens de
bewijslast. Hij moet bij verkapt dividend drie punten
bewijzen:
1. dat een bedrag definitief het vermogen van de bv
heeft verlaten. Dat is bijvoorbeeld aan de orde als
de bv een lening aan haar dga verstrekt, waarvan
aannemelijk is dat de dga die lening niet kan of zal
aflossen. Dat is overigens niet anders, als het bedrag
van de lening later zou kunnen worden verrekend met
toekomstige dividenduitkeringen. Dat is uitgemaakt in
het arrest HR 29-10-2004 (ECLI:NL:HR:2004:AR4761);
2. die vermogensverschuiving naar de aandeelhouder is
geschied met de bedoeling om die aandeelhouder als
zodanig te bevoordelen;
3. zowel de bv als de aandeelhouder waren zich bewust
of hadden zich bewust moeten zijn van enerzijds
die vermogensverschuiving maar anderzijds ook
van die bevoordelingsbedoeling (zgn. dubbele
bewustheidsvereiste). Dat is uitgemaakt in het arrest
HR 13-01-2023 (ECLI:NL:HR:2023:26).
Nu kan verkapt dividend vaker spelen dan alleen bij
formele leningen die feitelijk onttrekkingen aan de bv
vormen. Bijvoorbeeld ook bij:
- een objectief te hoog salaris, te hoge huur of een te
hoge rentevergoeding;
- een betaling door de bv van een privé-uitgave van de
dga.
NOAB.NL
31
ADVIES
d5r+`Bd5r+`AבCט   u׉׉	 7cassandra://XZYsBiDkwfn2P5zPXKh8ao5UtGoRorp3e8Dy3tBbr84 ``w׉	 7cassandra://QmtFCzHDNCL7OqqWGRSgft6LbD9hpjtWoF1aqKEPyrM͚`׉	 7cassandra://kiDapiLyMeIk_RZgaDTmQ1AOLKMkHmByAcyHv4TDqZ40` ׉	 7cassandra://Yn6V62fiqCCsfm0qxJLDuQS7ndxAU3fKvhcZtnfYOW8ͽ/p͠
d5r+`נd5r+` ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉EEen typerend voorbeeld vormt de uitspraak van
de Rechtbank Noord-Holland van 9-12-2022
(ECLI:NL:RBNHO:2022:12313):
- X houdt (indirect via een holding) 100% van de
aandelen in Y BV;
JURISPRUDENTIE
Maar let op, verkapt dividend speelde de laatste
- Y BV heeft een negatief eigen vermogen, waardoor
die bv onder ‘bijzonder beheer’ dreigt te vallen. Y BV
is wel eigenaar van een stuk grond dat wordt
verhuurd aan een derde;
- alleen incasseert X zelf in privé de huur van
€ 45.000, om beslag op die huurpenningen bij Y BV
te voorkomen.
De Rechtbank maakt daar fiscaal korte metten mee:
- er is een vermogensverschuiving van Y BV naar X;
- de huuropbrengsten die X ontving vormde verkapte
winstuitdelingen van Y BV. De bewustheid was er bij
beide partijen, omdat zij erkenden dat ze die huur bij
X alloceerden om onder het huurbeslag uit te komen.
tijd vaker in de jurisprudentie, onder andere in:
- Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch 13-12-2022
(ECLI:NL:GHSHE:2022:4747), waar bij een toename
van de langlopende schulden en oplopen van
een rekening-courantschuld een uitdeling werd
geconstateerd; en
- Rechtbank Breda 21-02-2023
(ECLI:NL:RBZWB:2023:1132), waar het oplopen
van een rekening-courantschuld ook fiscaal werd
geduid als een onttrekking.
Het was in de jurisprudentie even rustig, maar de laatste
tijd zie we opvallend meer aandacht voor leningen die
verkapt dividend blijken te zijn. Het is zoals het is, een
duurzame onttrekking van middelen aan de eigen bv,
ook al lijkt het op een lening. Het is altijd zoals het is,
ook al is het niet altijd wat het lijkt.
NOAB adviesgroep voor leden
NOAB heeft een betrouwbaar netwerk van specialisten opgebouwd
om op terug te vallen zodra extra specialistische kennis nodig is.
Fiscaal-juridisch
Marree & van Uunen Belastingadviseurs
T: 013 - 5 773 481
E: info@marree-cs.nl
W: www.marree-cs.nl
Punt & Van de Weerdt Belastingadviseurs
T: 070 - 3 025 825
E: friso@defiscalisten.nl
W: www.defiscalisten.nl
Voor meer informatie: WWW.NOAB.NL/ADVIESGROEP
32 &GO magazine
׉	 7cassandra://kiDapiLyMeIk_RZgaDTmQ1AOLKMkHmByAcyHv4TDqZ40` d5r+`C׉E“THE QUESTIONS YOU ASK
ARE MORE IMPORTANT
THAN THE THINGS YOU
COULD EVER SAY.”
DOO
HET STELLEN VAN DE VRAAG
IS BELANGRIJKER DAN HET
GEVEN VAN HET ANTWOORD
Boekhouders zijn onwijs goed in het geven van
antwoorden. Daar ben je tenslotte in opgeleid,
en… betalen je klanten je ook niet voor de juiste
antwoorden?
Ja en nee. Natuurlijk werkt je klant met jou omdat
jij de expert bent. Maar… je klant heeft meer van je
nodig dan enkel het juiste antwoord. Soms heeft je
klant vooral een vraag nodig. Een vraag die de klant
aan het denken zet en waardoor hij ontdekt dat zijn
échte vraag voorbij de door hem gestelde vraag ligt.
Zodra je klant zegt ‘dat is een goede vraag’ heb je
het goud in het gesprek aangeboord. Je klant is aan
het denken gezet en daar komen de inzichten die
hem helpen bij het bouwen aan zijn succes.
Dit vraagt van jou dat je écht luistert, oprecht
nieuwsgierig bent en samen met de klant op
ontdekkingsreis wilt gaan.
Zodra jij je beperkt tot het geven van de juiste
antwoorden, beperk je je ook tot de rol van expert.
En als jij meer waarde wilt leveren, moet je meer
de diepte en de breedte in. Je bent dan niet alleen
de boekhouder van je klant, maar ook zijn coach,
winstadviseur of trusted advisor. Je stelt dan
vragen die niet tot doel hebben dat er een antwoord
volgt, maar die als doel hebben dat de klant eens
even stevig op een vraagstuk gaat kauwen.
Tom Freese zei mooi: “The Questions you ask are
more important than the things you could ever say.”
Ik wens je mooie vragen,
Femke Hogema
Femke Hogema is eigenaar van Profit First
Professionals BV. Ze is auteur van vijf
managementboeken, waaronder het boek ‘De
Winstadviseur’. Ze lanceerde onlangs een podcast,
speciaal voor boekhouders: De WinWinST Podcast.
NOAB.NL
33
Fotografie: Bart Honingh
GASTCOLUMN
d5r+`Dd5r+`CבCט   u׉׉	 7cassandra://IjGFZjMx1blx0efXEKYOJh4-tHrl2JIL6KF0AFCE6Ak r``w׉	 7cassandra://jF1n2vw7vc0VuJFWZfHTxm09Qlu9rIpQdlgHfoRDcQI͔`׉	 7cassandra://xn8lk0NBKnIkbgpVYZ7zwY3aEa-MVB7sQ8Ac1BEBZQ0/` ׉	 7cassandra://e3CbZhAgTGeyY_hrn1ZpqFkUUykguWrxglUpYMY8ojM D͠
d5r+`נd5r+` ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉EDOOR: HANS PIETERS
Europa is één geheel, maar als
het om belastingen gaat, wil ieder
land zijn eigen deel van de koek.
Dat maakt het ingewikkeld als
iemand in verschillende landen
woont en werkt of onderneemt.
Met NOAB Academy neemt Onno
de Groot van Marree & Van Uunen
Belastingadviseurs de deelnemers
mee in de ins & outs.
De Groot geeft meteen een praktijkvoorbeeld
van een Nederbelg. “Als je in Nederland werkt
heb je onder bepaalde omstandigheden recht op
hypotheekrenteaftrek. Voor de ib-aangifte moet
je de woz-waarde hanteren, maar die kennen ze
in België niet.”
HOOFDREGEL
Waar veel NOAB-adviseurs tegenaanlopen, is
dat het ingewikkeld wordt als een klant de grens
oversteekt en bijvoorbeeld in het buitenland
gaat wonen. “Je moet weten hoe het spel werkt.
Hoe het met de inkomstenbelasting zit en de
verdeling van de heffingsrechten.” Internationaal
ligt dat vast in belastingverdragen. “De
afspraken lijken op elkaar, maar er zijn ook
kleine verschillen.” Daarnaast speelt ook de
sociale zekerheid, waaronder de aow-opbouw.
“Het kan dat je aow opbouwt omdat je in
34 &GO magazine
Grensoverschrijdende
fiscaliteiten goed geregeld
׉	 7cassandra://xn8lk0NBKnIkbgpVYZ7zwY3aEa-MVB7sQ8Ac1BEBZQ0/` d5r+`E׉E	H“DIE SPELREGELS WORDEN UITGELEGD,
ZO PRAKTISCH MOGELIJK, AAN DE HAND
VAN HERKENBARE CASUSSEN”
Nederland blijft werken. Je kunt ook vrijwillig
doorgaan met de opbouw. Dat zijn zaken die
je moet weten. Ik wil mensen met de cursus
wegwijs maken hoe het precies werkt. Hoe werkt
het heffingsrecht over het salaris? Waar moet
je belasting betalen? Hoe zit het met de sociale
zekerheid?”
SPELREGELS
Het kantoor van Marree & Van Uunen ligt niet
ver van de Belgische grens en loopt dus vaak
tegen deze problematiek aan. De hoofdregel is
dat het land waar je woont, belasting heft over je
wereldinkomen. Ongeacht waar ook ter wereld
je je inkomen behaalt. In belastingverdragen zijn
afspraken gemaakt over wanneer een bronland
belasting mag heffen. “Als je in Nederland je
onderneming hebt of je salaris verdient, mag
Nederland daar toch belasting over heffen en
moet België dubbele belastingheffing voorkomen.
In het internationale spel is het belangrijk dat je
weet waar je belastingen betaalt. Als je eenmaal
weet waarop je moet letten, wat de spelregels zijn,
dan is dat goed te doen. Het gaat erom dat je
weet wat de aandachtspunten en valkuilen zijn,
specifiek voor de particulier, ib-ondernemer en
dga. Allemaal hebben ze hun eigen complexiteit,”
verklaart De Groot.
M-BILJET
Voor emigratie en immigratie bestaat een speciaal
aangiftebiljet, het M-biljet. “Als je een bv hebt,
en je naar het buitenland verhuist, moet je dat
aangeven alsof je het aandeel in de bv hebt
verkocht. Een fictieve vervreemding. Daar krijg je
een conserverende aanslag voor. Dat kan zomaar
een aanslag zijn van een paar ton. Vroeger was
het zo dat die claim na tien jaar verviel.” Die route
is afgesloten, inmiddels wordt de aanslag tóch
geïnd als je dividend uitkeert of later de aandelen
vervreemdt. “Het zijn typisch vragen die bij de
cursus ter sprake komen.”
Een andere veelvoorkomende vraag is wat de
fiscale verplichtingen in Nederland zijn voor iemand
die in het buitenland woont. “Als er Nederlandse
bankrekeningen of beleggingen zijn, dan nemen
veel adviseurs die mee in een ib-aangifte, terwijl
dat helemaal niet hoeft.” Qua vastgoed gelden weer
aparte regels, die vaak verschillen per land. “Die
spelregels worden uitgelegd, zo praktisch mogelijk,
aan de hand van herkenbare casussen.”
Check hier het
actuele aanbod van
de NOAB Academy
NOAB.NL
35
NOAB ACADEMY
d5r+`Fd5r+`EבCט   u׉׉	 7cassandra://7XuWk5S8ZxhIUWT8Wwl8IvhSGvJaE-5YnFRWSfUIed4 ``w׉	 7cassandra://2jTHf6C8l3b_hav9WMKIq9QjBkJDJTH4WV-UAoTfpWQͮ,`׉	 7cassandra://P1zlJxT85i5an1TFLCWKDSszZZxFFin1XBmvyh29lks5` ׉	 7cassandra://VSHLQuOmLewLT5X_JStEnziJDAbBydkHAP6NsKDsj6Iͭ͠
d5r+`נd5r+` ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈ׉ENOW-geld terugbetalen
leidt tot problemen
DOOR: HENK POKER
‘Coronaschuld zorgt voor slagveld onder mkb-ondernemers.’ Zomaar een bericht dat
onlangs te lezen was in Het Financieele Dagblad. Als we alle berichten moeten geloven,
dan komen tienduizenden mkb-ondernemers in de problemen, omdat ze te veel
uitbetaald NOW-geld niet kunnen terugbetalen. Randy Eichhorn, projectmanager
NOW bij het UWV, wil de onheilspellende krantenberichten graag nuanceren.
Wat hield de NOW ook alweer in? De NOW werd tijdens
de coronapandemie in het leven geroepen. De afkorting
staat voor tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging
Werkgelegenheid. Zij ondersteunde ondernemers met
personeel die tijdens corona omzet verloren. En het
mag gezegd worden: de overheid kwam ruimhartig
over de brug. Vele tientallen miljarden euro’s werden in
het bedrijfsleven gepompt. Overigens ging het daarbij
om meer regelingen dan alleen de NOW. Zo was er
bijvoorbeeld ook TVL, Tegemoetkoming Vaste Lasten,
TOFA, de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele
Arbeidskrachten, en waren er talloze branchespecifieke
ondersteuningsmaatregelen en steunden ook diverse
gemeenten de ondernemers.
VOORSCHOT
Terug naar NOW, de eerste aanvraagperiode startte al snel
na het uitbreken van corona, namelijk in maart 2020. Er
volgden nog zeven aanvraagperiodes, waarvan de laatste
op 13 april 2022 werd beëindigd. NOW-geld moeten
worden gezien als een voorschot. Als later blijkt dat het
36 &GO magazine
׉	 7cassandra://P1zlJxT85i5an1TFLCWKDSszZZxFFin1XBmvyh29lks5` d5r+`G׉E@“DE MEESTE BEDRIJVEN HEBBEN
PRECIES DATGENE GEKREGEN WAAR
ZE RECHT OP HADDEN”
omzetverlies beperkt is gebleven, moet te veel ontvangen
NOW-geld worden terugbetaald. Alleen al in 2020 werd aan
90.000 bedrijven voor ruim 13 miljard euro aan NOW-geld
uitgekeerd. Uit cijfers zou blijken dat meer dan de helft
van de bedrijven die steun vroeg en kreeg, te veel geld
heeft ontvangen. Deze kleine 4 miljard euro, daar gaat
het voor 2020 om, moet dus worden terugbetaald.
Verantwoordelijk voor de definitieve berekening van de
NOW is het UWV. Bedrijven zijn verplicht deze definitieve
berekening aan te vragen, waarbij hun cijfers moeten
worden voorzien van een rapport van hun boekhouder of
accountant. Doet een bedrijf dit niet, dan moet het voorschot
in zijn geheel worden terugbetaald. Voor de zevende en
achtste periode NOW (NOW 5/6) hebben werkgevers
hiervoor nog tot en met 2 juni de tijd. Bedrijven die op
uiterlijk 2 juni jl. uitstel aanvragen, hebben zelfs nog tot
en met 3 november 2023 de tijd om alsnog de definitieve
berekening aan te vragen, voorzien van een verklaring van
hun boekhouder of accountant.
VORDERING
Van de bedrijven die na de definitieve berekening een
terugvordering krijgen, betaalt twee derde dat bedrag in één
keer terug. “Met de meeste overige werkgevers hebben we
betalingsregelingen afgesloten die zeer coulant zijn. Tot
vijf jaar. Ook uitstel van betaling is mogelijk. Vorderingen
onder de 500 euro hoeven niet terugbetaald te worden.”
Dat bedrijven vanwege het terugbetalen van NOW-geld
in de problemen kunnen komen, kan Eichhorn zich wel
voorstellen. “Ondernemers hebben het zwaar, maar daarvoor
zijn allerlei oorzaken aan te wijzen en daar komt nu de
NOW nog eens bij. Dus, dat beeld herkennen we wel, maar
de omvang niet. Wij hebben tot nu toe 200.000 facturen
verstuurd en een kleine 70 procent daarvan is al volledig
betaald, in de overige gevallen is meestal sprake van een
betalingsregeling. Maar sowieso gaat het dus om veel
37 &GO magazine
minder dan de helft van die 90.000 ondernemers die in
de problemen komen.” Uiteraard kan er bezwaar worden
gemaakt tegen de definitieve berekening van het UWV.
Indien dat bezwaar wordt afgewezen, kan beroep worden
aangetekend. Misschien een lang proces, maar verschillende
bedrijven hebben al met succes bezwaar aangetekend. UWV
kan in bezwaar meer naar de individuele situatie kijken.
MENSELIJKE MAAT
“Bij bedrijven die om welke reden dan ook niet kunnen of
willen betalen, hanteren we de menselijke maat,” geeft
Eichhorn aan. “We nemen contact op en kijken dan wat er
wel kan. Of we verwijzen door naar andere instanties die
kunnen helpen. Er zijn vele regelingen waar ondernemers
eventueel gebruik van kunnen maken. En ja, als je echt
niet wilt betalen, dan kun je uiteindelijk de deurwaarder op
de stoep verwachten. Maar, dat komen we gelukkig maar
zelden tegen, dan praat je over promillen van het totaal.”
Ondanks dat het lastig en zwaar is, constateert het UWV een
goede betaalmoraal. “We komen goed in contact met de
betreffende ondernemers. Zij begrijpen over het algemeen
dat onterecht verkregen belastinggeld terug betaald moet
worden. En ja, we zien ook de schrijnende gevallen, bedrijven
die meerdere schulden hebben opgebouwd. Daar doen we
ons best voor, maar van excessen is zeker geen sprake,
zoals hier en daar wordt gesuggereerd.”
NOAB.NL
37
TRENDS EN ONTWIKKELINGEN
d5r+`Hd5r+`GבCט   u׉׉	 7cassandra://PBUGlHIUwkhPGvNEPXmDo5RcE0cI_WAlRa3KCgrfLF0 ``w׉	 7cassandra://TeXptOByQKW-HYvsQ_1YchH8GXVD5bRnosfSvsJhhNIͨ`׉	 7cassandra://_Hd4Ps6_vUTRbvvnLWn5aGKKaHLrjMmbLyK8RII0Yh04` ׉	 7cassandra://Uxlu_TuVqVfzVaUMXkA18HqAfpqRtgNGlRkUKSVidTs @ ͠
d5r+`נd5r+` ց9
9ׁHhttp://NOAB.NLׁׁЈנd5r+` _9ׁHhttp://Ferrytekent.nlׁׁЈ׉EDOOR: EVELINE AAN DE WIEL
“Sinds ik ben begonnen met tekenen, snapt
iedereen ineens veel beter wat ik bedoel
met mijn adviezen en auditbevindingen,”
schrijft Ferry Timp met een knipoog op zijn
website. Visualisatie is voor De Tekenende
Accountant een krachtig middel om informatie
tot de essentie te brengen. “Met een tekening
ontstaat er een heel ander gesprek.”
Abstracte termen of containerbegrippen zijn aan Ferry niet
besteed. Toen hij na het vwo bij toeval de accountancy inrolde,
hielp de praktijkervaring bij PwC hem door zijn studie heen.
“Nadenken over vergezichten of het bepalen van een strategie,
daar heb ik weinig mee. Maar zodra het concreet wordt, heb
je mijn aandacht. Hoe verder ik kwam en hoe meer ervaring ik
opdeed, hoe leuker ik het ging vinden: daar wilde ik mijn diploma
voor halen.”
38 &GO magazine
DE KRACHT VAN VISUAL STORYTELLING:
EEN TEKENING BRENGT
JE TOT DE KERN
׉	 7cassandra://_Hd4Ps6_vUTRbvvnLWn5aGKKaHLrjMmbLyK8RII0Yh04` d5r+`I׉E“MET EEN PLAATJE ZIE JE IN ÉÉN
OOGOPSLAG WAAR HET OVER GAAT”
TERUG NAAR DE KERN
Ruim twaalf jaar werkte Ferry bij accountantskantoor
PwC. Daarna ging hij aan de slag als intern accountant
bij de gemeente Leiden. “Soms leverde ik duimdikke
rapporten op, maar dan had ik gewoon te weinig tijd
gehad,” biecht Ferry op. “Er is niets zo makkelijk als een
dik boekwerk maken dat de lezer doet duizelen. Maar
eigenlijk zeg je daarmee: zoek het zelf maar uit, ik heb
niet de moeite genomen om de informatie voor jou
terug te brengen tot de kern.”
Als je mensen écht vooruit wil helpen, moet je ervoor
zorgen dat je duidelijk communiceert, besefte Ferry. “Ik
zocht een manier om mijn boodschap over te brengen.
Zo’n dik rapport leest niemand. Het nodigt ook niet
uit. Dus ik dacht: hoe kan ik dit anders doen?” En dus
besloot Ferry in 2019 om voor zichzelf te beginnen.
Als De Tekenende Accountant maakt Ferry nu fulltime
praatplaten, legt hij bijeenkomsten visueel vast en geeft
hij trainingen in zakelijk tekenen.
DOELGERICHT TEKENEN
Toch is een tekening nooit het doel op zich, verduidelijkt
Ferry. “Het is altijd een middel om informatie terug te
brengen tot de kern en te structureren, zodat mensen
elkaar beter gaan begrijpen. We worden iedere dag
overspoeld met woorden, terwijl ons brein heel visueel
is ingesteld. Daar ligt ook de kracht van visuele
communicatie: met een plaatje zie je in één oogopslag
waar het over gaat.”
Tekentalent is niet nodig, vindt Ferry. “Als je het mij
vraagt, kan ik zelf ook niet goed tekenen. Maar als je
tekent met als doel om te communiceren, dan hoeft
een tekening niet mooi te zijn. Dan gaat het erom dat
je functioneel en doelgericht tekent. En daar word je
vanzelf beter in door het te doen.” Dat vraagt vooral om
een goede voorbereiding. “De kunst is om informatie
te filteren: alle randzaken gooi je overboord en wat je
overhoudt, is echt belangrijk. Dat is de boodschap die
jij wil overbrengen.”
MEERWAARDE MET HET JUISTE VERHAAL
Als je de kern hebt bepaald, kun je bedenken hoe je
die inzichtelijk maakt. Vooral in de financiële wereld
is dat niet altijd makkelijk, beseft Ferry. “Probeer een
complexe fiscale regel maar eens te vatten in een
tekening, dat lukt bijna niet. Maar misschien kun je er
een goede metafoor bij bedenken waardoor je oma
het ook begrijpt, en daar een passend plaatje
bij vinden.”
Ook in een klantgesprek kan visual storytelling helpen.
“Een klant die gek is op zeilen en binnenkort met
pensioen gaat, kun je bijvoorbeeld verrassen met
een foto van een zeilboot. ‘Kijk, die boot is binnen
handbereik, als je dit en dit doet.’ Als je zo’n plaatje
weloverwogen kiest en er het juiste verhaal bij vertelt,
dan heb je meteen de aandacht en verhoog je de
betrokkenheid. Daarmee toon jij als financieel adviseur
een duidelijke meerwaarde: de cijfers heeft de klant zelf
ook, maar jij bent degene die ze duidt. Daarmee kun
je hem verder helpen: dat blijft altijd het doel, niet het
plaatje zelf.”
Ferrytekent.nl
NOAB.NL
39
TRENDS EN ONTWIKKELINGEN
d5r+`Jd5r+`IבCט   u׉׉	 7cassandra://vGFFv007udsTJ6HHXTFyyWSeXc424SduK38hOm0KEm0 4`׉	 7cassandra://ofcTeU3zrEmdtRic9Kr2sYKH5nnwCOPW-d4bLJGyylMH`p׉	 7cassandra://7RPazKMrGFGYEGIMi6K4pVXZzLtbZE5kw7eSlZ0wjlM` ׉	 7cassandra://97Cr_Fs_uEdPg_87BsSS6qiPUP1XTTtAgsSGhdjgxK0 "Hͅ͠Rd5r+`׉E40 &GO magazine
׉	 7cassandra://7RPazKMrGFGYEGIMi6K4pVXZzLtbZE5kw7eSlZ0wjlM` d5r+`K׈Ed5r+`Ld5r+`K)NOAB &GO Magazine 2-2023 d5`nR.